职业病防治岗事业编专项训练试卷

职业病防治岗事业编专项训练试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.《中华人民共和国职业病防治法》自（）起施行。A.2001年10月27日B.2002年5月1日C.2017年11月5日D.2018年12月29日2.下列哪一项不属于我国职业病防治工作的方针？A.预防为主B.防治结合C.综合治理D.鼓励社会办医3.负责全国职业病防治工作的统一监督管理部门是（）。A.国家安全生产监督管理总局B.国家卫生健康委员会C.人力资源和社会保障部D.工会组织4.下列哪项不是职业病诊断的四个要素？A.职业性接触史B.职业危害接触水平C.临床表现D.排除其他类似疾病5.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）。A.无偿提供，并在所提供的复印件上签章B.有偿提供，并在所提供的复印件上签章C.无偿提供，但不需要签章D.有偿提供，且不需要签章6.职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的技术服务机构，每（）进行一次职业病危害现状评价。A.一年B.两年C.三年D.五年7.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，应当建立健全职业卫生（）。A.管理制度B.管理体系和操作规程C.应急预案D.监督机制8.依据《职业病分类和目录》，下列属于职业病的是（）。A.紫外线引起的皮肤灼伤B.职业性白内障C.职业性哮喘D.以上都是9.对疑似职业病病人，用人单位应当（）。A.暂时安排其进行离岗前职业健康检查B.及时安排进行诊断、医学观察和职业病诊断C.责令其停工休息，待症状消失后再检查D.按照普通疾病处理，不予特殊对待10.职业病危害项目申报应当在（）内向所在地县级以上卫生健康行政部门申报。A.立项时B.设立或者开业时C.设立或者开业之日起30日内D.设立或者开业之日起60日内11.用人单位提供的职业病危害防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准的，由（）责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上二十万元以下的罚款。A.安全生产监督管理部门B.卫生健康行政部门C.劳动保障行政部门D.环境保护部门12.下列哪种情况不属于劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业？A.管理人员提出要求时B.管理人员强令要求时C.发生可能直接危及人身安全的紧急情况时D.设备存在轻微故障，不影响主要功能时13.职业健康检查由（）承担。A.用人单位自行组织的体检B.医疗机构C.第三方检测公司D.社区卫生服务中心14.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置（）。A.职业病危害因素公示栏B.职业病危害警示标识C.职业病危害告知卡D.职业病防治宣传标语15.依据《工作场所职业卫生监督管理规定》，职业病危害因素检测、评价结果存入（）。A.用人单位档案B.用人单位职业卫生档案C.卫生健康行政部门档案D.劳动者个人档案二、多项选择题1.用人单位应当落实职业病防治主体责任，建立健全下列哪些制度？（）A.职业卫生管理制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援预案D.职业卫生培训制度2.职业病诊断应当由（）组成的职业病诊断专家组进行。A.医疗卫生机构B.临床医生C.职业病诊断医师D.法医3.劳动者享有下列哪些权利？（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业4.产生职业病危害的用人单位，应当在（）设置警示标识和告知卡。A.车间入口处B.存在严重职业病危害的作业岗位和设备附近C.宿舍区域D.办公区域5.职业健康监护包括下列哪些内容？（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗前职业健康检查D.应急性职业健康检查6.下列关于职业病诊断鉴定的说法，正确的是？（）A.职业病诊断鉴定委员会由省级卫生健康行政部门组建B.职业病诊断鉴定委员会由临床医学专家和职业卫生专家组成C.职业病诊断鉴定实行两级鉴定制D.职业病诊断鉴定委员会组成人员可以是被鉴定人的亲属7.用人单位应当建立职业卫生培训制度，对下列人员进行职业卫生培训？（）A.主要负责人B.职业卫生管理人员C.现场作业人员D.新进人员8.下列哪些情况下，用人单位不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.诊断或者鉴定为职业病，但本人不同意解除劳动合同C.在疑似职业病期间D.劳动者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的9.职业病危害因素主要包括下列哪些类别？（）A.物理性因素（如噪声、高温、辐射）B.化学因素（如粉尘、毒物）C.生物因素（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒）D.