2025年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案

2025年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的（）。A.桥梁和纽带B.核心和关键C.先锋和模范D.基础和保障答案：A2.《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.管理企业生产经营D.协助政府进行社会管理答案：B3.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.两年答案：B4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十B.十五C.二十D.二十五答案：D5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.同级人民政府的财政拨款答案：D6.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主决策C.民主选举D.民主监督答案：A7.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业董事会C.上级工会D.当地人力资源和社会保障部门答案：A9.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）以上同行，并出示工会劳动法律监督员证。A.一人B.两人C.三人D.四人答案：B10.中华全国总工会成立于（）。A.1921年7月B.1922年5月C.1925年5月D.1949年10月答案：C11.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理机构D.举办该企业的工会组织答案：A12.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.处分或者开除C.批评或者教育D.监督或者质询答案：A13.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.诉求B.抗议C.批评D.建议答案：A14.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A.同级党委B.上级工会C.用人单位D.政府劳动行政部门答案：B15.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.国家审计机关B.上级工会经费审查委员会C.同级工会经费审查委员会D.全体会员答案：A16.职工（）人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.一百B.二百C.三百D.五百答案：B17.工会帮助和指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并通过（）维护职工的劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.劳动争议调解C.法律诉讼D.行政协调答案：A18.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.两B.三C.四D.五答案：B19.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭（）接转。A.会员证B.介绍信C.会员档案D.工资关系证明答案：A20.中华全国总工会执行委员会委员和经费审查委员会委员实行（）。A.任命制B.选举制C.聘任制D.委派制答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.中国工会的行动指南包括（）。A.马克思列宁主义B.毛泽东思想C.邓小平理论D.“三个代表”重要思想E.科学发展观F.新时代中国特色社会主义思想答案：A,B,C,D,E,F2.工会会员享有以下权利：（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的各项福利和优惠待遇E.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论答案：A,B,C,D,E3.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会专职工作人员的工资和补贴C.发放职工福利D.工会行政开支E.上解经费答案：A,B,E4.下列事项应当由职工代表大会审议通过的有（）。A.集体合同草案B.企业改制方案中的职工安置方案C.职工福利基金使用方案D.企业年度生产经营计划E.业务招待费使用情况答案：A,B,C5.工会劳动法律监督的主要内容有（）。A.用人单位执行国家有关就业规定的情况B.用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况C.用人单位履行集体合同的情况D.用人单位执行国家有关工作时间、休息休假规定的情况E.用人单位执行国家有关工资报酬规定的情况答案：A,B,C,D,E6.基层工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为（）。A.法定代表人B.法人代表C.主要负责人D.工会法人代表答案：A7.企业工会委员会是职工代表大会的（）。A.权力机构B.工作机构C.常设机构D.负责职工代表大会的日常工作答案：B,D8.工会的（）不得因履行职责而被解除劳动合同。A.专职工作人员B.非专职工作人员C.工会主席D.工会副主席E.工会委员答案：C,D,E9.工会应当根据经费独立原则，建立（）制度。A.预算B.决算C.资产监管D.经费审查监督答案：A,B,C,D10.工会可以开展以下哪些活动来满足职工的精神文化需求？（）A.建立职工书屋B.组织体育比赛C.开展职工教育培训D.举办文艺演出E.组织职工疗休养答案：A,B,C,D,E三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是国家的政权机关和社会管理机构。（）答案：×2.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。（）答案：√3.用人单位裁员五十人以上，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。（）答案：×4.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。（）答案：√5.工会经费审查委员会向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：√6.职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。（）答案：√7.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，有关单位和个人应当提供方便，不得阻挠。（）答案：√8.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√9.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：√10.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√四、填空题（每空1分，共15分）1.工会各级组织按照________原则建立。答案：民主集中制2.工会会员________是工会组织的主人。答案：大会3.企业、事业单位、机关工会委员会的________的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。