劳动岗事业编必刷题试卷

劳动岗事业编必刷题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据劳动合同法，用人单位与劳动者订立劳动合同时，约定的试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月2.事业单位工作人员连续旷工超过（），单位可以解除聘用合同。A.10个工作日B.15个工作日C.30天D.60天3.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金按（）标准支付。A.3倍月平均工资B.2倍月平均工资C.实际工资D.用人单位上年度平均工资4.下列情形中，属于视同工伤的是（）。A.自残自杀的B.因醉酒导致伤亡的C.工作岗位上突发疾病48小时内死亡的D.上下班途中非本人主要责任交通事故受伤5.事业单位岗位设置中，专业技术岗位分为（）个等级。A.5B.10C.13D.206.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）报酬。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍8.事业单位工作人员年度考核结果为（）的，聘用单位可以调整其工作岗位。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格9.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其工作年限（）。A.重新计算B.合并计算C.由新单位决定D.由原单位决定10.根据社会保险法，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2411.事业单位工作人员解除聘用合同，应当提前（）日以书面形式通知聘用单位。A.7B.15C.30D.6012.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同并要求经济补偿B.要求用人单位支付赔偿金C.直接申请劳动仲裁D.向公安机关报案13.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）。A.按最低工资标准支付报酬B.按同岗位劳动者报酬支付C.不支付报酬D.按劳动合同约定支付报酬14.事业单位工作人员受开除处分的，其聘用合同（）。A.自动解除B.由单位解除C.继续履行D.协商解除15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，决定是否受理。A.5B.10C.15D.3016.根据劳动法，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）报酬。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍17.事业单位岗位竞聘坚持的原则是（）。A.论资排辈B.领导指定C.公开公平竞争D.内部推荐18.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同（）。A.自动终止B.继续有效C.需重新协商D.无效19.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。A.已订立无固定期限劳动合同B.已订立固定期限劳动合同C.劳动关系无效D.劳动合同不成立20.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.60二、多项选择题（每题2分，共20分）21.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社保缴纳情况22.用人单位需支付经济补偿金的情形包括（）。A.劳动者因单位未依法缴纳社保提出解除合同B.劳动合同期满，单位提出续签但降低条件劳动者不同意C.劳动者主动提出辞职D.单位因经营困难裁员23.事业单位工作人员年度考核不合格，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，单位可以（）。A.延长试用期B.解除聘用合同C.调整到更低等级岗位D.降低工资待遇24.下列关于医疗期的说法，正确的有（）。A.医疗期按劳动者在本单位工作年限确定B.医疗期内用人单位不得解除劳动合同C.医疗期工资不低于当地最低工资的80%D.医疗期满后劳动者不能从事原工作的，单位可解除合同25.劳动争议仲裁的举证责任分配原则包括（）。A.谁主张谁举证B.用人单位掌握考勤记录的需举证C.劳动者掌握工资凭证的需举证D.仲裁委员会主动调查取证26.事业单位岗位分为（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.临时岗位27.下列属于工伤认定范围的有（）。A.工作时间内工作场所内因工作原因受伤B.上下班途中非本人主要责任交通事故受伤C.工作岗位上突发疾病48小时内死亡D.因公出差期间因意外受伤28.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤医疗期未满D.劳动者正在享受工伤医疗待遇29.事业单位人事争议的处理途径包括（）。A.当事人协商B.向主管部门申诉C.人事争议仲裁D.人民法院诉讼30.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同B.用工单位应向被派遣劳动者提供同工同酬待遇C.劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位D.被派遣劳动者有权与用工单位订立劳动合同三、判断题（每题1分，共10分）31.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。（）32.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。（）33.事业单位工作人员连续2年度考核不合格的，单位可以解除聘用合同。（）34.工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变，由用人单位支付。（）35.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，当事人不得向人民法院起诉。（）36.用人单位未为劳动者缴纳社保的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济补偿。（）37.事业单位工作人员受记过处分的，处分期为12个月。（）38.劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。（）39.劳动合同被确认无效后，因该合同取得的财产，用人单位应当返还劳动者。（）40.事业单位岗位设置方案需报上级主管部门备案。（）四、简答题（每题10分，共20分）41.简述事业单位聘用合同解除的法定情形。42.简述劳动争议仲裁的申请条件。五、案例分析题（30分）43.某事业单位（事业编制）工作人员张某，2019年入职，聘用合同期限3年，岗位为专业技术岗