干部选拔任用监督工作政策法规知识测试题及答案

干部选拔任用监督工作政策法规知识测试题及答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.2019年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，干部选拔任用工作的根本遵循是新时代党的组织路线和：A.好干部标准B.德才兼备标准C.以德为先要求D.公道正派原则2.干部选拔任用民主推荐环节，会议推荐的参会人数必须达到应到会人数的多少比例以上方可开展：A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四3.党政领导干部任前公示期不得少于以下哪种时长：A.3个自然日B.5个工作日C.7个自然日D.10个工作日4.干部选拔任用“凡提四必”制度作为防止“带病提拔”的核心关口，其核心审核对象不包含以下哪项内容：A.干部人事档案B.个人有关事项报告C.干部社交平台动态D.线索清晰的信访举报5.根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，干部选拔任用工作的责任主体层级划分中，承担全面领导责任的是：A.党委（党组）B.组织人事部门C.纪检监察机关D.干部考察组6.受到诫勉处理的领导干部，影响期内不得提拔使用，该影响期时长为：A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月7.地方党委常委会每年向全委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，并接受评议的制度被称为：A.任期考核制B.“一报告两评议”C.离任检查制D.全程纪实制8.干部选拔任用考察组的组成人员不得少于多少人，且应当由党性强、熟悉组织人事业务的正式工作人员担任：A.2名B.3名C.4名D.5名9.根据干部任职回避相关规定，配偶已移居国（境）外，或者无配偶、所有子女均已移居国（境）外的“裸官”，应当遵守以下哪项要求：A.不得在事业单位任职B.不得列为领导干部考察对象C.不得在国有企事业单位任职D.不得在党政机关任职10.以下关于破格提拔干部的限制性规定，表述错误的是：A.任职试用期未满的干部不得破格提拔B.提拔任职不满1年的干部不得破格提拔C.可在3个连续任职年限节点上连续破格D.不得突破两级职务层次破格提拔11.党政领导干部任职地域回避相关规定明确，领导干部不得在本人成长地担任一定层级的党委、政府主要领导成员，该层级为：A.省（自治区、直辖市）级B.市（地、州）级C.县（市、区）、乡（镇）级D.村（社区）级12.干部人事档案重点审核“三龄二历一身份”核心要素，其中“三龄”指的是：A.年龄、工龄、党龄B.年龄、工龄、军龄C.年龄、党龄、履职年限D.工龄、党龄、任职年限13.拟提拔人选公示期间收到线索清晰、内容具体的信访举报，尚未核查完成并作出明确结论的，应当执行以下哪项要求：A.延后提交党委（党组）讨论决定B.边核查边提交讨论C.经主要领导同意后直接提交讨论D.核查占比超过50%即可提交讨论14.对因问责被免职的党政领导干部，任职限制表述准确的是：A.3个月内不得安排工作B.1年内不安排领导职务，2年内不得担任高于原任职务层次的职务C.2年内不得安排任何职务D.3年内不得提拔使用15.根据《中国共产党组织处理规定（试行）》，以下不属于组织处理种类的是：A.警告B.停职检查C.调整职务D.降职16.上级党委组织部门应当按照分级负责、分类实施的原则，每间隔多少年开展一次选人用人工作专项检查，实现对所辖地区和单位的全覆盖：A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至10年17.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须满足参会人数要求方可召开会议，该要求是：A.参会人数不少于应到会成员的三分之二B.参会人数不少于应到会成员的二分之一C.参会人数不少于应到会成员的四分之三D.参会人数全部到齐18.干部选拔任用工作全程纪实应当如实记录干部选任全流程的所有情况，归档留存时限不得少于：A.5年B.10年C.20年D.30年19.党委（党组）主要负责人因调整、提拔等原因离任前，上级组织人事部门应当对其任职期间履行干部选拔任用工作职责情况开展专项检查，这一制度被称为：A.任前审计B.离任检查C.年度考核D.专项巡察20.对拟提拔的领导干部个人有关事项报告，凡存在隐瞒不报情节较重的，应当执行以下哪项要求：A.不得提拔使用B.给予批评教育后可正常提拔C.延后半年提拔D.经分管领导同意后提拔二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确，干部选拔任用监督检查的核心内容包括：A.坚持党管干部原则落实情况B.好干部标准和正确用人导向执行情况C.干部选拔任用政策规定执行情况D.组织人事纪律和选人用人风气匡正情况E.激励干部担当作为政策落地情况2.干部选拔任用“凡提四必”制度的具体内容包含：A.严格审核干部人事档案B.严格查核个人有关事项报告C.认真听取纪检监察机关意见D.核查所有线索具体的信访举报E.逐一征求全体干部职工意见3.以下人员不得列为党政领导干部考察对象：A.违反政治纪律和政治规矩的B.