2026年法律职业资格考试仲裁法与仲裁程序习题

2026年法律职业资格考试仲裁法与仲裁程序习题一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。请将正确选项的字母填在题后的括号内。）1.根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁委员会由哪个机构负责组建？（）A.人民政府B.人民法院C.人民政府和人民法院共同D.依法设立的社会团体解析：本题考查仲裁机构的设立主体。《中华人民共和国仲裁法》第十条规定：“仲裁委员会由前款规定的会员组成。仲裁委员会应当设立秘书处。”该法第十一条进一步明确：“仲裁委员会由依法设立的社会团体负责组建。”因此，仲裁委员会的组建主体是依法设立的社会团体，故正确选项为D。人民政府和人民法院虽然可能在仲裁的监督和管理中发挥作用，但并非仲裁委员会的组建主体。依法设立的社会团体作为仲裁委员会的组建主体，体现了仲裁的独立性和社会性。2.某合同纠纷双方约定由某市的仲裁委员会仲裁，但事后发现该仲裁委员会并未依法设立，根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，该合同纠纷应当如何处理？（）A.由该市的仲裁委员会进行仲裁B.由该市的基层人民法院管辖C.由该市的中级人民法院管辖D.由双方协商确定管辖法院解析：本题考查仲裁协议的效力及无效情形。《中华人民共和国仲裁法》第十八条规定：“仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。”第二十六条规定：“仲裁协议的无效，不影响合同其他部分的效力。”在本题中，由于该仲裁委员会并未依法设立，仲裁协议无效，因此该合同纠纷应当由人民法院管辖。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，合同纠纷一般由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。因此，正确选项为B。3.甲与乙签订了一份房屋买卖合同，并约定由某仲裁委员会仲裁解决可能发生的纠纷。合同履行过程中，甲要求乙交付房屋，乙拒绝。甲向该仲裁委员会申请仲裁，乙向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，该案应当如何处理？（）A.由该仲裁委员会进行仲裁B.由该人民法院继续审理C.由该仲裁委员会和人民法院共同审理D.由双方协商确定管辖法院解析：本题考查仲裁与诉讼的关系及仲裁协议的效力。《中华人民共和国仲裁法》第五条规定：“仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。”第三十二条规定：“当事人申请仲裁后，可以自行和解；达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。”第三十六条规定：“仲裁委员会收到仲裁申请书后，经审查，认为符合本法规定的，应当受理，并通知当事人；认为不符合本法规定的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。”在本题中，甲已经向该仲裁委员会申请仲裁，乙向人民法院提起诉讼，由于仲裁协议有效，人民法院应当不予受理。因此，正确选项为B。4.某公司与其员工发生劳动争议，双方约定由某劳动争议仲裁委员会仲裁解决。在仲裁过程中，公司撤回了仲裁申请，但员工仍然要求继续仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，该案应当如何处理？（）A.由该劳动争议仲裁委员会继续仲裁B.由该劳动争议仲裁委员会终止仲裁C.由该劳动争议仲裁委员会重新受理仲裁申请D.由该劳动争议仲裁委员会将案件移送其他仲裁委员会解析：本题考查劳动争议仲裁的撤回申请及后续处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；达成和解协议的，可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。”第二十七条规定：“劳动争议仲裁委员会对符合本法规定的劳动争议申请，应当受理；对不符合本法规定的劳动争议申请，应当不予受理，并说明理由。”在本题中，公司撤回了仲裁申请，但员工仍然要求继续仲裁，劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁。因此，正确选项为A。5.某个体工商户与其雇工发生劳动争议，个体工商户不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，该案应当如何处理？（）A.由人民法院依法进行审理B.由劳动争议仲裁委员会重新仲裁C.由劳动争议仲裁委员会和人民法院共同审理D.由双方协商确定是否提起诉讼解析：本题考查劳动争议的诉讼程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；人民法院应当依法受理。”在本题中，个体工商户不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法进行审理。因此，正确选项为A。6.某公司与其员工发生劳动争议，双方约定由某劳动争议仲裁委员会仲裁解决。在仲裁过程中，员工死亡，其继承人要求继续仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，该案应当如何处理？（）A.由该劳动争议仲裁委员会终止仲裁B.由该劳动争议仲裁委员会重新受理仲裁申请C.由该劳动争议仲裁委员会将案件移送其他仲裁委员会D.