工会基础知识竞赛考试题库(含答案)

工会基础知识竞赛考试题库(含答案)1.中国工会的性质是（）。A.工人阶级的群众组织B.国家政权机关C.党的附属机构D.社会慈善团体答案：A2.中国工会的基本职责是（）。A.教育职工B.维护职工合法权益C.组织生产竞赛D.管理企业福利答案：B3.《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.两年答案：B4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十B.二十五C.五十D.一百答案：B5.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）为会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B6.职工（）人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.一百B.二百C.三百D.五百答案：B7.工会经费的来源包括（）。（多选）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE8.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.直接任命B.撤换或者罢免C.建议调整D.批评教育答案：B9.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.两个B.三个C.四个D.五个答案：B10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.党委会B.职工代表大会或者全体职工C.管理层会议D.工会委员会答案：B11.工会劳动法律监督员对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为，有权进行（）。A.行政处罚B.调查和提出处理建议C.直接罚款D.司法诉讼答案：B12.中华全国总工会成立于（）年。A.1919B.1921C.1922D.1925答案：D13.工会通过（）协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.职工代表大会制度B.平等协商和集体合同制度C.劳动争议调解制度D.三方协商机制答案：B14.用人单位单方面解除职工劳动合同的，应当事先将理由通知（），工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D15.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.处罚要求B.诉求和要求C.辞职申请D.赔偿清单答案：B16.工会经费主要用于（）。（多选）A.为职工服务和开展工会活动B.支付工会专职工作人员的工资C.上缴上级工会D.工会行政开支答案：A17.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.专项协议D.聘用合同答案：B18.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭（）接转。A.身份证B.会员证C.介绍信D.劳动合同答案：B19.罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一B.过半数C.三分之二D.四分之三答案：B20.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.企业法人B.机关法人C.事业单位法人D.社会团体法人答案：D21.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，经费审查委员会由（）产生。A.上级工会指派B.同级工会委员会选举C.会员大会或者会员代表大会选举D.党政领导任命答案：C22.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.上级主管领导B.安全监督部门C.工会D.公安机关答案：C23.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.必须C.原则上D.视情况答案：B24.工会帮助和指导职工与企业、事业单位签订（）。A.集体合同B.经济合同C.劳动合同D.承包合同答案：C25.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B26.工会的（）、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。A.财产B.企业C.文件D.干部答案：A27.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.不必D.视情况答案：B28.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，应出示（）。A.工作证B.身份证C.《工会劳动保护监督检查员证》D.行政执法证答案：C29.基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，其工资照发，其他待遇不受影响。A.专职委员B.非专职委员C.所有委员D.会员代表答案：B30.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.人民政府B.人民法院C.劳动行政部门D.信访部门答案：B31.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工（）。A.谋福利B.服务C.维权D.办事答案：B32.工会各级组织按照（）原则建立。A.独立自主B.民主集中制C.党的领导D.属地管理答案：B33.工会会员享有以下权利：（）。（多选）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励E.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论答案：ABCDE34.工会会员履行以下义务：（）。（多选）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争E.