双休伴学17　就业与创业

5/5双休伴学17就业与创业一、选择题1.2022年6月1日，李某到S公司上班，工资按试用期工资标准执行。直至2022年10月18日，该公司与李某订立书面劳动合同，才执行转正后的工资标准。2023年6月13日，李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由，提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的两倍工资差额。对此分析正确的是（）①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力②李某可申请劳动仲裁，也可直接起诉③立字为据很有必要，要树立合同意识④双方于2022年6月1日起建立劳动关系A.①② B.①③C.②④ D.③④解析：D仲裁裁决一经作出，即发生法律效力，对当事人具有法律约束力，①错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，所以劳动者要树立合同意识，③正确。劳动关系一般自用工之日起建立，李某于2022年6月1日到S公司上班，故双方于2022年6月1日起建立劳动关系，④正确。2.（2026·吉林延边模拟）2025年7月29日，在不知情的情况下，在某公司任职的赵某被停用了网络办公权限及考勤打卡权限，但赵某仍坚持正常出勤，每日对打卡过程进行拍照、录像。期间赵某与人事部门负责人通话询问，得到的答复是公司不再安排其工作，正常离职就行。8月1日，赵某办理离职手续后，以公司违法辞退为由申请劳动仲裁。在这一纠纷中（）①某公司依据合同，有权解除双方的劳动关系②某公司未协商一致，单方面解除劳动合同③赵某理性维权，应得到劳动仲裁部门的支持④赵某按公司答复离职，与公司达成了一致A.①② B.①④C.②③ D.③④解析：C题干中公司未提供任何正当理由，也未与赵某协商或正式通知解除合同，仅通过停用权限、要求“正常离职”等方式变相逼迫离职，违反了合同解除的法定条件和程序，因此公司无权随意解除劳动关系，①排除。题干中，公司在赵某不知情的情况下停用其办公权限，并告知“不再安排工作，正常离职就行”，这属于单方面解除合同的行为，且未提供合法理由，违反劳动法，②正确。该公司行为构成违法辞退，赵某申请劳动仲裁符合法律程序，劳动仲裁部门应支持其合理诉求，③正确。该公司行为属于变相辞退，赵某的离职是因公司单方面行为所致，不能视为双方达成一致，④排除。3.（2026·河南郑州模拟）潘某入职某公司签订劳动合同时，载明自愿不缴纳各项社会保险费用，不得以公司未购买社会保险为由解除劳动合同及要求公司支付经济补偿金。3年后，潘某以该公司未购买社会保险为由解除与公司的劳动关系，并要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。以下说法正确的是（）①潘某违背了诚信原则，其要求解除劳动关系的理由不成立②如公司拒绝支付解除劳动合同经济补偿，潘某应诉至人民法院③潘某与公司签订的劳动合同，应是无效或部分无效的合同④如公司拒绝潘某要求，其还可通过申请劳动仲裁解决纠纷A.①② B.①④C.②③ D.③④解析：D潘某与公司签订的自愿不缴纳社会保险费用的条款，因违反法律强制性规定而无效，并非潘某违背诚信原则，所以其以公司未购买社会保险为由解除劳动关系的理由是成立的，①错误。劳动争议解决的程序是，劳动仲裁是诉讼的前置程序，潘某应先申请劳动仲裁，而不是直接诉至人民法院，②错误。双方约定“自愿不缴纳社保”的条款因违反法律强制性规定的内容，应是无效或部分无效的合同，③正确。当公司拒绝潘某要求时，潘某可通过申请劳动仲裁解决纠纷，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，④正确。4.张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下，安排其完成加倍的工作量，导致张某每日下班后还要额外工作5小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中（）①公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效②公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向人民法院起诉④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任A.