工会劳动法律法规知识竞赛的试题及答案

工会劳动法律法规知识竞赛的试题及答案一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分，每题只有1个正确答案）1.2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正后，新《中华人民共和国工会法》的正式施行日期为？A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年5月1日D.2023年1月1日答案：B。解析：根据新修正的《中华人民共和国工会法》第五十八条规定，本次修改后的法律自2022年1月1日起正式施行。2.我国工会的基本职责是以下哪一项？A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.代表企业开展生产经营决策C.代表用人单位对职工进行行政化管理D.仅组织职工开展文化体育活动答案：A。解析：《中华人民共和国工会法》明确将维护职工合法权益、竭诚服务职工群众确立为工会基本职责，拓展了工会维权服务的覆盖范围和法定权责。3.用人单位通过平等协商与职工方订立的集体合同草案，应当提交哪个机构讨论通过？A.企业行政办公会B.职工代表大会或者全体职工C.企业工会委员会D.属地人力资源和社会保障局答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，充分体现职工的集体意志。4.劳动者在同一用人单位连续工作满多长时间以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确该情形下连续工作的年限要求为10年，旨在保护工龄较长职工的就业稳定性。5.用人单位安排职工加班，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C。解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的支付150%工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休的支付200%工资报酬，法定休假日安排工作的支付300%工资报酬。6.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕几个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动？A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》明确对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。7.职工累计工作已满1年不满10年的，依法享受的带薪年休假天数为多少？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A。解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多长时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.180日答案：B。解析：《工伤保险条例》规定用人单位的工伤认定申请时限为30日，遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。9.建立工会的用人单位，拨缴给工会的经费基数为每月全部职工工资总额的占比是多少？A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B。解析：《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，建立工会组织的用人单位，应当按每月全部职工工资总额的百分之二，向工会拨缴当月经费。10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个机构？该机构认为用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。A.职工直系亲属B.工会C.行业协会D.属地工商联答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确了工会对用人单位单方解除劳动合同的事前知情权和纠错建议权，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。11.目前我国执行的女职工生育享受的法定产假天数为基础产假多少天？A.90天B.98天C.128天D.188天答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》明确女职工生育享受98天基础产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省级行政区可以在法定基础产假之外增设符合本地实际的奖励产假期限。12.劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁的时效为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该1年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。13.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过多长时间？A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月答案：A。解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。14.工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，目的是发挥劳动者的什么作用？A.主体作用B.主导作用C.主力军作用D.参与作用答案：C。解析：《中华人民共和国工会法》明确工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务，依法推进劳动和技能竞赛，发挥工人阶级主力军作用。15.各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行什么行为？A.行政处分B.监督C.直接处罚D.接管管理答案：B。解析：《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。16.用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确该情形下的时间节点为1年，用人单位在此期间应当向劳动者每月支付两倍的工资。17.职工以下哪种情形，不应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.上下班途中受到本人负全部责任的交通事故伤害C.患职业病D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明答案：B。解析：《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤，职工本人负全部责任的不符合认定条件。18.基层工会委员会每届任期为多少年？A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年答案：C。解析：新修正的《中华人民共和国工会法》明确基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。19.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.70%B.80%C.90%D.100%答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》对试用期工资设置双重底线规则，两个比例取较高者执行，且不得低于工作地最低工资标准。20.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权怎么做？