《工伤保险》试题

《工伤保险》试题一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《工伤保险条例》规定，工伤保险的缴费主体是（）A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工个人共同D.当地财政部门2.下列主体中，不属于《工伤保险条例》规定的应当参加工伤保险的单位范畴的是（）A.境内国有企业B.境内民办非企业单位C.境外中资企业在境外雇佣的当地员工D.境内有雇工的个体工商户3.某制造企业2023年全部职工月平均工资总额为320万元，当地工伤保险行业基准费率为0.8%，则该企业每月应缴纳的工伤保险费为（）A.2.56万元B.2.8万元C.0.24万元D.5.36万元4.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.职工甲在工作时间和工作岗位突发脑溢血，经抢救36小时后死亡B.职工乙在下班途中驾驶无牌摩托车闯红灯被撞伤，交警认定其负主要责任C.职工丙在工作时间因醉酒操作设备导致手指被绞断D.职工丁因公外出期间，因工作原因受到暴力伤害5.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请A.15日B.30日C.60日D.1年6.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请A.6个月B.1年C.2年D.3年7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）内作出工伤认定的决定A.60日15日B.30日10日C.90日30日D.45日20日8.劳动功能障碍分为（）个伤残等级，最重的为（）级，最轻的为（）级A.10一十B.10十一C.9一九D.9九一9.生活自理障碍分为三个等级，其中不包括（）A.生活完全不能自理B.生活大部分不能自理C.生活部分不能自理D.生活基本不能自理10.下列主体中，无权提出劳动能力鉴定申请的是（）A.用人单位B.工伤职工本人C.工伤职工所在单位的工会组织D.工伤职工的近亲属11.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请A.10日B.15日C.30日D.60日12.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A.3个月B.6个月C.1年D.2年13.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的一次性伤残补助金标准分别为（）个月的本人工资A.27、25、23、21B.25、23、21、19C.23、21、19、17D.21、19、17、1514.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月领取的伤残津贴标准分别为本人工资的（），伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额A.95%、90%、85%、80%B.90%、85%、80%、75%C.85%、80%、75%、70%D.80%、75%、70%、65%15.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受的一次性伤残补助金分别为（）个月的本人工资A.19、17B.18、16C.17、15D.16、1416.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金标准最低为（）个月的本人工资A.9B.7C.5D.317.职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金标准为（）的统筹地区上年度职工月平均工资A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月18.根据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍A.统筹地区城镇居民人均可支配收入B.全国城镇居民人均可支配收入C.统筹地区职工月平均工资D.全国在岗职工年平均工资19.下列情形中，工伤职工可以继续享受工伤保险待遇的是（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的20.下列费用中，不属于工伤保险基金支付范畴的是（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期内的工资福利待遇D.劳动能力鉴定费二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据《工伤保险条例》规定，下列情形中应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的2.下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的E.因工外出期间，因私人恩怨受到暴力伤害的3.职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列哪些情形的，不得认定为工伤或者视同工伤（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反单位规章制度操作设备导致伤害的E.未取得相应资格证书操作特种设备导致伤害的4.提出工伤认定申请应当提交下列哪些材料（）A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.职工社会保险缴费证明E.用人单位出具的事故责任认定书5.工伤保险基金由下列哪些项目构成（）A.用人单位缴纳的工伤保险费B.工伤保险基金的利息C.职工个人缴纳的工伤保险费D.依法纳入工伤保险基金的其他资金E.政府财政补贴6.工伤保险费费率确定的基本原则包括（）A.以支定收B.收支平衡C.总体高累积D.个人不缴费E.全国统一费率7.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受的待遇包括（）A.一次性伤残补助金B.按月支付的伤残津贴C.达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额D.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费E.解除劳动关系时领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金8.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，下列说法正确的有（）A.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作B.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费C.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金D.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定E.五级、六级伤残职工的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额9.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，下列说法正确的有（）A.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金B.职工在领取一次性伤残补助金后，劳动合同存续期间用人单位不得单方解除劳动合同C.七级至十级伤残职工在停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位按月支付D.职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿金E.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由统筹地区人民政府规定10.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的待遇包括（）A.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%C.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资D.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍E.供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定11.工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判处有期徒刑收监执行的E.移居境外的12.用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，下列说法正确的有（）A.由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金B.逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款C.