职业卫生知识培训考试试题及答案

职业卫生知识培训考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病防治工作的方针是？A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.分类管理、综合治理D.以人为本、安全发展答案A2.下列哪项不属于法定职业病？A.矽肺B.噪声聋C.颈椎病D.苯中毒答案C3.生产性粉尘对人体最主要的危害是引起？A.职业性皮肤病B.尘肺病C.职业性眼病D.职业性肿瘤答案B4.作业场所噪声强度超过多少分贝时，用人单位应为劳动者配备护听器？A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.75dB(A)答案B5.职业病危害因素按其来源不包括下列哪一项？A.生产工艺过程中产生的B.劳动过程中产生的C.生产环境产生的D.生活环境中产生的答案D6.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。上述规定出自？A.劳动合同法B.职业病防治法C.安全生产法D.劳动法答案B7.下列哪种化学物质可引起苯中毒并导致白血病？A.铅B.苯C.汞D.锰答案B8.职业健康监护档案应当由谁负责建立？A.劳动者本人B.用人单位C.卫生行政部门D.职业卫生技术服务机构答案B9.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由谁承担？A.劳动者B.用人单位C.国家财政D.社保基金答案B10.职业病诊断应当由哪个机构承担？A.县级人民医院B.取得《医疗机构执业许可证》并具有职业病诊断能力的医疗卫生机构C.任何三甲医院D.疾病预防控制中心答案B11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这属于劳动者的什么权利？A.知情权B.拒绝冒险作业权C.参与决策权D.获得赔偿权答案A12.石棉肺属于哪种类型的职业病？A.职业性皮肤病B.尘肺病C.职业性肿瘤D.职业性哮喘答案B13.下列哪个不属于化学性职业病危害因素？A.粉尘B.噪声C.有毒气体D.有机溶剂答案B14.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。这体现了什么原则？A.源头控制B.个人防护C.健康监护D.应急管理答案A15.高温作业是指工作地点有生产性热源，且气温高于室外温度多少以上？A.2℃B.3℃C.5℃D.10℃答案A16.根据《职业病分类和目录》，法定职业病分为多少类多少种？A.10类115种B.10类132种C.11类115种D.11类132种答案B17.职业病危害严重的用人单位，除每年至少进行一次职业病危害因素检测外，还应当每几年至少进行一次职业病危害现状评价？A.1年B.2年C.3年D.5年答案C18.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置什么？A.安全标语B.警示标识和中文警示说明C.操作规程D.岗位责任牌答案B19.苯的短期大量接触主要损害哪个器官系统？A.呼吸系统B.神经系统C.血液系统D.消化系统答案B20.用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担什么责任？A.主要责任B.全部责任C.主体责任D.连带责任答案C二、多项选择题（每题2分，共20分，少选、错选不得分）1.职业病危害因素包括哪些类别？A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.社会心理因素答案ABCD解析职业病危害因素按性质可分为化学因素、物理因素、生物因素，同时劳动过程中的社会心理因素也属于有害因素范畴。2.下列哪些属于物理性职业病危害因素？A.高温B.噪声C.振动D.工频电磁场答案ABCD解析物理因素包括高温、噪声、振动、非电离辐射（如工频电磁场）、电离辐射等。3.用人单位的哪些行为违反了《职业病防治法》？A.未按规定组织职业健康检查B.隐瞒职业病危害C.未提供个人防护用品D.安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业答案ABCD解析以上行为均直接违反《职业病防治法》关于职业健康监护、危害告知、防护用品提供及禁止性安排的规定。4.职业病诊断应当综合分析哪些资料？A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的个人生活习惯答案ABC解析职业病诊断主要依据职业史、危害接触史、现场危害调查以及临床表现，个人生活习惯不属于诊断依据。5.下列哪些属于法定尘肺病？A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.电焊工尘肺答案ABCD解析以上均为列入《职业病分类和目录》的尘肺病种类。6.用人单位应当对哪些劳动者进行上岗前职业健康检查？A.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者B.拟从事有特殊健康要求作业的劳动者C.长期从事同一岗位无危害的劳动者D.拟从事接触职业病危害作业的转岗劳动者答案ABD解析上岗前职业健康检查针对拟接触职业病危害的新录用、转岗以及特殊健康要求岗位劳动者。7.下列关于职业卫生培训的说法正确的有？A.用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训B.在岗期间定期职业卫生培训C.对职业病危害严重的岗位的劳动者，应当进行专门的职业卫生培训D.培训费用由劳动者承担答案ABC解析职业卫生培训费用由用人单位承担，不得由劳动者支付。8.下列哪些属于职业病预防措施？A.工程技术措施（如通风、密闭）B.管理措施（如轮岗、缩短工时）C.个人防护措施D.职业健康监护答案ABCD解析职业病预防遵循“三级预防”原则，工程技术、管理、个人防护和健康监护均属于综合预防措施。9.