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济F.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费答案：ABCDEF35.工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开（）次。A.一B.两C.三D.四答案：A36.经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：A37.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任期未满B.刚上任C.临近退休D.身体不适答案：A38.工会经费审查委员会向（）负责并报告工作；在会员大会或者会员代表大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。A.同级党委B.上级工会C.会员大会或者会员代表大会D.行政领导答案：C39.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A.女职工委员会，女职工委员B.女职工部，女职工干事C.女职工小组，女职工代表D.女职工办公室，女职工主任答案：A40.企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（）。A.地方总工会B.基层工会联合会C.产业工会D.行业工会答案：B41.工会劳动法律监督委员会接到职工投诉举报后，应当进行登记。对属于监督范围的，应当在（）个工作日内受理。A.三B.五C.七D.十答案：B42.工会劳动法律监督委员会对用人单位进行调查时，应当由（）名以上监督员进行，并出示《工会劳动法律监督证》。A.一B.两C.三D.四答案：B43.工会劳动法律监督意见书应当载明以下事项：（）。（多选）A.用人单位名称B.调查时间C.调查认定的主要事实D.整改建议和法律依据E.用人单位反馈意见的时限答案：ABCDE44.用人单位应当自收到工会劳动法律监督意见书之日起（）个工作日内，向发出意见书的工会作出书面答复，说明情况和整改措施。A.十B.十五C.二十D.三十答案：B45.工会发现用人单位违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，用人单位应当及时（）。A.答复B.研究答复C.整改D.上报答案：B46.工会发现危及职工生命安全的情况时，有权向用人单位建议组织职工撤离危险现场，用人单位必须及时作出（）。A.处罚决定B.处理决定C.赔偿方案D.整改报告答案：B47.职工代表大会或者职工大会是企业实行民主管理的（）。A.主要形式B.唯一形式C.补充形式D.参考形式答案：A48.职工代表大会行使下列职权：（）。（多选）A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况等报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表D.审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议E.法律法规规定的其他职权答案：ABCDE49.职工代表大会每届任期（）。A.一年B.三年C.三年至五年D.五年答案：C50.职工代表大会每年至少召开（）次。A.一B.两C.三D.四答案：A51.职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于（）。A.百分之四十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之七十答案：B52.职工代表实行（），可以连选连任。A.任命制B.聘任制C.常任制D.轮换制答案：C53.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。A.企业行政B.企业党委C.工会委员会D.上级工会答案：C54.厂务公开的主要内容包括：（）。（多选）A.企业重大决策问题B.企业生产经营管理方面的重要问题C.涉及职工切身利益方面的问题D.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题E.法律法规规定需要公开的其他事项答案：ABCDE55.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.三B.四C.五D.六答案：A56.职工一方的协商代表由（）选派，未建立工会的，由职工民主推举，并经半数以上职工同意。A.党委B.工会C.职工代表大会D.上级工会答案：B57.集体合同期限一般为（）年。A.一至二B.一至三C.二至三D.三至五答案：B58.集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方（）签字。A.职工代表B.工会代表C.首席代表D.全体代表答案：C59.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A.五B.七C.十D.十五答案：C60.劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十B.十五C.二十D.三十答案：B61.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.应当高于D.协商确定答案：A62.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.工会B.职工代表C.职工个人D.用人单位答案：A63.工会建立（），为职工提供法律服务。A.法律援助中心B.法律顾问委员会C.法律服务志愿者队伍D.法律服务机构答案：D64.工会参与劳动争议处理应当遵循（）原则。A.合法、公正、及时B.调解为主、裁决为辅C.保护劳动者权益D.维护企业稳定答案：A65.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表和企业代表B.工会代表和企业代表C.职工代表、企业代表和工会代表D.职工代表、工会代表和企业代表，且企业代表人数不得超过总数的三分之一答案：C66.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业代表B.职工代表C.工会成员D.劳动行政部门人员答案：C67.