北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷及答案

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.北京市建筑业施工现场劳务作业人员的法定劳动合同签订主体为（）A.具备合法用工资质的劳务分包企业B.施工总承包单位C.劳务班组组长（包工头）D.建设单位2.根据《保障农民工工资支付条例》规定，建筑业农民工工资支付周期最长不得超过（），用人单位应当至少按该周期足额支付工资。A.1个季度B.1个月C.2个月D.半年3.北京市建筑工程项目的农民工工资保证金存储主体为（）A.建设单位B.劳务分包单位C.施工总承包单位D.监理单位4.北京市劳务作业人员遭遇欠薪时，可拨打全市统一接诉即办维权热线（）反映问题。A.12345B.12306C.12315D.121235.发生工伤事故后，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，劳务作业人员本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起（）内，直接向属地人社部门提出工伤认定申请。A.30日B.6个月C.2年D.1年6.根据《保障农民工工资支付条例》要求，建筑用工单位的工资支付台账应当至少保存（）备查。A.1年B.2年C.3年D.5年7.北京市建筑施工现场必须在醒目位置设置维权信息公示牌，下列不属于公示牌法定公示内容的是（）A.建设单位、施工总承包单位、劳务分包单位全称及项目负责人联系方式B.属地人力资源和社会保障部门、住房和城乡建设部门维权投诉电话C.本项目最低工资标准、工资支付日期D.建设单位项目负责人家庭住址8.用人单位与劳务作业人员约定试用期的，试用期工资不得低于劳动合同约定工资标准的（），且不得低于北京市最低工资标准。A.60%B.80%C.70%D.90%9.北京市建筑工人实名制管理的相关要求中，用人单位不得实施的行为是（）A.对进场劳务人员进行身份信息核验、实名认证B.实时上传劳务人员考勤、工资支付数据至北京市建筑工人管理服务平台C.收集劳务人员银行卡支付密码，统一保管银行卡用于代发工资D.为离场劳务人员办理工资结清手续10.施工总承包单位将工程分包给不具备用工主体资格的个人或者无资质单位，造成拖欠农民工工资的，应当由（）先行清偿拖欠的工资，再依法进行追偿。A.施工总承包单位B.建设单位C.无资质的分包方/个人D.监理单位11.劳务作业人员遭遇欠薪时，下列属于违法维权方式的是（）A.与项目劳资专管员协商解决B.向属地劳动监察部门投诉C.申请劳动仲裁D.攀爬施工塔吊、围堵项目大门或政府机关12.工伤职工停工留薪期内的原工资福利待遇，由（）按月支付，标准与工伤前工资待遇一致。A.工伤保险基金B.所在用工单位C.属地民政部门D.建设单位13.北京市建筑业农民工参加工伤保险的保费缴纳规则为（）A.用工单位全额缴纳，劳务作业人员个人无需缴费B.用工单位与劳务作业人员各承担50%C.劳务作业人员全额缴纳D.建设单位全额缴纳14.劳务作业人员因个人原因需要解除劳动合同的，应当提前（）通知用人单位，试用期内提前3日通知即可。A.7日B.15日C.30日以书面形式D.60日15.用人单位克扣或者无故拖欠劳务作业人员工资的，由人社部门责令限期支付，逾期不支付的，应当按照应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.50%以上100%以下C.1倍以上2倍以下D.2倍以上3倍以下16.北京市建筑业劳务作业人员进场施工前，必须完成（）后方可进入现场作业。A.北京市建筑工人实名制认证B.缴纳进场保证金C.上交个人身份证件统一保管D.签署自愿放弃社保声明17.根据北京市建筑施工安全生产管理相关规定，劳务分包单位施工现场作业人员超过200人的，应当至少配备（）专职安全生产管理人员。A.1名B.2名C.3名D.5名18.北京市建筑工程项目的农民工工资专用账户，由（）在项目属地银行开设，专项用于农民工工资发放。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位19.下列事项中，不属于劳动保障监察、劳动仲裁受理范围的是（）A.用人单位拖欠工资B.用人单位未缴纳社会保险C.用人单位违法解除劳动合同D.劳务作业人员与班组长的私人借贷纠纷20.2024年北京市全日制从业人员最低工资标准为（），建筑业劳务作业人员月工资不得低于该标准。A.2420元/月B.2200元/月C.2600元/月D.2800元/月二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1.