2025年劳务员业务考试真题及参考答案

2025年劳务员业务考试真题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。该账户的开设责任单位是？A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位答案B2.劳务分包合同应当采用的形式是？A.口头形式B.书面形式C.电子邮件D.微信记录答案B3.劳务作业人员进场前，劳务员应当核验其与劳务分包企业签订的？A.劳务分包合同B.劳动合同C.施工合同D.借款合同答案B4.建筑工人实名制信息不包括以下哪项？A.身份证号B.工种C.家庭收入D.考勤记录答案C5.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负？A.次要责任B.直接责任C.总责D.连带责任答案C6.劳务分包企业不得将承揽的劳务作业再次分包给？A.其他劳务企业B.自有劳务人员C.施工总承包企业D.建设单位答案A7.建筑工人工资支付周期最长不得超过？A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月答案B8.劳务员在工程项目上的主要工作职责不包括？A.劳动合同管理B.编制施工组织设计C.劳务用工实名制管理D.劳务工资支付监督答案B9.劳务分包合同价款的支付，一般由谁向劳务分包企业支付？A.建设单位直接B.施工总承包企业C.监理单位D.设计单位答案B10.建筑劳务分包企业资质序列中，不包含以下哪类？A.木工作业分包B.砌筑作业分包C.抹灰作业分包D.施工总承包答案D11.劳务作业人员进场前应进行安全教育，教育记录应当？A.口头告知即可B.由劳务人员签字确认C.仅班组长知晓D.无需留存答案B12.建筑工人实名制管理台账的保存期限至少为？A.1年B.2年C.3年D.工程竣工验收后2年答案D13.劳务作业人员发生工伤后，应由谁在法定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.劳务人员本人B.劳务分包企业C.施工总承包企业D.建设单位答案B14.下列哪项不属于保障农民工工资支付的制度？A.工资专用账户B.工资保证金C.实名制管理D.工程款垫付答案D15.劳务分包合同的主要条款不包括？A.作业内容B.合同价款C.质量标准D.施工总承包单位的股东名单答案D16.建筑工人实名制考勤记录应定期由劳务作业人员本人签字确认，周期最长不超过？A.每天B.每周C.每月D.每季度答案C17.施工总承包企业未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函的，可能受到的处罚是？A.罚款B.吊销资质C.责令项目停工D.以上都是答案C18.目前施工劳务企业资质等级管理方式为？A.一级、二级B.一级、二级、三级C.不分等级，实行备案制D.特级、一级、二级答案C19.农民工工资保证金实行差异化缴存办法，工资保证金缴存比例由谁规定？A.国务院B.省级人民政府C.市级人民政府D.县级人民政府答案B20.劳务作业人员对工资支付情况有异议的，可以向哪个部门投诉？A.住房城乡建设主管部门B.人力资源社会保障行政部门C.公安机关D.人民法院答案B21.工程项目建筑工人实名制管理的责任主体是？A.建设单位B.施工总承包企业C.监理单位D.劳务分包企业答案B22.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案B23.劳务人员进场后，劳务员应当组织其进行劳务用工登记，登记信息不包括？A.身份证复印件B.技能等级证书C.婚姻状况证明D.劳动合同编号答案C24.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付？A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资答案B25.劳务分包企业对所招用的劳务作业人员的工资支付负？A.主体责任B.监督责任C.连带责任D.次要责任答案A26.工程项目部应当建立劳务纠纷调解机制，劳务纠纷调解的第一责任人是？A.项目经理B.项目劳务员C.施工总承包企业负责人D.劳务分包企业负责人答案A27.劳务员在办理劳务作业人员退场手续时，应当进行的工作不包括？A.核对考勤B.结清工资C.收回劳动合同D.更新实名制信息答案C28.建筑工人工资支付公示应在每月工资发放后，在施工现场醒目位置公示不少于？A.3天B.5天C.7天D.10天答案B29.劳务分包企业在施工现场应按不低于劳务作业人员总数多少的比例配备专职劳务员？A.1‰B.2‰C.3‰D.5‰答案B30.因建设单位未按合同约定拨付工程款导致拖欠农民工工资的，建设单位应当？A.承担连带清偿责任B.承担补充清偿责任C.以未结清的工程款为限先行垫付D.不承担责任答案C二、多项选择题（每题2分，共20分。全部选对得2分，少选得1分，错选不得分）1.下列属于劳务员岗位职责的有？A.劳动合同管理B.劳务实名制管理C.编制施工进度计划D.劳务工资支付监督E.劳务纠纷调解答案ABDE2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当履行的义务包括？A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.推行分包企业委托总包代发工资D.对劳务分包单位工资支付情况进行监督E.垫付所有材料款答案ABCD3.建筑工人实名制信息应当包括哪些内容？A.基本信息B.考勤信息C.劳动合同信息D.工资支付信息E.个人家庭财产信息答案ABCD4.劳务分包合同的标的可以是？A.木工作业B.砌筑作业C.抹灰作业D.设计变更E.脚手架搭设答案ABCE5.下列属于合法劳务用工形式的有？A.劳务分包企业用工B.施工企业直接用工C.劳务派遣D.个人承揽E.临时顶替答案ABC6.劳务纠纷处理的主要途径包括？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访施压答案ABCD7.施工总承包企业不得有下列哪些行为？A.将劳务作业发包给不具备资质的单位B.要求劳务分包企业垫付农民工工资C.以工程款未到位为由拖欠农民工工资D.按照规定代发农民工工资E.扣押劳务人员工资卡答案ABCE8.