2026年工会劳动法律监督员试题(附答案)

2026年工会劳动法律监督员试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《工会劳动法律监督试行办法》，工会劳动法律监督员发现用人单位存在违反劳动法律法规行为时，应首先（）。A.直接向劳动行政部门举报B.向工会劳动法律监督委员会报告C.要求用人单位立即改正并记录D.组织职工召开座谈会收集证据答案：B2.某企业未与新入职的10名员工签订书面劳动合同，工会劳动法律监督员介入后，正确的处理建议是（）。A.要求企业自用工之日起3个月内补签B.告知员工可主张最多11个月的双倍工资C.建议工会代表员工直接申请劳动仲裁D.督促企业自用工之日起1个月内补签答案：D3.用人单位安排怀孕7个月以上女职工夜班劳动，工会劳动法律监督员依据（）提出整改要求。A.《女职工劳动保护特别规定》第6条B.《劳动法》第59条C.《劳动合同法》第42条D.《社会保险法》第56条答案：A4.工会劳动法律监督员的任职条件不包括（）。A.熟悉劳动法律法规B.具有2年以上工会工作经验C.热心为职工服务D.所在单位工会会员答案：B5.某公司因生产任务紧急，要求全体职工连续3个月每月加班超过36小时，工会劳动法律监督员应重点核查（）。A.职工是否自愿签署加班同意书B.企业是否按规定支付150%加班工资C.是否存在特殊行业加班豁免情形D.工会是否与企业就加班事项协商一致答案：D6.用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，工会劳动法律监督员应建议职工（）。A.向法院提起民事诉讼B.向社会保险费征收机构投诉C.直接申请劳动仲裁要求补缴D.联合其他职工集体停工抗议答案：B7.劳动法律监督过程中，用人单位拒绝提供工资发放记录，工会可依据（）要求其配合。A.《工会法》第25条B.《劳动保障监察条例》第30条C.《劳动合同法实施条例》第6条D.《劳动争议调解仲裁法》第6条答案：A8.某餐饮企业规定“员工离职需提前60天通知”，工会劳动法律监督员应指出该规定违反（）。A.《劳动合同法》第37条（提前30日）B.《劳动法》第31条（提前30日）C.《劳动合同法》第38条（被迫解除）D.《劳动法》第32条（即时解除）答案：A9.工会劳动法律监督委员会收到监督员报告后，应在（）个工作日内作出处理决定。A.3B.5C.7D.10答案：C10.用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，工会劳动法律监督员应认定（）。A.合法，属于企业自主管理权B.违法，末位不等同于不胜任工作C.部分合法，需支付经济补偿D.效力待定，需职工代表大会通过答案：B11.女职工产假期间，用人单位只发放基本工资而未支付生育津贴，工会劳动法律监督员应依据（）督促整改。A.《社会保险法》第56条（生育津贴标准）B.《女职工劳动保护特别规定》第8条（产假工资与生育津贴就高）C.《劳动法》第62条（产假期限）D.《劳动合同法》第42条（三期保护）答案：B12.非全日制用工中，用人单位未与劳动者签订书面协议，工会劳动法律监督员应（）。A.认定违法，要求补签书面合同B.指出合法，非全日制可口头约定C.建议劳动者主张双倍工资D.督促企业至少每15日支付一次工资答案：B13.用人单位将“员工不得结婚”写入劳动合同，工会劳动法律监督员应（）。A.确认该条款有效，属企业管理需要B.指出违反《民法典》婚姻自由原则C.建议修改为“入职1年内不得结婚”D.要求企业向全体职工公示该条款答案：B14.劳动法律监督中发现用人单位使用16周岁未成年人从事矿山井下作业，工会应立即（）。A.向劳动行政部门报告B.要求企业支付双倍工资C.组织职工讨论处理方案D.与企业协商调整工作岗位答案：A15.某企业因经营困难拖欠60名职工2个月工资，工会劳动法律监督员应优先（）。A.组织职工集体上访B.协助职工申请支付令C.督促企业制定还款计划并公示D.