应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用D.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用E.未参保职工发生工伤的，不得向社会保险行政部门申请工伤认定13.下列费用中，由用人单位支付的有（）A.治疗工伤期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D.住院期间的护理费用E.工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用14.工程建设领域农民工参加工伤保险的相关规定，下列说法正确的有（）A.建设单位要在工程概算中将工伤保险费用单独列支，作为不可竞争费，不参与竞标B.施工总承包单位对项目施工期内的农民工工伤保险负总责C.未参加工伤保险的建设项目，职工发生工伤事故，依法由职工所在用人单位支付工伤保险待遇，施工总承包单位、建设单位承担连带责任D.建设项目开工前，施工总承包单位应当按照项目工程总造价的一定比例一次性代缴项目工伤保险费E.农民工工伤认定实行“谁用工、谁负责”的原则，劳务派遣单位派遣的农民工由劳务派遣单位承担工伤保险责任15.下列关于工伤保险待遇与第三人侵权赔偿竞合的说法，正确的有（）A.职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门不得以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，作出不予工伤认定的决定B.职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构不得以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇C.职工因第三人的原因导致工伤，医疗费用已经由第三人支付的，工伤保险基金不再支付医疗费用D.职工因第三人的原因导致工伤，除医疗费用外，其他工伤保险待遇与第三人侵权赔偿可以同时主张E.职工因第三人的原因导致工伤，第三人已经支付的一次性伤残补助金，工伤保险基金应当相应扣减三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打√，错误打×）1.工伤保险费由用人单位和职工个人按照1:1的比例共同缴纳。（）2.职工在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）3.在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救48小时零10分钟后死亡的，不得视同工伤。（）4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。（）5.劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库，列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格。（）6.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的60%、50%或者40%。（）7.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。（）8.用人单位分立、合并、转让的，承继单位不承担原用人单位的工伤保险责任，原用人单位的工伤保险责任由原单位出资人承担。（）9.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。（）10.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金条件的，按照最高伤残等级计发相关待遇。（）11.工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。（）12.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。（）13.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。（）14.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或者其近亲属承担举证责任。（）15.工伤保险基金逐步实行省级统筹，跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。（）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述应当认定为工伤的七种法定情形。2.简述视同工伤的情形及相应的待遇规定。3.简述用人单位未依法参加工伤保险应当承担的法律责任。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）（一）案例背景张某系某建筑工程公司的木工，2024年3月12日，张某在项目工地作业时，不慎被坠落的模板砸伤右脚，随即被送往医院治疗，诊断为右足跖骨骨折，住院治疗21天，花费医疗费用3.2万元。经核实，该建筑公司未为张某缴纳工伤保险，公司主张张某作业时未佩戴安全防护鞋，自身存在过错，仅同意承担50%的医疗费用。张某于2024年4月25日自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门受理后，依法作出认定为工伤的决定。2024年7月10日，张某经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，无生活自理障碍。已知当地2023年度职工月平均工资为6200元，张某受伤前12个月的平均月工资为8500元，当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。请结合案例回答以下问题：1.建筑公司主张张某自身存在过错应减轻单位责任的说法是否成立？为什么？2.张某自行提出工伤认定申请是否符合时限要求？为什么？3.张某依法可以享受的工伤保险待遇项目及具体金额分别是多少？4.若建筑公司拒不支付相关待遇，张某可以通过哪些途径维护自身合法权益？（二）案例背景李某系某科技公司的软件工程师，2024年2月26日，李某在公司加班到晚上10点，下班驾驶电动车回家途中，与闯红灯的小轿车发生碰撞，导致李某左臂骨折，交警部门出具的交通事故责任认定书认定小轿车驾驶员负全部责任，李某无责任。李某受伤后，公司认为李某是在下班途中受伤，不属于工作时间工作场所的伤害，不为其申请工伤认定。李某治疗期间，公司按照当地最低工资标准的80%向其发放病假工资。李某治愈后，于2024年6月被鉴定为九级伤残，无生活自理障碍。已知李某受伤前12个月平均月工资为12000元，当地规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为9个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资，当地2023年度职工月平均工资为6800元。请结合案例回答以下问题：1.李某所受伤害是否应当认定为工伤？为什么？2.公司按照最低工资标准的80%发放李某治疗期间的工资是否合法？为什么？3.若李某提出与公司解除劳动合同，其可以主张的工伤保险待遇项目及金额分别是多少？4.李某能否同时向交通事故侵权方主张人身损害赔偿和向工伤保险基金主张工伤保险待遇？请说明理由。参考答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.D5.B6.B7.A8.A9.D10.C11.B12.C13.A14.B15.B16.B17.B18.B19.D20.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABC3.ABC4.ABC5.ABD6.AB7.ABCD8.ABCD9.AC10.ABCDE11.ABC12.ABCD13.ABCD14.ABCDE15.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√11.√12.√13.√14.×15.√四、简答题1.应当认定为工伤的七种情形：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.视同工伤的情形及待遇：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，享受全部工伤保险待遇；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，享受全部工伤保险待遇；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。3.未参保的法律责任：①社会保险行政部门责令限期参保，补缴保费，按日加收万分之五的滞纳金；②逾期不缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款；③未参保期间职工发生工伤的，由用人单位按法定工伤保险待遇项目和标准支付全部费用；④补缴保费和滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。五、案例分析题（一）参考答案1.不成立。工伤保险实行无过错责任原则，除法定不得认定工伤的情形