2026年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库附答案

2026年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库附答案第一部分单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不满1年的，试用期不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：2026年修法压缩短期劳动合同试用期上限，旧法规定不满1年合同试用期不超过1个月，新法调整为15日，遏制用人单位滥用试用期压低劳动者薪酬的行为。2.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续订立（）次固定期限劳动合同且无法定排除情形的，劳动者提出续订合同的，除劳动者主动要求订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.2B.3C.4D.5答案：A解析：新法保留旧法“连续2次固定期合同触发无固定期合同义务”的规则，新增“平台全日制用工劳动者连续服务满3年也可主张订立无固定期合同”的补充条款。3.2026年修订的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制期限作出差异化调整：普通岗位劳动者竞业限制期限不得超过（），核心涉密岗位劳动者经人社部门备案后，最长可延长至（）。A.1年2年B.2年3年C.2年5年D.3年5年答案：B解析：旧法统一规定竞业限制上限为2年，新法按岗位涉密程度分类管理，兼顾用人单位商业秘密保护和劳动者择业自由。4.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者月工资低于用人单位所在地社平工资60%的，经济补偿年限（）。A.最高不超过12年B.最高不超过15年C.最高不超过20年D.不受12年上限限制答案：D解析：旧法仅规定月工资高于社平3倍的劳动者经济补偿年限不超过12年，新法新增低收入群体倾斜保护条款，月工资低于社平60%的，按实际工作年限足额计算补偿。5.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动法》，用人单位每月安排劳动者加班累计时长不得超过（）。A.24小时B.30小时C.36小时D.40小时答案：B解析：新法在旧法36小时加班上限基础上进一步压缩至30小时，同时明确突发公共事件、应急生产等特殊情形除外。6.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工劳动者在同一用人单位每周累计工作时长不得超过（）。A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时答案：B解析：该条款保留旧法规定，新增“平台采用非全日制用工的，必须为劳动者缴纳工伤保险”的强制要求。7.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于合同约定工资的（），且不低于当地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：该条款保留旧法标准，新增“试用期未缴纳社保的，用人单位按日加收万分之五滞纳金”的惩戒规则。8.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动法》，子女3周岁以内的夫妻双方每年各享受（）天育儿假，休假期间薪酬待遇不变。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：育儿假为2026年修法新增法定假期，不计入年休假天数，用人单位不得因职工休育儿假调岗降薪。9.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动法》，独生子女父母年满60周岁的，子女每年享受（）天护理假，非独生子女享受10天护理假。A.5B.10C.15D.20答案：C解析：护理假为新增法定假期，休假期间视同正常出勤。10.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位使用劳务派遣劳动者的数量不得超过用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：该条款保留旧法比例限制，新增“辅助性岗位需经职工代表大会审议公示后方可使用劳务派遣”的程序要求。11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），劳动关系存续期间欠薪争议不受该时效限制。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：该条款保留旧法规定，明确欠薪争议离职后申请仲裁时效为1年。12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。A.1B.1.5C.2D.3答案：C解析：该条款保留旧法二倍工资罚则，明确二倍工资计算基数包含加班费、奖金、津贴等全部劳动报酬。13.劳动者提前（）书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前（）通知即可解除。A.15日3日B.30日3日C.30日7日D.60日15日答案：B解析：该条款保留旧法规定，用人单位存在欠薪、未缴社保等违法情形的，劳动者可立即解除合同无需提前通知。