2026年工会基础知识考试题库及答案

2026年工会基础知识考试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.现行《中华人民共和国工会法》最近一次修正的施行时间是（）A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2023年1月1日D.2024年12月4日答案：B解析：2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，修正后的工会法自2022年1月1日起施行。2.中国工会的根本活动准则是（）A.工会章程B.宪法C.劳动法D.中国工会章程答案：B解析：工会法明确规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：根据工会法规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C解析：基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。5.工会经费的来源不包括以下哪一项（）A.工会会员缴纳的会费B.企业按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.企业行政给职工发放的福利奖金答案：D解析：工会经费来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。企业行政发放的职工福利奖金不属于工会经费来源范畴。6.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.50B.100C.200D.300答案：C解析：根据工会法规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。7.中国工会的基本职责是（）A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工文体活动D.评选表彰劳动模范答案：B解析：2022年施行的新工会法明确，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。8.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会C.企业行政办公会D.工会会员代表大会答案：B解析：工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。9.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁机构B.人力资源和社会保障行政部门C.人民政府D.同级人民法院答案：A解析：工会法明确，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（）的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案：B解析：根据全国总工会关于工会会费收缴的相关规定，工会会员每月按本人基本工资收入的0.5%计缴会费，工资尾数不足10元的部分不计入缴费基数。11.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.电话D.公示答案：B解析：工会法规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。12.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。A.监督B.检查C.考核D.验收答案：A解析：工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。13.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业（）及时研究答复。A.可以B.应当C.视情况D.在15个工作日内答案：B解析：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。14.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.2B.3C.5D.7答案：B解析：根据工会法相关实施细则，基层工会非专职委员从事工会工作每月占用生产工作时间不超过3个工作日的，工资及相关待遇不受影响；超过3个工作日的，需提前与单位行政协商一致。15.工会经费主要用于（）A.工会办公支出B.工会活动开展和职工服务C.工会工作人员福利D.工会对外接待答案：B解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，经费使用坚持统筹兼顾、保证重点、勤俭节约的原则。16.工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会执行委员会B.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会C.中华全国总工会书记处D.中国共产党中央委员会答案：B解析：中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则，工会的最高领导机关是中国工会全国代表大会和它选举产生的中华全国总工会执行委员会。17.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.不合理诉求B.意见和要求C.所有诉求D.利益诉求答案：B解析：企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。18.职工加入工会的前提条件是（）A.与用人单位建立劳动关系B.年满18周岁C.自愿申请D.按时缴纳会费答案：C解析：中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证，自愿性是工会组织的核心属性之一。19.劳动模范和先进工作者评选表彰的根本原则是（）A.面向基层、面向一线B.公开、公平、公正C.精神奖励与物质奖励相结合D.德才兼备、以德为先答案：A解析：根据全国总工会《劳动模范工作管理办法》，劳动模范和先进工作者评选坚持面向基层、面向一线职工，严格控制领导干部和企业负责人占比，确保评选表彰向一线劳动者倾斜。20.工会会员没有正当理由连续（）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：根据中国工会章程规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会，由基层工会决定除名并收回会员证。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、漏选、错选均不得分）1.中国工会的性质是（）A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带C.国家政权的重要社会支柱D.会员和职工利益的代表答案：ABCD解析：工会法明确规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.以下属于工会会员权利的有（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育等优惠待遇答案：ABCD解析：根据中国工会章程，会员享有以下权利：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等事业的优惠待遇和奖励；（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.