劳务作业人员享有的主要权利包括？A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.随意停工的权利答案ABCD9.工资保证金可以用下列哪些形式存储？A.现金B.银行保函C.保险公司保证保险D.股票E.债券答案ABC10.劳务员在劳务用工管理中应当收集和保存的资料包括？A.劳务分包合同B.劳动合同C.考勤表D.工资发放表E.施工日志答案ABCD三、判断题（每题1分，共20分）1.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。答案正确2.劳务分包企业可以将承揽的劳务作业再分包给其他劳务企业。答案错误3.劳务作业人员进场前，劳务员应当核验其身份证件并采集实名制信息。答案正确4.工资专用账户资金只能用于支付该工程建设项目农民工工资，不得挪作他用。答案正确5.劳务作业人员有权要求用人单位按时足额支付工资。答案正确6.劳务分包合同可以采用口头形式订立。答案错误7.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案正确8.劳务人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。答案正确9.建筑工人工资支付周期最长不得超过一个月。答案正确10.施工总承包企业可以以工程款未到位为由克扣或者拖欠农民工工资。答案错误11.劳务人员退场时，劳务员应当及时办理退场登记，结清工资。答案正确12.劳务分包企业不需要为劳务作业人员缴纳工伤保险。答案错误13.实名制管理台账应当保存至工程竣工验收后2年。答案正确14.劳务员应当每月将工资发放情况在施工现场公示。答案正确15.劳务作业人员发生工伤事故后，应当由劳务人员本人承担全部医疗费用。答案错误16.建设单位有权要求施工总承包企业垫资施工。答案错误17.劳务分包企业资质不分等级，实行备案制。答案正确18.劳务纠纷调解协议具有法律强制执行力。答案错误19.劳务人员进场前应当接受安全教育培训并考核合格。答案正确20.劳务员可以由项目经理兼任，无需专职。答案错误四、案例分析题（每题2分，共30分。以下15个小题均为不定项选择题，每题有一个或多个正确答案，全部选对得2分，少选得1分，错选不得分）案例一某住宅项目，施工总承包企业A公司将劳务作业分包给B劳务公司。B公司招用工人200名，未全部签订劳动合同，部分工人未录入实名制平台。某月，A公司因建设单位未拨付进度款，仅支付了部分劳务分包款，B公司以资金紧张为由拖欠50名工人工资2个月。工人到项目部维权。1.本案例中，B劳务公司拖欠工人工资，首先应当承担支付责任的是？A.建设单位B.施工总承包企业A公司C.B劳务公司D.监理单位答案：C解析：劳务分包企业是用人单位，对所招用的劳务作业人员工资支付负主体责任。2.若B公司无力支付，A公司应承担什么责任？A.承担连带清偿责任B.先行清偿，再依法追偿C.以未结清的劳务分包款为限垫付D.不承担责任答案：B解析：根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。3.对B公司未与全部工人签订劳动合同的行为，应由哪个部门责令改正？A.建设行政主管部门B.人力资源社会保障行政部门C.公安机关D.人民法院答案：B解析：劳动保障监察由人力资源社会保障行政部门负责。4.本案例中，建设单位未按约定拨付工程款导致拖欠农民工工资的，建设单位应当承担什么责任？A.以未结清的工程款为限先行垫付B.承担全部工资支付责任C.不承担责任D.连带清偿责任答案：A解析：建设单位未按合同约定拨付工程款导致拖欠农民工工资的，应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。5.以下哪些措施有助于从源头预防此类工资拖欠问题？A.落实农民工工资专用账户B.实行劳务实名制管理C.施工总承包企业代发工资D.要求工人向包工头索要工资E.建立工资保证金制度答案：ABCE解析：专用账户、实名制、总包代发、工资保证金均为根治欠薪的制度措施，D项不利于保障工资权益。案例二某劳务公司承接某公建项目劳务作业，工人均签订了劳动合同并录入实名制平台。但该公司为降低成本，未为部分工人缴纳工伤保险。某日，工人王某在施工作业时从高处坠落受伤。劳务公司负责人以王某操作不当为由拒绝申请工伤认定。王某家属向项目劳务员求助。6.王某所受伤害是否应当认定为工伤？A.应当认定工伤B.不应认定工伤C.视王某是否有过错而定D.由公司决定答案：A解析：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。7.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起多少日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。8.若劳务公司未在规定时限内申请工伤认定，王某或其近亲属可以在事故伤害发生之日起多久内直接提出工伤认定申请？A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出。9.本案例中，劳务公司未为工人缴纳工伤保险，王某的工伤保险待遇应由谁承担？A.建设单位B.施工总承包企业C.该劳务公司D.王某本人答案：C解析：用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。10.下列哪些属于工伤预防的措施？A.进场安全教育培训B.配发劳动防护用品C.定期进行安全检查D.签订免责协议E.设置安全警示标志答案：ABCE解析：签订免责协议不能免除用人单位的工伤责任，不属于工伤预防措施。案例三某施工总承包企业承接市政工程，将劳务作业分包给具备资质的劳务公司。总承包企业未按规定开设农民工工资专用账户，也未存储工资保证金。行政主管部门检查时发现，该项目部分工人未纳入实名制管理，劳务公司通过现金发放工资且未留存发放记录。同时发现总承包企业将部分劳务作业分包给不具备资质的个人包工头。11.施工总承包企业未开设农民工工资专用账户的，可能受到的行政处罚包括？A.责令限期改正B.罚款C.责令项目停工D.以上都可能答案：D解析：根据《保障农民工工资支付条例》，未按规定开设农民工工资专用账户的，责令限期改正；逾期不改正的，责令