2026年集体协商试题(附答案)

2026年集体协商试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《集体合同规定》修订版（2025），企业方与职工方开展集体协商时，职工方协商代表的产生方式应为（）A.企业人力资源部门指定B.工会委员会直接任命C.职工代表大会或全体职工民主推举D.行业工会推荐2.某互联网企业拟就“弹性工作制”开展集体协商，首次协商会议召开前，职工方需向企业方提供的核心材料不包括（）A.职工代表大会关于启动协商的决议B.同行业企业弹性工作制实施情况调研数据C.企业近三年人工成本分析报告D.协商代表的个人社保缴纳记录3.集体协商过程中，若企业方首席代表因突发疾病无法参会，正确的处理方式是（）A.会议延期，由企业方书面委托其他协商代表代理B.职工方单方面继续协商并形成会议纪要C.直接终止本次协商程序D.由企业工会主席临时担任首席代表4.依据《集体协商争议协调处理办法》，协调处理集体协商争议时，协调处理机构应当自受理之日起（）内结束协调处理工作A.15个工作日B.30个自然日C.45个工作日D.60个自然日5.新业态平台企业（如外卖、网约车）开展集体协商时，职工方协商代表的构成中，专职代表比例不得低于（）A.10%B.20%C.30%D.40%6.集体协商中，职工方提出“年度工资增长不低于5%”的协商诉求，企业方回应“受行业周期影响，本年度利润预计下降8%，建议工资增长2%”，这种协商行为体现了（）A.主体平等原则B.合法合规原则C.互利共赢原则D.诚实守信原则7.集体合同草案提交职工代表大会审议时，应当获得（）以上到会代表的同意方可通过A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四8.某制造企业因技术升级需调整工作时间制度，在未与职工方协商的情况下直接发布新的考勤制度，职工方可以采取的法定救济措施是（）A.组织全体职工罢工B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向协调处理集体协商争议机构申请协调处理D.直接向人民法院提起诉讼9.集体协商过程中，企业方以“涉及商业秘密”为由拒绝提供近三年研发投入数据，职工方认为该数据与劳动报酬协商直接相关，此时应（）A.由协调处理机构责令企业方提供B.职工方自行通过公开渠道收集数据C.协商程序自动终止D.企业方需出具保密协议后提供10.电子集体协商平台投入使用后，协商双方通过平台提交的协商方案、会议记录等电子数据，其法律效力等同于（）A.口头协议B.录音资料C.书面文件D.证人证言11.集体协商中，职工方提出“增设高温津贴”的诉求，企业方主张“已发放防暑降温费，无需重复支付”，此时需要重点核实的内容是（）A.防暑降温费的发放标准是否高于高温津贴B.两者的法律性质和适用条件是否相同C.企业上年度利润是否足以支撑两项费用D.职工是否同意用防暑降温费替代高温津贴12.行业性集体协商的覆盖范围是（）A.同一县域内同行业所有企业B.注册地在同一省级行政区域的同行业企业C.加入行业协会的企业D.协商双方约定的特定区域或行业内企业13.集体协商会议记录应当由（）签字确认A.企业方全体代表B.职工方全体代表C.双方首席代表D.记录人员和工会主席14.企业方协商代表在协商期间被调岗至其他部门，正确的处理方式是（）A.自动丧失协商代表资格B.由企业重新指派代表C.继续履行协商代表职责D.需经职工方同意后调整15.集体合同生效后，企业方未按约定为职工缴纳补充医疗保险，职工方可以（）A.要求企业方承担赔偿责任B.直接解除集体合同C.向劳动保障行政部门申请强制执行D.组织职工拒绝履行劳动合同二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.集体协商的主要内容包括（）A.劳动报酬分配办法B.女职工特殊保护措施C.企业年度投资计划D.职业技能培训制度E.利润分配方案2.职工方协商代表的权利包括（）A.要求企业方提供与协商相关的资料B.参加协商活动期间视为正常劳动C.对协商事项享有最终决定权D.监督集体合同的履行情况E.未经允许不得被企业解除劳动合同3.企业方在集体协商中应履行的义务有（）A.不得拒绝或拖延协商B.不得威胁、利诱职工代表C.提供真实、完整的协商资料D.接受职工方提出的所有诉求E.保守协商过程中知悉的职工个人隐私4.下列情形中，应当重新开展集体协商的有（）A.企业发生合并，组织架构重大调整B.当地最低工资标准上调10%C.职工方协商代表更换超过半数D.企业引进人工智能生产线，岗位结构变化E.集体合同到期前3个月5.协调处理集体协商争议时，协调处理机构的职责包括（）A.调查了解争议的情况B.研究制定协调处理方案C.制作《协调处理协议书》D.对企业方进行行政处罚E.监督协调处理结果的执行6.行业性集体协商的优势在于（）A.平衡行业内企业竞争条件B.提升中小企业协商能力C.统一行业劳动标准D.减少单个企业协商成本E.直接决定企业内部管理事项7.集体协商过程中，双方可以采用的协商策略有（）A.提出多个备选方案B.聚焦共同利益点C.单方面设定最后期限D.运用数据支撑诉求E.公开指责对方不合理要求8.