2026年工会知识竞赛简答题库及答案

2026年工会知识竞赛简答题库及答案1.中国工会的性质是什么？中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.中国工会的基本职责是什么？维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。3.中国工会实行什么样的组织原则？民主集中制。4.工会会员享有哪些权利？（一）选举权、被选举权和表决权。（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。5.工会会员应当履行哪些义务？（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（三）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。6.劳动者加入工会成为会员的条件是什么？在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。7.基层工会委员会每届任期是多久？三年或者五年。8.工会经费的来源主要包括哪几个方面？（一）工会会员缴纳的会费。（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。（四）人民政府的补助。（五）其他收入。9.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护等涉及职工切身利益的会议，必须有什么人参加？必须有工会代表参加。10.工会在维护职工合法权益方面有哪些权利？（一）帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。（二）代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（三）对企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（四）企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（五）工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（六）职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。（七）企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。11.什么是职工代表大会？职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。12.职工代表大会行使哪些职权？（一）听取和审议企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；（二）审议通过企业提出的职工奖惩办法、集体合同草案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法、重要的规章制度以及裁员方案；（三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；（四）评议、监督企业高级和中级管理人员，提出奖惩和任免的建议；（五）选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范和先进工作者；（六）法律法规规定或者企业授权和职工（代表）大会决定的其他职权。13.工会劳动法律监督的主要内容是什么？工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益情况进行监督。主要包括：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止情况；集体合同的订立和履行情况；工资支付、最低工资标准执行和加班工资支付情况；工作时间和休息休假制度执行情况；安全生产、职业危害防护等劳动安全卫生情况；社会保险和福利待遇落实情况；女职工和未成年工特殊保护情况；职工教育培训及其经费提取、使用情况；职工代表大会等民主管理制度建立和执行情况；其他遵守劳动法律法规情况。14.什么是集体协商？集体协商是指工会或职工代表与企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。15.什么是集体合同？集体合同是指工会或职工代表与企业代表根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。16.集体合同对谁具有约束力？依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。17.工会开展劳动和技能竞赛的目的是什么？激发广大职工的劳动热情和创造活力，提高职工技术技能素质，推动企业技术进步和产业升级，促进经济社会高质量发展。18.工会“送温暖”工程的主要内容有哪些？对困难职工开展生活救助、医疗救助、子女助学、法律援助、职业培训、职业介绍等帮扶活动，建立常态化帮扶机制。19.工会“金秋助学”活动主要帮扶对象是谁？主要帮扶对象是已在全国工会帮扶工作管理系统中建档的困难职工家庭中，就读于小学、初中、高中（含中职）、大学（含大专、高职）的子女。20.什么是“安康杯”竞赛？“安康杯”竞赛是由中华全国总工会和国家应急管理部（原国家安全生产监督管理总局）联合开展的群众性安全生产竞赛活动，旨在提高企业管理者的安全生产意识和管理水平，提高职工的安全生产知识和自我保护能力。21.工会如何参与劳动争议处理？工会参与劳动争议处理的方式包括：参与劳动争议协商；主持劳动争议调解（工会代表担任企业劳动争议调解委员会主任）；支持职工申请劳动争议仲裁和提起诉讼；对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督。22.工会法律援助的范围通常包括哪些方面？劳动争议案件；因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；工会组织合法权益受到侵犯的案件；工会认为需要提供法律援助的其他事项。23.基层工会组建的基本程序是什么？（一）向上一级工会提出建会申请；（二）发展会员，进行会员登记；（三）召开会员（代表）大会，民主选举工会委员会、经费审查委员会；（四）选举结果报上一级工会批准；（五）凭批准文件刻制印章，开立银行账户。24.工会经费审查委员会的主要职责是什么？负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的合理使用。25.工会资产包括哪些？工会资产包括：依法取得的货币资金、房屋、土地、设备等动产和不动产；工会经费投资形成的资产；各级政府和企业、事业单位、机关、社会组织拨给工会的不动产和专项资金；接受捐赠的资产；其他依法属于工会的资产。26.工会女职工委员会的主要任务是什么？依法维护女职工的合法权益和特殊利益；团结动员女职工在经济社会发展中建功立业；提高女职工队伍的整体素质；加强女职工组织的自身建设。27.《女职工劳动保护特别规定》中，对女职工产假是如何规定的？女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各省、自治区、直辖市可以根据本规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法，并延长生育奖励假。