2025年工会考试题库及答案

2025年工会考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.职工自发组织的非政府机构C.企业内部的福利管理机构D.政府劳动行政部门的下属机构答案：A2.工会会员每月应当向工会组织缴纳的会费标准是（）。A.本人工资收入的2%B.本人工资收入的0.5%C.本人工资收入的5%D.固定金额，全国统一答案：B3.基层工会委员会每届任期是（）。A.三年或者五年B.两年或者三年C.三年至五年D.五年答案：A4.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.本单位工会D.职工代表大会答案：C5.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间等事项订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.行业规范答案：B6.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C7.工会经费的主要来源之一是（）。A.政府财政拨款B.会员缴纳的会费C.社会捐赠D.工会所属企业上缴的利润答案：B8.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.董事会B.工会或者职工代表C.人力资源部门D.上级主管部门答案：B9.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.调解组织D.劳动行政部门答案：C10.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）。A.至少一人进行，并出示监督员证B.至少两人进行，并出示监督员证C.至少三人进行，并出示单位证明D.随时进行，无需出示证件答案：B11.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.上级主管部门B.公安机关C.工会D.安全生产监督管理部门答案：C12.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会主席团答案：C13.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.两个B.三个C.四个D.五个答案：B14.用人单位经济性裁员时，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：B15.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.同级工会委员会B.同级会员大会或者会员代表大会C.上级工会委员会D.上级工会经费审查委员会答案：B16.《工会法》规定，企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。A.所有委员B.专职工作人员C.主席和副主席D.经审委员答案：B17.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.一百B.二百C.三百D.五百答案：B18.工会帮助和指导职工签订劳动合同，实行劳动合同制度是我国劳动法律制度中建立（）关系的重要标志。A.劳务B.雇佣C.劳动D.合作答案：C19.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业行政会议B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.上级工会答案：B20.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的（），依法维护职工的合法权益。A.利益B.权利C.福利D.诉求答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.参与企业经营管理决策C.竭诚服务职工群众D.组织职工参与本单位的民主选举答案：AC2.下列事项中，属于职工代表大会职权范围的有（）。A.听取企业主要负责人关于企业发展规划的报告B.审议通过集体合同草案C.选举职工董事、职工监事D.决定企业高级管理人员的薪酬答案：ABC3.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会行政办公支出C.支付工会专职工作人员的工资D.对外投资答案：AC4.用人单位有下列哪些情形，工会应当代表职工与单位交涉，要求改正？（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD5.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC6.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.机关法人C.事业单位法人D.社会团体法人答案：D7.工会会员享有以下哪些权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等优惠待遇答案：ABCD8.根据《工会法》，工会的（）不得随意撤销、合并。A.各级地方总工会B.产业工会C.基层工会组织D.工会工作机构答案：AB9.工会劳动法律监督的内容主要包括用人单位遵守（）等方面法律法规的情况。A.职工民主管理B.平等就业和禁止使用童工C.劳动合同和集体合同D.工作时间、休息休假答案：BCD10.工会会员需要履行以下哪些义务？（）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德D.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是中国共产党领导下的政治组织。（）答案：×2.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）答案：√3.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√4.集体合同对用人单位和全体职工都具有约束力。（）答案：√5.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，但不需要接受会员的监督。（）答案：×6.职工二百人以上的企业、事业单位的工会组织，必须设专职工会主席。（）答案：×7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业可以不予理会。（）答案：×8.中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。（）答案：√9.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍，但不再缴纳会费。（）答案：√10.县级以上各级总工会及其所属事业单位离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10分）1.