①② B.①④C.②③ D.③④解析：C公司单方面变更劳动合同中工作量及工作时间的约定，这部分变更因违反“协商一致”原则是无效的，但并非导致整个劳动合同全部无效。根据相关法律规定，劳动合同部分无效，不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。所以公司单方面变更劳动合同并非使劳动合同全部无效，①错误。公司在未与张某协商的情况下安排其完成加倍工作量，应视为变相强迫加班，严重侵害了张某的休息休假权，②正确。根据劳动法律规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉，张某若不服劳动仲裁裁决，有权在规定期限内向人民法院起诉，③正确。材料中公司违法解除劳动合同，张某若提起诉讼，应要求公司承担支付赔偿金等违约责任，而非停止侵害，④错误。5.老人王某系某超市附近居民，常到超市购物和乘凉。其间，多次义务收纳和整理超市内四处放置的购物篮。某天，王某在收纳、堆码、推行超市购物篮的过程中，不慎将正在收银台处弯腰装东西的张某撞倒致其九级伤残。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。”对此，下列说法正确的是（）①老人王某与超市之间构成劳动关系②老人王某致张某伤残，存在一定的过错③超市应当对张某的伤残承担赔偿责任④老人王某行为系自愿，应承担侵权责任A.①② B.①④C.②③ D.③④解析：C老人王某与超市之间构成义务帮工关系，而不是劳动关系，①错误。王某在帮工过程中撞伤张某，未尽足够的注意义务，存在一定的过错，②正确。王某多次义务收纳和整理超市的购物篮，超市方面并未拒绝王某的帮工，因此，超市应当对张某的伤残承担赔偿责任，老人并非故意，也无重大过失，不应承担侵权责任，③正确，④错误。6.张某、孙某等人组织员工开发运营“今日影视”等多款影视作品聚合App，在未经许可的情况下，采用将热门视听作品“下载上传”“盗链”的方式，在他们开发的App内向用户免费传播多部视听作品，并通过App收取广告费。本案中（）①张某等人的行为属于不正当竞争，严重扰乱正常的市场秩序②案涉影视剧系免费提供，张某等人并没有侵犯作品的收益权③张某等人的行为严重侵犯了案涉影视作品的信息网络传播权④张某等人应承担停止侵害、消除影响、恢复名誉等民事责任A.①③ B.①④C.②③ D.②④解析：A张某等人在未经许可的情况下，在开发的App内向用户免费传播多部视听作品，其行为属于不正当竞争，严重扰乱正常的市场秩序，①符合题意。虽然张某等人免费提供非法获取的影视剧资源，但其牟取的广告收入是这些影视剧资源带来的，张某等人侵犯了作品的收益权，②说法错误。张某等人在未经许可的情况下，将热门视听作品“下载上传”“盗链”，在他们开发的App内向用户免费传播多部视听作品，严重侵犯了案涉影视作品的信息网络传播权，③符合题意。本案没有涉及侵害名誉权，④排除。7.崔某为牟取非法利益，未经注册商标所有人许可，从网上购物平台购进知名品牌护肤品空瓶、外包装，又购进多种低价护肤品作为原材料，后在自己家中对照知名品牌护肤品的品貌，调整原材料浓稠度、颜色等，仿造出外观接近某知名品牌护肤品的产品，灌装进其购买的知名品牌护肤品空瓶中，通过网上购物平台进行销售。对此，下列说法正确的是（）①崔某侵犯了他人的发明专利权和商标权②崔某“搭便车”的行为构成不正当竞争③崔某应对自己的违法行为承担违约责任④崔某的行为违背公序良俗，侵害公共利益A.①③ B.①④C.②③ D.②④解析：D崔某利用知名品牌的市场影响力，使消费者发生混淆，这种行为属于“搭便车”的行为，构成不正当竞争以及违背公序良俗，侵害公共利益，②④正确。崔某侵犯了他人的商标权，没有侵犯他人的发明专利权，①错误。崔某应对自己的违法行为承担侵权责任，而非违约责任，③错误。8.（2026·陕西西安模拟）随着社会科技的进步，人们的生活越来越便利，“扫码点餐”也越来越普遍，但这种方便点餐的模式却在有些餐馆逐渐变了味。黄某去某个体餐馆就餐时被告知，该餐馆不提供纸质菜单，须扫码并授权个人信息后方可登录点餐。就餐结束后，黄某还被要求扫码关注公众号才能开具发票。该个体餐馆的强制扫码行为（）①侵犯了消费者的自主选择权，扰乱了市场经济秩序②属于不正当竞争行为，是市场自发性的表现③违背正当、必要原则，涉嫌对消费者个人信息的过度收集④不利于征收企业所得税A.①③ B.①②C.