心理因素10.用人单位应当对工作场所进行职业病危害因素日常监测，并保存监测记录。监测周期由（）规定。A.国家卫生健康委员会B.安全生产监督管理部门C.用人单位自行决定D.当地政府三、判断题1.用人单位可以委托有资质的技术服务机构开展职业病危害因素检测、评价工作，并承担相应的法律责任。（）2.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）3.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）4.职业病危害严重的用人单位，在投入生产或者使用前，应当向卫生健康行政部门申请职业病危害预评价。（）5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当提供，但可以不签章。（）6.职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当综合考虑用人单位提供的职业病史、现场职业病危害调查与评价、劳动者临床表现和医学检查结果等。（）7.职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计应当经卫生健康行政部门审查合格后，方可施工。（）8.用人单位发现或者怀疑劳动者患有职业病时，应当及时安排对其进行诊断、医学观察。（）9.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上卫生健康行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。（）10.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。（）四、案例分析题某化工企业成立于2015年，主要从事农药生产。2023年，该企业新增了一条生产线，生产过程中使用甲苯作为溶剂，产生大量有机废气。企业负责人认为企业有多年生产经验，管理规范，因此未委托第三方机构进行职业病危害预评价，也未组织进行职业病防护设施设计审查，直接投入生产。车间内工人长期暴露在甲苯高浓度环境中，未佩戴有效的防毒面具。2023年8月，车间工人李某出现头晕、恶心、乏力等症状，被送往医院治疗，诊断为急性甲苯中毒。李某向企业提出索赔要求，企业拒绝，理由是工人未按规定佩戴防护用品。根据上述案例，回答以下问题：1.该化工企业在新建、改建、扩建项目（职业病防护设施）方面存在哪些违法行为？2.李某被诊断为急性甲苯中毒，用人单位应当承担哪些法律责任？（请列出至少三项）3.用人单位应当为李某提供哪些职业病待遇？4.如果李某要求解除劳动合同，企业是否可以拒绝支付经济补偿？为什么？五、简答题1.简述《中华人民共和国职业病防治法》规定的用人单位在职业病防治方面的主要义务。2.根据我国《职业病分类和目录》，职业病诊断应当具备哪些基本要素？一、单项选择题1.答案：C解析：《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日颁布，2017年11月5日经第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修改通过，并于同日起施行。这是目前有效的版本。2.答案：D解析：我国职业病防治工作的方针是“预防为主、防治结合”。D选项“鼓励社会办医”属于医疗卫生体制改革的内容，不是职业病防治的法定方针。3.答案：B解析：根据现行机构改革职责，国家卫生健康委员会（卫健委）负责全国职业病防治工作的统一监督管理，职业病诊断技术标准由其制定。4.答案：B解析：职业病诊断的四个基本要素通常包括：职业史、临床表现、实验室检查（辅助检查）和排除其他类似疾病。虽然“职业危害接触水平”很重要，但它更多用于评估严重程度和赔偿依据，在诊断环节主要依据前三个要素。5.答案：A解析：《职业病防治法》第三十三条明确规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当无偿提供，并在所提供的复印件上签章。6.答案：C解析：对于职业病危害严重的用人单位，应当每三年进行一次职业病危害现状评价；对于职业病危害一般的用人单位，应当每五年进行一次。本题考查严重危害的频率。7.答案：B解析：用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，这要求其建立、健全职业卫生管理体系和操作规程，而不仅仅是建立制度本身。8.答案：D解析：A选项“紫外线引起的皮肤灼伤”属于职业性烧伤，通常不被列入《职业病分类和目录》中的职业病名称（通常归为物理因素所致其他职业病，但在目录中未单列）；B选项职业性白内障、C选项职业性哮喘均在《职业病分类和目录》中，因此D选项正确。9.答案：B解析：当用人单位发现或者怀疑劳动者患有职业病时，应当及时安排对其进行诊断、医学观察和职业病诊断，不得延误。10.答案：C解析：用人单位设立或者开业之日起三十日内，应当向所在地县级以上人民政府卫生健康行政部门申报职业病危害项目。11.答案：B解析：职业卫生监督执法主体是卫生健康行政部门。根据《职业病防治法》，用人单位提供的防护设施或用品不符合国家标准的，由卫生健康行政部门责令改正，给予警告，并可处以5万-20万元的罚款。