2026年建党90周年思想报告(3篇)

2026年建党90周年思想报告(3篇)第一篇纪念单位党组织成立90周年系列学习开展以来，我在梳理本单位90年奋斗史的过程中，对中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好有了更具象的认知。从1936年3名党员在白色恐怖下秘密建立党支部，到2026年拥有1200余名党员、下辖27个基层党支部的现代化企业党委，90年的发展轨迹不仅是一家单位的成长史，更是党的创新理论在基层落地生根、党的初心使命在一线具象践行的生动缩影。单位党组织诞生于民族危亡的关键时期，成立之初就以马克思列宁主义为指导，把“组织工人抗日救亡、支援前线斗争”作为核心任务。抗战全面爆发后，党支部带领工人在沦陷区秘密开展军需生产，冒着被日寇搜捕的风险，将一批批手榴弹、炸药包通过地下交通线送到抗日根据地。这一时期，党组织坚持用毛泽东思想武装党员头脑，把群众路线作为根本工作方法，不仅在生产一线发展了20余名出身贫苦的工人党员，还开办工人夜校、救助困难职工家属，把广大工人紧密团结在党组织周围。1942年日寇大扫荡期间，为掩护兵工厂转移，党员张铁柱主动留下吸引敌人火力，被捕后受尽酷刑始终没有泄露党组织秘密，牺牲前留下的“我是共产党员，为民族解放死而无憾”的遗言，成为一代代单位党员的精神坐标。解放战争时期，党组织带领工人开展护厂斗争，击退了国民党溃兵的破坏，完整保存了生产设备，为新中国成立后迅速恢复生产奠定了基础。这段历史让我深刻认识到，党从诞生之日起就把马克思主义写在自己的旗帜上，党的理论不是抽象的教条，而是指导实践、凝聚力量的思想武器，正是因为有了科学理论的指导，基层党组织才能在白色恐怖下站稳脚跟，在残酷斗争中发展壮大。社会主义建设时期，单位作为国家重点骨干企业，承担着填补国内工业空白的重要使命。党组织以毛泽东思想为指导，坚持独立自主、自力更生，带领职工开展了轰轰烈烈的生产建设运动。第一个五年计划期间，单位接到研发某型号重型机床的任务，当时没有图纸、没有设备、没有技术资料，党员李建国带领17名技术骨干组成攻关小组，吃住在车间，饿了啃窝头、困了靠在机器上打盹，用了14个月就研发出国内第一台该型号机床，比原定计划提前了两年多，填补了国内重型装备制造领域的空白。三年困难时期，党组织带领职工开展生产自救，党员干部主动降低工资标准，把有限的粮食指标让给一线工人和困难职工，和群众一起挖野菜、喝稀粥，没有一名职工因为饥饿离开岗位。这一时期，党组织始终坚持实事求是、群众路线的优良传统，把党的理论转化为推动生产建设的具体行动，用10多年时间把一个作坊式的小工厂发展成为行业内的龙头企业。通过学习这段历史我深刻体会到，马克思主义中国化的第一次历史性飞跃，不仅指导中国人民站了起来，也为基层单位的建设发展提供了根本遵循，党的理论一旦被群众掌握，就会转化为改造世界的强大物质力量。改革开放新时期，单位面临从计划经济向市场经济转型的阵痛，一度出现产品滞销、效益下滑、职工工资发不出来的困境。党组织以邓小平理论为指导，解放思想、实事求是，大胆推行企业改革。1985年，党员王强担任厂长后，顶住各方面压力，打破“铁饭碗”“大锅饭”，实行承包经营责任制，调整产品结构，带领销售人员跑遍全国20多个省市开拓市场，用3年时间就实现了扭亏为盈。1992年邓小平南方谈话发表后，党组织抓住机遇深化改革，推动企业股份制改造，1997年成功在深交所上市，成为行业内第一家上市公司。这一时期，党组织坚持以经济建设为中心，坚持发展是硬道理，带领职工闯出了一条国企改革发展的新路子，企业规模和效益实现了跨越式发展，职工收入也翻了好几番。结合这段历史我更加理解，中国特色社会主义理论体系的形成，为中国的发展指明了正确方向，也为基层企业的改革发展提供了行动指南，只有坚持改革开放、坚持中国特色社会主义道路，才能实现国家富强、人民幸福。