以下属于工会应当履行的社会职能的有（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与本单位民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.直接负责企业生产经营决策答案：ABC解析：工会承担维护、建设、参与、教育四项基本社会职能，但不直接干预或负责企业生产经营决策，D选项错误。4.工会经费支出严格执行“八不准”纪律，以下属于禁止性行为的有（）A.不准用工会经费购买购物卡、代金券等搞请客送礼B.不准违反工会经费使用规定滥发津贴、补贴、奖金C.不准用工会经费支付高消费性娱乐和健身活动费用D.不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制答案：ABCD解析：根据全国总工会《基层工会经费收支管理办法》，工会经费使用必须严格遵守财经纪律，以上四个选项均属于明确禁止的经费使用行为。5.工会劳动法律监督的主要内容包括（）A.用人单位遵守平等就业规定情况B.用人单位订立、履行、解除和终止劳动合同情况C.用人单位遵守工作时间、休息休假规定情况D.用人单位缴纳社会保险和住房公积金情况答案：ABCD解析：工会劳动法律监督覆盖劳动用工全流程，包括平等就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、女职工特殊权益保护等所有涉及职工劳动权益的领域。6.以下应当经会员大会或者会员代表大会审议通过的工会重大事项有（）A.工会年度工作计划和工作报告B.工会经费收支预算和决算报告C.工会主席、副主席的选举结果D.集体合同草案答案：ABC解析：集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并非仅由会员（代表）大会审议，D选项错误；工会工作报告、经费预决算、工会领导机构选举结果属于会员（代表）大会法定审议事项。7.工会推进产业工人队伍建设改革的主要目标是打造（）的产业工人队伍。A.有理想守信念B.懂技术会创新C.敢担当讲奉献D.高学历高职称答案：ABC解析：产业工人队伍建设改革的核心目标是打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，不将学历、职称作为核心衡量标准，D选项错误。8.工会女职工委员会的工作重点包括（）A.维护女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期特殊劳动权益B.推动落实男女同工同酬C.防范和制止职场性骚扰D.根据女职工特点开展技能提升和健康服务活动答案：ABCD解析：女职工委员会作为工会领导下的专门委员会，重点围绕女职工平等就业、特殊权益保护、职业发展、身心健康等领域开展工作，以上选项均属于其核心职责。9.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC解析：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任；劳动行政部门代表参与劳动争议仲裁环节，不属于企业调解委员会组成人员，D选项错误。10.工会开展困难职工帮扶的主要形式包括（）A.生活救助B.医疗救助C.子女助学救助D.职业培训和就业帮扶答案：ABCD解析：工会困难职工帮扶实行分层分类帮扶，针对建档困难职工分别开展生活、医疗、子女就学等常态化救助，同时通过职业介绍、技能培训等方式帮助困难职工实现就业脱困。11.以下关于工会组织建立的说法正确的有（）A.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准B.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠C.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织D.企业终止后，对应的工会组织相应撤销，并报告上一级工会答案：ABCD解析：根据工会法关于工会组织建设的相关规定，以上四个选项均符合法定要求。12.工会开展职工劳动和技能竞赛活动的核心原则包括（）A.围绕中心、服务大局B.面向基层、广泛参与C.以赛促学、以赛促训D.重形式、讲排场答案：ABC解析：劳动和技能竞赛坚持务实高效原则，坚决反对形式主义和铺张浪费，D选项错误。13.工会会员需要履行的义务包括（）A.认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习政治、经济、文化、法律等知识B.积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观D.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费答案：ABCD解析：根据中国工会章程，以上选项均属于工会会员应当履行的法定义务。14.工会在安全生产工作中的职责包括（）A.依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益B.对生产经营单位遵守安全生产法律法规情况进行监督，提出整改意见C.参与生产安全事故调查处理，提出处理意见D.制定企业安全生产管理制度答案：ABC解析：企业安全生产管理制度由企业行政负责制定，工会履行监督参与职责，不直接负责制度制定，D选项错误。15.以下属于基层工会职工服务阵地范畴的有（）A.职工之家B.职工书屋C.爱心驿站D.托管托育点答案：ABCD解析：基层工会职工服务阵地包括职工之家、职工书屋、户外劳动者爱心驿站、职工托管托育点、职工疗休养基地等直接面向职工提供服务的各类场所。三、判断题（共15题，每题1分，正确打√，错误打×）1.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。（）答案：√解析：工会法明确规定劳动者依法享有参加和组织工会的法定权利，不受身份、民族、信仰等条件限制。2.工会主席、副主席任期未满时，单位行政可以随意调动其工作岗位，无需征得本级工会委员会和上一级工会同意。（）答案：×解析：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。3.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，同时接受会员的监督。（）答案：√解析：工会经费使用情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督和国家审计、财政等部门的监督。4.工会参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理时，可以向有关部门提出处理意见，但不能要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（）答案：×解析：工会依法参加事故调查，有权向有关部门提出处理意见，要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。5.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，社会保险和其他福利待遇等，与本单位其他职工同等对待。（）答案：√解析：根据工会法规定，基层工会专职工作人员的劳动报酬和相关福利待遇由所在单位承担，标准与同岗位行政管理人员一致。6.集体合同对企业所有职工具有约束力，无论职工是否为工会会员，都应当遵守集体合同约定。