12.答案：C解析：劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，但前提是“直接危及人身安全”的紧急情况。A、B、D选项通常不是拒绝的正当理由。13.答案：B解析：职业健康检查必须由取得《医疗机构执业许可证》的医疗机构承担，用人单位不得自行组织体检。14.答案：B解析：用人单位应当在醒目位置设置职业病危害警示标识，在存在严重职业病危害的作业岗位和设备附近设置职业病危害告知卡。15.答案：B解析：职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位的职业卫生档案，供劳动者查阅。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：《职业病防治法》规定用人单位应当建立、健全职业病防治管理制度、操作规程、应急救援预案，并对主要负责人、管理人员和劳动者进行职业卫生培训。2.答案：BC解析：职业病诊断专家组由临床医学专家和职业卫生专家组成。A选项“医疗卫生机构”是诊断机构，不是专家组组成人员；D选项“法医”不是职业病诊断专家组的成员。3.答案：ABCD解析：劳动者享有获得职业病防治服务、知情权、防护用品权、拒绝违章指挥权、获得赔偿权、检举控告权、获得健康赔偿权等。4.答案：AB解析：应当在车间入口处和存在严重职业病危害的作业岗位、设备附近设置警示标识和告知卡。宿舍、办公室不属于产生职业病危害的工作场所，通常不设置。5.答案：ABCD解析：职业健康监护包括上岗前、在岗期间定期、离岗前和应急四种类型的检查。6.答案：ABC解析：职业病诊断鉴定委员会由省级卫生健康行政部门组建。实行两级鉴定制（先向设区的市级卫健委申请，不服再向省级申请）。D选项亲属不能作为成员。7.答案：ABCD解析：用人单位应当对主要负责人、职业卫生管理人员、接触职业病危害的劳动者（包括新进人员、转岗人员）进行职业卫生培训。8.答案：ACD解析：用人单位不得解除或终止的劳动合同情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；疑似职业病在诊断、医学观察期间的；因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。B选项“本人不同意”不是法定理由，如果符合解除条件，本人同意也可以解除。9.答案：ABC解析：职业病危害因素分为四大类：物理因素、化学因素、生物因素。心理因素不属于职业病危害因素。10.答案：A解析：用人单位应当对工作场所进行职业病危害因素日常监测，监测周期由国务院卫生健康行政部门规定（通常为每半年一次），用人单位不得自行决定。三、判断题1.答案：正确解析：用人单位可以委托有资质的技术服务机构进行检测评价，但法律责任由用人单位承担。2.答案：正确解析：职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。3.答案：正确解析：这是《职业病防治法》确立的基本原则，主要负责人负总责。4.答案：正确解析：职业病危害严重的建设项目，必须进行职业病危害预评价，其职业病防护设施设计须经卫生行政部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可施工。5.答案：错误解析：用人单位提供的复印件必须无偿提供，并且应当由用人单位在复印件上签章。6.答案：正确解析：职业病诊断需要综合分析职业史、危害接触水平、临床表现和医学检查结果等多方面因素。7.答案：正确解析：职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计必须经卫生行政部门审查，审查合格后方可施工。8.答案：正确解析：用人单位发现疑似职业病病人，应当及时安排诊断、医学观察。9.答案：正确解析：只有取得省级以上卫生健康行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构才能开展检测评价工作。10.答案：正确解析：这是《职业病防治法》第二条明确规定的方针。四、案例分析题1.答案：该化工企业在新建、改建、扩建项目方面存在以下违法行为：*未进行职业病危害预评价：根据法律规定，职业病危害严重的建设项目，在投入生产或者使用前，应当进行职业病危害预评价。*职业病防护设施设计未经审查：预评价报告应当通过审查，职业病防护设施设计也应当通过审查，方可施工。*未执行“三同时”制度直接投入生产：未经过上述程序，直接将产生职业病危害的设施投入使用，违反了职业病防护设施“三同时”制度。2.答案：用人单位应当承担以下法律责任：*行政责任：卫生健康行政部门应当责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上二十万元以下的罚款；逾期不改正的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。*民事赔偿责任：应当赔偿李某的医疗费、伤残津贴、生活补助费等费用。*其他损失赔偿：赔偿李某因治疗期间造成的误工费等合理损失。3.答案：用人单位应当为李某提供以下职业病待遇：*医疗待遇：负担全部的医疗费用、住院费、康复费等。*工伤待遇：如果被认定为工伤，应享受工伤保险条例规定的各项待遇（如医疗费、