大题冲关　高考命题对“劳动争议及其解决”的考查

大题冲关高考命题对“劳动争议及其解决”的考查

（2025·江苏高考16题）阅读材料，完成要求。

①甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不

善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提

现，只能用于购买公司所属平台商品。

②后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动

合同，甲的平台账户中还剩1

500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协

商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1

500余元，并主张公司解除劳

动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，③甲向人民法院提起

诉讼。结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过

程中存在的不合理之处。解题指导审设问，找思路以“法理依据”＋“案件事实”分别说明公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处析材料，链知识信息点①→法理依据：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；案件事实：本案中公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。信息点②→法理依据：劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿；案件事实：本案中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。信息点③→法理依据：劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼；案件事实：甲未经劳动仲裁直接向人民法院提起诉讼的做法不合理循规

范，组答案公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。甲主张权益过程中存在的不合理之处：①甲主张经济补偿的诉求不合理。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向人民法院提起诉讼的做法不合理

（1）劳动者权利义务角度：劳动者有取得劳动报酬的权利、休息休假的

权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等

就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会

的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。劳动法规

定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，

遵守劳动纪律和职业道德。（2）劳动合同角度：订立或变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等自

愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖

章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单

位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除或变更

劳动合同（从用人单位角度结合材料）。劳动者必须按照合同约定完成工

作，并遵守用人单位的各项规章制度（从劳动者角度结合材料）。（3）其他主体角度，如仲裁庭、人民法院角度：××的裁判体现了劳动

法××原则，维护了劳动者的合法权益，推动劳动者和用人单位提高合同

意识和依法维权意识。

阅读材料，完成要求。

甲向A公司求职后收到录用通知，甲随即辞去旧职并推掉另外3个工作

机会，一心等待去A公司入职和签订劳动合同。3天后，A公司告知：岗位

取消，不用来了。为此，甲告上法庭，请求认定A公司违约并赔偿损失。A

公司辩称：录用通知不是劳动合同，且未经劳动仲裁，当事人不得直接起

诉。经审理，人民法院未予采纳A公司的辩称，依据民法典判决A公司承担

赔偿责任。结合材料，运用《法律与生活》知识，回答本案中人民法院依据民法典作

出上述判决的理由。答案：①甲虽收到录用通知，但尚未正式入职，未签订劳动合同，与A公

司之间未建立劳动关系。双方因录用而产生的上述纠纷不属于劳动纠纷，

无须经过劳动仲裁。②A公司发出录用通知，应视作民事主体间合同订立过程中的承诺，且承

诺到达了对方，双方形成了合同关系。因合同关系引发的纠纷适用民法

典，甲可以直接起诉。③在招录过程中，A公司与甲形成了具有法