向法院申请财产保全答案：C16.工会劳动法律监督员在监督过程中泄露企业商业秘密，可能承担（）。A.民事赔偿责任B.行政处分C.刑事责任D.以上均可能答案：D17.用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”，工会劳动法律监督员应认定该条款（）。A.有效，属意思自治B.部分有效，需明确赔偿标准C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认答案：C18.劳务派遣用工中，工会劳动法律监督员应重点监督（）。A.派遣员工是否与用工单位签订劳动合同B.派遣期限是否超过2年C.派遣员工与用工单位同类岗位工资是否相同D.劳务派遣单位是否具备用工主体资格答案：C19.用人单位未建立职工代表大会制度，工会劳动法律监督员应依据（）提出整改建议。A.《工会法》第30条（职工代表大会）B.《劳动合同法》第4条（规章制度制定程序）C.《企业民主管理规定》第7条（职代会必要性）D.《劳动法》第8条（民主管理权利）答案：C20.劳动法律监督意见书送达后，用人单位未在（）个工作日内书面答复，工会可向劳动行政部门提交监督建议书。A.5B.7C.10D.15答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会劳动法律监督的主要内容包括（）。A.劳动合同签订与履行情况B.劳动安全卫生措施落实情况C.女职工和未成年工特殊保护情况D.企业高管薪酬发放情况答案：ABC2.工会劳动法律监督员的权利包括（）。A.进入用人单位了解情况B.查阅、复制相关文件资料C.对违法人员实施经济处罚D.要求用人单位说明情况答案：ABD3.用人单位存在（）情形，工会劳动法律监督员应提出整改建议。A.试用期工资为约定工资的70%（低于80%）B.安排怀孕4个月女职工进行孕期禁忌劳动C.因职工参加工会活动扣发奖金D.高温作业期间按规定发放防暑降温费答案：ABC4.劳动法律监督过程中，工会应遵循的原则有（）。A.依法监督B.依靠职工群众C.与行政监督配合D.不干涉企业正常经营答案：ABCD5.用人单位违法解除劳动合同，工会劳动法律监督员可建议职工（）。A.要求继续履行劳动合同B.主张2倍经济补偿的赔偿金C.向劳动仲裁机构申请仲裁D.直接向法院提起诉讼答案：ABC6.关于集体合同监督，工会劳动法律监督员应关注（）。A.集体合同是否经职工代表大会审议通过B.集体合同条款是否低于法定标准C.企业是否定期公布集体合同履行情况D.职工是否全部签署个人同意书答案：ABC7.用人单位未依法缴纳失业保险，可能导致职工无法享受（）。A.失业保险金B.失业期间医疗保险C.一次性创业补贴D.丧葬补助金和抚恤金答案：ABD8.工会劳动法律监督委员会的职责包括（）。A.培训监督员B.受理职工投诉C.向劳动行政部门提交监督建议书D.对监督员进行考核答案：ABCD9.下列属于劳动法律监督对象的有（）。A.企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.国家机关工勤人员用工管理答案：ABCD10.用人单位安排职工加班未支付加班费，工会劳动法律监督员应核查（）。A.加班是否符合法定时长限制B.加班费计算基数是否合法C.职工是否自愿加班的证据D.企业是否存在生产经营紧急情况答案：AB三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会劳动法律监督员可以由用人单位行政人员兼任。（）答案：×2.用人单位拒绝工会劳动法律监督，工会可直接作出行政处罚决定。（）答案：×3.非公有制企业工会无需开展劳动法律监督。（）答案：×4.职工认为用人单位侵犯其劳动权益，可直接向工会劳动法律监督员反映。（）答案：√5.用人单位制定的规章制度未公示，工会劳动法律监督员应认定无效。（）答案：√6.劳务派遣工的劳动法律监督由用工单位工会负责。（）答案：√7.