劳务作业人员与用人单位签订的书面劳动合同，应当具备的法定必备条款包括（）A.劳动合同期限、工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假、劳动报酬C.社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.用工单位的规章制度E.违反劳动合同的责任2.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.患职业病的E.醉酒后操作施工机械导致受伤的3.北京市劳务作业人员遭遇欠薪时，可采取的合法维权渠道包括（）A.与用人单位、项目劳资专管员协商解决B.拨打12345市民服务热线、12333人社服务热线投诉C.向项目属地人力资源和社会保障部门劳动监察机构、住房和城乡建设部门投诉举报D.向属地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁E.持有工资欠条的，直接向人民法院申请支付令或者提起民事诉讼4.北京市建筑施工现场维权信息公示牌应当公示的内容包括（）A.建设单位、施工总承包单位、劳务分包单位全称及项目负责人、劳资专管员联系方式B.属地人力资源和社会保障部门、住房和城乡建设部门的投诉举报电话C.本项目最低工资标准、工资支付日期D.农民工工资保证金缴纳情况、工资专用账户信息E.劳动用工相关管理制度、工伤认定流程5.下列关于建筑业农民工工资支付的说法，符合法律规定的有（）A.工资必须以货币形式发放，不得以实物、有价证券、建筑材料等抵扣B.工资应当直接发放给劳务作业人员本人，或者委托银行通过工资专用账户代发C.用人单位应当向劳务作业人员提供本人的工资清单D.工资至少每月足额支付一次，不得克扣或者无故拖欠E.可以每季度支付一次工资，年底结清全部尾款6.下列关于北京市建筑工人实名制管理的要求，说法正确的有（）A.劳务作业人员进场前必须完成实名认证，登记身份信息、岗位信息、技能等级等内容B.用工单位应当每日如实记录劳务作业人员的考勤情况，经本人确认后实时上传至北京市建筑工人管理服务平台C.用工单位不得扣押劳务作业人员的居民身份证、社保卡、银行卡等证件D.劳务作业人员离场时，用工单位应当结清全部工资，办理离场登记E.用工单位可以收集劳务作业人员的银行卡密码，统一代为保管银行卡，避免工资被冒领7.劳务作业人员出现下列情形的，用人单位不得随意解除劳动合同的有（）A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.连续旷工超过15天的8.北京市建筑业劳务作业人员依法享有的合法权益包括（）A.按时足额获得劳动报酬的权利B.享受工伤保险、医疗保险等社会保险待遇的权利C.休息休假的权利，法定节假日加班有权获得3倍加班工资D.拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利E.接受职业技能培训、获得劳动安全卫生保护的权利9.建筑工程项目施工总承包单位应当履行的劳务用工管理法定责任包括（）A.开设农民工工资专用账户，存储农民工工资保证金B.在施工现场配备专职劳资专管员，负责用工登记、考勤核算、工资发放监督等工作C.对劳务分包单位的用工情况进行全程监督，督促其落实劳动合同签订、实名制管理、工资支付等要求D.推行分包单位农民工工资委托总包代发制度，通过工资专用账户直接将工资发放至劳务作业人员本人银行账户E.发生欠薪时，对符合先行清偿情形的，先行清偿拖欠的农民工工资10.劳务作业人员申请劳动仲裁时，需要提交的材料包括（）A.劳动仲裁申请书，载明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实理由B.申请人本人身份证明C.证明与用人单位存在劳动关系的证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等D.证明仲裁主张的相关证据，包括工资欠条、加班记录、工伤认定结论等E.用人单位的工商注册信息三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.劳务作业人员与不具备用工主体资格的包工头个人签订的劳动协议具备法律效力，可直接作为维权依据。（）2.为了防止劳务作业人员随意离场，用人单位可以暂时扣押其居民身份证、上岗证等证件。（）3.用人单位资金周转困难时，可以用施工材料、生活物资等抵扣部分劳务作业人员工资。（）4.劳务作业人员在工作期间因醉酒、吸毒、自残、故意犯罪等行为导致受伤的，不得认定为工伤。（）5.