28.工会如何推动产业工人队伍建设改革？工会推动产业工人队伍建设改革的主要途径包括：加强思想政治引领；组织劳动和技能竞赛；提升技术技能素质；提高地位待遇；维护合法权益；壮大产业工人队伍等。29.什么是“工匠精神”？工会在弘扬“工匠精神”中应发挥什么作用？“工匠精神”是一种职业精神，是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现，其基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等方面。工会应通过选树宣传工匠人才、开展技能培训、组织技能竞赛、创建劳模和工匠人才创新工作室等方式，大力弘扬“工匠精神”。30.工会如何参与企业民主管理？工会通过建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，推行职工董事、职工监事制度，开展集体协商，组织职工民主评议管理人员，征集职工合理化建议等多种形式，组织职工参与企业民主管理。31.工会会员会费缴纳标准是什么？工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。无固定收入的会员，可按本人上月所得工资额计算缴纳会费。会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。32.企业拨缴工会经费的计税依据是什么？建立工会组织的企业、事业单位、机关、社会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。其中“全部职工工资总额”的计算，应按国家统计局的统一规定执行。33.上级工会对下级工会的经费和资产是否有管理职责？有。根据工会经费独立原则，建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度。上级工会对下级工会的经费和资产有管理职责。34.工会经费使用的方向应坚持什么原则？工会经费的使用应当坚持为职工服务、为基层服务、为工运事业服务的方向，收好、管好、用好工会经费。35.工会组织开展文体活动能否发放奖励？基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。基层工会组织会员春游秋游应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。基层工会可以以现金或实物形式对优秀学员、自学成才职工、文体活动优胜者等给予奖励。基层工会组织职工开展文体活动确需为参赛职工购置服装的，可按人均标准予以购置，且每两年购置一次。基层工会举办职工文体活动需聘请裁判员、评委、教练等工作人员的，劳务费支付标准参照当地有关部门制定的标准执行。36.工会劳动保护工作的“三个条例”是指什么？《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》。37.工会劳动保护监督检查员的主要职责是什么？（一）监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。（二）定期分析研究劳动安全卫生状况，向企事业单位和有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求。督促和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。（三）参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查。听取职工在劳动安全卫生方面的诉求，并代表职工与企事业单位进行平等协商。（四）制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促企事业单位防范事故和职业危害。（五）对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决；对拒不执行的，建议有关部门采取强制性措施。（六）监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。（七）参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企事业单位采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。（八）在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企事业单位或现场指挥人员采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业人员。如无效，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。（九）宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。（十）督促企事业单位按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企事业单位定期对职工进行健康检查。监督企事业单位履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企事业单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。38.什么是“劳动关系和谐企业”创建活动？“劳动关系和谐企业”创建活动是由工会、人力资源和社会保障部门、企业联合会/企业家协会、工商业联合会等部门共同推动，旨在引导企业自觉遵守劳动法律法规，规范用工行为，健全协商机制，保障职工权益，促进企业与职工共建共享、和谐发展的活动。39.工会如何服务新就业形态劳动者？工会服务新就业形态劳动者的主要方式包括：积极推动新就业形态劳动者入会；针对其就业方式、工作特点，开展灵活多样的维权服务；推动平台企业开展集体协商，保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全等权益；提供困难帮扶、医疗互助、技能培训、法律服务、心理咨询等服务；建设“司机之家”、“快递员之家”等服务阵地。40.中华全国总工会的英文简称是什么？ACFTU(All-ChinaFederationofTradeUnions)。41.中国工会全国代表大会每几年举行一次？五年。42.工会经费审查委员会向谁负责并报告工作？向同级工会会员（代表）大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。43.工会与企业行政方面建立劳动法律监督协作机制的主要内容是什么？建立定期协商、信息通报、联合检查、案件移送、结果反馈等制度，共同研究解决劳动法律法规执行中的突出问题。44.工会推动的“劳模创新工作室”主要发挥什么作用？“劳模创新工作室”是由在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范作为负责人，并以劳模名字命名，由相关人员组成的创新团队。其主要作用是发挥劳模的示范引领作用，开展技术创新、管理创新、服务创新、制度创新，解决生产经营中的技术难题，培养技术骨干和创新人