劳动岗事业编历年真题试卷

劳动岗事业编历年真题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立（）劳动合同。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.计时或计件2.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.继续履行B.支付赔偿金C.支付双倍经济补偿金D.支付违约金3.下列各项中，不属于社会保险基金包括的是（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.财政补贴收入D.工伤保险基金4.关于新就业形态劳动者的权益保障，下列说法正确的是（）。A.平台企业不需要为外卖骑手缴纳社会保险B.灵活就业人员可以参加职工基本养老保险C.平台企业可以以“劳务派遣”形式用工，无需承担用人单位责任D.零工劳动者与平台企业之间必然是劳动关系5.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制D.仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算6.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍7.职工在工作中突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤，其缴纳工伤保险费的基数是（）。A.本人工资B.本地区上年度职工月平均工资C.最低工资标准D.上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资8.下列公文文种中，适用于向上级机关请求指示、批准的是（）。A.函B.报告C.请示D.意见9.根据公文格式规定，发文机关标志应当使用（）。A.黑体字B.楷体字C.小标宋体字D.仿宋字10.下列关于试用期规定的说法，错误的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同期限三年以上不满十年的，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期二、多项选择题1.下列各项中，属于劳动争议受理范围的有（）。A.因履行劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2.下列关于劳动合同无效或者部分无效的情形有（）。A.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者与用人单位恶意串通，损害国家、社会公共利益的3.下列各项中，属于工伤认定范围的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的4.下列属于公文格式中眉首部分的有（）。A.发文机关标志B.发文字号C.签发人D.主送机关5.关于用人单位解除劳动合同的情形，下列说法正确的有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同6.下列关于社会保险登记的说法，正确的有（）。A.用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章等，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记B.社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件C.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记D.社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记7.关于劳动仲裁庭审理劳动争议案件，下列说法正确的有（）。A.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决B.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金案件，劳动者申请仲裁的时效期间为一年C.仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人D.当事人申请劳动仲裁后，自行达成和解协议的，可以撤回仲裁申请三、判断题1.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是专职人员。（）2.用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（）3.劳动者与用人单位发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。（）4.在我国，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）5.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。（）6.劳动争议仲裁不收费。（）7.公文中的“报告”适用于向上级机关请求指示、批准。（）8.确认劳动关系，可以先申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。（）四、案例分析题张某于2022年3月1日入职某科技公司，双方口头约定月薪为1万元，工作地点在北京市朝阳区，合同期限为三年，未约定试用期。2022年5月10日，公司以张某“工作能力不匹配，无法胜任岗位要求”为由，口头通知张某解除劳动合同，并未支付任何经济补偿。张某认为公司违法解除，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请根据上述案例，回答以下问题：1.本案中，公司与张某是否已经建立了劳动关系？为什么？2.公司以“张某工作能力不匹配”为由解除劳动合同是否合法？为什么？3.公司应当向张某支付多少经济补偿金？如果张某主张违法解除赔偿金，金额应为多少？4.在本案中，用人单位和劳动者在举证责任上应如何分配？试卷答案一、单项选择题1.B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。2.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。3.C解析：社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金。财政补贴收入属于社会保险基金收入，不属于社会保险基金本身。4.B解析：根据国家关于新就业形态劳动者的政策，灵活就业人员可以参加职工基本养老保险。外卖骑手等平台劳动者属于灵活就业人员范畴。5.C解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。6.B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。7.A解析：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。缴纳工伤保险费的基数为本人工资。8.C解析：根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。9.C解析：根据《党政机关公文格式》国家标准，发文机关标志由发文机关全称或者规范化简称加“文件”二字组成，应当使用发文机关全称或者规范化简称。10.D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。二、多项选择题1.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议的范围包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2.ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。3.ABCD解析：根据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的情形包括上述所有选项。4.ABC解析：根据《党政机关公文格式》，公文格式中的眉首部分包括发文机关标志、发文字号、签发人。主送机关属于主体部分。5.ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条，上述四种情形均属于用人单位可以依法解除劳动合同的情形，且无需支付经济补偿金。6.ABCD解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、第五十八条，上述关于社会保险登记的规定均是正确的。7.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，上述关于仲裁庭审理程序的规定均是正确的。三、判断题1.错误解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员是公职人员的，必须是专职人员；仲裁员是从社会聘请的，可以是兼职人员。2.正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。3.错误解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序。4.正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。5.正确解析：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。6.正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议仲裁不收费。7.错误解析：根据《党政机关公文处理工作条例》，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。请示适用于向上级机关请求指示、批准。8.正确解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，劳动者与用人单位之间就确认为劳动关系发生争议，当事人可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。四、案例分析题1.是。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。张某于2022年3月1日入职，双方建立了劳动关系。2.不合法。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。公司仅以“工作能力不匹配”为由解除合同，未提供培训或调岗证明，且解除程序未遵循法定流程，属于违法解除。3.经济补偿金为0元，赔偿金为2万元。解析：*经济补偿金（N）：张某在试用期（3个月内），若公司合法解除，不需要支付经济补偿金。但本案中公司属于违法解除，劳动者要求继续履行合同，公司应当继续履行；若劳动者不要求继续履行，公司需支付赔偿金。*赔偿金（2N）：