群众公认度低于三分之二的C.上一年度考核被确定为基本称职及以下等次的D.存在跑官要官、拉票贿选等非组织行为的E.干部人事档案造假的4.干部选拔任用工作必须严格遵守的“十不准”纪律要求包含：A.不准超职数、超机构规格配备干部B.不准任人唯亲、排斥异己C.不准主要负责人即将离任时突击提拔调整干部D.不准违反规定程序动议、讨论决定干部E.不准私自干预下级或者原任职地区的干部选拔任用工作5.“一报告两评议”制度中，评议的两项核心内容是：A.本级本年度干部选拔任用工作总体评价B.本年度新选拔任用领导干部的履职表现C.本年度拟调整干部的后备人选评价D.本级党委（党组）主要负责人履职评价E.本级本年度选人用人不正之风整治成效评价6.以下干部选拔任用相关事项，必须严格按照要求向上级党委组织部门事前报告，经批复同意后方可开展：A.破格提拔干部B.领导干部的近亲属在领导干部所在单位系统内提拔为领导成员C.受到开除党籍处分后拟重新任用为领导干部D.领导干部因问责被免职后拟重新安排领导职务E.机构变动时一次性调整干部数量超出常规工作需要7.《中国共产党组织处理规定（试行）》明确，组织处理的适用情形包含：A.在重大原则问题上不同党中央保持一致且存在实际言论、行为或者造成不良后果的B.落实党中央决策部署表态多调门高、行动少落实差的C.违背党的民主集中制原则，个人或者少数人决定重大问题的D.履职不力、管理监督缺位，分管领域发生严重违规问题的E.搞形式主义、官僚主义，加重基层负担的8.对违规选人用人问题开展责任追究的方式包括：A.通报批评B.责令作出书面检查C.诫勉D.组织处理E.党纪政务处分9.党政领导干部任职试用期制度明确的相关要求包括：A.提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为1年B.试用期满经考核胜任现职的，正式任职，试用期计入任职时间C.试用期满经考核不胜任的，免去试用职务，一般按照试任前职级安排工作D.试用期内干部不得调整职务E.试用期内干部不得破格提拔10.干部选拔任用工作监督应当贯通融合多种监督力量，重点健全以下哪些工作机制：A.全程监督闭环机制B.选人用人失责倒查机制C.群众诉求畅通反馈机制D.典型案件通报警示机制E.整改成效跟踪核验机制11.对线索反映的选人用人违规问题，可采取以下哪些核查方式：A.单独组建核查组直接查核B.组织人事部门会同纪检监察机关联合查核C.上级组织部门挂牌督办、限期查核D.结合巡视巡察同步开展联动查核E.委托下级单位自行查核无需反馈结果12.干部考察组在开展考察工作时，应当履行的监督职责包括：A.严格执行干部选拔任用工作程序规定B.受理考察对象相关的群众信访举报C.如实报告考察过程中发现的违规选人用人线索D.对存在疑问的问题直接作出处理决定E.对不符合选拔条件的人选直接否决13.以下关于选人用人不正之风典型案件通报曝光工作的表述准确的是：A.查处一起、通报一起，充分发挥震慑警示作用B.对典型案件深入剖析案发原因，明确整改要求C.通报结果作为被通报单位年度党建考核的负面扣分项D.所有案件一律公开向全社会通报，不得涉密E.对查处的典型案件要组织所辖地区单位开展警示教育14.党政领导干部选拔任用工作中，需要执行任职回避的亲属关系包括：A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系E.远房亲属关系15.党委（党组）书记作为干部选拔任用第一责任人，应当履行的核心职责包括：A.带头执行干部选拔任用各项政策法规B.抓好班子、带好队伍，树立正确用人导向C.定期研判本地区本单位选人用人总体情况D.坚决整治选人用人不正之风，支持监督执纪工作E.直接分管具体干部考察工作的细节安排三、判断题（共15题，正确打√，错误打×）1.党政领导干部任前公示的公示期为7个自然日，公示时间从发布公告次日起计算。2.地域回避政策要求，领导干部不得在本人成长地担任地厅级党委、政府主要领导成员。3.“凡提四必”是从源头上防止干部“带病提拔”的核心刚性关口，所有拟提拔人选必须全覆盖落实该要求，不得例外。4.受到诫勉处理的领导干部，6个月内不得提拔或者进一步使用，不得在公务员遴选、事业单位招考中作为调任人选。5.党委（党组）讨论决定干部任免事项，以应到会班子成员超过半数同意方可形成任用决定。6.破格提拔干部可以突破《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部基本条件要求，只要工作特殊需要即可。7.“一报告两评议”中，对干部选拔任用工作总体评价满意度低于三分之二的地区和单位，上级组织人事部门应当及时约谈其党委（党组）主要负责人，责令限期整改。8.受到调整职务处理的领导干部，1年内不得提拔或者进一步使用。9.对拟提拔人选的信访举报，只要信访线索表述模糊、没有具体事实支撑，组织人事部门可以直接忽略，不需要开展任何核查工作。10.干部选拔任用工作监督检查应当充分落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，拓宽群众参与监督的渠道。11.发现干部人事档案存在造假情形的，一律终止其选拔任用程序，已经提拔任职的必须坚决予以清退，严肃追究相关责任人责任。12.党委（党组）班子成员参与干部选任决策过程中，对明显不符合政策规定的拟提拔人选没有明确提出反对意见的，应当承担相应的领导责任。