进入新时代，单位面临高质量发展的新要求，也面临着核心技术“卡脖子”的严峻挑战。党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新发展理念，把科技创新作为核心发展战略，组建了由党员牵头的技术攻关团队，加大研发投入，推动企业转型升级。2018年以来，党员刘芳带领23名技术骨干，针对国外封锁的某核心零部件开展攻关，连续5年奋战在实验室，经历了上千次失败，终于在2023年攻克了这项技术，产品性能达到国际先进水平，成本比进口产品低40%，打破了国外的技术垄断。同时，党组织积极履行社会责任，先后对接3个脱贫村开展帮扶，投入资金2000余万元帮助发展特色产业，疫情期间组织党员突击队支援防疫物资生产，河南暴雨期间组织党员抢险队奔赴灾区开展救援，得到了社会各界的广泛好评。新时代10多年的发展让我深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是引领中国发展进步的根本指针，只有坚持以这一思想为指导，才能解决发展中的各种难题，推动各项事业不断向前发展。对照单位90年的奋斗历程和党员先辈的先进事迹，我也清醒地认识到自身存在的差距和不足。一是理论学习不够深入，对党的创新理论的学习停留在表面，满足于学过了、读过了，没有真正学懂弄通做实，结合单位实际和自身工作思考不够，导致理论指导实践的能力不足。比如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是记住了一些重要论断，没有深入理解其核心要义和实践要求，在工作中遇到问题时，不能熟练运用党的创新理论分析解决问题。二是宗旨意识不够牢固，虽然知道全心全意为人民服务是党的根本宗旨，但在实际工作中有时存在本位主义思想，考虑工作推进多、考虑职工需求少，比如制定工作方案时，有时没有充分征求一线职工的意见，导致一些工作不符合基层实际，职工满意度不高。三是历史自觉不够强，之前对单位的历史了解不多，没有主动从历史中汲取智慧和力量，理想信念不够坚定，遇到工作挫折时容易产生动摇情绪。四是担当精神不足，面对数字化转型等新任务新挑战，存在畏难情绪，觉得自己年龄大了学不会新技术，主动担当、主动作为的意识不够强，没有发挥出党员的先锋模范作用。针对这些问题，我制定了具体的整改措施，确保在今后的工作中不断改进提升。一是加强理论武装，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，每天抽出1小时学习党的理论，每周写1篇学习心得体会，每月参加1次理论研讨，结合单位历史和工作实际深化理解，做到学思用贯通、知信行统一。二是强化宗旨意识，牢固树立以人民为中心的发展思想，每月抽出2天时间到基层班组调研，和职工同吃同劳动，认真听取职工的意见建议，及时向党组织反映职工的急难愁盼问题，帮助职工解决实际困难，做职工的贴心人。三是深化历史学习，主动学习单位党史档案，拜访老党员、老职工，整理单位的红色故事，积极参与单位党史宣讲活动，从历史中汲取智慧和力量，坚定理想信念，传承红色基因。四是勇于担当作为，主动承担单位数字化转型的重点任务，带头学习数字化新知识新技能，争取用半年时间掌握基本的数字化工具和方法，在岗位上履职尽责、攻坚克难，发挥党员的先锋模范作用，为单位高质量发展贡献力量。我将以此次纪念单位党组织成立90周年系列学习为新的起点，不断加强理论学习，强化宗旨意识，传承优良传统，勇于担当作为，以实际行动践行共产党员的初心使命，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。第二篇在单位党组织成立90周年系列纪念活动中，我逐一研读了90位单位党员先锋的事迹材料，结合自身岗位工作实际，对新时代共产党员如何践行责任担当有了更为深刻的理解和认识。