（）答案：√解析：集体合同是工会代表全体职工与企业签订的书面协议，覆盖本单位全部职工，不以会员身份作为适用前提。7.会员退会后自动失去重新入会的资格，不能再次申请加入工会。（）答案：×解析：会员退会后可以再次提交入会申请，符合入会条件的经批准可重新获得会员资格。8.工会可以派出代表对所属工会组织所在的企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√解析：工会依法开展劳动权益相关调查，用人单位有配合协助的法定义务，不得拒绝、阻挠。9.企业召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，无需通知工会代表参加。（）答案：×解析：企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。10.工会对违反工会法规定侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）答案：√解析：工会作为独立的社会团体法人，依法享有诉讼主体资格，合法权益受到侵害时可以通过法律途径维护自身权益。11.基层工会可以用工会经费为单位领导干部发放超过规定标准的节日福利。（）答案：×解析：工会经费使用严格执行普惠性原则，节日慰问品面向全体会员发放，严禁为领导干部超标准发放福利、搞特殊化。12.中国工会坚持自觉接受中国共产党的领导，承担团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。（）答案：√解析：坚持党的领导是中国工会的根本政治原则，工会必须始终把引导职工紧密团结在党的周围作为核心政治任务。13.劳务派遣人员不能加入用工单位的工会，只能加入劳务派遣单位的工会。（）答案：×解析：劳务派遣人员可以选择加入劳务派遣单位工会，也可以申请加入用工单位工会，任何单位不得限制劳务派遣人员的入会权利。14.工会开展职工疗休养活动应当优先安排一线职工、技术骨干、困难职工和劳动模范，不得将疗休养范围扩大到单位行政领导班子成员。（）答案：×解析：疗休养活动优先安排一线职工和各类先进模范，单位领导班子成员参加疗休养需严格控制比例，按规定履行审批程序，并非完全禁止参加。15.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，报告工作，接受会员监督。（）答案：√解析：基层工会会员大会或会员代表大会每年至少召开一次，审议工会工作报告、经费使用报告，开展民主评议，接受会员监督。四、简答题（共4题，每题5分）1.简述新时代工会工作的“四维工作格局”。答案：新时代工会工作要构建“党委领导、政府支持、工会运作、职工参与、社会协同”的工作机制基础上，打造“思想引领、建功立业、权益维护、服务保障”四维工作格局：一是强化思想引领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导职工坚定理想信念，听党话、跟党走；二是组织职工建功立业，围绕中心大局开展劳动和技能竞赛、产业工人队伍建设改革，动员职工在高质量发展中发挥主力军作用；三是做实权益维护，健全劳动关系协商协调机制，推动构建和谐劳动关系，维护职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益；四是优化服务保障，健全服务职工体系，做好困难职工帮扶、职工普惠服务，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。2.简述工会经费使用的基本原则。答案：工会经费使用严格遵守《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及基层工会经费收支管理相关规定，坚持四项原则：一是遵纪守法原则，经费使用严格遵守国家财经纪律和全国总工会相关规定，严格执行经费开支范围和标准，严守经费使用禁令；二是经费独立原则，工会依法独立开设银行账户，实行工会经费独立核算，不得与单位行政经费混同管理；三是服务职工原则，经费重点用于服务职工和开展工会活动，优先保障职工维权、帮扶、文体活动、技能提升等职工直接受益的项目支出；四是勤俭节约原则，经费使用精打细算，反对铺张浪费，提高经费使用效益，定期公开经费使用情况，接受会员和审计部门监督。3.简述基层工会职工代表大会的法定职权。答案：根据《企业民主管理规定》，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，法定职权包括：一是审议建议权，听取和审议企业发展规划、生产经营管理重大决策、年度工作计划等报告，提出意见和建议；二是审议通过权，审议通过集体合同草案、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工奖惩等涉及职工切身利益的规章制度和重大事项方案；三是监督评议权，监督企业遵守劳动法律法规情况，评议监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议；四是民主选举权，选举和罢免职工董事、职工监事、集体协商职工方代表，选举产生企业劳动争议调解委员会职工方代表；五是法律法规规定的其他职权。4.简述工会维护新就业形态劳动者劳动保障权益的重点工作内容。答案：针对货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者群体，工会重点开展四方面工作：一是加快推进新就业形态劳动者建会入会工作，探索平台企业头部建会、行业覆盖、区域兜底等入会模式，最大限度把新就业形态劳动者吸收到工会组织中来；二是推动平台企业规范用工，指导行业工会与平台企业、行业协会开展集体协商，制定行业劳动定额标准、工时标准、劳动保护标准，推动平台企业为劳动者缴纳社会保险、提供必要的劳动安全保障；三是强化权益维护，建立新就业形态劳动者劳动争议快速调解通道，对涉及新就业形态劳动者的劳动侵权案件提供法律援助，推动解决算法歧视、克扣报酬、职业伤害保障缺失等突出问题；四是优化服务供给，在新就业形态劳动者集中的区域建设户外劳动者爱心驿站，提供饮水、充电、休息、应急药品等服务，开展免费体检、技能培训、普惠福利等活动，提升新就业形态劳动者的归属感。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某民营企业2025年成立，共有职工68人，企业负责人认为企业规模小，不需要建立工会，并且告知职工如果要组建工会，必须经企业管理层批准，工会经费由企业统筹使用，不需要单独核算。2026年3月，10名职工联名向当地总工会提出建会申请，企业负责人得知后，要求联名申请的职工撤回申请，否则将调整其工作岗位、降低工资待遇。问题：请结合工会法相关规定，分析该企业存在哪些违法行为，应当如何处理？答案：该企业存在四项明显违反工会法的行为：第一，侵犯职工依法参加和组织工会的法定权利。根据工会法规定，在中国境内的企业、事业单位、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制；上级工会可以派员帮助指导职工组建工会，无需企业管理层批准，该企业要求职工建会必须经企业批准的规定违法。第二，阻挠职工依法组建工会，对申请建会的职工进行打击报复。工会法明确规定，任何组织和个人不得阻挠和限制职工参加和组织工会，不得因职工参加工会活动而调动其工作岗位、降低工资待遇、解除劳动合同，该企业以调岗降薪威胁申请建会职工的行为，属于严重的侵权行为。第三，拒不承担支持工会组建的法定义务。根据工会法规定，企业有义务为本单位工会组建和活动开展提供必要的条件，不得设置障碍阻挠建会。第四，违反工会经费独立管理的法定要求。工会经费依法实行独立核算，单独开立银行账户，由工会自主管理使用，该企业提出工会经费由企业统筹使用的要求不符合法律规