2026年工会知识竞赛培训试题及答案

2026年工会知识竞赛培训试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是（）利益的代表者和维护者。A.会员和工会干部B.工人阶级C.职工群众D.全体劳动者答案：C2.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五B.二十C.二十五D.三十答案：C3.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B4.基层工会委员会每届任期（）年。A.三或五B.三或四C.四或五D.五答案：A5.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每届任期一般为（）年。A.一至三B.三至五C.二至四D.五答案：B6.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D7.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费是主要来源之一。A.百分之一B.百分之二C.百分之零点五D.百分之三答案：B8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.董事会C.管理层会议D.工会委员会答案：A9.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）人以上共同进行，并出示《工会劳动法律监督员证》。A.一B.两C.三D.四答案：B10.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的（）。A.基本义务B.基本职责C.基本权利D.基本任务答案：B11.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A.职工代表大会制度B.平等协商制度C.集体协商机制D.劳动争议调解机制答案：C12.根据《中国工会章程》，工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B13.企事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有（）参加。A.职工代表大会，职工代表B.工会，工会代表C.职工代表大会，工会代表D.工会，职工代表答案：B14.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.视情况答案：B15.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。基层工会经费支出中，属于“职工活动支出”的是（）。A.培训工会干部、积极分子费用B.慰问困难职工费用C.会员生日慰问费用D.工会行政办公费用答案：C16.劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B17.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.有权B.应当C.可以D.必须答案：A18.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A.女职工委员会，女职工委员B.女职工部，女职工干事C.女职工小组，女职工代表D.女职工办公室，女职工主任答案：A19.根据《工会法》，工会参加企业的劳动争议（）工作。A.仲裁B.调解C.审判D.协商答案：B20.中华全国总工会成立于（）年。A.1921B.1922C.1925D.1949答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.中国工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业经营管理决策D.组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督答案：ABD2.工会会员享有以下哪些权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCD3.下列属于工会经费来源的有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE4.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：ABCDE5.职工代表大会行使下列哪些职权？（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：ABCDE6.工会在进行劳动法律监督时，可以行使的职权包括（）。A.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督B.参与调查处理C.提出意见要求改正D.要求政府劳动监察部门处理E.支持职工依法举报、控告答案：ABCDE7.根据《工会法》，工会应当动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高（）。A.思想道德水平B.技术业务水平C.科学文化素质D.经营管理能力答案：ABC8.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.30%答案：AD9.工会会员履行以下哪些义务？（）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争E.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济答案：ABCDE10.工会劳动保护工作的主要任务包括（）。A.参与劳动安全卫生法律法规和政策的制定与修改B.开展群众性劳动安全卫生活动C.监督用人单位落实劳动安全卫生法律法规D.参加生产安全事故和职业病危害事件的调查处理E.为职工提供劳动安全卫生咨询服务答案：ABCDE三、填空题（每空1分，共15分）1.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国______》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。答案：工会法2.工会通过______和职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：平等协商3.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出______。答案：意见4.工会经费的使用应当依法接受国家的______。答案：监督5.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订______。答案：集体合同6.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过______个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：三7.职工______人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。答案：二百8.工会劳动法律监督委员会接到投诉举报后，应当及时派员进行调查。经调查，问题属实的，应当向用人单位发出《______》，提出整改意见。答案：工会劳动法律监督意见书9.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间______缴纳会费。答案：免10.中华全国总工会执行委员会委员和经费审查委员会委员实行______制。答案：替补11.工会资产是社会团体资产，______对各级工会的资产拥有终极所有权。答案：中华全国总工会12.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得______、挪用和任意调拨。答案：侵占13.工会参加企业的______，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。答案：劳动争议调解工作14.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由______责令其改正。答案：劳动行政部门15.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以______；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。答案：处分四、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，所以职工加入工会必须基于完全自愿的原则，任何单位和个人不得强迫。