90年来，单位从一个只有3名党员的地下党支部，发展成为拥有上千名党员的现代化企业党委，靠的就是一代代党员冲锋在前、担当作为，在不同历史时期扛起了党和人民交给的使命任务。革命战争年代的担当，是不怕牺牲、挺身而出的热血抉择。1943年秋，日寇对冀中抗日根据地进行疯狂扫荡，单位地下兵工厂的位置因叛徒告密暴露，当时工厂里还有20多箱刚刚生产好的手榴弹和炸药，来不及转移。党员张铁柱当时是兵工厂的生产组长，他主动向党支部请缨，要求留下掩护工友转移、销毁武器。他把生的机会让给了其他工友，自己抱着一捆手榴弹吸引敌人的注意力，把敌人引到了相反的方向，最后被敌人包围在一个山洞里。敌人劝他投降，说只要他说出党组织的秘密，就给他高官厚禄，张铁柱坚决不从，拉响了最后一颗手榴弹，和冲上来的敌人同归于尽，牺牲时年仅26岁。后来工友们在整理他的遗物时，发现了他藏在衣服夹层里的入党申请书，上面写着“我志愿加入中国共产党，为了民族解放和人民幸福，我愿意牺牲自己的一切”。在战争年代，像张铁柱这样的党员还有很多，他们在危险面前冲在最前面，用生命诠释了共产党员的担当，也正是因为有了他们的牺牲，才换来了民族独立和人民解放。社会主义建设时期的担当，是艰苦创业、无私奉献的默默坚守。1958年，单位接到国家下达的研发重型数控机床的任务，当时国内没有任何相关技术资料，国外也对我们实行技术封锁，唯一的参考资料是一本从旧书市场上买来的、缺了十几页的国外机床说明书。党员李建国主动请缨担任研发组组长，他带领12名技术骨干，在一个破旧的车间里开始了攻关。没有计算机，他们就用算盘算数据，每天要算上万个数据，算到手指都磨出了茧子；没有大型设备，他们就用小机床一点点加工零件，精度不够就用手工打磨，磨得满手都是血泡。为了赶进度，他们吃住在车间，连续3个月没有回过家，饿了就啃窝头，困了就铺个草席在地上睡一会儿。经过整整一年的艰苦奋战，他们终于研发出了国内第一台重型数控机床，各项性能指标达到了当时的国际先进水平，填补了国内空白。庆功会上，李建国因为劳累过度晕倒在台上，被送到医院后才知道，他已经患上了严重的胃溃疡和肾炎，医生让他住院治疗，他却在病床上还在修改技术图纸，出院后第一时间就回到了车间。他常说：“国家需要我们干什么，我们就干什么，共产党员就是要啃最硬的骨头。”在建设时期，正是因为有了千千万万像李建国这样的党员，无私奉献、艰苦创业，我们国家才建立起了独立的工业体系，为改革开放后的快速发展奠定了坚实基础。改革开放时期的担当，是解放思想、敢闯敢试的勇气魄力。1985年，单位因为计划经济时代的产品结构单一，跟不上市场需求，陷入了严重的亏损，连续6个月发不出工资，很多职工都开始自谋出路，企业濒临倒闭。这时候，党员王强被任命为厂长，很多人劝他不要接这个烂摊子，说弄不好就会身败名裂，但王强说：“我是共产党员，组织让我干，我就干，就算砸锅卖铁，也要让企业活下去，让职工有饭吃。”上任后，他顶住各方面的压力，大胆推行改革，打破“铁饭碗”“大锅饭”，实行计件工资制，多劳多得；调整产品结构，砍掉了12种没有市场需求的产品，集中力量研发市场需要的新型机床；开拓销售市场，他带领销售人员跑遍了全国20多个省市，住最便宜的招待所，吃最便宜的盒饭，一家家企业上门推销。有一次，他到东北一家大型企业推销产品，对方的采购经理根本不见他，他就在人家办公室门口等了整整3天，最后对方被他的诚意打动，给了他一个试用的机会，就是靠着这股韧劲，他慢慢打开了市场。只用了3年时间，企业就实现了扭亏为盈，产值翻了3番，职工收入也翻了一倍多。1992年邓小平南方谈话发表后，王强又抓住机遇，推动企业股份制改造，1997年企业成功上市，成为行业内第一家上市公司。有人问他改革成功的秘诀是什么，他说：“哪有什么秘诀，就是敢闯敢试，不怕失败，只要是对企业好、对职工好的事，就算担再大的风险也值得。”