职工方在协商准备阶段需要完成的工作包括（）A.收集职工意见形成协商议题B.开展企业经营状况调研C.确定协商代表并进行培训D.制定协商方案和底线E.向劳动保障部门备案协商计划9.下列关于集体协商代表的表述，正确的有（）A.企业方代表不得包括工会主席B.职工方代表中一线职工比例应不低于50%C.协商代表任期与集体合同期限一致D.首席代表可以书面委托其他代表行使表决权E.兼职协商代表参加协商活动的时间计入劳动时间10.集体合同履行监督机制应包括（）A.建立监督检查小组B.定期向职工代表大会报告履行情况C.对未履行条款进行责任追究D.因客观情况变化可单方变更合同E.通过劳动争议仲裁解决履行纠纷三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.集体协商必须签订集体合同，未达成一致的协商无法律效力。（）2.企业方可以委托律师作为协商代表，但不得超过代表总数的三分之一。（）3.协商过程中，职工方可以要求企业提供前三年的股东分红数据，企业不得拒绝。（）4.区域性集体协商适用于小型企业集中的乡镇、街道。（）5.集体协商会议记录只需记录最终达成的共识，争议部分无需记载。（）6.职工方协商代表在协商期间被降薪，企业需承担违法责任。（）7.集体合同中约定的劳动条件不得低于当地政府规定的最低标准。（）8.企业方首席代表必须由法定代表人担任，不得委托他人。（）9.协商双方可以约定电子签名作为协商文件的有效签署方式。（）10.行业性集体合同对未参与协商的企业不具有约束力。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述集体协商中“平等协商原则”的具体体现。2.列举职工方在协商前需要准备的四项核心材料。3.说明集体协商过程中“僵局”的处理程序。4.简述新业态企业集体协商的特殊性（至少三点）。5.阐述集体合同履行监督的主要方式。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2026年3月，某新能源汽车制造企业职工方以“原材料价格上涨导致生活成本增加”为由，向企业方提出“年度工资增长8%”的协商诉求。企业方回复称“受行业竞争加剧影响，上年度净利润下降12%，仅能提供3%的工资增长”，双方协商陷入僵局。职工方认为企业未如实提供经营数据，要求查阅企业审计报告，企业以“涉及商业秘密”为由拒绝。问题：（1）职工方要求查阅审计报告是否合法？说明理由。（2）协商陷入僵局后，双方可采取哪些法定措施？案例2：某物流企业2025年12月与职工方签订集体合同，约定“每月15日发放工资，延迟发放需支付0.5%日息”。2026年4月，企业因资金周转困难，连续两个月延迟10天发放工资，且未支付利息。职工方多次交涉未果，拟采取维权行动。问题：（1）企业的行为是否构成违约？说明依据。（2）职工方可以通过哪些途径维护权益？答案一、单项选择题1.C2.D3.A4.B5.B6.C7.A8.C9.A10.C11.B12.D13.C14.C15.A二、多项选择题1.ABD2.ABD3.ABCE4.ABDE5.ABCE6.ABCD7.ABD8.ABCD9.BCE10.ABCE三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.×四、简答题1.平等协商原则体现为：①协商主体法律地位平等，无隶属关系；②双方享有同等的提议权、陈述权、表决权；③协商过程中任何一方不得强迫对方接受不合理要求；④协商结果需双方共同确认，无单方决定权。2.职工方协商前需准备：①职工意见征集汇总表（反映核心诉求）；②同行业或区域内类似企业的劳动标准数据（如工资水平、福利项目）；③企业近三年经营指标（利润、人工成本、劳动生产率等）；④协商方案草案（含具体诉求及依据）。3.僵局处理程序：①双方可约定15个工作日的冷静期，期间进行补充调研或调整诉求；②冷静期后仍未解决，可共同向协调处理机构申请协调；③协调机构组织召开协调会议，提出建议方案；④双方对建议方案有异议的，可继续协商或通过其他法定途径解决。4.新业态企业特殊性：①职工构成多元（专职/兼职/灵活就业），协商代表资格认定复杂；②劳动过程虚拟化（如平台派单），工作时间、劳动强度难以量化；③企业与职工的“从属性”弱化，协商内容需涵盖算法规则、派单机制等新型管理事项；④协商周期需更灵活（适应行业快速变化特点）。5.监督方式：①建立由职工代表和企业代表组成的监督小组，定期检查合同履行情况；②每季度向职工代表大会报告履行进度；③对未履行条款的责任部门/人员进行问责；④通过企业公示栏、内部平台公开监督结果；⑤对重大争议可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。五、案例分析题案例1：（1）合法。根据《集体合同规定》第25条，职工方因协商需要，有权要求企业提供与协商内容相关的真实资料，审计报告涉及企业经营状况，与工资协商直接相关，企业不得拒绝，但可要求职工方签订保密协议。（2）可采取措施：①双方约定不超过15日的冷静期，重新收集数据或调整诉求；②共同向企业所在地县级以上劳动保障行政部门申请协调处理；③协调机构介入后，组织双方再次协商并提出协调意见；④若协