2026年大学劳动与社会保障（劳动与社会保障案例分析）试题及答案

2026年大学劳动与社会保障（劳动与社会保障案例分析）试题及答案一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.在劳动争议处理中，以下哪种途径不属于法定程序？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.直接诉讼

2.社会保险基金的主要来源不包括：

A.职工个人缴纳

B.企业缴纳

C.政府财政补贴

D.社会捐赠

3.劳动合同中，以下哪项内容是必须明确的？

A.工作地点

B.工作时间

C.工资待遇

D.个人爱好

4.在社会保险中，养老保险的主要特征是：

A.一次性缴纳

B.互助共济

C.强制性

D.短期性

5.劳动争议仲裁委员会的组成成员不包括：

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业代表

D.法律专家

6.社会保障体系的主体部分是：

A.社会救助

B.社会保险

C.社会福利

D.社会优抚

7.在劳动合同中，以下哪项属于用人单位的义务？

A.提供职业培训

B.支付加班费

C.享受休假

D.自主决定合同内容

8.劳动合同法规定，以下哪种情况不属于劳动合同的解除？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.用人单位破产

C.劳动者主动辞职

D.用人单位单方面解除

二、（一）多项选择题（5题，每题4分，共20分）

1.社会保险制度的主要功能包括：

A.分散风险

B.提供经济保障

C.促进就业

D.维护社会公平

2.劳动合同的法律特征包括：

A.合法性

B.平等性

C.自愿性

D.约束性

3.劳动争议的解决方式包括：

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

4.社会保障体系的基本原则包括：

A.公平性

B.互助性

C.持续性

D.稳定性

5.劳动合同中的约定条款包括：

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.经济补偿

（二）判断题（7题，每题2分，共14分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期的最长时限不能超过6个月。（√）

2.社会保险基金可以用于投资经营，以实现保值增值。（√）

3.劳动争议仲裁的裁决具有法律效力，当事人必须遵守。（√）

4.社会救助是社会保障体系的重要组成部分，主要面向低收入群体。（√）

5.劳动合同法规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。（√）

6.劳动争议的诉讼时效一般为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。（√）

7.社会福利制度的主要目的是提高全体公民的生活水平。（√）

三、（一）填空题（6题，每题3分，共18分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

2.社会保险制度的核心是分散风险，提供经济保障。

3.劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理并作出裁决的活动。

4.社会救助是指国家通过社会救助制度对生活困难的公民提供基本生活保障。

5.劳动合同中的约定条款是指双方当事人根据实际情况协商确定的条款。

6.社会福利制度是指国家通过社会福利政策对全体公民提供各种福利待遇。

（二）计算题（4题，每题5分，共20分）

1.某职工月工资为5000元，按照社会保险法规定，个人应缴纳的社会保险费比例为8%，计算该职工每月应缴纳的社会保险费金额。

2.某企业职工工作满10年，按照劳动合同法规定，解除合同时应支付的经济补偿金为月工资的1个月，该职工月工资为4000元，计算企业应支付的经济补偿金金额。

3.某职工在用人单位工作满5年，按照社会保险法规定，退休时每月领取的养老金为基本养老金和个人账户养老金之和，基本养老金为退休前月平均工资的60%，个人账户养老金为个人账户储存额除以计发月数，假设该职工退休前月平均工资为5000元，个人账户储存额为200000元，计发月数为170，计算该职工退休时每月领取的养老金金额。

4.某企业职工发生工伤，按照社会保险法规定，应当由用人单位支付工伤医疗费和一次性伤残补助金，工伤医疗费为实际发生的医疗费用，一次性伤残补助金为工伤职工本人工资的7倍，假设该职工月工资为5000元，实际发生的医疗费用为20000元，计算企业应当支付的工伤医疗费和一次性伤残补助金总金额。

四、综合题（2题，每题10分，共20分）

1.某职工在用人单位工作期间，因用人单位未及时支付工资，与用人单位发生劳动争议。请简述该职工可以采取的解决途径，并说明每种途径的基本流程。

2.某企业因经营不善破产，导致职工失业。请简述该企业应当履行的社会责任，并说明失业职工可以享受的社会保障待遇。

五、材料分析题（2题，每题14分，共28分）

1.某职工在用人单位工作期间，因用人单位违反劳动合同约定，降低其工资待遇，该职工要求用人单位恢复原工资待遇。请分析该职工的法律依据，并说明用人单位应当承担的法律责任。

2.某城市发生重大自然灾害，导致部分居民生活困难。请分析该城市应当采取的社会救助措施，并说明社会救助制度在灾害应对中的作用。

答案部分：

一、选择题

1.D

2.D

3.A

4.B

5.D

6.B

7.B

8.C

二、（一）多项选择题

1.A,B,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

（二）判断题

1.√

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

三、（一）填空题

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

2.社会保险制度的核心是分散风险，提供经济保障。

3.劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理并作出裁决的活动。

4.社会救助是指国家通过社会救助制度对生活困难的公民提供基本生活保障。

5.劳动合同中的约定条款是指双方当事人根据实际情况协商确定的条款。

6.社会福利制度是指国家通过社会福利政策对全体公民提供各种福利待遇。

（二）计算题

1.5000元×8%=400元

2.4000元×1个月=4000元

3.基本养老金：5000元×60%=3000元；个人账户养老金：200000元÷170≈1176.47元；总养老金：3000元+1176.47元≈4176.47元

4.工伤医疗费：20000元；一次性伤残补助金：5000元×7=35000元；总金额：20000元+35000元=55000元

四、综合题

1.该职工可以采取的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。基本流程如下：

-协商：职工与用人单位进行沟通，协商解决争议。

-调解：向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会进行调解。

-仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会进行审理并作出裁决。

-诉讼：对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

2.该企业应当履行的社会责任包括：

-及时通知职工破产情况，并提供必要的帮助。

-按照法律规定支付职工工资和社会保险费用。

-为失业职工提供职业培训和就业指导。

失业职工可以享受的社会保障待遇包括：

-失业保险金：按照规定领取失业保险金。

-医疗保险：继续享受医疗保险待遇。

-工伤保险：如果失业前发生工伤，继续享受工伤保险待遇。

五、材料分析题

1.该职工的法律依据包括《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。用人单位违反劳动合同约定，降低职工工资待遇，属于违法行为。用人单位应当承担的法律责任包括：

-恢复原工资待遇。

-支付赔偿金或补发工资。

-如果情节严重，可能面临行政处罚。

2.该城市应当采取的社会救助措施包括：

-提