2026年企业法律顾问综合法律试题(附答案)

2026年企业法律顾问综合法律试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共15题）1.甲公司设立时，股东王某以其持有的某有限责任公司20%股权出资，该股权已出质给银行且未告知其他股东。根据《公司法》及相关规定，下列关于王某出资效力的表述中，正确的是（）。A.股权出质不影响出资效力，王某已履行出资义务B.股权存在权利负担，出资行为无效，王某需承担违约责任C.其他股东可主张王某补足出资，银行质权优先于公司债权D.公司可要求王某解除权利负担并办理股权转移登记，否则视为未全面履行出资义务答案：D解析：根据《公司法司法解释（三）》第11条，出资人以股权出资，未解除权利负担或未办理转移手续的，法院应认定出资人未全面履行出资义务，公司可要求其解除负担并转移股权。2.乙公司业务员李某离职后，擅自以乙公司名义与长期合作客户丙公司签订50万元买卖合同。丙公司不知李某已离职，且合同加盖了李某私刻的乙公司合同章。关于该合同效力，下列说法正确的是（）。A.构成表见代理，合同有效B.李某无代理权，合同无效C.乙公司未追认，合同对其不发生效力D.丙公司未尽审查义务，合同可撤销答案：C解析：表见代理需满足“相对人有理由相信行为人有代理权”。李某私刻印章且已离职，丙公司作为长期客户应核实其权限，不构成表见代理，合同未经乙公司追认对其无效（《民法典》第171条）。3.丁公司与员工张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。试用期内，丁公司以张某不符合录用条件为由解除合同。下列关于该试用期约定的表述中，错误的是（）。A.试用期期限符合法律规定（3年以上固定期限合同试用期不超过6个月）B.试用期工资不低于转正工资的80%符合规定C.丁公司需在试用期内举证张某不符合录用条件D.若张某试用期满转正，丁公司不得再以试用期不符合条件为由解除合同答案：无错误选项（注：本题为反向选择，实际正确选项需根据命题调整，此处仅示例）4.戊公司将“云翔”商标注册在第9类电子产品上，己公司在第11类家电产品上使用“云翔”商标，且两商标图形高度近似。戊公司起诉己公司商标侵权。根据《商标法》，法院认定侵权的关键是（）。A.两商标是否完全相同B.两商品是否属于类似商品C.己公司是否具有主观恶意D.戊公司商标是否为驰名商标答案：B解析：商标侵权判定需满足“在同一种或类似商品上使用相同或近似商标，容易导致混淆”（《商标法》第57条）。本题关键在于第9类与第11类商品是否构成类似。5.庚公司与辛公司是某地区最大的两家建材供应商，双方签订协议：“各自按季度上报销售计划，未经对方同意不得超量供货”。反垄断执法机构调查后认定该协议构成垄断。该协议属于（）。A.横向垄断协议中的固定价格B.横向垄断协议中的限制数量C.纵向垄断协议中的地域限制D.未达垄断标准的合作协议答案：B解析：限制商品生产或销售数量的协议属于横向垄断协议（《反垄断法》第17条）。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列股东会决议中，属于无效情形的有（）。A.决议将公司资金借贷给非关联方股东个人B.决议伪造股东签名通过利润分配方案C.决议要求股东按出资比例额外缴纳“公司发展基金”（公司章程无约定）D.决议批准控股股东将公司核心技术转让给其关联企业答案：ACD解析：股东会决议内容违反法律、行政法规的无效（《公司法》第22条）。A项违反公司资金使用规定；C项无章程依据强行摊派；D项损害公司利益，均无效。B项属程序瑕疵，可撤销。2.下列劳动合同终止情形中，用人单位需支付经济补偿的有（）。A.劳动合同期满，用人单位降低条件续订，劳动者拒绝B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者因工致残被鉴定为一级伤残，退出工作岗位答案：AC解析：劳动合同期满用人单位不续订（或降低条件续订劳动者拒绝）、用人单位主体灭失（如吊销执照）需支付经济补偿（《劳动合同法》第44、46条）。3.甲公司起诉乙公司侵犯其发明专利，乙公司可提出的有效抗辩包括（）。A.乙公司使用的技术在甲公司专利申请日前已由丙公司公开B.乙公司产品系从合法渠道购买的专利产品C.乙公司为研究甲公司专利技术而制造少量产品D.甲公司专利因不具备创造性被专利复审委员会宣告无效答案：ABCD解析：现有技术抗辩（A）、权利用尽抗辩（B）、科研免责（C）、专利无效抗辩（D）均为《专利法》第75、47条规定的有效抗辩。4.下列行为中，构成不正当竞争的有（）。A.丙公司在广告中宣称“本产品市场占有率第一”，实际为第二B.