2026年工会干部知识试卷含答案

2026年工会干部知识试卷含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五B.二十C.二十五D.三十答案：C2.工会会员每月按本人工资收入的（）向工会组织缴纳会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B3.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.全国劳动模范大会答案：C4.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或五年C.五年D.三年至五年答案：B5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D6.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C7.根据《工会会计制度》，基层工会发放兼职工会干部补贴应当计入（）科目。A.业务支出B.行政支出C.职工活动支出D.维权支出答案：B8.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B9.职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.88B.98C.128D.158答案：B11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B12.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A.劳动合同B.专项协议C.集体合同D.行业规范答案：C13.工会资产是社会团体资产，（）对国家拨给工会使用的不动产和动产享有占有、使用和收益的权利。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.各级工会组织D.国务院答案：C14.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.同级工会委员会B.同级会员大会或者会员代表大会C.上级工会委员会D.上级经费审查委员会答案：B15.根据《基层工会会员代表大会条例》，基层工会会员代表大会代表实行常任制，任期与（）任期一致。A.本单位行政领导班子B.本单位党组织委员会C.本单位工会委员会D.本单位职工代表大会答案：C16.职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于（）。A.百分之四十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之七十答案：B17.在劳动争议调解中，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动行政部门答案：C18.工会劳动法律监督员对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为，有权进行（），用人单位应当予以配合。A.调查B.处罚C.查封D.裁决答案：A19.根据《工会预算管理办法》，各级工会预算由（）和单位预算组成。A.部门预算B.项目预算C.本级预算D.上级补助预算答案：C20.工会开展劳动和技能竞赛活动，对获奖者的奖励支出，应列入工会经费的（）支出。A.职工活动支出B.业务支出C.行政支出D.资本性支出答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的职责包括（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.代表职工与企业进行集体谈判D.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务E.对职工进行思想政治教育答案：A,B,D,E2.下列属于工会经费使用范围的有（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.宣传活动支出D.工会行政运行支出E.用于工会开展的投资活动答案：A,B,C,D3.企业民主管理的基本形式包括（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.集体协商E.合理化建议活动答案：A,B,C,D4.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生E.补充保险和福利答案：A,B,C,D,E5.根据《中国工会章程》，会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇E.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论答案：A,B,C,D,E6.工会劳动法律监督的主要内容有（）。A.用人单位执行国家有关就业规定的情况B.用人单位执行国家有关劳动合同规定的情况C.用人单位履行集体合同的情况D.用人单位支付职工工资情况E.用人单位执行国家社会保险规定的情况答案：A,B,C,D,E7.基层工会召开会员大会或者会员代表大会，须有（）以上会员或者会员代表出席方能召开。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全体答案：C8.下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订E.用人单位被依法宣告破产答案：A,B,C,E9.工会经费独立原则的含义包括（）。A.建立独立的预算、决算和经费审查监督制度B.独立在银行开立账户C.独立进行会计核算D.工会经费的使用不受任何单位或个人的干涉E.工会经费可以用于商业性投资答案：A,B,C,D10.职工代表在职工代表大会上可以行使的职权有（）。A.审议企业生产经营重大决策B.审议通过集体合同草案和劳动规章制度C.评议、监督企业高级管理人员D.选举职工董事、职工监事E.审议决定职工福利基金使用方案答案：A,B,C,D,E三、填空题（每空1分，共15分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是________利益的代表者、维护者。答案：会员和职工2.工会会员组织关系随________关系变动，凭会员证明接转。答案：劳动（工作）3.工会签订集体合同，上级工会应当给予________和帮助。答案：支持4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果________工会。答案：书面通知5.基层工会的非独立核算单位可以开立________账户。答案：专用存款6.工会经费主要用于为________服务和开展工会活动。答案：职工7.职工代表大会每年至少召开________次。答案：一8.工会经费审查委员会向________负责并报告工作。答案：同级会员大会或会员代表大会9.用人单位自________起即与劳动者建立劳动关系。答案：用工之日10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的________标准。答案：最低工资11.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、________代表和用人单位方面代表组成。答案：工会12.工会劳动法律监督委员会接受________的领导。答案：同级工会委员会13.工会资产是________资产，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权。答案：社团法人14.工会预算应当遵循________、保证重点、收支平衡、真实合法、精细高效的原则。答案：统筹兼顾15.