13.开展选人用人离任检查时，即便被检查的党委书记已经提拔到上级岗位或者交流到其他地区任职，若发现其原任职期间存在严重违规选人用人问题，仍要按照规定追究其相关责任，不得因职务变动豁免追责。14.领导干部个人有关事项报告隐瞒漏报情节严重的，应当给予组织处理或者党纪政务处分，已经提拔的要坚决予以调整。15.各级党委组织部门开展选人用人专项检查，检查结果作为考核评价地区和单位党委（党组）领导班子实绩的重要指标。四、简答题（共4题）1.简述“凡提四必”制度的核心内容及执行过程中的工作要求。2.简述“一报告两评议”制度的具体内容和规范实施流程。3.简述《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定的应当开展责任追究的12类典型违规选人用人情形。4.简述防止干部“带病提拔”工作的核心机制要求。五、案例分析题（共2题）1.某设区市所属A区区委书记王某，在即将迎来换届考察前10天，授意区委组织部门突击调整32名科级干部，调整名单中包含王某的2名远房侄子、1名胞妹配偶，其中1名拟提拔担任区财政局局长的人选此前因贪污公款问题受到留党察看2年处分，处分影响期尚未届满；区委组织部发布任前公示公告仅公示了2个工作日就直接提交区委常委会讨论，且人事议题提交常委会前没有向本级纪检监察机关书面征求廉政意见。请指出该案中存在哪些违反干部选拔任用政策法规的情形，并明确应当对相关责任人追究何种层级的责任。2.某省直单位拟提拔业务处室干部李某担任处长职务，组织人事部门开展干部档案审核时发现李某1998年的入党志愿书存在明显的出生年月涂改痕迹，经核查其真实年龄与档案记载年龄相差3岁；在开展个人有关事项报告查核时，发现李某故意漏报了其名下的3套住宅房产和投资参股的2家企业股权，漏报情节十分严重；同时单位纪检组收到群众实名举报，反映李某3个月前存在酒后驾驶机动车的违法行为，交警部门已经对其作出行政处罚，该线索尚未核查完成。单位主要领导急于配齐处室领导班子，要求考察组直接将李某的选拔任用议题提交党组会议讨论通过。请指出该单位干部选拔任用工作中存在的所有违规问题，并明确后续应当采取的整改处置措施。参考答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.C5.A6.B7.B8.A9.B10.C11.C12.A13.A14.B15.A16.B17.A18.B19.B20.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABCDE5.AB6.ABDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCE10.ABCDE11.ABCD12.ABC13.ABCE14.ABCD15.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.√11.√12.√13.√14.√15.√四、简答题1.核心内容：一是必审干部人事档案，重点核查“三龄二历一身份”核心信息，确保档案真实准确；二是必查个人有关事项报告，按照100%比例开展查核，比对认定是否存在漏报瞒报情形；三是必听纪检监察机关意见，书面征求人选的党风廉政情况结论性意见；四是必查所有线索具体的信访举报，逐一核实清楚、作出明确结论。工作要求：所有拟提拔为领导职务的人选必须全覆盖执行，没有任何例外情形，没有落实“凡提四必”要求的不得进入下一选任环节，不得提交党委（党组）讨论决定。2.具体内容：地方党委常委会每年向全委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，同时接受两项评议，即对本年度干部选拔任用工作总体情况的评议、对本年度新选拔任用的本级党政领导干部的履职表现的评议。实施流程：一是年底前梳理汇总本年度干部选拔任用所有工作情况，形成专题报告；二是召开党委全委会（扩大）会议，参会人员覆盖党委全委会成员、本级领导班子成员、下一级党政主要负责人、部分“两代表一委员”等；三是现场发放评议表格，采取无记名方式开展评议；四是统计汇总评议结果，向上级党委组织部门报告，反馈评议结果给被评议地区单位，针对满意度偏低的问题制定整改方案。3.12类典型违规情形：一是超职数、超规格、超机构规格配备干部的；二是擅自提高干部职级待遇、违规设置领导职务名称的；三是突击提拔调整干部，或者主要负责人即将离任时违规干预干部选拔任用的；四是任人唯亲、排斥异己，把职务作为谋取私利工具的；五是篡改、伪造干部人事档案材料，虚报干部履历、身份的；六是违反干部选拔任用程序规定，搞临时动议、省略程序的；七是违规破格提拔，不符合破格条件搞“量身定制”的；八是拉票贿选、跑官要官、买官卖官的；九是收受干部贿赂，或者通过干部选拔任用谋取私利的；十是干预下级或者原任职地区单位干部选拔任用工作的；十一是对选人用人违规问题核查不力、隐瞒不报的；十二是其他违反干部选拔任用政策法规的情形。4.核心机制要求：一是落实党委（党组）主体责任，党委（党组）书记承担第一责任人职责，组织人事部门承担直接责任，纪检监察机关承担监督责任；二是全面落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”等刚性关口要求，把隐患拦截在提拔之前；三是完善干部日常了解研判机制，定期分析研判干部的政治素质、履职