改革开放的实践证明，正是因为有了一大批敢闯敢试、敢于担当的党员干部，我们的改革才能不断向前推进，取得举世瞩目的成就。新时代的担当，是攻坚克难、勇攀高峰的使命自觉。2018年，国外某企业对我们实行技术封锁，停止供应某核心零部件，也不授权我们使用相关专利，单位的生产经营陷入了困境，要是不能尽快攻克这项技术，企业就面临着停产的风险。这时候，党员刘芳主动请缨，担任技术攻关团队的负责人。很多人劝她，说这项技术国外研究了几十年才突破，我们基础差、底子薄，短期内根本不可能攻克，万一失败了，你这个技术总监的位置都保不住。刘芳说：“核心技术是买不来、讨不来的，我们要是攻不下来，就会永远被别人卡脖子，作为新时代的党员科技工作者，我们有责任、有义务攻克这个难关，就算失败了，我也认了。”她带领23名党员技术骨干，把铺盖搬到了实验室，没日没夜地开展攻关，从基础理论研究做起，一点点摸索，经历了上千次失败，光实验记录就写了200多本。有一次，为了抢一个实验数据，她连续48小时没合眼，最后晕倒在实验室，被送到医院输液，醒来后第一件事就是问实验结果。经过5年的艰苦攻关，他们终于在2023年攻克了这项核心技术，获得了国家发明专利，产品性能达到国际先进水平，成本比进口产品低40%，不仅解决了我们自己的卡脖子问题，还出口到全球30多个国家和地区，打破了国外的技术垄断。刘芳说：“我们这一代人赶上了好时代，国家给我们提供了这么好的科研条件，我们就要扛起时代赋予的使命，为国家的科技自立自强贡献力量。”90年的奋斗历程充分证明，担当是共产党员的鲜明品格，是我们党不断从胜利走向胜利的重要保证，也是单位发展最宝贵的精神财富。新时代新征程，我们面临的形势更加复杂严峻，任务更加艰巨繁重，对党员的担当提出了新的更高要求。从国际来看，世界百年未有之大变局加速演进，逆全球化思潮抬头，单边主义、保护主义明显上升，国外对我们的技术封锁越来越严，我们面临的外部压力越来越大。从国内来看，我国已经进入高质量发展阶段，经济发展面临转型升级的压力，传统的发展模式已经不能适应新时代的要求，必须贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展。从单位来看，我们虽然已经攻克了一批核心技术，但在很多领域和国际先进水平还有差距，数字化转型、绿色发展的任务还很重，市场竞争也越来越激烈，要是不能持续创新、不断进步，就会被市场淘汰。党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，明确了新时代新征程党和国家事业发展的目标任务，作为国有骨干企业的党员，我们肩负着推动行业发展、服务国家战略的重要使命，必须勇于担当、善于作为，在自己的岗位上贡献力量。对照先辈先进和时代要求，我也清醒地认识到自身在担当作为方面存在的差距和不足。一是主动担当的意识不强，工作中习惯于等领导安排，领导说什么就做什么，不说就不做，缺乏主动思考、主动作为的积极性，满足于完成本职工作，对单位的发展大局关心不够，比如单位组织开展合理化建议活动，我从来没有主动提过建议，觉得那是领导的事，和我没关系。二是担当的能力不足，面对数字化转型等新任务新挑战，存在本领恐慌，对新知识新技能学习不够，能力跟不上，遇到新问题时只能靠老办法、老经验，工作效率不高，效果也不好，比如之前单位推广数字化办公系统，我觉得自己年纪大了学不会，就一直拖着不学，最后还是在同事的帮助下才勉强会用。三是担当的韧劲不够，遇到困难和挫折时容易产生畏难情绪，缺乏持之以恒、久久为功的劲头，比如之前承担了一项重点工作任务，推进了一段时间遇到困难，就想放弃，向领导申请换其他人来做，最后这项工作在同事的努力下完成了，现在想想，要是自己再坚持一下，多动动脑筋，也能完成。