2026年劳动关系协调员三级职业资格全真试题及答案

2026年劳动关系协调员三级职业资格全真试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.三十六B.四十C.四十四D.四十八答案B解析《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》进一步将每周工作时间调整为四十小时。2.集体合同或专项集体合同签订后，用人单位应当在（）内将集体合同文本报送人力资源和社会保障行政部门审查。A.5日B.7日C.10日D.15日答案C解析《集体合同规定》第四十二条规定，集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍答案B解析《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案C解析《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.职工代表大会每届任期为（）。A.二年B.三年C.三年至五年D.五年答案C解析《企业民主管理规定》第二十七条规定，职工代表大会每届任期三年至五年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。7.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中不属于劳动争议受理范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬发生的争议C.因社会保险费缴纳基数引发的行政争议D.因工伤医疗费发生的争议答案C解析社会保险费缴纳基数争议属于征收管理中的行政争议，不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受理范围。8.企业方协商代表由（）确定。A.工会主席B.职工代表大会C.企业法定代表人D.企业人力资源部门负责人答案C解析《集体合同规定》第二十条规定，职工一方的协商代表由本单位工会选派；企业一方的协商代表由企业法定代表人指派。9.某企业职工月平均工资为5000元，该企业职工当月个人应缴纳的基本养老保险费（个人缴费比例为8%）为（）元。A.200B.300C.400D.500答案C解析5000×8%=400元。职工个人按本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费，计入个人账户。10.经济性裁员时，用人单位需提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取意见。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日答案C解析《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。11.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.9C.12D.24答案C解析《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。12.根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是（）。A.用人单位维持原条件续订，劳动者不同意续订的B.用人单位维持原条件续订，劳动者同意续订的C.用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的答案C解析《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。13.下列关于集体合同效力的表述，正确的是（）。A.集体合同对签订合同的双方具有约束力B.集体合同对全体职工具有约束力，对用人单位不具有约束力C.集体合同对用人单位和全体职工均具有约束力D.集体合同仅对工会会员具有约束力答案C解析《集体合同规定》第六条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。14.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币（）万元。A.五十B.一百C.二百D.五百答案C解析《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。15.人民法院在审理劳动争议案件时，认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的重要凭证是（）。A.工作证B.工资支付凭证C.劳动合同D.考勤记录答案C解析劳动合同是证明劳动关系最直接、最重要的法律文件。其他凭证如工作证、工资支付记录、考勤记录等属于辅助证明材料。16.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天。A.5B.10C.15D.20答案B解析《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。17.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十B.十五C.三十D.六十答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。18.下列关于工资集体协商的说法，错误的是（）。A.工资集体协商一般每年进行一次B.职工方首席代表由工会主席担任C.协商双方代表人数应当对等，每方3至10名D.工资专项集体合同有效期可以超过三年答案D解析《工资集体协商试行办法》第八条规定，工资集体协商一般情况下一年进行一次；第二十条规定，工资专项集体合同一般一年签订一次，有效期一般不超过一年。故D项说法错误。19.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付的工资报酬应不低于劳动者本人日或小时工资标准的（）倍。A.一点五B.二C.三D.四答案C解析《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。20.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是（）。A.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议，且标的额超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因解除劳动合同发生的争议答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。21.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。A.可以B.不得C.应当提前三十日通知后D.经工会同意后可以答案B解析《劳动合同法》第四十二条第（一）项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。22.下列关于最低工资的说法，正确的是（）。A.最低工资标准每两年至少调整一次B.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资可以低于最低工资标准C.最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资D.试用期工资可以低于当地最低工资标准答案C解析《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇后，不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次的说法已不符合现行规定（现为每两年至三年至少调整一次），故A不严谨；B、D明显错误。23.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，但（）的除外。A.协商代表本人提出终止B.用人单位提出解除C.有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度行为D.工会主席答案C解析《集体合同规定》第二十八条规定，职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。但第二十九条同时规定，职工一方协商代表严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。24.在劳动争议仲裁中，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.三十B.四十五C.六十D.九十答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。25.下列属于用人单位应当建立并保存的职工名册应当载明的内容是（）。A.职工的家庭收入情况B.职工的婚姻状况C.职工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址D.职工的个人信用记录答案C解析《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法实施条例》第八条规定，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。26.下列关于经济补偿金计算标准的说法，正确的是（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按半个月工资支付C.不满六个月的，不支付经济补偿D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均税前工资，包含加班费答案A解析《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。27.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.可以不继续履行，但支付赔偿金B.应当继续履行C.是否继续履行由仲裁机构决定D.可以终止履行，但需支付二倍经济补偿答案B解析《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。28.根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）组成。A.职工代表和企业代表B.工会代表和企业代表C.职工代表、企业代表和工会代表D.企业代表和上级工会代表答案A解析《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，调解委员会由职工代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。职工代表由工会委员会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。29.用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。A.双方已订立无固定期限劳动合同B.双方已订立固定期限劳动合同C.双方劳动关系不成立D.用人单位应当支付二倍工资，但劳动关系可随时终止答案A解析《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。30.下列关于企业单方面解除劳动合同程序的描述，符合法律规定的是（）。A.直接口头通知劳动者解除B.