（）答案：√2.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√3.用人单位单方面解除职工劳动合同时，如果未事先将理由通知工会，则解除行为无效，工会有权要求用人单位重新处理。（）答案：√4.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其使用的具体办法由中华全国总工会制定。（）答案：√5.集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由工会主席代表职工与企业签订即可生效。（）答案：×（应是由工会代表职工与企业签订；签订后还需报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效）6.工会会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证。（）答案：√7.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（）答案：√8.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：√9.工会经费的拨缴实行地税代收后，用人单位无需再向本单位工会拨缴经费。（）答案：×（用人单位拨缴的工会经费，按规定比例上解后，剩余部分应按规定拨付至本单位工会账户）10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：√五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的四项社会职能。答案：工会的四项社会职能是：（1）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理。（2）维护职能：依法维护职工的合法权益，包括职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益等。（3）建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。（4）教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简述职工代表大会与工会的关系。答案：职工代表大会与工会既有区别又有密切联系。职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，包括：提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作，主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议，组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益，以及企业民主管理的其他工作。3.工会劳动法律监督主要包括哪些内容？答案：工会劳动法律监督主要包括以下内容：（1）监督用人单位执行国家有关就业规定的情况；（2）监督用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止劳动合同规定的情况；（3）监督用人单位执行国家有关工作时间、休息休假规定的情况；（4）监督用人单位执行国家有关工资报酬规定的情况；（5）监督用人单位执行国家有关劳动安全卫生规定的情况；（6）监督用人单位执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；（7）监督用人单位执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；（8）监督用人单位执行国家有关职工社会保险及福利待遇规定的情况；（9）监督用人单位执行国家有关集体合同规定的情况；（10）监督用人单位执行国家有关民主管理、职工代表大会规定的情况；（11）监督用人单位执行国家有关劳动规章制度规定的情况；（12）监督用人单位执行国家有关劳动争议处理规定的情况；（13）监督法律、法规规定的其他劳动法律执行情况。4.工会经费审查监督制度的主要内容是什么？答案：工会经费审查监督制度的主要内容是：各级工会建立经费审查委员会，负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用。经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。上级工会经费审查委员会对下级工会经费审查委员会进行业务指导和监督检查。工会经费审查监督的重点是预算执行情况和重大项目的开支情况。工会经费收支情况应当定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。六、案例分析题（第1题7分，第2题8分，共15分）案例一：某制造企业有职工500人，已建立基层工会委员会。2025年3月，因市场订单减少，企业决定裁减人员50人。企业行政方制定了裁员方案，直接向被裁减人员发出了解除劳动合同通知书，未将裁员方案及理由事先通知企业工会。工会得知后，向企业行政方提出意见，认为裁员程序不合法，且方案中确定的被裁减人员名单存在不合理之处，部分家庭困难的职工被列入其中。企业行政方认为，企业经营困难，有权自主决定裁员，工会无权干涉。问题：1.企业单方面解除职工劳动合同，未事先通知工会，程序上是否合法？为什么？2.工会在企业裁员过程中可以发挥哪些作用？答案：1.不合法。根据《中华人民共和国工会法》第二十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，企业裁员属于单方解除劳动合同的情形，未履行事先通知工会的程序，违反了法律规定。2.工会在企业裁员过程中可以发挥以下作用：（1）程序监督权：要求企业将裁员方案、理由等事先通知工会，工会可以提出意见，企业应当研究并回复。（2）内容审查权：审查裁员方案是否符合法律法规，如裁员理由是否成立、裁员程序是否合法、被裁减人员选择是否公平合理、经济补偿方案是否合法足额等。（3）协商调解权：代表职工与企业就裁员的具体事宜进行平等协商，争取更优的安置补偿方案。对于家庭困难职工等特殊群体，工会可以提出保护建议。（4）帮扶服务权：对符合条件被裁减的职工，工会可以提供就业指导、技能培训、困难帮扶等服务。（5）争议处理权：如果因裁员发生劳动争议，工会可以参与调解，支持职工依法维权。案例二：某公司工会根据会员需求，计划在2026年使用工会经费组织以下活动：①组织全体会员（200人）春游，预算人均费用400元；②为全体会员发放价值300元的春节节日慰问品；③举办职工职业技能竞赛，对获得前三名的选手分别给予2000元、1500元、1000元的奖励；④慰问10名生病住院的会员，每人发放慰问金800元；⑤购置一批价值2万元的办公电脑用于工会办公室办公；⑥组织5名工会干部参加上级工会举办的业务培训，发生培训费、差旅费等共计1万元。问题：请根据《基层工会经费收支管理办法》等相关规定，分析上述各项支出是否合规，并简要说明理由。答案：1.组织春游活动：合规。根据规定，基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动，活动支出标准由省级工会根据当地实际情况确定。本例中人均400元需参照所在地省级工会的具体标准判断是否超标，若未超标则合规。2.发放春节慰问品：合规。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过所在地省级工会规定的标准（通常为2000元左右）。本例中价值300元的春节慰问品，在年度总额度内，合规。3.职工技能竞赛奖励：合规。基层工会可以组织开展职工劳动和技能竞赛活动，并可对优胜者给予适当奖励。奖励标准由省级工会制定，本例中奖励金额需参照所在地标准，若符合规定则合规。4.慰问生病住院会员：合规。基层工会可用于慰问生病住院会员的支出，通常有慰问金或慰问品支出的规定标准。本例中每人800元慰问金，需参照所在地标准，若未超标则合规。5.购置办公电脑：需具体分析。工会经费购置资产属于资本性支出。根据规定，基层工会必要的办公设备购置是允许的，但应纳入预算管理，且要符合政府采购和资产管理的相关规定。如果2万元的购置符合实际需要、预算安排和资产配置标准，且用于工会工作，则合规；如果超标配置或不符合规定程序，则不合规。6.工会干部培训费：合规。基层工会用于开展工会干部和积极分子培训的支出属于“业务支出”，包括培训所需的差旅费、伙食补助费、资料费等。本例中组织工会干部参加上级工会培训的费用，属于合理支出范围，合规。七、论述题（10分）结合当前经济社会发展形势，论述在新时期工会如何更好地履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。答案：（答题要点）新时期，面对经济发展新常态、劳动