工会是职工__________结合的工人阶级的群众组织。答案：自愿2.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的__________职责。答案：基本3.工会通过__________或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会4.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取__________的意见。答案：工会5.工会签订集体合同，__________应当给予支持和帮助。答案：上级工会6.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的__________向工会拨缴的经费。答案：百分之二7.工会应当根据__________原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。答案：经费独立8.工会会员组织关系随__________变动，凭会员证明接转。答案：劳动（工作）关系9.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表__________通过，不得罢免。答案：过半数10.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由__________责令改正、恢复原工作。答案：劳动行政部门五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会参与劳动争议处理的主要方式和途径。答案：工会参与劳动争议处理的主要方式和途径包括：（1）参与劳动争议协商。工会可以接受职工请求，代表职工与用人单位进行协商。（2）主持劳动争议调解。工会代表作为企业劳动争议调解委员会成员，主持调解工作。（3）参与劳动争议仲裁。工会工作者可以被聘任为兼职仲裁员，参与仲裁活动。（4）支持职工提起诉讼。工会有权支持和帮助职工依法向人民法院提起诉讼。（5）参与集体劳动争议和群体性事件的调查处理，反映职工诉求，维护职工队伍稳定。2.工会会员代表大会或会员大会有哪些职权？答案：工会会员代表大会或会员大会的职权主要包括：（1）审议和批准工会委员会的工作报告。（2）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。（3）选举工会委员会和经费审查委员会。（4）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（5）讨论决定工会工作的重大问题。3.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：集体合同与劳动合同的主要区别在于：（1）主体不同：集体合同一方是用人单位，另一方是工会或职工代表；劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者个人。（2）内容不同：集体合同规定的是劳动者集体的劳动条件、福利待遇等共性内容；劳动合同规定的是劳动者个人的工作岗位、报酬等具体内容。（3）效力不同：集体合同对本单位全体职工和用人单位具有约束力，劳动合同仅对签订合同的双方具有约束力。劳动合同约定的标准不得低于集体合同的标准。（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门审查；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致即可订立。4.工会在安全生产和劳动保护方面主要履行哪些职责？答案：工会在安全生产和劳动保护方面主要履行以下职责：（1）监督用人单位落实劳动安全卫生法律法规，改善劳动条件。（2）参与本单位劳动安全卫生规章制度、措施、计划的制定和修改。（3）对新建、扩建、改建工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）情况进行监督。（4）组织职工开展安全生产和职业健康教育培训活动。（5）参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，提出处理意见，要求追究有关人员的责任。（6）发现违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权建议组织职工撤离危险现场。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.某制造企业因生产技术升级，计划裁员50人。企业人力资源部直接公布了裁员名单和方案，并通知被裁员工在一个月后办理离职手续。部分被裁员工情绪激动，找到企业工会反映情况，认为裁员程序不合法，且裁员方案中经济补偿标准过低。请根据相关法律法规，分析该企业在裁员程序中存在哪些问题？工会在此情况下应如何履行职责？答案：该企业在裁员程序中存在的主要问题有：（1）未履行提前说明义务。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。（2）裁员方案未与工会或职工代表协商。企业仅单方面公布方案，未听取工会或职工意见。（3）裁员方案未向劳动行政部门报告。工会在此情况下应履行的职责包括：（1）主动介入，听取职工意见。工会应代表职工要求企业行政方就裁员原因、范围、人数、标准、程序等进行说明。（2）与企业进行协商。工会应就裁员方案的合法性、合理性，特别是经济补偿标准、被裁人员的选定依据、优先留用人员情况等，与企业行政方进行正式协商，提出工会的意见和建议，争取维护职工合法权益。（3）监督程序合法性。工会应监督企业是否履行了法定的提前说明、协商、报告等程序。（4）提供法律帮助和支持。对认为裁员决定或补偿方案侵犯其合法权益的职工，工会应提供法律咨询，支持其通过调解、仲裁、诉讼等途径维权。（5）做好职工情绪疏导和稳定工作，防止矛盾激化。2.某公司工会委员会换届选举，公司行政负责人王某私下向部分工会会员代表打招呼，希望他们选举其指定的张某担任工会主席。选举当日，在统计选票时，工会工作人员发现部分选票的填写有雷同痕迹。最终，张某以微弱优势当选。部分会员代表对选举结果提出质疑。请分析该案例中可能存在的违反工会选举规定的行为，并指出正确的工会选举程序应包含哪些关键环节？答案：该案例中可能存在的违反工会选举规定的行为包括：（1）行政干预选举。公司行政负责人王某私下打招呼，试图影响选举结果，违反了工会独立自主开展工作的原则和民主选举制度。（2）可能存在不正当的拉票或舞弊行为。部分选票填写雷同，涉嫌存在非正常的投票引导或操纵，破坏了选举的公平、公正和秘密原则。正确的工会选举程序应包含以下关键环节：（1）成立选举工作机构。基层工会委员会换届选举应在同级党组织和上级工会领导下，成立选举工作筹备小组。（2）民主推荐候选人。候选人应通过自下而上的方式，经过会员群众充分酝酿讨论，由工会小组或车间（科室）工会提名，经选举工作机构汇总并报同级党组织和上级工会审查同意后，提交会员（代表）大会审