工会劳动法律与合规真题及答案

工会劳动法律与合规真题及答案一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确选项）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的法定基本职责是（）A.组织职工开展劳动竞赛，提升企业生产效率B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工思想教育，提升职工道德素养D.代表职工参与企业经营决策，协调劳资关系答案：B解析：依据《中华人民共和国工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。其余选项均为工会的具体工作范畴，不属于法定基本职责。2.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。3.用人单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益，工会依法有权（）A.直接对用人单位作出罚款处罚B.要求用人单位纠正C.替代职工申请劳动仲裁D.直接查封用人单位违规生产场所答案：B解析：依据《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。工会不具备行政处罚权、强制执行权，仅可支持帮助职工申请仲裁，因此ACD选项错误。4.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会中的一线职工代表比例不得低于代表总数的（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：《企业民主管理规定》第九条明确要求，职工代表中一线职工代表的比例不得低于50%，中层管理人员代表不得超过20%，企业负责人代表不得超过10%，女职工代表、劳务派遣工代表占比应当与女职工、劳务派遣工占职工总数的比例相适应。5.企业劳动争议调解委员会的主任应当由（）担任。A.企业法定代表人指定的管理人员B.人力资源部门负责人C.工会成员或者双方推举的人员D.当地人社部门指定的工作人员答案：C解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。6.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（），若其认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究其意见，并将处理结果书面通知该主体。A.当地人社部门B.工会C.职工所在部门D.当地劳动人事争议仲裁委员会答案：B解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。7.劳务派遣人员参加工会的权利，下列说法正确的是（）A.只能在劳务派遣单位加入工会B.只能在用工单位加入工会C.有权选择在劳务派遣单位或者用工单位加入工会D.不属于正式职工，不具备加入工会的资格答案：C解析：依据《中华人民共和国工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。同时《劳务派遣暂行规定》第八条明确，劳务派遣单位应当依法保障被派遣劳动者参加或者组织工会的权利，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。8.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织，应当按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：依据《中华人民共和国工会法》第四十四条规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，是工会经费的法定来源之一。9.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为（）天，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天基础产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地在此基础上增设的延长产假属于地方福利性规定，不属于国家层面的基础产假标准，因此B选项正确。11.已经建立工会的用人单位，职工一方的集体协商首席代表应当由（）担任。A.职工民主推举的一线职工B.工会主席C.人力资源部门职工代表D.上级工会指定的工作人员答案：B解析：依据《集体合同规定》第二十条规定，职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。12.用人单位拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令，拒不执行支付令的，工会可以依法申请强制执行。A.当地人民政府B.当地人力资源和社会保障局C.人民法院D.上级工会答案：C解析：依据《中华人民共和国工会法》第四十四条规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。13.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。14.企业实行不定时工作制，应当经（）审批后方可实施，不得自行决定执行。A.县级以上劳动行政部门B.企业工会C.职工代表大会D.企业法定代表人答案：A解析：依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定，地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案，即必须经县级以上劳动行政部门审批后方可生效。15.基层工会发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，经交涉拒不改正的，可依法发出（），督促用人单位整改。A.行政处罚决定书B.工会劳动法律监督意见书C.整改强制执行通知书D.劳动监察建议书答案：B解析：依据《工会劳动法律监督办法》第十八条规定，工会对违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的用人单位，应当发出《工会劳动法律监督意见书》，要求其采取措施改正，用人单位应当在收到之日起十五个工作日内作出书面答复。用人单位拒不改正的，地方总工会可以向同级人力资源和社会保障等有关部门发出《工会劳动法律监督建议书》，提请有关部门依法查处。二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会依法维护职工的劳动权益范畴包括（）A.劳动报酬、休息休假权益B.劳动安全卫生、社会保险福利权益C.职业技能培训权益D.女职工、未成年工特殊保护权益答案：ABCD解析：依据《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，工会维护的职工劳动权益包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利，以及女职工和未成年工特殊保护等方面的合法权益，四个选项均符合法律规定。2.集体合同可以约定的内容包括（）A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.劳动安全卫生、保险福利C.职工培训、劳动纪律D.裁员程序、劳动合同管理答案：ABCD解析：依据《集体合同规定》第八条规定，集体协商双方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等多项内容进行协商，订立集体合同。3.工会劳动法律监督应当遵循的原则包括（）A.依法监督B.客观公正C.依靠职工D.密切协作答案：ABCD解析：《工会劳动法律监督办法》第四条明确，工会劳动法律监督遵循依法监督、客观公正、依靠职工、密切协作的原则，因此四个选项均正确。4.下列属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动合同期限B.劳动报酬、社会保险C.工作内容、工作地点D.试用期、保密条款答案：ABC解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、保密条款属于约定条款，不属于必备条款，因此D选项错误。5.职工代表大会的法定职权包括（）A.审议建议权：听取企业经营管理情况报告，提出意见和建议B.审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整方案、劳动安全卫生方案等C.评议监督权：评议监督企业高级管理人员，提出奖惩和任免建议D.选举权：选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表答案：ABCD解析：依据《企业民主管理规定》第十三条规定，职工代表大会行使审议建议、审议通过、监督评议、选举任免等法定职权，四个选项均符合法律规定。