工会劳动法律监督意见书与劳动行政部门整改通知书具有同等法律效力。（）答案：×8.用人单位因客观情况变化需变更劳动合同，无需工会监督。（）答案：×9.女职工“三期”内，用人单位不得调整其工作岗位。（）答案：×（经协商可调整）10.工会劳动法律监督员发现重大劳动安全隐患，可要求用人单位立即停工整改。（）答案：√四、案例分析题（共50分）案例一（15分）：2025年8月，某机械制造公司工会劳动法律监督员小王在日常巡查中发现：①车间30名职工连续2个月未收到工资条；②3名怀孕6个月的女职工被安排从事搬运钢板（属于孕期禁忌劳动）；③车间温度持续38℃，仅提供绿豆汤，未发放高温津贴。小王立即向工会劳动法律监督委员会报告。问题：1.针对三项问题，小王应分别依据哪些法律提出整改建议？（9分）2.工会劳动法律监督委员会应如何处理？（6分）答案：1.①未提供工资条：依据《工资支付暂行规定》第6条（用人单位应向劳动者提供工资清单）；②孕期禁忌劳动：依据《女职工劳动保护特别规定》附录《女职工禁忌从事的劳动范围》（孕期禁止从事体力劳动强度分级标准中第三级的作业）；③未发高温津贴：依据《防暑降温措施管理办法》第17条（高温作业应发放高温津贴，不得用防暑降温饮料充抵）。2.处理程序：①5个工作日内核实情况，制作《工会劳动法律监督意见书》；②送达企业要求15日内书面答复整改措施；③若企业逾期未答复或拒不整改，向当地人社部门提交《工会劳动法律监督建议书》，建议行政介入；④跟踪整改进展，向职工反馈结果。案例二（20分）：2025年10月，某科技公司以“经营亏损”为由，单方决定全体职工降薪20%，未与工会协商。职工张某（工龄5年，月工资1万元）因拒绝签署降薪协议被通知“待岗”，仅发放当地最低工资标准（2500元）。张某向工会劳动法律监督员反映情况。问题：1.公司降薪行为是否合法？说明理由。（5分）2.公司安排张某待岗是否合法？若违法，张某可主张哪些权益？（8分）3.工会劳动法律监督员应如何处理？（7分）答案：1.不合法。依据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（包括降薪）需用人单位与劳动者协商一致，公司未与工会或职工协商单方降薪违反法律规定。2.不合法。待岗需符合法定情形（如生产经营困难且与职工协商一致），公司因张某拒绝降薪安排待岗属违法。张某可主张：①按原工资标准补发待岗期间工资差额（10000-2500=7500元/月）；②若公司以此解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金（5×2×10000=10万元）；③向劳动仲裁机构申请仲裁要求继续履行原劳动合同。3.监督员处理步骤：①收集职工意见，核实降薪通知、工资发放记录等证据；②代表工会与公司管理层协商，要求撤销降薪决定，恢复张某工作岗位及工资；③若协商不成，协助张某等职工向劳动仲裁机构提交仲裁申请；④向当地人社部门反映公司违法调薪行为，建议行政监察；⑤通过职工代表大会向全体职工通报处理进展，维护职工合法权益。案例三（15分）：2025年12月，某快递公司20名快递员向工会劳动法律监督员反映：公司未与其签订劳动合同，每月工作30天，每天工作10小时（其中2小时为“配送准备时间”不计入工时），未缴纳社会保险，仅按单量发放提成（月均8000元）。问题：1.公司未签劳动合同的法律后果是什么？（3分）2.公司工时计算是否合法？若违法，应如何支付加班费？（6分）3.工会劳动法律监督员应如何帮助快递员维护权益？（6分）答案：1.法律后果：自用工之日起超过1个月不满1年未签劳动合同，公司应向快递员每月支付2倍工资（最多11个月）；满1年未签视为已订立无固定期限劳动合同。2.不合法。“配送准备时间”属于为完成工作任务的必要时间，应计入工时。快递员每月工作时间：30天×10小时=300小时，法定标准工时为21.75天×8小时=174小时，超出126小时。其中：①标准工作日延长工作时间：（21.75天×2小时）=43.5小时，按15