四是担当的格局不够，工作中有时存在个人主义、本位主义思想，考虑个人利益多、考虑集体利益少，考虑本部门利益多、考虑全局利益少，比如单位安排跨部门协作任务，我有时候会觉得不是我们部门的事，就推诿扯皮，不愿意配合，导致工作推进缓慢。针对这些问题，我制定了具体的整改措施，努力提升担当意识和担当能力。一是强化担当意识，树立“时时放心不下”的责任感，牢记共产党员的初心使命，把单位的事当成自己的事，把职工的事当成自己的事，主动思考、主动作为，不等不靠，积极承担工作任务。树立大局意识，把个人工作放到单位发展、国家发展的大局中去考虑，自觉服从大局、服务大局，今后每个月主动向领导汇报工作，至少提1条合理化建议，主动承担至少1项重点工作任务。二是提升担当能力，克服本领恐慌，加强业务学习，不仅要学习党的创新理论，还要学习业务知识和数字化、绿色发展等新知识新技能，向书本学习、向实践学习、向身边的先锋模范学习，在干中学、在学中干，不断提高解决实际问题的能力。我已经报名参加了单位组织的数字化技能培训班，每天晚上抽出2小时学习，争取半年内掌握基本的数字化工具和方法，能够独立完成相关工作任务。三是锤炼担当作风，发扬斗争精神，敢于直面问题，敢于承担责任，遇到困难不退缩，遇到矛盾不回避，面对大是大非敢于亮剑，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。培养坚韧不拔的意志，遇到挫折不气馁，遇到失败不放弃，持之以恒、久久为功，直到把工作做好。今后遇到困难的工作任务，我会主动认领，想尽一切办法完成，绝不推诿扯皮。四是拓宽担当格局，摒弃个人主义、本位主义思想，自觉站在单位全局高度思考问题、开展工作，当个人利益和集体利益发生冲突时，自觉服从集体利益；当部门利益和全局利益发生冲突时，自觉服从全局利益。加强和其他部门的协作配合，主动沟通、主动补位，共同推动单位工作顺利开展。新时代是奋斗者的时代，也是担当者的时代。我将以单位党组织成立90周年为新的起点，以身边的先锋模范为榜样，不断强化担当意识，提升担当能力，锤炼担当作风，拓宽担当格局，在自己的岗位上履职尽责、担当作为，为推动单位高质量发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献全部力量。第三篇梳理单位党组织90年的自身建设脉络，我从历次整党整风、主题教育、纪律整顿的历史档案中，直观感受到了党的自我革命精神的实践伟力，对新时代党员加强党性修养的重要性有了更为深刻的认识。90年来，单位党组织之所以能在白色恐怖下生存发展，在艰苦创业中凝聚力量，在改革浪潮中保持本色，在新时代新征程上焕发活力，最根本的原因就是始终坚持自我革命，不断加强自身建设，以刀刃向内的勇气解决自身存在的问题，始终保持先进性和纯洁性。革命战争年代，单位党组织在白色恐怖的恶劣环境中，始终把自身建设放在首位，以严格的纪律和过硬的作风保证了党组织的战斗力。1936年党支部成立之初，就制定了严格的党员发展标准，每一名入党积极分子都要经过至少半年的考察，不仅要考察革命意志，还要考察群众基础，确保发展的党员都是思想过硬、群众信任的先进分子。抗战时期，党组织特别重视纪律建设，尤其是保密纪律，专门制定了《地下工作纪律十条》，要求党员严格保守党组织秘密，不准暴露党员身份，不准私自和其他支部的党员联系。1943年，一名老党员因为酒后失言，泄露了兵工厂的位置信息，虽然没有造成严重后果，但党组织还是按照纪律规定，给予了开除党籍的处分。党支部在全体党员大会上通报了这件事，支部书记说：“纪律是党的生命线，越是在危险的环境下，越要严格遵守纪律，谁要是违反了纪律，不管资格多老、功劳多大，都要严肃处理。”这件事给全体党员敲响了警钟，在此后的抗战和解放战争中，单位党组织再也没有发生过一起泄密事件，没有一名党员叛变投敌。