工会送温暖资金主要用于对职工开展________的帮扶救助。答案：常态化四、简答题（每题5分，共25分）1.简述工会在协调劳动关系中的作用。答案：工会在协调劳动关系中发挥着不可替代的作用。主要体现在：代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，从源头上维护职工整体权益；参与劳动争议调解，促进劳动纠纷的平和解决；通过职工代表大会等形式，组织职工参与本单位民主决策、民主管理和民主监督；对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督；为职工提供法律咨询和服务，帮助职工通过法律途径维护自身合法权益；在发生集体劳动争议或群体性事件时，代表和反映职工诉求，协助政府和企业做好疏导工作，维护劳动关系和谐与社会稳定。2.基层工会委员会的基本任务有哪些？答案：根据《中国工会章程》，基层工会委员会的基本任务包括：（一）执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动。（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。（六）监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作。（七）维护女职工的特殊利益。（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活，做好会员会籍管理工作。（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。3.什么是厂务公开？其主要内容是什么？答案：厂务公开是指企业依照有关法律法规规定，将与本单位发展和广大职工切身利益密切相关的问题，通过适当形式向广大职工公开，吸收广大职工参与决策、管理和监督的民主管理制度。其主要内容包括：（一）企业重大决策问题。如发展规划、改革方案、重大投资等。（二）企业生产经营管理方面的重要问题。如年度目标完成情况、财务预决算、大额资金使用等。（三）涉及职工切身利益方面的问题。如劳动法律法规执行情况、集体合同签订履行、职工招聘、职称评聘、工资奖金分配、社会保险缴纳、职工奖惩、安全生产和劳动保护措施等。（四）与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。如民主评议领导人员情况、领导人员廉洁自律规定执行情况等。4.简述工会经费审查监督制度的主要内容。答案：工会经费审查监督制度是工会独立管理经费的重要保障，主要内容包括：（一）建立独立的经费审查委员会。各级工会代表大会选举产生同级经费审查委员会，负责审查监督同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况。（二）实行定期审计。经费审查委员会对同级工会及其所属单位预算执行情况、决算以及资产管理和相关经济活动进行定期审计，并向同级工会委员会和上级经费审查委员会报告审计结果。（三）坚持“下审一级”。上级工会经费审查委员会有责任对下一级工会经费的收缴、管理、使用情况进行审计监督。（四）审查监督范围全面。包括工会经费收入、支出、预算、决算的真实性、合法性、效益性；工会资产的管理、使用和处置情况；工会所属企事业单位的财务收支和经济活动等。（五）结果公开与整改落实。经费审查委员会应向会员（代表）大会报告工作，审计结果应向全体会员公开。对被审计单位存在的问题，要督促其限期整改。5.职工代表大会行使哪些职权？答案：职工代表大会行使下列职权：（一）审议建议权。听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况、改革和制定重要规章制度情况、企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况、企业安全生产情况、企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议。（二）审议通过权。审议通过集体合同草案、企业劳动用工管理制度、职工奖惩办法、企业改革改制中的职工安置方案以及其他涉及职工切身利益的重要规章制度。（三）审查监督权。审查监督企业执行劳动法律法规和履行集体合同、劳动合同情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议。（四）民主选举权。选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表。（五）法律法规规定的其他职权。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：某制造企业有职工500人，其中工会会员480人。2025年，该企业因市场订单减少，计划经济性裁员50人。企业行政部门制定了裁员方案，拟裁减人员名单中包括部分工会委员和职工代表。方案未提前征求工会意见，便准备直接公布实施。部分被列入裁员名单的职工得知后情绪激动，准备集体上访。问题：1.该企业在裁员程序上存在哪些违反《工会法》和《劳动合同法》的行为？2.作为该企业工会委员会，应当如何依法履行维护职工合法权益的职责？答案：1.该企业在裁员程序上存在以下违法行为：（1）违反《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该企业计划裁员50人，占职工总数10%，未履行提前说明和听取意见的程序。（2）违反《工会法》第二十二条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。该企业未将裁员理由和方案事先通知工会。（3）违反《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：……（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。以及《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……。企业裁员方案未体现优先留用和禁止解除的规定，且拟裁减工会委员和职工代表，可能侵犯其作为职工代表的特殊保护权益（依据《工会法》第十八条及《企业民主管理规定》相关精神，工会工作人员和职工代表在任期内非因个人严重过失，企业不得解除其劳动合同或作出不利变更）。2.企业工会委员会应依法采取以下措施：（1）立即向企业行政方提出交涉。指出其在裁员程序上的违法之处，要求其暂停实施裁员方案。（2）要求企业行政方正式提供裁员方案、拟裁减人员名单及理由，并召开会议进行协商。工会应代表职工听取企业说明情况，表达职工意见，并就裁员的经济补偿标准、优先留用人员、再就业帮扶等提出工会的建议。（3）对裁员方案进行调查研究。核实被裁减人员是否符合法定条件和程序，特别是对工会委员、职工代表以及符合优先留用、禁止解除条件的职工，要重点核实和保护。（4）如果企业行政方拒不纠正违法行为，强行实施裁员，工会有权支持职工向当地劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁。同时，工会应做好职工情绪疏导工作，引导职工依法理性维权，防止矛盾激化和群体性事件发生。（5）对最终确定的被裁减职工，工会应协助其办理相关手续，督促企业依法支付经济补偿金，并提供就业信息、技能培训等再就业服务。案例二：某公司工会2025年度经费预算中，计划列支一笔20万元的“职工创新活动奖励基金”，用于奖励在技术革新、合理化建议活动中表现突出的职工团队和个人。预算经工会委员会讨论通过。在预算执行过程中，工会主席提议并经常委会同意，从中支出5万元，用于补贴工会机关工作人员的“五一”节日福利。年底审计时，此事被上级工会经费审查委员会发现。问题：1.该工会主席及常委会的行为违反了工会经费使用的哪些原则和规定？2.上级工会经费审查委员会应如何处理此事？答案：1.该行为违反了以下原则和规定：（1）违反了工