A.直接拒绝执行所有规章制度B.向用人单位提出，通过协商予以修改完善C.直接申请劳动仲裁要求撤销D.向法院提起诉讼答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确工会和职工对不合理规章的协商修正权，用人单位应当充分听取工会意见完善制度内容。21.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位按照相关规定支付的病假工资或者疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C。解析：参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》相关规定，企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。22.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月工资收入多少比例的会费？A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A。解析：按照《中国工会章程》相关规定，工会会员每月缴纳会费的比例为本人月工资收入的0.5%，工资尾数不足十元的不计缴会费。23.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣用工设置了严格的期限限制，保障被派遣劳动者的就业稳定性。24.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多长时间内未提出异议的，集体合同即行生效？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B。解析：生效后的集体合同对用人单位和全体职工具有法律约束力，双方均应当严格履行。25.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付的伤残津贴中，一级伤残的标准为本人工资的多少比例？A.80%B.85%C.90%D.95%答案：C。解析：《工伤保险条例》规定一级至四级伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。26.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的多少比例支付劳动者工资？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B。解析：休息日加班的优先补偿方式为补休，无法安排补休的才支付200%加班工资，区别于法定节假日加班必须支付300%工资报酬的规则。27.企业劳动争议调解委员会的组成人员中，企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的多少比例？A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：A。解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，人数分配上保证职工代表占多数，调解过程保持中立性。28.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工怎么做？A.原地等待救援B.撤离危险现场C.参与抢险作业D.统计损失财产答案：B。解析：《中华人民共和国工会法》明确工会的安全生产建议权，企业必须及时作出处理答复，不得强令职工冒险作业。29.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多长时间备查？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。解析：该规定为后续可能出现的劳动争议留存书证依据，便利工会、人社部门核查相关劳动关系事实。30.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取哪个机构的意见？A.企业董事会B.同级工会C.行业头部企业D.专家学者答案：B。解析：该条款从顶层制度设计层面保障工会源头参与职工权益相关政策制定的法定权利。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的有？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点、工作时间和休息休假E.劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ABCDE。解析：以上所有选项均为劳动合同法定必备条款，用人单位与劳动者订立劳动合同时必须对上述内容作出明确约定。2.下列情形中，劳动者可以依法单方解除劳动合同，且用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿的有？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位主动提出辞职的答案：ABCD。解析：劳动者个人原因主动提前通知辞职的，用人单位无需支付经济补偿，其余四类情形均属于用人单位明显违法侵害劳动者合法权益，劳动者有权即时解除劳动关系并主张经济补偿金。3.下列哪些伤亡情形，依法应当认定为工伤或者视同工伤？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.职工醉酒后在工作场所操作设备受伤的E.职工自残、自杀导致伤亡的答案：ABC。解析：醉酒、吸毒、故意犯罪、自残自杀导致的伤亡均明确排除在工伤认定范围之外。4.下列属于用人单位不得依照劳动合同法相关规定解除劳动合同的情形的职工群体有？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABCDE。解析：上述五类职工群体属于法定就业特殊保护对象，非因职工本人严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位不得单方解除劳动关系。5.工会经费的法定来源包含以下哪些选项？A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他合法收入答案：ABCDE。解析：上述五个选项均为《中华人民共和国工会法》明确列明的工会经费合法来源，工会经费使用应当依法接受职工监督、审计监督。6.下列属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围的有？A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业E.正常办公室行政类工作答案：ABCD。解析：女职工经期禁忌从事的四类劳动范围由《女职工劳动保护特别规定》附录明确列明，用人单位必须严格执行，不得安排经期女职工从事上述高风险劳动。7.劳动者存在下列哪些情形之一的，不享受当年的带薪年休假？A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：ABCDE。解析：符合上述任一情形的职工，当年不再享受带薪年休假待遇，用人单位可以正常安排职工在岗提供劳动。8.下列关于试用期的说法，符合现行劳动法律法规要求的有？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.试用期不得单独约定，试用期包含在劳动合同期限内E.试用期内用人单位可以随意无理由解除劳动合同答案：ABCD。解析：试用期内用人单位解除劳动合同必须举证证明劳动者不符合录用条件，不得随意无理由辞退劳动者。9.劳动争议处理的法定途径包含以下哪些选项？A.当事人协商解决B.向企业劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼E.任何情况下都可以直接申请信访跳过法定程序答案：ABCD。解析：劳动争议案件遵循“仲裁前置”原则，未经劳动仲裁程序的劳动争议案件人民法院不予直接受理。10.县级以上地方各级人民政府劳动行政部门会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决哪些劳动关系方面的重大问题？