2026年劳动关系协调员中级职业技能鉴定试题及答案

2026年劳动关系协调员中级职业技能鉴定试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍答案B解析依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案B解析根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案C解析《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案C解析《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。5.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案C解析试用期属于约定条款而非必备条款。根据《劳动合同法》第十七条，必备条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。6.用人单位经济性裁员时，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取意见。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案B解析根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.两年C.三年D.五年答案B解析根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。8.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日答案C9.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四小时；二十四小时B.四小时；三十小时C.五小时；三十小时D.六小时；三十六小时答案A解析根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。10.职工在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以提前三十日书面通知B.可以额外支付一个月工资后C.不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定D.可以与劳动者协商答案C解析《劳动合同法》第四十二条明确，在本单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。11.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案C解析根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对《调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。12.我国现阶段实行的最低工资保障制度，最低工资标准的确定和调整方案由（）拟定。A.国务院劳动行政部门B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门C.市级人民政府劳动行政部门D.县级人民政府劳动行政部门答案B解析根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门拟定本地区最低工资标准，报省、自治区、直辖市人民政府批准后发布实施。13.职工代表大会每届任期为（）。A.三年B.三年至五年C.五年D.五年至八年答案B解析根据《企业民主管理规定》和《职工代表大会条例》有关规定，职工代表大会每届任期三年至五年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。14.企业工会是职工代表大会的（）机构。A.执行B.常设C.工作D.监督答案C解析企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。15.下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案C解析根据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、B、D项情形下劳动者可以解除劳动合同，但需事先告知用人单位。16.职工代表中一线职工的比例应当不低于（）。A.百分之三十B.百分之四十C.百分之五十D.百分之六十答案C解析根据《企业民主管理规定》，职工代表中一线职工的比例应当不低于百分之五十。17.企业应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。下列不属于直接涉及职工切身利益的事项是（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休假休假D.企业年度经营计划答案D解析根据《劳动合同法》第四条，与职工切身利益相关的事项包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案A解析根据《劳动合同法》第四十条，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，即"代通知金"为一个月工资。19.工伤认定申请应当由用人单位在职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内提出。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案B解析根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。20.协调劳动关系三方机制中，三方主体不包括（）。A.政府B.工会C.用人单位D.劳动者个人答案D解析协调劳动关系三方机制是指由政府劳动行政部门、工会组织和企业方面代表（企业联合会/企业家协会等）组成的三方协商机制，劳动者个人不是三方主体。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.用人单位依法裁减人员D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意的答案ABC解析《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：劳动者依据第三十八条解除劳动合同（A项）；用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除（B项）；用人单位裁减人员（C项）。D项中用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。2.下列关于集体协商的说法，正确的有（）。A.集体协商由双方首席代表轮流主持B.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表C.用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D.集体协商的任何一方均可以提出协商要求答案ABCD解析根据《集体合同规定》，集体协商由双方首席代表轮流主持；双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的三分之一；用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任；一方提出协商要求的，另一方应当在二十日内以书面形式回应。3.劳动争议调解委员会的组成人员包括（）。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。劳动行政部门代表不属于企业劳动争议调解委员会的组成人员。4.以下各项中，属于劳动者在试用期内享有的权利的有（）。A.享受社会保险待遇B.获得不低于法定标准的试用期工资C.随时以口头形式通知用人单位解除劳动合同D.人身自由不受侵犯答案ABCD解析A项与B项为法定权利；C项依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需书面形式；D项为基本人身权利。5.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案ABCD解析职工代表大会的职权包括审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权以及选举权，涵盖了企业民主管理的主要方面。6.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.可以订立口头协议B.劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同C.不得约定试用期D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案ABCD解析根据《劳动合同法》第六十八至第七十二条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不得约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。7.劳动规章制度的内容应当包括（）。A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.职工奖惩D.社会保险答案ABCD解析根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度的内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。8.