14.竞业限制适用人员范围不包括（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.负有保密义务的人员D.普通行政人员答案：D解析：新法明确禁止与普通岗位劳动者签订竞业限制协议，已签订的视为无效。15.集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门（）内未提出异议的，集体合同自动生效。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：该条款保留旧法规定，行业性、区域性集体合同对当地本行业所有用人单位和劳动者具有约束力。16.女职工基础产假不少于（）天，各地可在国家规定基础上延长产假。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：该条款保留旧法基础产假标准，难产、多胞胎生育可按规定增加产假天数。17.经济性裁员时，优先留用人员不包括（）。A.签订无固定期限劳动合同的人员B.签订较长期限固定期合同的人员C.家庭无其他就业人员、有需扶养老人或未成年人的人员D.绩效排名靠前的人员答案：D解析：该条款保留旧法优先留用范围，新增“裁员后6个月内重新招人的，优先招用被裁减人员”的要求。18.竞业限制违约金不得超过用人单位已支付及约定应支付的竞业限制补偿总额的（），超出部分可申请调整。A.2倍B.3倍C.5倍D.10倍答案：B解析：该条款为2026年修法新增内容，旧法未设置违约金上限，新法兼顾双方权益平衡。19.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：该条款保留旧法规定，平台非全日制用工报酬结算不得超过10日。20.用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的（）支付赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：该条款保留旧法规定，赔偿金与经济补偿不得重复主张。第二部分多项选择题（共15题，每题3分，共45分，多选、少选、错选均不得分）1.劳动合同必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD解析：新法新增“工作时间、休息休假、劳动保护”为必备条款，缺失必备条款造成劳动者损害的，用人单位需承担赔偿责任。2.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.试用期被证明不符合录用条件的B.严重违反单位规章制度的C.严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD解析：新法明确“劳动者提供虚假学历、从业资格等欺诈手段订立合同的”也属于过失性辞退范围。3.劳动者可以立即解除劳动合同无需提前告知的情形包括（）。A.未按约定提供劳动保护的B.未足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、胁迫手段强迫劳动的D.违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的答案：CD解析：AB属于需提前30日通知解除的情形，CD属于危及人身安全的特殊解除情形。4.2026年修法新增的法定休假类型包括（）。A.育儿假B.独生子女护理假C.带薪年休假D.探亲假答案：AB解析：年休假、探亲假为原有法定假期，育儿假、护理假为2026年新增法定假期。5.认定劳动关系的核心标准包括（）。A.双方主体资格合法B.劳动者接受用人单位的劳动管理、从事有报酬的劳动C.劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分D.签订了书面劳动合同答案：ABC解析：书面合同仅为劳动关系证明文件，未签订合同但符合ABC三项从属性特征的，仍认定为劳动关系，平台用工适用该认定标准。6.劳务派遣用工适用岗位包括（）。A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心业务岗位答案：ABC解析：劳务派遣不得用于核心业务岗位，辅助性岗位需经职代会审议确认。7.应当认定为工伤的情形包括（）。A.工作时间工作场所因工作原因受伤的B.上下班途中受到非本人主责交通事故伤害的C.工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡的D.履行工作职责受到暴力伤害的答案：ABCD解析：新法明确“灵活就业人员执行平台派单任务受伤的，参照工伤标准由平台承担责任”。8.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业未做离岗前职业健康检查的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.连续工作满15年距法定退休年龄不足5年的D.休育儿假、护理假期间的答案：ABCD解析：劳动者存在过失性辞退情形的除外。9.劳动争议处理途径包括（）。A.双方协商和解B.调解组织调解C.劳动仲裁D.法院诉讼答案：ABCD解析：欠薪争议劳动者可直接向法院申请支付令，无需经过仲裁前置。10.非全日制用工的正确规则包括（）。A.可以订立口头协议B.可以同时与多个单位订立劳动合同C.不得约定试用期D.报酬结算周期最长不超过15日答案：ABCD解析：新法新增“平台非全日制用工必须缴纳工伤保险”的要求。11.