劳动保障岗事业编易错题试卷

劳动保障岗事业编易错题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月2.甲公司与李某连续订立了两次固定期限劳动合同，第三次续订劳动合同时，除李某提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与李某订立（）。A.无固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.固定期限劳动合同D.订立临时性劳动合同3.用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动合同解除或者终止后（）日内由劳动者到用人单位办理工作交接手续。A.30B.45C.50D.604.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。其中，交通事故责任认定的时间节点通常是（）。A.事故发生之日起30日内B.事故发生之日起60日内C.事故发生之日起90日内D.事故发生之日起120日内5.根据《社会保险法》的规定，职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工本人B.社会保险经办机构C.所在单位D.用人单位和职工共同6.某企业职工王某，因工作原因受到事故伤害，经认定为工伤，伤情严重需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇是指（）。A.王某工伤前12个月的平均工资B.王某工伤前基本工资C.王某受伤当月的工资D.王某所在地区的最低工资标准7.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同（）。A.继续履行B.终止C.中止D.变更8.用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）赔偿责任。A.举证责任倒置B.一次性经济补偿C.连带赔偿责任D.行政拘留9.下列各项中，不属于劳务派遣适用情形的是（）。A.辅助性岗位B.替代性岗位C.临时性岗位D.保密性岗位10.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。如果职工被人民法院宣告死亡的，应当认定为（）。A.视同工伤B.工伤C.意外伤害D.不属于工伤11.根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供（）或者其他担保。A.抵押金B.抵押物C.担保人D.财产证明12.关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的是（）。A.仲裁时效期间为一年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制D.当事人因不可抗力或者其他正当理由，不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止13.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.非全日制用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准D.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同14.职工在参加工作前患有的职业病，经确诊后，应当（）。A.视同工伤B.不属于工伤C.由职工本人承担全部费用D.视为工伤15.下列关于女职工特殊劳动保护的说法，错误的是（）。A.禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动B.怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天D.女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资二、多项选择题1.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.订立第二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度行为的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D.实行劳务派遣用工形式2.用人单位在下列情形中，依法应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位依照企业破产法规定进行重整，解除劳动合同的B.劳动者因个人原因主动辞职的C.用人单位依照劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同的D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的3.下列各项中，属于工伤认定范围的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.职工患职业病的4.劳务派遣单位应当履行下列义务（）。A.按照国家规定和劳动合同约定向被派遣劳动者支付劳动报酬B.在用工单位派遣劳动期限内，为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.督促用工单位为被派遣劳动者提供工作条件和劳动保护D.连续用工的，实行正常的工资调整机制5.下列关于劳动争议仲裁程序的表述中，正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理B.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人C.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束D.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据6.下列关于经济补偿金的计算基数，说法正确的有（）。A.计算经济补偿金时，工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入B.派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，计算其经济补偿金时，其工资标准按照其在用工单位获得的工资确定C.在计算月工资时，应当按照劳动者应得工资计算，可以扣除社会保险费和住房公积金D.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，计算经济补偿时，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限7.下列关于生育保险待遇的说法，正确的有（）。A.职工生育或者施行计划生育手术享受的生育医疗费用，包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用B.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算C.生育津贴为本人生育期间工资待遇的体现，生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位应当将高出的部分支付给职工D.男性职工参加生育保险的，其配偶未就业且符合国家规定条件的，可以按照规定享受生育医疗费用待遇8.用人单位违反劳动保障法律法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法应承担的法律责任包括（）。A.责令改正B.处以罚款C.赔偿损失D.行政拘留9.下列关于病假的工资支付标准，说法正确的有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期B.在医疗期内，企业应当支付病假工资，但病假工资可以低于当地最低工资标准支付，最低支付标准不低于当地最低工资标准的80%C.医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿D.医疗期内，用人单位不得解除劳动合同10.下列各项中，属于用人单位解除劳动合同，但应当支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的三、判断题1.劳动者与用人单位建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，双方不存在劳动关系。（）2.用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（）3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（）4.劳动者申请工伤认定，只要在一年内提出即可，不受用人单位是否申报的影响。（）5.退休人员返聘后，与原单位之间形成的是劳动关系，应受劳动法调整。（）6.因工负伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或者终止劳动合同。（）7.建筑施工、矿山企业等用人单位，应当将工程项目分包给具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人与劳动者之间即视为存在劳动关系。（）8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）9.劳动争议仲裁委员会仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。（）10.住房公积金不属于劳动法的调整范围，所以用人单位未缴存住房公积金，劳动者不能以此为由解除劳动合同。（）11.职工与用人单位发生工资支付、福利待遇、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，申请仲裁的时效期间为一年。（）12.试用期内，