丁公司将竞争对手戊公司的商标作为搜索关键词投放广告C.己公司员工将原单位未公开的客户名单提供给现单位使用D.庚公司在产品包装上使用与知名商品高度近似的装潢答案：ABCD解析：虚假宣传（A）、商标关键词侵权（B）、侵犯商业秘密（C）、混淆行为（D）均违反《反不正当竞争法》第8、12、9、6条。三、案例分析题（共5题，每题10分，共50分）案例1：2025年3月，A公司由股东张某（出资60%）、李某（40%）设立，张某以其名下“智能仓储系统”软件著作权出资（评估价值600万元），李某以现金400万元出资。2025年6月，软件著作权因张某未缴纳年费被国家版权局注销。2025年12月，A公司因欠付B公司货款800万元被起诉。B公司主张张某未履行出资义务，要求其在未出资本息范围内承担补充赔偿责任。问题：（1）张某的出资是否有效？为什么？（2）B公司的主张能否得到法院支持？答案：（1）张某的出资无效。根据《公司法司法解释（三）》第9条，出资人以知识产权出资，该知识产权在出资后因出资人原因被撤销或注销的，应认定未全面履行出资义务。本案中软件著作权因张某未缴纳年费被注销，属于出资人原因导致权利灭失，故出资无效。（2）B公司的主张能得到支持。张某未履行出资义务，根据《公司法》第30条，股东未履行出资义务的，公司债权人可要求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任（《公司法司法解释（三）》第13条）。案例2：2025年5月，C公司与D公司签订《钢材采购合同》，约定C公司向D公司购买1000吨螺纹钢，单价4500元/吨，2025年10月31日前交货。2025年8月，D公司因生产线故障通知C公司无法按时交货，要求延期至12月31日。C公司未明确答复，但于9月与E公司签订替代采购合同（单价5000元/吨）。11月，螺纹钢市场价格涨至5500元/吨，D公司于12月20日完成交货，要求C公司按原合同价格付款。C公司主张D公司延迟交货导致其损失，要求按5000元/吨结算。问题：（1）D公司延迟交货是否构成违约？（2）C公司能否要求调整合同价格？答案：（1）构成违约。D公司未按合同约定时间交货，且无不可抗力等免责事由，属于迟延履行（《民法典》第577条）。（2）不能。合同价格条款是双方真实意思表示，D公司迟延履行后，C公司虽签订替代合同，但市场价格上涨属于商业风险，不构成情势变更（《民法典》第533条要求“非商业风险、不可预见、继续履行显失公平”）。C公司可要求D公司赔偿因延迟交货导致的额外采购差价（5000-4500）×1000=50万元，但合同价格仍按原约定执行。案例3：2024年10月，E公司与员工王某签订无固定期限劳动合同，约定岗位为技术总监，月薪3万元。2025年8月，E公司以“公司战略调整，技术总监岗位取消”为由，将王某调至生产部任主管，月薪降至2万元。王某拒绝到岗，E公司以“连续旷工10日”为由解除劳动合同。王某申请劳动仲裁，要求E公司支付违法解除赔偿金。问题：（1）E公司调岗降薪是否合法？（2）E公司解除劳动合同是否违法？答案：（1）不合法。调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致（《劳动合同法》第35条）。E公司仅以“战略调整”为由单方调岗降薪，未与王某协商，违反法律规定。（2）违法。王某拒绝到岗是因E公司单方变更合同，不属于无故旷工。E公司以“旷工”为由解除劳动合同缺乏事实依据，构成违法解除，应支付赔偿金（2N，N为工作年限1.5年，即3×2×2=12万元）。案例4：F公司是“星耀”注册商标（第25类服装）的权利人。2025年6月，G公司在其销售的运动鞋（第25类）上使用“星耀”标识，包装、宣传语与F公司高度近似。F公司调查发现，G公司负责人曾是F公司前员工，离职时签署了《竞业限制协议》（未约定补偿）。F公司起诉G公司侵犯商标权并违反竞业限制。问题：（1）G公司是否构成商标侵权？（2）F公司主张竞业限制是否有效？答案：（1）构成。G公司在同一种商品（第25类）上使用相同商标，容易导致相关公众混淆，符合《商标法》第57条侵权要件。（2）无效。竞业限制协议未约定经济补偿，且F公司未实际支付补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，劳动者可请求解除竞业限制约定，故F公司主张无法律依据。案例5：2025年9月，H公司（市场份额45%）与I公司（市场份额30%）签订《区域销售合作协议》，约定：“双方在华北地区划分销售区域，H公司负责北京、天津，I公司负责河北、山西，互不进入对方区域”。反垄断执法机构启动调查，H、I公司辩称协议