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视为调解不成。A.十B.十五C.二十D.三十答案：B68.工会劳动保护监督检查“三个条例”是指：（）。（多选）A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《安全生产事故隐患排查条例》答案：ABC69.工会劳动保护监督检查员在监督检查时，发现存在严重事故隐患或职业危害，有权向企业行政提出书面整改建议，企业行政应当及时（）。A.罚款B.整改C.答复D.关闭答案：C70.工会开展群众性安全生产活动的有效形式是（）。A.安全知识竞赛B.“安康杯”竞赛C.安全大检查D.安全培训答案：B71.工会应当监督用人单位按照国家标准和行业要求，为职工提供符合规定的（）。A.劳动报酬B.休息休假C.劳动安全卫生条件和劳动防护用品D.社会保险答案：C72.工会经费审查委员会负责对本级工会经费收支和资产管理情况进行审查监督，并定期向（）报告工作。A.同级工会委员会B.会员大会或会员代表大会C.上级工会经费审查委员会D.以上都是答案：D73.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.人民政府C.国有资产管理部门D.工会组织自身答案：A74.工会资产的管理和使用实行（）。A.统一领导、分级管理B.谁使用谁管理C.上级工会集中管理D.属地管理答案：A75.工会应当根据（）原则，保证工会资产的完整和安全。A.独立管理B.勤俭节约C.为职工服务D.保值增值答案：C76.工会的（）是为职工服务、维护职工合法权益的物质基础。A.财产和经费B.社会地位C.组织体系D.干部队伍答案：A77.工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由（）处置。A.上级工会B.同级人民政府C.国有资产管理部门D.原会员答案：A78.工会经费收支情况应当由（）定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。A.工会主席B.工会委员会C.经费审查委员会D.财务部门答案：B79.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.《中国共产党纪律处分条例》B.《中国工会章程》C.企业规章制度D.国家法律答案：B80.任何组织和个人不得随意（）工会组织，不得非法撤销、合并工会组织。A.设立B.解散C.指导D.监督答案：B81.工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。答案：自愿结合82.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的（）职责。答案：基本83.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的（）队伍。答案：职工84.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的（），依法维护职工的合法权益。答案：利益85.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织（）的权利。答案：工会86.工会各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由（）产生。答案：民主选举87.上级工会组织（）下级工会组织。答案：领导下级工会组织88.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。答案：专职工作人员89.工会经费的使用应当依法接受国家的（）。答案：监督90.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。答案：人民政府或者有关部门91.简述中国工会的基本职责及其主要实现途径。答案：中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。主要实现途径包括：参与立法和政策制定，从源头上维护职工权益；推动健全劳动关系协调机制，如平等协商和集体合同制度；健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度；参与劳动争议处理；开展劳动法律监督；帮扶服务职工，构建服务职工体系；加强职工思想政治引领，建设高素质职工队伍。92.简述工会会员享有的基本权利。答案：工会会员享有的基本权利包括：选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇，享受工会给予的各种奖励；在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。93.简述集体协商和签订集体合同应当遵循的原则。答案：集体协商和签订集体合同应当遵循以下原则：遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。94.简述职工代表大会的性质及其主要职权。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其主要职权包括：审议建议权，听取企业重大决策报告并提出意见和建议；审议通过权，审议通过涉及职工切身利益的重大事项方案和规章制度；审查监督权，审查监督企业执行劳动法律法规、履行集体合同和劳动合同、实行厂务公开等情况；民主选举权，选举或者罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工方代表；民主评议权，民主评议企业领导人员并提出奖惩建议。95.简述工会劳动法律监督的主要内容。答案：工会劳动法律监督的主要内容包括：用人单位遵守劳动法律法规，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务的情况。具体涉及：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律法规规定的其他劳动权利。同时，监督用人单位制定直接涉及职工切身利益的规章制度的情况，以及履行集体合同和劳动合同的情况。96.案例分析：某公司因经营困难，计划裁员30人。公司管理层直接确定了裁员名单并通知了员工，未与工会进行任何协商。部分被裁员工认为公司程序不合法，且补偿标准过低，找到公司工会反映。