答案：专职工作人员4.工会通过________和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会5.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的________，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。答案：生活6.工会________是工会组织履行维护职工合法权益基本职责的重要法律武器。答案：法7.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供________服务。答案：法律8.工会的________、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：财产9.违反《工会法》规定，阻挠职工依法________和组织工会的，由劳动行政部门责令其改正。答案：参加10.工会________委员会的职责之一是审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况。答案：经费审查11.基层工会的________占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：非专职委员12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，________认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见。答案：工会13.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设________工会主席。答案：专职14.工会签订集体合同，________工会应当给予支持和帮助。答案：上级15.工会________监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当两人以上同行。答案：劳动法律五、简答题（每题5分，共25分）1.简述中国工会的性质。答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.工会履行维护职工合法权益基本职责的两个主要手段（途径）是什么？答案：一是平等协商和集体合同制度；二是职工代表大会制度。此外，还包括参与立法和政策制定、工会劳动法律监督、劳动争议处理、法律援助等多种形式和途径。3.工会会员需要履行哪些义务？答案：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（3）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。4.简述职工代表大会行使的职权。答案：（1）听取和审议企业、事业单位的工作报告、发展规划、重大改革方案、职工培训计划等，提出意见和建议。（2）审议通过集体合同草案，企业改制、重组、破产时的职工安置方案，以及涉及职工切身利益的重要规章制度。（3）审议决定职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳情况、公益金使用方案以及其他有关职工生活福利的重大事项。（4）民主评议和监督企业、事业单位中层以上管理人员，提出奖惩和任免的建议。（5）选举或者罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表。（6）依照法律、法规规定，或者经企业、事业单位与工会协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。5.工会在安全生产中的职责和作用是什么？答案：工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。具体包括：（1）监督企业落实安全生产主体责任，执行安全生产法律法规。（2）参与本单位安全生产规章制度、操作规程的制定和修改。（3）参与本单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）的审查验收。（4）参与本单位伤亡事故和职业危害的调查处理。（5）对发现的事故隐患和职业危害，有权提出整改建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权建议组织职工撤离危险现场。（6）开展群众性安全生产活动，普及安全生产知识，提高职工安全意识和技能。六、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：某制造企业因生产技术升级，计划裁员80名员工。企业人力资源部直接公布了裁员名单，并通知被裁员工限期办理离职手续。部分被裁员工情绪激动，找到企业工会反映情况。工会主席老张在了解情况后，发现企业未就裁员方案事先与工会或职工进行协商，裁员程序存在瑕疵，且部分被裁员工的补偿标准计算有误。问题：1.该企业在裁员程序上存在哪些违反《工会法》和《劳动合同法》的行为？2.企业工会在此情况下应当如何履行其职责？答案：1.该企业在裁员程序上存在以下违法行为：（1）根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该企业计划裁员80人，未履行提前三十日说明情况、听取意见的程序。（2）根据《工会法》第二十二条和《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。该企业直接公布裁员名单并限期办理离职手续，未事先将裁员理由通知工会。（3）裁员补偿标准计算有误，侵害了职工获得法定经济补偿的合法权益。2.企业工会应当履行以下职责：（1）立即介入，要求企业暂停执行裁员决定，就裁员方案与企业行政方进行正式协商。（2）代表职工听取企业关于裁员的说明，要求企业提供裁员的合法依据、裁员方案、人员名单及补偿标准等详细材料。（3）对裁员方案进行审查，重点审查裁员理由是否合法、裁员程序是否合规、被裁人员选择标准是否公平、经济补偿方案是否合法足额。（4）如果发现企业裁员违反法律法规或集体合同约定，工会应正式提出书面意见，要求企业纠正。特别是对于补偿计算错误，应要求企业重新核算并补足差额。（5）做好被裁员工的思想工作和情绪疏导，引导员工依法理性维权，同时为员工提供法律咨询和援助。（6）如果协商不成，工会可以支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动行政部门举报。（7）将事件情况及工会的处理过程向上级工会报告。案例二：某公司工会近期收到多名职工反映，公司经常安排加班，但加班费计算基数仅为基本工资，不包括绩效工资和津贴补贴，导致实际支付的加班费低于法定标准。此外，部分岗位职工的年休假申请也经常被以“工作繁忙”为由拒绝。工会经初步调查，发现情况基本属实。问题：1.该公司在加班费和年休假方面存在哪些违反劳动法律法规的行为？2.工会可以采取哪些具体的劳动法律监督措施来纠正这些问题？答案：1.该公司存在的违法行为：（1）关于加班费：根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》等相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的劳动报酬，一般应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。该公司仅以基本工资为基数计算加班费，剔除了绩效工资和津贴补贴，降低了计算基数，导致支付的加班费低于法定标准，侵害了职工获得合法劳动报酬的权利。（2）关于年休假：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位根