事先将解除理由通知工会，工会提出异议的，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.只要向劳动者支付赔偿金即可随时解除D.无须征求任何意见，书面通知即可答案B解析《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于劳动关系协调员工作中常用法律法规的有（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》D.《中华人民共和国民法典》E.《中华人民共和国公司法》答案ABCDE解析劳动关系协调员开展工作需全面掌握以上法律。《民法典》涉及民事主体的一般规定，《公司法》涉及企业治理和职工民主管理相关内容，均与劳动关系的协调处理密切相关。2.根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正答案ABCE解析D项属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，用人单位需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。A、B、C、E属于第三十九条规定的过失性辞退，无需支付经济补偿。3.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.休息休假答案ABCDE解析《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括上述五项以及工作时间和劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动而支付工资D.用人单位可以随意决定工资支付周期E.工资至少每月支付一次答案ABCE解析《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次；第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。D项工资支付周期需依法确定，不能随意决定。5.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第十条规定了三类劳动争议调解组织。劳动争议仲裁委员会和人民法院属于争议处理机构，不属于调解组织。6.下列选项中，属于劳动合同终止法定情形的有（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产E.劳动者患病在规定的医疗期内答案ABCD解析《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的法定情形。E项劳动者患病在规定医疗期内属于劳动合同期限应当顺延的情形，用人单位不得在此时终止劳动合同，不属于法定终止情形。7.根据《集体合同规定》，集体协商双方协商代表的权利包括（）。A.提出集体协商请求B.参加集体协商C.接受本方人员质询D.要求对方提供与集体协商有关的情况和资料E.法律、法规规定应当保守的用人单位商业秘密答案ABD解析C项"接受本方人员质询"和E项"保守商业秘密"属于协商代表的义务而非权利。《集体合同规定》第二十五条列出了协商代表的权利。（注：本题考试当年以教材表述为准。）8.关于劳务派遣用工，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利E.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期答案ABCD解析《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月度支付劳动报酬。D项同工同酬是法律明确规定的。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以约定试用期，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期内的工资不得低于法定标准。9.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。A.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.女职工生育享受不少于九十天的产假C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动D.怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间E.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围由用人单位自行确定答案ABCD解析《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假；第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。E项错误，孕期禁忌从事的劳动范围由法律法规规定，并非用人单位自行确定。10.下列关于劳动规章制度制定的说法，正确的有（）。A.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者C.用人单位的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，但需不违反国家法律、行政法规及政策规定D.规章制度中可以对劳动者进行罚款E.用人单位的规章制度与集体合同相抵触的，以规章制度为准答案ABC解析《劳动合同法》第四条规定了规章制度的民主程序和公示告知要求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定了规章制度作为审理依据的条件。D项，用人单位无权对劳动者进行罚款（行政处罚权专属于行政机关）；E项，劳动合同或集体合同与规章制度发生冲突时，应优先适用合同约定。故D、E错误。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动关系协调员应当具备良好的职业道德、法律素养和沟通协调能力。答案正确2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。答案正确解析《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.劳动争议调解协议不具有法律约束力，当事人可以不履行。答案错误解析经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。4.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。答案正确解析此为《劳动合同法》第四十条第（一）项规定的无过失性辞退情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。5.集体协商的任何一方均有权提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到要求之日起二十日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝。答案正确解析《集体合同规定》第三十二条明确规定，一方提出集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起二十日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。6.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式。答案正确7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案正确解析《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。8.仲裁庭对追索劳动报酬的案件，一律可以裁决先予执行。答案错误解析《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，而非一律可以裁决先予执行。9.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过六个月。答案正确解析《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。10.职工一方协商代表因履行职责被用人单位违法解除劳动合同的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，但不能要求支付赔偿金。答案错误解析职工一方协商代表因履行职责被用人单位违法解除劳动合同的，可以要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述订立劳动合同应当遵循的原则。答案订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2.简述劳动争议调解委员会进行调解的程序。答案（1）当事人以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请；（2）调解委员会接到调解申请后，及时征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，予以调解；（3）调解委员会指定调解员或者组成调解组进行调解；（4）调解员主持调解，听取双方陈述，查明事实，分清责任，依法、公正调解；（5）调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，终止调解，并告知当事人可以依法申请仲裁。3.简述集体协商的主要内容包括哪些方面。答案集体协商的主要内容包括：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全卫生；（5）保险福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩与裁员；（10）集体合同期限；（11）变更、解除集体合同的程序；（12）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（13）违反集体合同的责任；（14）双方认为应当协商的其他事项。4.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形（至少列举五种）。答案（1）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一某公司员工张某于2020年3月1日入职，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资6000元。2023年2月15日，公司通知张某合同到期后不再续签，要求张某于2023年2月28日办理离职手续。张某不同意公司不再续签的决定，认为自己在公司工作期间表现良好，公司应当与其续订无固定期限劳动合同。双方发生争议，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司终止张某劳动合同的行为是否符合法律规定？请说明理由。（5分）2.如果公司违法终止劳动合同，张某可以主张哪些权利？（3分）3.若合法终止，公司应当向张某支付经济补偿金的数额是多少？（2分）答案：1.公司的行为不符合法律规定。根据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四