同时，党组织还坚持定期开展批评和自我批评，每月召开一次组织生活会，党员之间互相指出问题、互相帮助改进，及时纠正党员身上的错误倾向。正是因为有了严格的自身建设，党组织才能在极其艰苦的环境下不断发展壮大，从最初的3名党员发展到新中国成立时的87名党员，成为团结带领工人群众的坚强核心。社会主义建设时期，单位党组织重点加强作风建设，坚决反对官僚主义、形式主义，密切联系群众，保持了党同人民群众的血肉联系。1957年，单位按照中央部署开展整风运动，党组织组织党员干部深入基层车间，和职工同吃同住同劳动，面对面听取职工的意见建议。职工们提出了很多尖锐的问题，比如“机关干部坐在办公室里瞎指挥，不懂生产还乱拍板”“领导干部有特殊照顾，看病、买东西都优先”等等。党组织对这些问题高度重视，逐条制定整改措施，撤销了3个不必要的行政科室，精简了24名行政人员，全部充实到生产一线；取消了领导干部的特殊待遇，实行和职工一样的医疗、供应标准；建立了领导干部每周参加劳动的制度，规定厂级领导每周至少参加2天生产劳动，科室干部每周至少参加3天生产劳动。通过整风运动，党员干部的作风明显好转，干群关系更加密切，职工的生产积极性大幅提高，当年的产值就比上一年增长了35%。三年困难时期，党组织带领职工共渡难关，党员干部主动降低工资标准，把有限的粮食、物资让给一线工人和困难职工，很多党员干部自己饿浮肿了，还把自己的口粮送给生病的职工。当时有一位老工人说：“什么是共产党？共产党就是自己饿肚子，也要让工人吃饱饭的党。”正是因为有了优良的作风，党组织才能得到职工群众的衷心拥护，才能带领职工克服各种困难，取得社会主义建设的伟大成就。改革开放时期，面对市场经济的考验，单位党组织坚持党要管党、从严治党，加强党风廉政建设，坚决惩治腐败，保持了党组织的纯洁性。上世纪80年代末90年代初，随着市场经济的发展，一些党员干部开始放松对自己的要求，出现了以权谋私、贪污受贿等问题。1991年，单位接到群众举报，反映供应科科长利用采购物资的便利收受贿赂。党组织立即成立调查组进行调查，查实这名科长在任3年期间，收受贿赂共计5万余元。当时有人说情，说他是老党员，为单位做了很多贡献，能不能从轻处理，党组织坚决不同意，按照规定开除了他的党籍，并且移送司法机关依法处理。这件事在单位引起了很大震动，党组织以此为契机，在全体党员中开展了党性党风党纪教育，建立健全了物资采购、财务管理等方面的规章制度，加强了对权力的监督制约。1998年，单位又查处了一名副厂长贪污受贿的案件，同样给予了开除党籍、移送司法机关的处理。同时，党组织不断完善党内民主制度，建立了职工代表大会制度，实行厂务公开，凡是涉及企业发展、职工利益的重大事项，都要经过职工代表大会讨论通过，让职工群众监督党员干部的工作。正是因为坚持从严治党，坚决惩治腐败，单位党组织才能在改革开放的浪潮中保持先进性和纯洁性，才能得到职工群众的信任和支持，带领企业不断发展壮大。进入新时代，单位党组织深入推进全面从严治党，落实“两个责任”，坚持严的主基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，党组织的凝聚力战斗力不断增强。先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等一系列集中学习教育，不断加强党员干部的理论武装和党性教育，引导党员干部坚定理想信念、牢记初心使命。严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，特别是形式主义、官僚主义，严肃查处违反中央八项规定精神的问题。2020年，单位一名部门负责人违规组织公款吃喝，受到了党内警告处分，并且在全单位通报批评，起到了很好的警示作用。