下列争议中，属于劳动争议受理范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案ABCD解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，以上四类均属于劳动争议的受理范围。9.实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间。下列关于延长工作时间工资的说法，正确的有（）。A.延长工作时间在150%支付B.延长工作时间在200%支付C.法定节假日安排工作的，应按300%支付D.法定节假日安排工作的，视同正常工作时间答案AC解析根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行综合计算工时工作制的，超过法定标准工作时间的部分，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；法定节假日安排劳动者工作的，应按300%支付。10.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期改正，逾期不改正的，处以罚款？（）A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.安排怀孕七个月以上的女职工夜班劳动C.安排未成年工从事矿山井下劳动D.未按照劳动合同约定提供劳动保护答案ABC解析根据《劳动保障监察条例》第二十三条，用人单位有强迫劳动、安排孕期女职工夜班劳动、安排未成年工从事矿山井下劳动等行为的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。D项情形依法责令改正，但处罚标准不同。本题根据《劳动保障监察条例》相关规定综合判断，A、B、C项均有明确的罚款处罚规定。三、判断题（每题1分，共20分）1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。答案错误解析《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。连续工作满十年是核心条件，"且距退休不足十年"并非并列条件——该表述将两个情形混淆。实际上只要劳动者在该单位连续工作满十年即可提出订立无固定期限劳动合同。2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案正确解析根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。答案错误解析根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。答案正确5.试用期包含在劳动合同期限内。答案正确解析根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。答案正确解析根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。7.发生劳动争议，当事人必须先经过调解，才可以申请仲裁。答案错误解析调解不是劳动争议仲裁的必经程序。当事人可以直接申请仲裁，也可以先经过调解后再申请仲裁。8.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于劳动者本人工资的200%的工资报酬。答案正确解析根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。9.企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。答案正确解析依据《劳动合同法》第四十三条。10.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。答案正确11.用人单位安排劳动者加班加点后，可以用发放实物代替支付加班费。答案错误解析根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，加班费亦不例外。12.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。答案正确解析依据《劳动合同法》第四十七条。13.职工代表实行常任制，可连选连任。答案正确解析根据《企业民主管理规定》，职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。14.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。答案正确15.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同可以采用口头形式。答案错误解析根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。16.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉。答案正确解析我国劳动争议处理实行"一裁两审"体制，劳动仲裁是诉讼的前置程序。17.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。答案正确解析依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条。18.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。答案正确19.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。答案正确解析根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。20.劳动规章制度是用人单位单方面制定的管理规则，无需经过民主程序，只要向劳动者公示即可生效。答案错误解析根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，涉及切身利益的规章制度须经过民主程序。四、案例分析题（每题10分，共30分）1.某制造企业因订单减少，决定裁员30人，占职工总数的12%。企业提前20日向工会说明了情况，听取了意见，随后直接公布了裁员名单。被裁减的员工刘某认为企业程序违法，且自己是工伤职工，不应被裁减，遂申请劳动争议仲裁。请分析：（1）该企业的裁员程序存在哪些不合法之处？（2）刘某的主张能否得到支持？答案：（1）该企业裁员程序的不合法之处有：①企业裁减人员20人以上，属于经济性裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，该企业仅提前二十日；②应当向劳动行政部门报告裁减人员方案后，方可裁减人员，该企业未履行报告程序。（2）刘某的主张应当得到支持。根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。刘某属于工伤职工，属于法定不得裁减的人员范围。解析：本题考查经济性裁员的法定程序和特殊保护人员范围。经济性裁员须满足"提前三十日说明情况+听取意见+向劳动行政部门报告"三个程序要件，缺一不可。2.张某于2024年3月入职某商贸公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期六个月，试用期工资为转正工资的60%。张某工作两个月后，公司以"试用期不符合录用条件"为由解除劳动合同，但未能提供任何考核标准和证据。张某不服，主张公司违法解除劳动合同。请分析：（1）该劳动合同关于试用期的约定是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，该公司劳动合同期限为三年，约定试用期六个月在法定期限内，形式上合法。但根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，该公司约定试用期工资为转正工资的60%，低于法定标准，该条款违法。（2）不合法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以"试用期不符合录用条件"解除劳动合同的，应当承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。该公司既没有明确的录用条件和考核标准，也没有提供劳动者不符合录用条件的证据，属于违法解除劳动合同。张某可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。解析：本题综合考查试用期约定规则、试用期工资下限和试用期解除劳动合同的法定条件。试用期解除劳动合同的关键在于用人单位须证明劳动者不符合录用条件，举证责任在用人单位。3.某建筑公司承接一项工程后，将部分劳务作业分包给不具备用工主体资格的自然人包工头李某。李某招用王某在工地从事砌墙工作，双方未签订书面协议。某日，王某在施工中不慎从脚手架上坠落受伤。王某要求建筑公司承担工伤保险责任，建筑公司以其与王某不存在劳动关系为由拒绝。请分析：（1）建筑公司是否应当对王某承担工伤保险责任？请说明理由。（2）王某可以如何维护自身权益？答案：（1）建筑公司应当对王某承担工伤保险责任。根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。建筑公司将劳务作业分包给不具备用工主体资格的自然人李某，属于违法分包，依法应当由建筑公司承担工伤保险责任。（2）王某可以依法申请工伤认定，向建筑公司所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若建筑公司不配合，王某可以凭劳动合同或事实劳动关系的证明材料（如工资支付记录、考勤记录、工作证等）先行申请确认与建筑公司之间存在的事实劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后依法主张工伤保险待遇。解析：在