2026年企业负责人安全培训考试题及完整附答案

2026年企业负责人安全培训考试题及完整附答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.依据2024年修订的《中华人民共和国安全生产法》，下列不属于企业主要负责人安全生产职责的是：A.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.直接参与特种作业人员的现场操作2.某化工企业2025年发生一起造成3人死亡、5人重伤的生产安全事故，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故等级为：A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故3.企业新建危险化学品储存设施时，安全设施设计应报经哪个部门审查？A.应急管理部门B.市场监督管理部门C.生态环境部门D.住房和城乡建设部门4.依据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（2024年修订），机械制造企业以上年度实际营业收入为计提依据，营业收入超过1000万元至1亿元的部分，提取比例为：A.1.5%B.2%C.2.5%D.3%5.某企业未按照规定设置安全生产管理机构，应急管理部门依法对其作出责令限期改正，并处（）的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处（）的罚款。A.5万元以下；5万元以上10万元以下B.10万元以下；10万元以上20万元以下C.5万元以上10万元以下；10万元以上20万元以下D.10万元以上20万元以下；20万元以上50万元以下6.双重预防机制中“风险分级管控”的核心是：A.消除所有风险B.对风险进行辨识、分析和评价，确定管控措施C.仅关注重大风险D.由安全部门单独负责7.企业主要负责人每年至少参加（）次安全生产专题培训，每次培训时间不少于（）学时。A.1；16B.2；24C.1；8D.2；168.某企业发生生产安全事故后，主要负责人在事故调查期间擅离职守，依据《安全生产法》，可对其处上一年年收入（）的罚款。A.20%-40%B.40%-60%C.60%-80%D.80%-100%9.下列关于安全总监的说法，错误的是：A.高危行业企业必须依法设置安全总监B.安全总监需具有注册安全工程师资格或高级以上专业技术职称C.安全总监直接向企业主要负责人负责D.安全总监可由分管生产的副总经理兼任10.企业应急预案演练结束后，应在（）个工作日内完成演练评估报告，分析存在问题并制定整改措施。A.5B.10C.15D.2011.依据《工贸企业有限空间作业安全管理规定》，有限空间作业前必须进行的检测不包括：A.氧气浓度B.易燃易爆物质浓度C.有毒有害气体浓度D.粉尘浓度12.某企业使用淘汰的安全技术工艺，导致发生事故，应急管理部门可对其处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下13.企业安全生产标准化一级达标证书的有效期为（）年。A.2B.3C.4D.514.下列哪项不属于企业安全文化建设的核心要素？A.安全承诺B.安全培训C.安全绩效考核D.设备更新频率15.某企业与承包单位签订的安全生产管理协议中约定“承包单位发生事故由其自行承担责任”，该约定：A.有效，双方自愿约定B.部分有效，仅经济责任转移C.无效，企业仍需承担管理责任D.效力待定，需应急管理部门确认16.企业主要负责人在安全生产会议上的记录应至少保存（）年。A.1B.3C.5D.1017.新能源锂电池生产企业的电池仓储区域，应重点防范的安全风险是：A.高温自燃B.粉尘爆炸C.中毒窒息D.机械伤害18.企业安全风险辨识应覆盖（）：A.生产经营全过程、全环节、全要素B.仅高危作业环节C.仅设备设施D.仅人员操作行为19.依据《生产安全事故应急条例》，规模较大、危险性较高的危险化学品企业应当成立应急处置技术组，配备（）。A.专职应急救援人员B.兼职应急救援人员C.注册安全工程师D.具有相关专业知识的人员20.企业未如实记录安全生产教育和培训情况，应急管理部门可对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上2万元以下C.2万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下二、判断题（共15题，每题1分，共15分）1.企业主要负责人可以通过委托安全总监，完全转移自身安全生产第一责任。（）2.安全生产费用可以用于员工安全培训、隐患整改，但不得用于购买安全生产责任险。（）3.事故发生后，企业负责人应在1小时内向事故发生地县级以上应急管理部门报告。（）4.双重预防机制建设中，风险辨识只需由安全管理部门完成。（）5.企业新建项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）6.特种作业人员持证上岗后，企业无需再对其进行日常安全教育。（）7.安全警示标志的设置应符合国家标准《安全标志及其使用导则》（GB2894）。（）8.企业可以将危险作业发包给不具备相应资质的单位，但需签订安全协议。（）9.生产安全事故调查报告应依法向社会公布，涉及国家秘密、商业秘密的除外。（）10.企业主要负责人应每季度至少召开1次安全生产专题会议，研究解决安全生产重大问题。（）11.有限空间作业中，作业人员可以根据经验判断是否需要持续通风。（）12.安全风险分级管控的等级一般分为重大、较大、一般和较小四个等级。（）13.企业应急预案修订后，无需重新进行备案。（）14.劳务派遣人员的安全生产教育和培训由劳务派遣单位负责，用工单位无需管理。（）15.企业使用的危险化学品应在包装上粘贴或拴挂符合国家标准的安全标签。（）三、简答题（共5题，每题7分，共35分）1.简述企业主要负责人落实“五落实五到位”的具体内容。2.列举双重预防机制建设的主要步骤。3.