6.职工存在下列（）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。A.故意犯罪导致伤亡的B.醉酒或者吸毒导致伤亡的C.自残或者自杀的D.违反操作规程导致伤亡的答案：ABC解析：依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。违反操作规程不属于工伤认定的排除情形，因此D选项错误。7.工会经费的法定使用范围包括（）A.为职工服务的活动支出B.工会开展维权工作、法律援助支出C.工会自身建设、培训支出D.补助困难职工支出答案：ABCD解析：依据《中华人民共和国工会法》第四十五条规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体使用范围包括职工服务支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出等，四个选项均符合工会经费使用规定。8.劳动争议的法定处理途径包括（）A.劳资双方平等协商B.劳动争议调解委员会调解C.劳动人事争议仲裁委员会仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。9.劳务派遣用工只能在（）的岗位上实施。A.临时性：存续时间不超过6个月的岗位B.辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位D.核心性：对企业经营具有关键作用的岗位答案：ABC解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。10.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.企业高级管理人员、核心技术人员答案：ABC解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。高级管理人员、核心技术人员不属于法定优先留用范围，因此D选项错误。三、判断题（共10题，正确打√，错误打×）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会的权利。（）答案：√解析：依据《中华人民共和国工会法》第二条、第三条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。2.用人单位可以因职工参加工会活动而解除其劳动合同。（）答案：×解析：依据《中华人民共和国工会法》第二十七条规定，职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。用人单位不得因职工参加工会活动解除劳动合同。3.集体合同经双方首席代表签字后即立即生效。（）答案：×解析：集体合同签字后需报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同才生效。4.劳动争议仲裁是向人民法院提起诉讼的必经前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。（）答案：√解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议案件实行仲裁前置制度，除法定情形外，未经仲裁不得直接向人民法院起诉。5.企业未按照规定召开职工代表大会的，工会有权要求企业纠正，拒不纠正的，工会可以提请有关部门依法处理。（）答案：√解析：依据《企业民主管理规定》第四十九条规定，企业违反本规定，有拒不召开或者不按照规定召开职工代表大会情形的，由县级以上人民政府以及有关部门按照各自职责，责令改正，依法处理。工会有权要求企业纠正违规行为。6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损失等情形的，用人单位依然可以依法解除劳动合同。7.工会有权依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（）答案：√解析：依据《中华人民共和国工会法》第二十六条规定，工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并且有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。8.劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：×解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予在企业所得税税前扣除。（）答案：√解析：依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。10.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。（）答案：√解析：依据《中华人民共和国工会法》第二十九条规定，县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务，职工维权时工会应当给予支持帮助。四、案例分析题（共3题）1.案情：某装备制造有限公司于2023年3月与公司工会经平等协商订立了集体合同，合同明确约定“公司一线职工年度工资涨幅不低于5%，管理层工资涨幅根据经营业绩确定”，集体合同报送当地人力资源和社会保障局后，该局15日内未提出异议。2024年1月，公司年度经营数据显示全年营收同比增长8%，但公司以“上游原材料涨价导致利润压缩”为由，仅为管理层人员平均涨薪7%，一线职工工资未作调整。部分职工向工会反映情况后，工会与公司行政方协商，公司称“集体合同仅为框架性约定，不具有强制约束力，且经营自主权属于企业，有权自主决定工资涨幅”，拒绝按照集体合同约定调整一线职工工资。问题：（1）该公司的主张是否符合法律规定？请说明理由。（2）涉案集体合同的效力范围如何？（3）工会可通过哪些法定途径维护一线职工的合法权益？参考答案：（1）该公司的主张不符合法律规定。理由：①依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同报送劳动行政部门后，15日内未提出异议的即发生法律效力，对用人单位和全体职工均具有约束力，不属于无约束力的框架性约定；②依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，因此按照集体合同约定落实一线职工工资涨幅是企业的法定义务，不属于可自主决定的经营自主权范畴。（2）涉案集体合同的效力覆盖该公司全体职工，包括一线职工、中层管理人员和高层管理人员，无论职工是否参与集体协商、是否同意集体合同内容，均受集体合同的约束。（3）工会可通过以下途径维权：①再次与公司行政方开展平等协商，要求公司限期拿出工资调整方案，落实集体合同约定的涨幅要求；②向公司发出《工会劳动法律监督意见书》，要求公司15个工作日内作出书面答复并整改；③公司拒不整改的，向上级工会报告，由上级工会向当地人力资源和社会保障局发出《工会劳动法律监督建议书》，提请劳动行政部门依法查处，责令公司改正并补发工资差额；④依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任。2.案情：某互联网公司职工张某2023年累计旷工3天，符合公司经职工代表大会审议通过的规章制度中“连续旷工2天或者年度累计旷工3天以上，属于严重违纪，公司可解除劳动合同”的规定。2024年1月，公司人力资源部门直接向张某发出解除劳动合同通知书，未将解除理由事先通知公司工会。张某不服，认为公司解除程序违法，向工会提出维权诉求，工会核查后确认公司未履行事先通知工会的程序。问题：（1）公司解除张某劳动合同的程序是否合法？请说明理由。（2）张某可以主张哪些权益？（3）工会应当如何介入处理？参考答案：（1）公司解除程序不合法。理由：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中公司即便解除事由符合规章制度规定，也必须履行事先通知工会的法定程序，未履行该程序的属于违法解除。（2）张某可以根据自身意愿选择以下任一主张：①要求公司继续履行劳动合同，补发解除期间的工资待遇；②不要求继续履行劳动合同的，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。（3）工会的介入措施：①向公司发出纠正意见，要求公司撤销违法解除决定，或者与张某协商落实赔偿事宜；②协助张某与公司开展协商谈判，协商不成的，支持张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，支持其向人民法院提起诉讼，必要时为张某提供免费法律援助；③针对公司解除劳动合同未通知工会的违规问题，向公司发出《工会劳动法律监督意见书》，要求公司完善劳动合同解除流程，今后单方解除职工劳动合同必须事先征求工会意见，杜绝同类程序违法问题发生。3.案情：某建筑公司承接了某住宅建设项目，未给进场施工的120名工人