2026年工会基础理论知识题库及答案

2026年工会基础理论知识题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中国工会章程》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工文化体育活动D.监督企业安全生产答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.制定企业劳动规章制度答案：D4.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；3D.5-7；1答案：A5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业股东捐赠答案：D7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复B.无权干涉，由企业自行处理C.必须立即组织职工撤离现场D.可要求停产整顿，无需企业同意答案：A8.基层工会专职工作人员的人数由（）。A.上级工会规定B.企业职工代表大会决定C.工会与企业协商确定D.企业行政决定答案：C9.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会提供的福利答案：C10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.必须撤销解除决定D.需经职工代表大会同意后再处理答案：B11.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式是（）。A.依托平台企业建立工会B.加入户籍地工会C.以灵活就业人员身份单独入会D.由政府指定工会接收答案：A12.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动争议仲裁B.集体协商和集体合同制度C.企业内部罚款制度D.职工董事监事制度答案：B13.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C14.工会经费审查委员会的职责是（）。A.管理工会经费B.审查工会经费收支和财产管理情况C.决定工会重大开支D.监督企业财务答案：B15.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.工会应当B.工会可以C.工会无需D.仅企业安全部门答案：A16.工会法律援助的对象主要是（）。A.工会干部B.企业高管C.合法权益受到侵害的职工D.全体工会会员答案：C17.工会开展职工技能培训的主要目的是（）。A.增加工会收入B.提升职工素质，服务企业发展和职工成长C.完成上级考核任务D.替代企业培训答案：B18.女职工在孕期不能适应原劳动的，工会应当（）。A.要求企业减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动B.建议女职工自行辞职C.组织其他职工替其完成工作D.向企业索要经济补偿答案：A19.工会的组织原则是（）。A.民主集中制B.首长负责制C.企业行政领导制D.职工自治制答案：A20.工会会员退会应由本人向工会小组提出，由（）宣布其退会并收回会员证。A.企业行政B.工会小组C.基层工会委员会D.上级工会答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议决定职工福利基金使用方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.选举和罢免职工董事、职工监事答案：ABCD3.工会在推动集体协商时，应重点关注的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD4.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律和工会基本知识B.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德C.遵守工会章程，执行工会决议D.按时交纳会费答案：ABCD5.工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立原则B.预算管理原则C.服务职工原则D.勤俭节约原则答案：ABCD6.工会参与劳动争议处理的方式有（）。A.参与协商B.主持调解C.支持职工申请仲裁或诉讼D.代替职工签订和解协议答案：ABC7.新就业形态劳动者工会工作的重点任务包括（）。A.扩大组织覆盖B.完善权益保障机制C.提升服务精准度D.强制要求平台企业建立工会答案：ABC8.工会开展职工文化活动应遵循的原则是（）。A.贴近职工B.形式多样C.注重实效D.追求规模答案：ABC9.工会推动产业工人队伍建设改革的主要措施有（）。A.提升技能素质B.畅通发展通道C.提高政治地位D.增加经济收入答案：ABCD10.工会资产的管理原则包括（）。A.依法管理B.保值增值C.服务职工D.任意处置答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须接受中国共产党的领导。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，停止向工会拨缴经费。（）答案：×3.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，实行常任制，可连选连任。（）答案：√4.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√5.集体合同签订后无需报送劳动行政部门，自签订之日起生效。（）答案：×6.工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以签订专项集体合同。（）答案：√7.工会开展活动所需费用，全部由企业行政承担。（）答案：×8.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，工会应监督企业落实相关规定。（）答案：√9.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√10.工会可以设立法律咨询服务机构，为职工提供免费法律咨询和援助。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会的性质。答案：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.工会在安全生产中应履行哪些职责？答案：工会应依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益；发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议；参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理；监督企业落实安全生产措施，组织职工开展安全生产宣传教育。3.职工代表大会与工会的关系是什么？答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。4.工会如何维护新就业形态劳动者的权益？答案：工会应通过推动平台企业建立工会组织、发展灵活就业劳动者入会，扩大组织覆盖；针对新就业形态劳动者的特点，开展职业伤害保障、劳动报酬协商、休息权益维护等专项工作；建立线上服务平台，提供法律咨询、技能培训、生活帮扶等精准服务；推动相关法律法规完善，明确平台企业责任，构建适应新就业形态的权益保障机制。5.工会经费的主要用途有哪些？答案：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传、维权、帮扶救助、困难职工慰问、工会干部培训、工会办公设施购置等方面，应坚持“服务职工、勤俭节约、收支平衡”的原则。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：工会是构建和谐劳动关系的重要主体，主要通过以下途径发挥作用：一是通过集体协商制度，推动企业与职工就劳动报酬、工作条件等事项达成共识，形成劳动关系双方利益共享机制；二是通过职工代表大会、厂务公开等民主管理形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，增强职工对企业的认同感；三是通过劳动争议调解，及时化解劳动关系矛盾，将问题解决在基层、消除在萌芽状态；四是通过维护职工合法权益，特别是在工资支付、社会保险、职业安全等方面提供支持，增强职工的获得感和安全感；五是通过开展职工技能培训、文化活动，提升职工素质，促进企业发展，实现劳动关系双方共赢。例如，某制造业企业工会通过与企业协商签订工资集体合同，建立了工资随企业效益增长的机制，同时组织职工参与技术创新，企业效益提升后职工收入同步增加，有效减少了劳资纠纷，形成了和谐稳定的劳动关系。2.新时代工会工作面临哪些挑战？工会应如何应对？答案：新时代工会工作面临的挑战主要包括：一是新就业形态劳动者大量涌现，传统工会组织覆盖方式难以适应，存在入会率低、服务精准度不足等问题；二是劳动关系复杂化，劳动争议类型从传统的工资、社保争议向新业态权益、数字化管理侵权等延伸，维权难度加大；三是职工需求多样化，除物质需求外，对精神文化、职业发展、社会尊重等需求日益增长；四是互联网技术发展对工会工作方式提出新要求，传统线下服务模式需向线上线下融合转型。应对措施：一是创新组织形式，通过“行业工会+区域工会”“平台工会+联合