施工总承包单位对所承包项目的农民工工资支付负总责，应当监督分包单位的工资发放情况。（）6.劳务作业人员主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不予支付其尚未结清的工资。（）7.北京市建筑业劳务作业人员的考勤记录由班组长单方面记录即可，无需经劳务人员本人签字确认。（）8.用人单位未为劳务作业人员缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。（）9.劳务作业人员主张用人单位支付拖欠工资的，劳动仲裁申请时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）10.劳务作业人员与用人单位发生劳动争议的，应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼，不得直接越过仲裁环节起诉。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分。需列明答题要点和法律依据，表述清晰）1.案例背景：2024年3月，王某等12名钢筋工经班组长李某介绍，进入北京市朝阳区某住宅项目施工，该项目建设单位为丙置业公司，施工总承包单位为甲建工集团，劳务分包单位为乙劳务公司，李某是乙劳务公司聘任的钢筋班组组长。王某等人进场后，乙劳务公司未与他们签订书面劳动合同，也未将其纳入实名制管理，口头约定工资为350元/天，每月仅发放2000元生活费，剩余工资年底一次性结清。2024年9月项目主体结构完工，李某向王某等人出具了18万元的工资欠条，但表示乙劳务公司尚未拨付班组工程款，无法支付剩余工资。请回答以下问题：（1）王某等人可以通过哪些合法渠道主张工资权益？（4分）（2）王某等人的拖欠工资应当由哪些主体承担支付责任？（3分）（3）该项目存在哪些违反劳动用工管理规定的行为？（3分）2.案例背景：赵某是北京市通州区某市政项目的木工，2024年5月12日在脚手架上安装模板时，因安全绳断裂摔落受伤，经诊断为腰椎压缩性骨折，住院治疗21天，自行垫付医疗费8.2万元。施工单位称赵某作业时未按规定系好安全绳，自身存在过错，仅同意承担30%的医疗费用，也未为赵某申请工伤认定。经查，赵某月平均工资为9000元，用工单位未为其缴纳工伤保险。请回答以下问题：（1）赵某所受伤害是否可以认定为工伤？请说明理由。（3分）（2）赵某如果自行申请工伤认定，应当在什么期限内、向哪个部门提交申请？（3分）（3）赵某依法可以享受哪些工伤保险待遇？相关待遇由谁承担支付责任？（4分）参考答案一、单项选择题答案1.A2.B3.C4.A5.D6.C7.D8.B9.C10.A11.D12.B13.A14.C15.B16.A17.C18.B19.D20.A二、多项选择题答案1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题答案1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.√四、案例分析题参考答案第1题参考答案（1）合法维权渠道包括：①第一时间与项目劳资专管员、甲建工集团或乙劳务公司项目负责人协商，要求支付拖欠工资；②拨打12345市民服务热线或12333人社服务热线提交投诉诉求；③持相关证据向朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察大队、朝阳区住房和城乡建设委员会投诉举报；④向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；⑤持有李某出具的工资欠条的，可直接向朝阳区人民法院申请支付令，或直接提起民事诉讼主张欠薪。（每答出1项得0.8分，满分4分）（2）支付责任主体：①乙劳务公司作为具备用工主体资格的劳务分包单位，是王某等人的法定用工主体，应当承担直接支付责任；②甲建工集团作为施工总承包单位，未落实实名制管理、工资代发等监管责任，应当承担欠薪先行清偿责任，清偿后可依法向乙劳务公司追偿。（答出1项得1.5分，满分3分）（3）违法违规行为包括：①乙劳务公司未在王某等人进场之日起30日内与其签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》相关规定；②乙劳务公司未落实建筑工人实名制管理要求，未对王某等人进行身份核验、进场登记，违反《北京市建筑工人实名制管理实施细则》要求；③工资支付不符合法定要求，未按月足额支付工资，仅发放生活费、剩余工资年底结清，违反《保障农民工工资支付条例》“工资至少每月支付一次”的规定；④甲建工集团未履行总包用工监管