2026年工会考试真题附答案

2026年工会考试真题附答案1.单项选择题（每题1分，共15分）（1）根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.社会团体B.群众组织C.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织D.非政府组织答案：C（2）企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.20D.25答案：D（3）职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.150C.200D.250答案：C（4）基层工会委员会每届任期（）年。A.三B.三至五C.五D.五至七答案：B（5）工会经费的来源不包括以下哪一项？（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府部门的行政拨款答案：D（6）根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（7）用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.试用期满之日C.用工之日D.劳动者报到之日答案：C（8）职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C（9）根据《安全生产法》，生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的（），维护职工在安全生产方面的合法权益。A.民主管理和民主监督B.民主管理和民主决策C.民主决策和民主监督D.民主参与和民主管理答案：A（10）劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B（11）女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.88B.98C.128D.158答案：B（12）工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，（）以上同行，并出示《工会劳动法律监督员证》。A.应当一人B.应当两人C.可以一人D.可以两人答案：B（13）根据《工会基层组织选举工作条例》，基层工会委员会委员候选人建议名单应进行公示，公示期不少于（）个工作日。A.3B.5C.7D.10答案：B（14）企业单方面解除职工劳动合同的，应当事先将理由通知（），工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.工会D.劳动行政部门答案：C（15）工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入（）的会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B2.多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）（1）工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业经营管理D.组织职工开展劳动竞赛答案：AB（2）下列哪些属于工会的权利？（）A.帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同B.代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同C.对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查D.对侵犯职工合法权益的问题，有权要求有关单位予以改正答案：ABCD（3）基层工会会员大会或会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员答案：ABCD（4）工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会会员困难补助C.工会行政开支D.工会干部工资发放答案：AB（5）根据《中国工会章程》，工会会员享有以下哪些权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCD（6）集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利答案：ABCD（7）职工代表大会行使下列哪些职权？（）A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况等报告B.审议通过集体合同草案，企业改制职工安置方案C.选举或者罢免职工董事、职工监事D.向企业提出经营管理方面的意见和建议答案：ABCD（8）劳动争议可以通过哪些途径解决？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD（9）工会劳动保护工作的主要任务包括（）。A.建立健全劳动保护监督检查组织网络B.参与企业劳动安全卫生规章制度和措施的制定C.组织职工开展事故隐患和职业危害排查治理D.参与职工伤亡事故和职业危害事件的调查处理答案：ABCD（10）下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCD3.判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）（1）上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）答案：√（2）基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长至任期期满。（）答案：×。基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。（3）工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支、资产管理情况和工会经费的使用效益，监督财经法纪的贯彻执行。（）答案：√（4）用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（5）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（6）经工会基层委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。（）答案：√（7）职工代表大会必须有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。（）答案：√（8）工会劳动法律监督委员会发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为，有权发出《工会劳动法律监督意见书》，要求其限期改正。（）答案：√（9）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）答案：√（10）工会资产是社会团体资产，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权。（）答案：√4.填空题（每空1分，共15分）（1）工会是职工______的工人阶级的群众组织。答案：自愿结合（2）企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取______的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有______参加。答案：工会，工会代表（3）工会会员组织关系随______关系变动，凭______接转。答案：劳动（工作），会员证（4）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于______规定的标准。答案：集体合同（5）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付______。答案：工资（6）职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于______。答案：百分之五十（7）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、______代表和______代表组成。答案：工会，企业方面（8）工会劳动保护监督检查员发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工______，企业必须及时作出处理决定。答案：撤离危险现场（9）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以______或者安排其他能够适应的劳动。答案：减轻劳动量（10）基层工会的______、______因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。答案：主席，副主席5.简答题（每题5分，共20分）（1）简述中国工会的基本职能。答案：中国工会的基本职能包括：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体表现为：参与职能，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；维护职能，依法维护职工在劳动就业、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等方面的合法权益；建设职能，动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；教育职能，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。（2）简述签订集体合同应当遵循的原则。答案：签订集体合同应当遵循以下原则：①合法原则。集体合同的内容、程序和主体必须符合国家法律、法规的规定。②平等协商原则。集体合同双方当事人在法律地位平等的基础上进行协商。③权利义务对等原则。集体合同双方既享有权利，也承担义务。④兼顾双方合法权益原则。集体合同应兼顾职工和企业双方的合法权益。⑤维护正常生产工作秩序原则。集体合同的签订和履行应有利于企业生产发展和劳动关系和谐稳定。（3）简述职工代表大会的性质。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它是依照法律规定，在党的领导下，由职工群众民主选举产生的代表组成的，代表全体职工行使民主管理权力。职工代表大会不是企业的最高权力机构，也不是咨询机构，而是职工依法参与企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度和组织形式。（4）简述工会在劳动争议处理中的作用。答案：工会在劳动争议处理中发挥着重要作用：①参与劳动争议协商。工会可以接受职工当事人请求参与或主持协商，促进达成和解协议。②主持劳动争议调解。企业工会代表作为企业劳动争议调解委员会主任，依法主持调解工作。③参与劳动争议仲裁。地方总工会派代表参加同级劳动争议仲裁委员会，工会工作者可以被聘为仲裁员参与仲裁活动。④支持职工提起诉讼。工会有权支持和帮助职工依法申请仲裁和提起诉讼。⑤监督劳动争议处理过程。工会对劳动争议调解、仲裁和审判活动进行监督，提出意见和建议。6.案例分析题（每题10分，共20分）（1）某制造企业因生产任务调整，决定裁减部分员工。企业人力资源部直接向涉及裁员的30名员工发出了解除劳动合同通知书，并告知将依法支付经济补偿金。部分被裁员工认为裁员程序不合法，且补偿标准过低，遂向企业工会反映。工会了解情况后发现，企业此次裁员并未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，也未将裁员方案向劳动行政部门报告。问：①该企业的裁员程序存在哪些违法之处？②工会在接到员工反映后应当如何依法履行职责？答案：①该企业的裁员程序存在以下违法之处：第一，根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中企业裁员30人，属于裁减人员二十人以上的情形，但企业未履行提前三十日说明情况、听取意见的法定义务。第二，企业未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。因此，该裁员程序不符合法律规定。②工会在接到员工反映后，应当依法履行以下职责：第一，立即介入调查，核实企业裁员的具体情况、原因、程序及补偿方案等。第二，根据调查结果，如果确认企业裁员程序违法，工会应当代表职工与企业进行交涉，要求企业纠正违法行为，依法重新履行裁员程序。工会可以发出《工会劳动法律监督意见书》，要求企业限期改正。第三，如果企业拒不改正，工会应当支持职工依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动行政部门举报。第四，在裁员过程中，工会应持续关注被裁员工的权益保障情况，协助员工与企业就经济补偿等事宜进行协商，为员工提供法律咨询和援助，维护员工的合法权益。（2）某公司技术员张某，因连续加班赶项目，在办公室突发疾病，被送往医院抢救，48小时后经抢救无效死亡。张某家属要求公司按工伤处理，但公司认为张某是在办公室内发病，并非在工作岗位上因工作原因受到事故伤害，且发病时已超过正常工作时间，不属于工伤，拒绝申请工伤认定。张