工资组成部分包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴补贴答案：ABCD解析：加班费、年终奖、绩效奖均属于工资范畴，计算经济补偿、二倍工资时不得扣除。12.经济补偿计算规则正确的是（）。A.每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资C.月工资高于社平3倍的，按社平3倍计算，年限最高不超过12年D.月工资低于社平60%的，年限不受12年限制答案：ABCD解析：该规则为新旧法整合后的统一标准，兼顾高低收入群体权益平衡。13.劳动合同无效的情形包括（）。A.欺诈、胁迫手段订立合同的B.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律强制性规定的D.未约定试用期的合同答案：ABC解析：试用期为约定条款，未约定试用期的合同依然有效。14.女职工特殊劳动保护规则包括（）。A.禁止安排矿山井下、四级体力劳动强度作业B.经期不得安排高处、低温、冷水作业C.孕期不得安排三级体力劳动强度作业D.产假不少于98天答案：ABCD解析：新法明确不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳降薪、辞退。15.用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费、经济补偿的，可责令按应付金额（）的标准加付赔偿金。A.50%B.80%C.100%D.200%答案：ABC解析：加付赔偿金比例为50%-100%，欠薪情节严重的纳入失信联合惩戒名单。第三部分判断题（共15题，每题1分，共15分）1.用人单位招用劳动者时可以收取押金、扣押身份证件。（×）解析：法律明确禁止该行为，违反的按每人500-2000元标准处以罚款。2.用工满1年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（√）解析：新法明确视为订立后用人单位需立即补订书面无固定期限合同。3.用人单位约定工资中包含竞业限制补偿的，视为有效。（×）解析：竞业限制补偿需在劳动者离职后按月支付，工资中包含的视为未支付。4.非全日制用工终止时用人单位无需支付经济补偿。（√）解析：符合非全日制用工灵活性特征，该规则保留旧法规定。5.法定节假日加班的，可以用补休代替3倍加班工资。（×）解析：法定节假日加班必须支付3倍工资，不得用补休抵扣，休息日加班可优先安排补休。6.变更劳动合同可以采用口头形式。（×）解析：变更劳动合同必须采用书面形式，双方各执一份。7.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（√）解析：调岗、续签合同均不得再次约定试用期。8.劳动者因严重违纪被辞退的，用人单位无需支付经济补偿。（√）解析：过失性辞退情形下无需支付经济补偿。9.未休年休假的，用人单位需按日工资的300%支付未休年假工资。（√）解析：包含正常出勤期间的工资，实际额外支付200%。10.与普通岗位劳动者签订的竞业限制协议有效。（×）解析：竞业限制仅适用于高管、高技、涉密人员，普通岗位协议无效。11.劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。（√）解析：保障被派遣劳动者就业稳定性，该规则保留旧法规定。12.劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议法院不予受理。（√）解析：欠薪支付令等特殊情形除外。13.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。（√）解析：新法新增每周连续休息时间不得少于24小时的要求。14.女职工三期内一律不得解除劳动合同。（×）解析：存在严重违纪、被追究刑事责任等过失性辞退情形的，可以解除。15.违法解除赔偿金计算年限自用工之日起计算。（√）解析：赔偿金为经济补偿的2倍，不得分段计算。第四部分案例分析题（共3题，每题20分，共60分）案例1背景：王某2024年注册为某外卖平台骑手，平台要求每天上线不低于8小时，早晚高峰必须在线，接单后按平台规划路线行驶，差评一次扣除当日10%收入，平台扣除10%服务费后按月发薪，双方未签合同、未缴社保。2026年3月王某送餐途中摔伤，交警认定无责，平台主张双方为合作关系不承担责任。问题：（1）双方是否构成劳动关系？依据是什么？（12分）（2）王某可通过哪些途径维权？（8分）参考答案：（1）构成事实劳动关系。依据2026年《劳动合同法》平台用工认定标准：一是双方主体资格合法，平台为合法用工主体，王某为适格劳动者；二是王某接受平台上线时长、路线管理、差评考核等制度约束，收入由平台发放，符合人格从属性、经济从属性特征；三是配送服务是平台核心业务组成部分，因此符合劳动关系认定要件。（2）维权途径：①与平台协商和解；②向基层调解组织申请调解；③向人社部门申请工伤认定，认定后申请劳动仲裁，主张工伤赔偿、未签合同二倍工资、补缴社保等；④对仲裁裁决不服的向法院提起诉讼。案例2背景：孙某2020年入职某公司，2023年、2026年两次续签3年固定期合同，2026年5月孙某要求订立无固定期限合同被公司拒绝。2026年7月孙某申请10天非独生子女护理假被拒，公司按事假扣除10天工资。2026年8月孙某以未足额支付工资为由离职，要求二倍工资、补发护理假工资、经济补偿。问题：（1）孙某要求订立无固定期限合同是否合法？（8分）（2）扣除护理假工资是否合法？（6分）（3）要求经济补偿是否合法？（6分）参考答案：（1）合法。依据202