不断完善监督体系，建立健全廉政风险防控机制，加强对物资采购、工程建设、人事任免等重点领域、关键岗位的监督，运用“四种形态”抓早抓小、防微杜渐，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正。同时，党组织坚持正确的用人导向，选拔任用忠诚干净担当的干部，营造了风清气正的政治生态。新时代10多年来，单位没有发生过一起重大违纪违法案件，党员干部的作风持续好转，职工群众的满意度不断提高，为单位高质量发展提供了坚强的政治保证。90年的自身建设历程充分证明，自我革命是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势，是我们党跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案。只有始终坚持自我革命，不断加强自身建设，我们党才能始终保持先进性和纯洁性，才能始终得到人民群众的拥护和支持，才能不断从胜利走向胜利。对于每一名党员来说，加强党性修养是终身的必修课，是保持共产党员政治本色的根本途径。习近平总书记指出：“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，必须在严格的党内生活锻炼中不断增强。”当前，我们党面临的“四大考验”“四种危险”是长期的、复杂的、严峻的，每一名党员都要时刻保持警醒，不断加强党性修养，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。对照党性要求和单位90年形成的优良传统，我也清醒地认识到自身在党性修养方面存在的差距和不足。一是理论修养不够，对党的创新理论的学习不深入、不系统，满足于一知半解，没有真正学懂弄通做实，不能熟练运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题。比如学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是学习了一些表面内容，没有深入理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，导致工作中遇到问题时，不能用理论指导实践，工作的针对性和实效性不强。二是政治修养不够，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高，对一些政治问题不够敏感，不能从政治高度分析看待问题。比如有时候听到一些不当言论，觉得只是随口说说，没有什么大不了的，没有及时制止，也没有意识到其政治危害性；贯彻落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况，执行力不够强。三是道德修养不够，道德品质还有待提升，有时存在私心杂念，不能做到完全大公无私，个人利益和集体利益发生冲突时，有时会优先考虑个人利益。比如评先评优时，要是没评上就会有情绪，觉得自己干得不比别人差，不能做到淡泊名利；在社会公德、职业道德方面也有不足，比如偶尔会在公共场所乱扔垃圾，工作中有时会敷衍了事，不够严谨细致。四是纪律修养不够，对党的纪律和规矩的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不够强，有时会违反一些小的纪律，觉得都是小事，不会造成什么影响。比如有时会迟到早退，上班时间做与工作无关的事情，参加党组织活动不够积极，有时会请假；廉洁自律方面，虽然没有违反大的纪律，但有时会接受别人的小礼品、小宴请，觉得是人情往来，没有意识到这是苗头性问题。五是作风修养不够，工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题，比如有时为了应付检查做表面文章，没有真正把工作落到实处；深入基层不够，和职工群众联系不紧密，对职工的诉求了解不多，解