关于职业禁忌证，下列说法正确的是？A.是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态B.有职业禁忌的劳动者不得从事其所禁忌的作业C.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业D.职业禁忌证等同于职业病答案ABC解析职业禁忌证不是职业病，它是一种个人状态，用人单位不得安排有职业禁忌者从事禁忌作业。10.用人单位在发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当采取哪些措施？A.立即采取应急救援和控制措施B.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.封锁消息，避免恐慌答案ABC解析发生急性职业病危害事故时必须立即救援、报告并组织救治，不得隐瞒。三、判断题（每题1分，共20分）1.用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，并督促、指导劳动者正确使用。答案正确2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可以收取复印费用。答案错误3.职业病诊断应当由劳动者工作单位所在地、户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行。答案正确4.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。答案正确5.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。答案正确6.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。答案正确7.存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。答案正确8.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，但可以安排孕期女职工从事接触职业病危害的作业。答案错误9.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。答案正确10.劳动者可以在任何医疗卫生机构进行职业病诊断。答案错误11.生产性粉尘的分散度越高，在空气中悬浮的时间越长，被吸入的机会越多。答案正确12.佩戴防尘口罩可以有效预防尘肺病。答案正确13.噪声聋属于法定职业病。答案正确14.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。答案正确15.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。答案正确16.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。答案正确17.职业健康监护档案的保存期限一般为10年。答案错误18.用人单位应当保障劳动者行使职业病诊断、鉴定、治疗、康复等权利，不得拒绝、阻挠。答案正确19.有职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明即可，不需要其他防护措施。答案错误20.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位的职业病防治责任包括哪些主要内容？答案用人单位职业病防治责任主要包括：建立健全职业病防治责任制；提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件；开展职业卫生培训；组织职业健康检查并建立监护档案；定期进行职业病危害因素检测、评价；提供有效的职业病防护用品；设置醒目警示标识和中文警示说明；及时报告职业病危害事故并采取应急措施；保障劳动者依法享有的各项职业卫生权利。2.什么是职业病？职业病有哪些构成要件？答案职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。构成要件包括：主体是用人单位的劳动者；发生在职业活动过程中；因接触职业病危害因素引起；属于国家公布的职业病分类和目录范围。3.简述用人单位应当对劳动者进行的职业卫生培训内容有哪些？答案培训内容包括：职业卫生法律、法规、规章和标准；职业病危害预防控制的基本知识；职业病防护设施和个人防护用品的正确使用方法；岗位职业卫生操作规程；职业病危害事故应急处置和救援知识；劳动者的职业卫生权利和义务。4.简述生产性粉尘的控制措施有哪些方面？答案生产性粉尘控制措施包括：改革工艺，采用无尘或低尘工艺；湿式作业，抑制粉尘产生；密闭、通风除尘，降低作业场所粉尘浓度；加强个人防护，佩戴防尘口罩；开展职业健康监护，早期发现健康损害；加强职业卫生培训，提高劳动者防护意识。五、案例分析题（20分）1.某企业从事苯作业的工人，工作场所空气中苯浓度超过国家职业接触限值，企业未按规定进行职业健康检查，部分工人出现头晕、乏力、牙龈出血等症状。请结合《职业病防治法》回答以下问题：(1)该企业存在哪些违法行为？(2)工人可能患有什么职业病？应如何诊断？(3)企业应承担哪些法律责任？答案：(1)违法行为包括：工作场所苯浓度超标，未采取有效防护措施；未按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查；未如实告知劳动者职业病危害；未提供符合要求的职业病防护用品等。(2)工人可能患职业性苯中毒（如慢性苯中毒导致造血系统损害，出现头晕、乏力、牙龈出血等症状）。诊断程序：应由劳动者本人或用人单位委托，到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法取得职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断；诊断时需提供职业史、职业病危害