②④ D.③④解析：A该餐馆的强制扫码违背正当、必要原则，涉嫌对消费者个人信息的过度收集，侵犯了消费者的自主选择权，扰乱了市场经济秩序，①③符合题意。该个体餐馆的强制扫码行为是市场自发性的表现，但没有涉及不正当竞争，②排除。材料涉及的是个体餐馆，未涉及征收企业所得税，④排除。9.（2026·山东名校联考）生活处处有法律。小明（18周岁）是某私营快递公司的快递员，由于父亲是一位国有企业职工，母亲是某合伙企业的合伙人，工作都挺忙，小明在工作之余便主动地承担起接送四岁的弟弟去幼儿园的任务。下列判断正确的是（）①爷爷可以通过成年意定监护制度确定小明为自己丧失民事行为能力时的监护人②私营企业的员工小明和父亲同样需要与单位订立劳动合同才能确立劳动关系③母亲在合伙企业中的收入不需缴纳企业所得税，只需缴纳个人所得税④由于年龄差距较大，法律规定小明和弟弟的民事权利能力会有所不同A.①③ B.①④C.②③ D.②④解析：A小明已18周岁，具备完全民事行为能力，且属于爷爷的近亲属，符合该制度的适用条件，①正确。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并非订立劳动合同才能确立劳动关系，②错误。母亲作为合伙企业合伙人，其所得只需缴纳个人所得税，③正确。小明和弟弟的民事权利能力相同，④错误。10.（2026·黑龙江哈尔滨模拟）杜某入职某财务咨询公司担任会计职务。任职期间，杜某明知该公司实际控制人周某向下游公司虚开增值税专用发票的情况下，为周某等人的开票行为提供支持配合。杜某共参与虚开400余张发票，税额合计人民币240余万元。上述发票已全部向税务机关认证抵扣。《中华人民共和国刑法》第二百零五条规定，虚开增值税专用发票罪指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一，违反有关规定，使国家造成损失的行为。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害税收征管刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款：虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，税款数额在十万元以上的，应当依照刑法第二百零五条的规定定罪处罚……下列说法正确的是（）①税务机关只追缴已抵扣发票，不追究刑事责任②杜某属于职务行为，法律责任由公司完全承担③因明知且参与虚开行为，杜某行为已构成犯罪④劳动者应遵守法律法规，守住业务合规边界A.①② B.①④C.②③ D.③④解析：D税务机关在追缴税款的同时，需将案件移送司法机关追究刑事责任，①错误。职务行为的法律责任由公司承担的前提是员工无故意或重大过失。但本案中，杜某明知虚开行为违法，仍主动提供支持配合，属于故意参与犯罪，不符合职务行为免责的情形，②错误。杜某的行为已构成虚开增值税专用发票罪，③正确。本案中，杜某因未守住合规边界、参与违法犯罪行为，需承担刑事责任，④正确。二、非选择题11.阅读材料，完成要求。2023年8月，工程师王某与乙公司签订3年劳动合同，岗位为研发部技术主管。2024年10月，乙公司以“优化部门架构”为由，未经协商直接将王某调至生产车间担任操作工，薪资下调40％。王某拒绝调岗后，公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。王某认为公司单方面变更劳动合同内容且违法解除劳动关系，向劳动仲裁机构申请裁决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。结合材料，运用《法律与生活》知识，分析乙公司的行为是否合法，并说明理由。答案：①乙公司调岗降薪行为不合法。劳动合同的变更需双方协商一致。乙公司单方面将王某从技术主管调至操作工、薪资下调40％，属于对劳动合同内容（工作岗位、劳动报酬）的实质性变更，未经王某同意，违反平等自愿、协商一致的原则。②乙公司解除劳动合同行为不合法。王某拒绝违法调岗属于正当行使权利，并非“不服从合理工作安排”。乙公司以此为由解除劳动合同，缺乏事实依据和法律依据，构成违法解除劳动关系。解析：本题从劳动合同的变更与解除、劳动合同订立原则角度分析作答。12.阅读材料，完成要求。火出圈的“哪吒”、会跳舞的机器人、会思考的DeepSeek……神秘“东方魔法”惊艳寰宇的背后，闪耀着中国民营企业的身影。《中华人民共和国民法