2026年事业单位人事管理条例课后测试题及答案

2026年事业单位人事管理条例课后测试题及答案满分：100分考试时间：90分钟一、单项选择题（共20题，每题1分，合计20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2026年新修订的《事业单位人事管理条例》正式实施的时间为（）A.2026年1月1日B.2026年3月1日C.2026年7月1日D.2026年10月1日2.以下人员中，适用2026年《事业单位人事管理条例》的是（）A.参照公务员法管理的事业单位工作人员B.公办三甲医院纳入事业编制的内科医生C.事业单位聘用的退休返聘技术人员D.派驻事业单位的纪检监察组公务员身份人员3.2026年修订后的条例明确，县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度全面落地，乡镇事业单位管理岗八级职员的设置比例原则上不低于本单位管理岗总量的（）A.15%B.20%C.25%D.30%4.2026年条例明确事业单位公开招聘的核心原则，其中明确禁止设置的限制性条件不包括（）A.毕业院校层级B.学习形式（全日制/非全日制）C.与岗位无关的性别、民族限制D.岗位所需的专业技术职业资格5.对于纳入属地急需紧缺高层次人才目录的专业技术人员，首次与事业单位签订3年以上聘用合同的，试用期最长不得超过（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月6.事业单位工作人员无正当理由连续旷工（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，旷工天数不含法定节假日、带薪年休假等法定休假时间。A.10；20B.15；30C.20；40D.30；607.2026年修订后的条例新增了事业单位工作人员考核类型，以下不属于法定考核类型的是（）A.平时考核B.季度考核C.年度考核D.聘期考核8.以下属于事业单位工作人员奖励体系中最低等级的是（）A.通报表扬B.嘉奖C.记功D.授予荣誉称号9.事业单位工作人员受记过处分的处分期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月10.2026年条例明确事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，原则上调整周期为（）A.1年B.2年C.3年D.5年11.事业单位应当依法为工作人员缴纳的法定保障项目不包括（）A.基本养老保险B.职业年金C.意外伤害商业保险D.基本医疗保险12.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年13.2026年条例明确事业单位特设岗位的设置标准，特设岗位原则上不超过本单位岗位总量的（），用于引进急需紧缺高层次人才、承担重大专项任务。A.3%B.5%C.10%D.15%14.2026年条例明确事业单位专业技术人员职称评审的核心导向为（）A.品德、能力、业绩B.学历、资历、论文数量C.奖项级别、项目层级、头衔称号D.出勤率、工作量、群众测评得分15.2026年条例放宽了科研人员离岗创业限制，事业单位科研人员离岗创业的最长期限为（），期间保留人事关系，工龄连续计算。A.3年B.5年C.6年D.8年16.事业单位年度考核优秀等次比例一般不超过本单位参加考核总人数的（），承担国家或省级重大专项任务、表现突出的单位可适当提高，最高不超过20%。A.10%B.15%C.18%D.20%17.事业单位与新聘用工作人员订立聘用合同，最迟应当自工作人员入职之日起（）内完成订立，逾期未订立的需承担相应法律责任。A.15日B.30日C.60日D.90日18.事业单位执行人事回避制度，工作人员与单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得从事本单位的（）岗位工作。A.一线专业技术B.后勤保障C.财务、审计、人事D.群团服务19.事业单位新聘用工作人员应当参加统一组织的（），培训合格后方可上岗。A.在岗培训B.转岗培训C.岗前培训D.专项培训20.事业单位违反《事业单位人事管理条例》规定的，由（）责令限期改正，逾期未改正的追究相关负责人责任。A.纪检监察机关B.司法机关C.事业单位人事综合管理部门D.行业协会二、多项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.2026年修订《事业单位人事管理条例》的立法目的包括（）A.规范事业单位的人事管理B.保障事业单位工作人员的合法权益C.建设高素质的事业单位工作人员队伍D.促进公共服务高质量发展2.事业单位人事管理应当坚持的基本原则包括（）A.党管干部、党管人才B.民主、公开、竞争、择优C.分级分类管理D.按需分配、优绩优酬3.以下人员中不适用2026年《事业单位人事管理条例》的有（）A.参照公务员法管理的事业单位工作人员B.事业单位签订劳动合同的劳务派遣人员C.事业单位聘用的退休返聘人员D.公办中小学纳入事业编制的教师4.事业单位岗位设置应当遵循的核心原则包括（）A.按需设岗B.竞聘上岗C.按岗聘用D.合同管理5.2026年条例明确事业单位公开招聘不得设置的歧视性条件包括（）A.毕业院校、国（境）外学习经历B.学习方式（全日制/非全日制）C.性别、民族、宗教信仰D.户籍、婚姻状况6.以下聘用合同属于无效或部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的B.用人单位免除自身法定责任、排除工作人员合法权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.合同期限不满1年的7.事业单位工作人员有以下情形的，应当给予奖励（）A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C.在工作中有重大发明创造、技术革新的D.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的8.事业单位工作人员有以下情形的，应当从重给予处分（）A.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的B.隐匿、伪造、销毁证据的C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的D.包庇同案人员的9.2026年条例明确事业单位工作人员工资的法定构成包括（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终一次性奖金10.事业单位工作人员依法享受的福利待遇包括（）A.带薪年休假B.婚假、产假、护理假C.病假、事假待遇D.死亡后抚恤优待11.以下情形中，事业单位可以解除聘用合同且无需支付经济补偿的有（）A.试用期内被证明不符合聘用条件的B.严重违反单位规章制度的C.