A.劳动就业B.劳动报酬C.劳动安全卫生D.社会保险E.职工技能培训答案：ABCDE。解析：劳动关系三方协商机制是源头化解劳资矛盾、保障劳动关系和谐稳定的重要法定制度，协商覆盖职工权益全链条领域。11.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同，以下关于集体合同的效力说法正确的有？A.集体合同的效力高于单个劳动合同B.单个劳动合同约定的劳动者劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准C.行业性集体合同对当地本行业的所有用人单位和职工具有约束力D.区域性集体合同对当地本区域内的所有用人单位和职工具有约束力E.集体合同只对签字的工会主席和企业法定代表人有效，与普通职工无关答案：ABCD。解析：集体合同的效力覆盖全体职工，所有用人单位必须遵守集体合同约定的劳动基准，不得作出侵害职工权益的制度安排。12.下列用人单位的行为中，属于违反劳动法律法规要求的有？A.用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.用人单位要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.用人单位对未成年工定期进行健康检查E.用人单位安排女职工从事矿山井下劳动答案：ABCE。解析：我国严格禁止用人单位扣押劳动者证件、收取入职押金，严禁安排未成年工、女职工从事法定禁忌类劳动，用人单位必须按规定为未成年工定期安排健康检查。13.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予哪些支持和帮助？A.法律咨询B.法律援助C.收集证据协助维权D.代替职工作出所有维权决策E.协调用人单位与职工开展协商调解答案：ABCE。解析：工会为职工维权提供支持帮助过程中应当充分尊重职工本人的意愿，不得直接代替职工作出决策。14.用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过下列哪些法定民主程序？A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.直接由企业老板个人决定后立刻执行D.无需公示直接通知少数职工知晓E.充分听取职工意见后将涉及切身利益的规章制度公示或者告知劳动者答案：ABE。解析：未经法定民主程序制定的涉及职工切身利益的规章制度不具备法律效力，不能作为用人单位管理职工、处分职工的合法依据。15.下列关于工会对安全生产的监督权责说法正确的有？A.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督B.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助C.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加D.工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任E.工会发现危及职工生命安全的情况时，有权建议组织职工撤离危险现场答案：ABCDE。解析：以上所有选项均为劳动法律法规、工会法明确赋予工会的安全生产监督法定权责，所有生产经营单位必须严格配合执行。三、判断题（共20题，每题1分，共20分，正确打√，错误打×）1.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（√）2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（√）3.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当依法认定为工伤。（√）4.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（√）5.用人单位法定代表人可以直接指派工会主席，不需要经过职工民主选举程序。（×）解析：工会主席、副主席必须由工会会员大会或者会员代表大会民主选举产生，任何组织和个人不得随意指派、撤换工会负责人。6.职工连续工作满12个月以上的，方可依法享受带薪年休假待遇，年休假天数根据职工累计工作年限确定。（√）7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（√）8.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位按照法定标准支付。（√）9.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工总量不得超过用人单位用工总量的法定比例。（√）10.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除一裁终局的案件外，可以向人民法院提起诉讼。（√）11.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（√）12.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取数百元不等的服装费、工装押金。（×）解析：收取任何形式的入职押金都属于劳动违法行为，人社部门可以依法对用人单位作出行政处罚。13.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期最长不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（√）14.某企业规定员工主动自愿放弃缴纳社保的承诺是合法有效的，企业无需为该员工缴纳社会保险。（×）解析：依法缴纳社会保险是用人单位和职工的法定义务，职工自愿放弃社保的约定违反法律强制性规定，自始无效。15.企业应当按照国家规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和职业道德培训，职工教育经费的提取和使用应当接受工会的监督。（√）16.法定节假日的加班工资可以用安排补休的方式代替，无需向职工额外支付300%的加班工资。（×）解析：法定节假日属于带薪休假，安排劳动者加班必须额外支付不低于300%的加班工资，不得以补休方式抵消加班工资支付义务。17.工会对违反工会法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（√）18.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（√）19.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作，无需参与任何涉及职工利益的政策制定过程。（×）解析：工会依法有权源头参与涉及职工切身利益的所有规章制度、政策文件的制定过程，充分反映职工的合理诉求。20.无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”，一旦签订，任何情况下用人单位都不能解除劳动合同。（×）解析：无固定期限劳动合同只是没有约定确定的终止时间，职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失等法定过错情形的，用人单位依然可以依法单方解除劳动关系。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：2023年3月，张某入职某科技公司，公司与张某签订了为期1年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资3000元，转正后工资5000元。工作2个月后，公司以张某“试用期表现不符合录用条件”为由直接将其辞退，未事先通知本公司工会，也未向张某支付任何经济补偿。张某向公司工会反映情况，工会经调查核实，公司所谓的“不符合录用条件”没有任何书面考核依据，也没有提前向张某公示过录用标准。请结合上述材料回答：该科技公司存在哪些劳动违法行为？工会应当依法采取哪些维权措施？答案解析：该科技公司存在三类明确违法行为：第一，试用期期限约定违法。劳动