课时1　做个明白的劳动者

1/1课时1做个明白的劳动者核心知识一立足职场有法宝深耕·必备知识1.法律守护劳动者（1）劳动者含义是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人要求劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（2）维护劳动者合法权益：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。（3）劳动法调整对象主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系基本原则首要原则：保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务平等竞争的原则：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境特殊劳动保护的原则：注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益2.劳动也要签合同（1）劳动合同的作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（2）劳动合同的主要内容必备条款劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等可备条款试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款（3）订立劳动合同的原则合同本身合法劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定公平劳动合同的内容应当公平、合理双方平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件协商一致劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用（4）无效劳动合同具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。（5）法律约束力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。（1）劳动合同有效要件：合同主体资格合法，意思表示真实，合同内容合法，合同形式合法（书面形式），程序合法。（2）无效劳动合同从订立起就没有法律约束力（分为全部无效和部分无效两类）；若已付出劳动，需要支付报酬；劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。1.劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系，即劳动关系。纠正：2.劳动法的首要原则是平等就业原则。纠正：3.劳动合同成立意味着劳动合同生效。纠正：4.劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。纠正：5.保守商业秘密属于劳动合同的必备条款。纠正：精研·高考真题考向劳动合同（2024·黑吉辽高考13题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（）①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A.①② B.①③ C.②④ D.③④错因点拨：①对劳动关系的形成认识有误；②混淆商事仲裁与劳动争议仲裁。（2023·广东高考15题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（）①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A.①② B.①③C.②④ D.③④错因点拨：①对劳动合同的合法性理解有误；②对劳动合同的订立形式认知不清。矫正·认知误区误区一误认为未签订劳动合同劳动关系就不成立矫正12015年9月，范某到某单位从事门卫工作，2023年5月，范某因超过65周岁被单位清退。入职时，该单位认为范某到退休时达不到社保缴费满15年的最低要求，无法领取养老金，因此没有给范某办理和缴纳社会保险，导致其无法享受退休待遇。以下分析正确的是（）①由于双方未签订书面劳动合同，该劳动关系并不成立②单位的行为侵犯了范某享受社会保险和福利的权利③范某可以直接向当地人民法院提起诉讼④单位应向范某支付养老保险待遇损失和经济赔偿金A.①② B.①③C.②④ D.③④误区二对劳动合同是否有效判断有误矫正218周岁的小美（女）与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（）①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险A.①③ B.①④C.②③ D.②④核心知识二心中有数上职场深耕·必备知识1.劳动者的权利与义务权利①取得劳动报酬的权利（以货币形式直接支付）。②休息休假的权利（休息权是基本权利）。③获得劳动安全卫生保护的权利。④享受社会保险和福利的权利。⑤其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等义务完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德二者关系权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务2.劳动争议的解决方式协商和解在自愿、平等的基础上，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（不具有约束力）申请调解当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书（具有约束力，但不具有强制执行力）申请仲裁①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼提起诉讼劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼其他劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益（1）劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。（2）协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。（3）除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（先裁后审）（4）解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。1.劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。纠正：2.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。纠正：3.用人单位和劳动者可以选择是否参加社会保险。纠正：4.劳动争议仲裁委员会作出的劳动裁决不具有法律约束力。纠正：精研·高考真题考向一劳动者的权利与义务（2025·甘肃高考13题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（）①小永在非办公场所的工作不能算作加班②只要支付报酬，公司可让小永随时加班③公司应支付小永高于正常工资的加班费④公司没有保障小永享有的休息休假权利A.①④ B.①③C.②③ D.③④错因点拨：①对劳动者合法权利的认识存在误区；②对“隐形加班”的认定标准理解有偏差。考向二劳动争议的解决方式（2025·浙江1月选考21题）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（）①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解A.①② B.①④C.②③ D.③④错因点拨：①对劳动关系的认定存在误区；②对订立投资人协议，制定公司章程的主体认识错误。（2025·黑吉辽蒙高考15题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（）①该家政公司与岳某之间构成债权关系②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉A.①② B.①④C.②③ D.③④错因点拨：①不明白债权关系的形成；②对侵权责任与违约责任认识不清；③对解决劳动争议的途径或环节认识错误。矫正·认知误区误区一误认为申请劳动争议仲裁是解决纠纷的必经环节矫正1小张是一名网络主播，与某直播平台签订了为期两年的劳动合同。工作半年后，小张发现公司经常要求他加班，但未给予相应的加班费。此外，公司还擅自修改了其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响。小张多次与公司协商，但公司均未予以解决。关于此劳动争议，下列说法正确的是（）①直播平台侵害小张获取劳动报酬和休息休假的权利②直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定③申请劳动争议仲裁，这是小张解决纠纷的必经环节④小张应先向劳动行政部门投诉，再申请劳动争议仲裁A.①② B.①③C.②④ D.③④误区二混淆劳动争议仲裁与商事仲裁矫正22025年7月，张某入职甲公司当一名外卖骑手，在平台App接单。张某的住宿、工作用车均由甲公司安排，甲公