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的12.事业单位人事争议处理的法定途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼13.事业单位人事综合管理部门工作人员有以下情形的，依法给予处分，构成犯罪的依法追究刑事责任（）A.滥用职权B.玩忽职守C.徇私舞弊D.泄露工作秘密14.以下属于事业单位聘用合同必备条款的有（）A.合同期限B.工作岗位、工作职责和工作地点C.工资、福利待遇、社会保险D.劳动保护、工作条件和职业危害防护15.2026年修订后的条例新增的人事监管要求包括（）A.事业单位人事管理信息化建设B.人事档案规范化、数字化管理C.聘用合同网签备案制度D.工作人员人事信用档案建设三、判断题（共15题，每题1分，合计15分。正确选√，错误选×）1.2026年修订后的《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。（）2.事业单位可以根据自身运营需求自主设置全部岗位，无需报人事综合管理部门备案或核准。（）3.事业单位所有岗位招聘必须面向社会统一组织笔试面试，不得采取直接考察的方式聘用人员。（）4.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。（）5.事业单位工作人员年度考核不合格的，单位可以直接解除聘用合同。（）6.事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）7.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。（）8.事业单位工作人员养老保险制度改革执行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则。（）9.人事争议仲裁委员会仅由事业单位代表、工作人员代表、工会代表三类人员组成。（）10.特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，任务完成后按照管理权限予以核销。（）11.事业单位工作人员培训经费按照国家有关规定列入单位预算，专款专用，不得截留挪用。（）12.事业单位可以根据自身经济效益自主确定工作人员工资标准，无需执行国家统一的工资制度。（）13.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定不服的，可以直接向人民法院提起行政诉讼。（）14.2026年条例明确事业单位应当为工作人员缴纳职业年金，职业年金缴费全部由单位承担，个人无需缴费。（）15.事业单位与工作人员解除聘用合同的，应当在15日内为工作人员办理人事档案和社会保险关系转移手续。（）四、案例分析题（共2题，第一题15分，第二题20分，合计35分）（一）案例背景：某县公办中学为财政全额拨款事业单位，2026年3月发布公开招聘公告，面向社会招聘3名高中数学教师，公告明确“报考人员须为985、211院校全日制本科及以上学历毕业”，张某为普通二本师范院校数学专业硕士研究生，符合岗位所需的教师资格、专业要求，报名时被招聘单位以不符合院校要求为由拒绝，张某随后向该县人力资源和社会保障局投诉。2026年5月，该中学招聘博士研究生李某为数学教师，双方签订3年期限聘用合同，约定试用期为12个月，李某认为自己属于属地急需紧缺高层次人才，试用期约定不符合规定，向单位提出异议。2026年12月，该中学教师王某2026年度考核被评定为不合格，学校于2027年1月直接作出解除与王某聘用合同的决定，王某不服，向主管部门提出申诉。要求：结合2026年《事业单位人事管理条例》规定，回答以下问题：1.该中学招聘公告中的学历院校限制要求是否合法？请说明依据。（5分）2.李某提出的试用期异议是否成立？请说明依据。（5分）3.学校直接解除与王某聘用合同的做法是否合法？请说明依据。（5分）（二）案例背景：某市生态环境局下属事业单位环境监测站为公益一类事业单位，2026年1月公开招聘专业技术人员刘某，双方签订5年期限聘用合同，约定刘某在环境监测岗位工作，服务期为5年，若刘某提前解除聘用合同需向单位支付违约金10万元，合同未约定单位为刘某提供专项培训、刘某属于涉密岗位等内容。2026年7月，刘某因在辖区突发环境事件应急监测中表现突出，被单位授予嘉奖。2027年3月，刘某利用单位的监测设备、历史监测数据等物质技术条件，利用工作之余完成一项环境监测技术发明，刘某认为该发明为个人业余时间完成，属于个人成果，单位无权使用，单位则认为该发明为职务成果，归属单位所有。2028年2月，刘某因个人原因向单位提出书面辞职，单位以服务期未满为由要求刘某支付10万元违约金，刘某拒绝支付，双方发生人事争议。要求：结合2026年《事业单位人事管理条例》规定，回答以下问题：1.单位与刘某约定的10万元违约金条款是否合法？请说明依据。（7分）2.案涉环境监测技术发明的权利归属应当如何认定？请说明依据。（6分）3.刘某可以通过哪些法定途径维护自身合法权益？请说明具体流程。（7分）====================================参考答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.D5.B6.B7.B8.A9.B10.B11.C12.B13.B14.A15.C16.B17.B18.C19.C20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.√11.√12.×13.×14.×15.√四、案例分析题（一）参考答案1.该要求不合法。依据2026年《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定，事业单位公开招聘应当坚持公平、公正、公开原则，不得设置毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式等与岗位履职无关的歧视性条件。本次招聘的数学教师岗位，院校层级与岗位履职能力无直接关联，该限制属于明令禁止的歧视性条件，违反条例规定。2.李某的异议成立。依据2026年《事业单位人事管理条例》第二十二条规定，首次就业的工作人员与事业单位订立3年以上期限聘用合同的，试用期为12个月；纳入属地急需紧缺高层次人才目录的人员，试用期可以缩短至6个月，最长不得超过6个月。李某为博士研究生，属于地方明确的急需紧缺高层次人才范畴，约定12个月试用期不符合条例规定，因此异议成立。3.学校的做法不合法。依据2026年《事业单位人事管理条例》第三十一条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知工作人员后，可以解除聘用合同。本案中王某仅单次年度考核不合格，学校未为其调整工作岗位或安排针对性培训，直接作出解除聘用合同的决定，不符合法定条件和程序，属于违法解除。（二）参考答案1.该违约金条款不合