说明企业安全生产投入应包含的主要方面。4.简述生产安全事故报告的主要内容。5.分析当前企业安全生产主体责任落实不到位的常见表现（至少列出5项）。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：2025年12月，某机械制造企业发生一起机械伤害事故。事故经过：冲压车间员工张某在未关闭设备电源的情况下，违规进入设备危险区域清理废料，设备突然启动，导致其右臂被卷入模具。现场监控显示，该设备的急停按钮失效，车间安全警示标志缺失，张某入职3个月仅接受过1次车间级安全培训。经查，企业主要负责人王某未按规定召开年度安全生产工作会议，安全费用投入不足，未督促检查安全生产工作。问题：（1）分析事故直接原因和间接原因；（2）指出企业主要负责人王某违反的安全生产职责；（3）提出针对性的整改措施。案例2：某化工企业2025年安全生产费用提取和使用情况如下：上年度营业收入8000万元，按2%提取安全生产费用160万元；实际支出包括：安全设备购置80万元，安全培训30万元，隐患整改25万元，安全文化建设10万元，员工节日福利15万元。应急管理部门检查时发现，该企业将15万元员工节日福利计入安全费用，且未建立安全生产费用使用台账。问题：（1）计算该企业应提取的安全生产费用是否正确（机械制造企业提取标准：营业收入≤1000万元的部分，2%；1000万-1亿的部分，1.5%）；（2）指出安全费用使用中的违规行为；（3）说明企业应承担的法律责任。参考答案一、单项选择题1.D2.C3.A4.B5.C6.B7.A8.C9.D10.B11.D12.C13.B14.D15.C16.B17.A18.A19.D20.B二、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.√11.×12.√13.×14.×15.√三、简答题1.五落实五到位具体内容：①落实“党政同责”，董事长、党组织书记、总经理对安全生产共同负责；②落实安全生产“一岗双责”，所有领导班子成员对分管范围内安全生产工作负责；③落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会；④落实安全管理力量，依法设置安全管理机构并配备安全管理人员；⑤落实安全生产报告制度，定期向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况。五到位：安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。2.双重预防机制建设步骤：①全面开展安全风险辨识（覆盖全员、全过程、全要素）；②科学评定风险等级（采用LEC法、风险矩阵等方法，划分为重大、较大、一般、较小四级）；③明确风险管控责任（制定分级管控清单，落实企业、部门、班组、岗位四级责任）；④实施风险动态管理（定期更新风险信息，建立风险预警机制）；⑤强化隐患排查治理（针对风险点制定排查标准，实施“闭环管理”）；⑥推进信息化建设（利用大数据、物联网等技术实现风险实时监控）。3.安全生产投入主要方面：①安全技术措施费用（安全设备设施购置、改造、维护）；②安全教育培训费用（教材编制、师资费用、学员津贴）；③劳动防护用品费用（购置、检测、更换）；④应急管理费用（应急物资储备、演练、预案编制）；⑤重大危险源监控费用（监测设备、评估费用）；⑥安全检查与评价费用（专家咨询、安全评价、检测检验）；⑦其他与安全生产直接相关的费用（安全文化建设、安全生产责任险保费）。4.事故报告主要内容：①事故发生单位概况；②事故发生的时间、地点以及事故现场情况；③事故的简要经过；④事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；⑤已经采取的措施；⑥其他应当报告的情况（如事故类别、涉及的危险化学品信息等）。5.主体责任落实不到位的常见表现：①安全责任体系不健全，“一岗双责”未细化到具体岗位；②安全投入不足，安全设备老化、劳动防护用品配备不达标；③安全培训走过场，员工安全意识和操作技能不足；④风险辨识不全面，双重预防机制流于形式；⑤隐患排查治理不闭环，对重大隐患整改拖延；⑥应急预案针对性差，演练频次不足、效果不佳；⑦外包单位管理松散，未履行安全检查和协调职责；⑧主要负责人未依法履行职责，未定期研究安全生产工作。四、案例分析题案例1：（1）直接原因：①张某违规操作（未关闭电源进入危险区域）；②设备急停按钮失效（本质安全缺陷）。间接原因：①安全培训不到位（张某仅接受1次车间级培训，缺乏岗位安全操作规程培训）；②安全设施管理缺失（未定期检查维护急停按钮）；③安全警示标志缺失（未在危险区域设置明显警示标识）；④主要负责人未履行职责（未召开安全会议、未督促检查安全生产工作）。（2）王某违反的职责：①未组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划（培训频次不足）；②未督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患（未发现设备隐患和培训漏洞）；③未保证本单位安全生产投入的有效实施（安全投入不足导致设备维护缺失）；④未定期召开安全生产专题会议研究解决重大问题（未召开年度安全会议）。（3）整改措施：①立即停用问题设备，全面检修急停装置等安全设施，在危险区域增设警示标志；②重新制定培训计划，对张某及同类岗位员工开展专项安全操作培训，考核合格后方可上岗；③建立设备安全检查制度，明确日常巡检、月度专项检查的责任人和标准；④主要负责人每月召开安全生产专题会议，分析安全形势并跟踪隐患整改；⑤提取专项安全费用，保障设备维护、培训等必要投入；⑥修订安全生产责任制，将岗位操作规范、设备管理责任细化到具体人员。案例2：（1）费用计算：该企业上年度营业收入8000万元，其中≤1000万元部分提取1000×2%=20万元；1000万-8000万元部分提取（8000-1000）×1.5%=105万元；应提取总额20+105=125万元。企业实