作为公司工会，应当如何依法履行职责，维护职工合法权益？请结合《工会法》和《劳动合同法》的相关规定进行分析。答案：作为公司工会，应当依法履行维护职工合法权益的职责，采取以下步骤：首先，立即介入调查，听取职工意见，核实公司裁员是否符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形（如依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），以及裁员程序是否合法。根据《工会法》第二十二条和《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。公司未通知工会，程序违法。工会应就此向公司行政提出书面意见，要求其纠正违法行为，重新研究裁员方案。其次，工会应要求公司就裁员方案（包括裁员原因、范围、人数、标准、程序等）与工会进行平等协商。根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员方案需向劳动行政部门报告，且应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见。工会应组织召开职工代表大会或职工大会，听取职工意见，形成集体意见与公司协商。协商内容应包括：裁员的必要性、被裁人员的选定标准是否公平公正、经济补偿标准是否符合法律规定（《劳动合同法》第四十六条、四十七条，支付经济补偿金）、是否优先留用特定人员、对裁员的职工有无培训或再就业帮助措施等。若协商达成一致，应形成书面协议。若公司拒不纠正违法行为或协商失败，工会应支持职工依法维权。根据《工会法》第二十九条，工会参加企业的劳动争议调解工作；地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。工会可以引导和支持职工申请劳动争议调解、仲裁。同时，工会可以向上级工会报告，或提请当地劳动行政部门依法处理。对于公司违反裁员程序的行为，劳动行政部门可责令改正。工会还应为被裁职工提供法律咨询和援助，协助他们计算合法经济补偿，维护其获得合法补偿的权利。最后，工会应做好职工情绪疏导工作，防止矛盾激化，维护企业和社会稳定。97.论述题：结合当前经济社会发展形势，论述新时代工会组织如何更好地履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。答案：新时代工会组织履行基本职责，需适应新形势新任务，聚焦主责主业，改革创新，在以下方面着力：一是强化思想政治引领，巩固党执政的阶级基础和群众基础。用习近平新时代中国特色社会主义思想教育引导职工，践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结引导职工坚定不移听党话、跟党走。二是着力提升维权服务质量和实效。健全源头参与机制，积极参与涉及职工利益的法律法规政策制定修改。推动构建和谐劳动关系，深化集体协商和集体合同制度，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。加强工会劳动法律监督，推动劳动法律法规落实。健全服务职工体系，做优做强送温暖、金秋助学、职工医疗互助、法律援助、就业服务、心理关怀等工作，拓展“互联网+”工会服务，提升精准化、普惠化水平。特别关注新就业形态劳动者、农民工、困难职工等群体的权益保障和服务覆盖。三是深化产业工人队伍建设改革。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，组织开展劳动和技能竞赛，深化群众性创新活动。推动完善产业工人技能形成体系，畅通技能人才职业发展通道，努力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。四是积极参与社会治理，维护职工队伍稳定。健全劳动关系风险监测预警和化解机制，参与劳动争议调解，引导职工依法理性表达诉求。推动构建多层次社会保障体系，促进职工享有更可靠的社会保障。五是深化工会改革创新，增强组织活力。扩大对新领域新阶层职工的组织覆盖和工作覆盖。加强智慧工会建设，提升网上工作能力。转变工作作风，密切与职工群众联系，建设让党放心、让职工满意的模范机关。总之，新时代工会必须坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维权服务基本职责，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感，团结动员亿万职工为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。98.计算分析题：某企业现有会员500人，2023年度全部职工工资总额为6000万元。已知该企业已按规定建立工会组织。请计算：（1）该企业2023年度应拨缴的工会经费总额是多少？（2）其中上解上级工会的经费是多少？（假设按比例上解）？（3）基层工会留成经费是多少？（请列出计算过程）答案：（1）根据《工会法》规定，建立工会组织的企业，按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。因此，该企业2023年度应拨缴的工会经费总额为：6000万元×2%=120万元。（2）工会经费实行分成管理。通常，基层工会留成一定比例，其余上解上级工会。具体比例由省级工会确定。假设按常见比例：基层工会留成60%，上解上级工会40%（其中上解全总5%部分包含在内，此处简化计算总上解比例）。则上解上级工会的经费为：120万元×40%=48万元。（3）基层工会留成经费为：120万元×60%=72万元。或：120万元-48万元=72万元。（注：实际执行中，上解比例需根据各地具体规定，此处为示例性计算。）99.综合应用题：某制造企业近年来生产任务繁重，职工普遍反映经常加班，但加班费计算不透明，有时甚至不足额发放。此外，车间通风设施老化，夏季高温作业环境恶劣，多名职工出现中暑症状。企业工会了解到这些情况后，计划采取一系列措施予以解决。请设计一份工会行动方案，内容包括：需要调查核实的具体事项、拟采取的主要措施（至少三个方面）、可能依据的法律法规或政策条款、预期的目标。答案：工会行动方案：一、调查核实事项：1.近一年来各车间职工加班的具体时长、安排程序、加班费计算基数和发放标准及实际发放情况，收集工资条、考勤记录等证据。2.车间现有通风降温设施的状况、维护记录，夏季工作场所的温度监测数据，历年中暑事件记录及处理情况。3.