由该劳动争议仲裁委员会继续仲裁，但需要变更当事人解析：本题考查劳动争议仲裁中当事人死亡的处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。”第二十三条规定：“当事人死亡，其继承人可以继续进行仲裁或者诉讼。”在本题中，员工死亡，其继承人要求继续仲裁，劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁，但需要变更当事人。因此，正确选项为D。7.某公司与其员工发生劳动争议，双方约定由某劳动争议仲裁委员会仲裁解决。在仲裁过程中，公司更换了法定代表人，新法定代表人要求继续仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，该案应当如何处理？（）A.由该劳动争议仲裁委员会终止仲裁B.由该劳动争议仲裁委员会重新受理仲裁申请C.由该劳动争议仲裁委员会将案件移送其他仲裁委员会D.由该劳动争议仲裁委员会继续仲裁，但需要变更当事人解析：本题考查劳动争议仲裁中法定代表人更换的处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。”第二十三条规定：“当事人更换，其新的法定代表人或者负责人可以继续进行仲裁或者诉讼。”在本题中，公司更换了法定代表人，新法定代表人要求继续仲裁，劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁，但需要变更当事人。因此，正确选项为D。8.某公司与其员工发生劳动争议，双方约定由某劳动争议仲裁委员会仲裁解决。在仲裁过程中，公司转移了财产，导致其无力承担仲裁费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，该案应当如何处理？（）A.由该劳动争议仲裁委员会终止仲裁B.由该劳动争议仲裁委员会重新受理仲裁申请C.由该劳动争议仲裁委员会将案件移送其他仲裁委员会D.由该劳动争议仲裁委员会继续仲裁，但需要变更当事人解析：本题考查劳动争议仲裁中公司转移财产的处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。”第二十四条规定：“当事人有下列情形之一的，劳动争议仲裁委员会应当终止仲裁：（一）当事人申请仲裁后，撤回仲裁申请的；（二）当事人死亡，其继承人放弃仲裁的；（三）当事人转移财产，导致其无力承担仲裁费用的。”在本题中，公司转移了财产，导致其无力承担仲裁费用，劳动争议仲裁委员会应当终止仲裁。因此，正确选项为A。9.某公司与其员工发生劳动争议，双方约定由某劳动争议仲裁委员会仲裁解决。在仲裁过程中，员工申请撤回仲裁申请，但公司不同意。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，该案应当如何处理？（）A.由该劳动争议仲裁委员会终止仲裁B.由该劳动争议仲裁委员会重新受理仲裁申请C.由该劳动争议仲裁委员会将案件移送其他仲裁委员会D.由该劳动争议仲裁委员会继续仲裁解析：本题考查劳动争议仲裁中撤回申请的处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；达成和解协议的，可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。”第二十六条规定：“劳动争议仲裁委员会对符合本法规定的劳动争议申请，应当受理；对不符合本法规定的劳动争议申请，应当不予受理，并说明理由。”在本题中，员工申请撤回仲裁申请，但公司不同意，劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁。因此，正确选项为D。10.某公司与其员工发生劳动争议，双方约定由某劳动争议仲裁委员会仲裁解决。在仲裁过程中，公司申请撤回仲裁申请，但员工不同意。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，该案应当如何处理？（）A.由该劳动争议仲裁委员会终止仲裁B.由该劳动争议仲裁委员会重新受理仲裁申请C.由该劳动争议仲裁委员会将案件移送其他仲裁委员会D.由该劳动争议仲裁委员会继续仲裁解析：本题考查劳动争议仲裁中撤回申请的处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；达成和解协议的，可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。”第二十六条规定：“劳动争议仲裁委员会对符合本法规定的劳动争议申请，应当受理；对不符合本法规定的劳动争议申请，应当不予受理，并说明理由。”在本题中，公司申请撤回仲裁申请，但员工不同意，劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁。因此，正确选项为D。二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案写在题中的横线上。）1.仲裁协议应当以______形式书写，口头形式的仲裁协议无效。参考答案：书面解析：本题考查仲裁协议的形式。《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定：“仲裁协议应当以书面形式订立，口头形式的仲裁协议无效。”仲裁协议是当事人自愿将纠纷提交仲裁解决的协议，应当采用书面形式，以便于证明和执行。因此，正确答案为“书面”。2.仲裁委员会由______设立。参考答案：依法解析：本题考查仲裁委员会的设立主体。《中华人民共和国仲裁法》第十条规定：“仲裁委员会由依法设立的社会团体负责组建。”仲裁委员会的设立应当依法进行，以保证其独立性和公正性。因此，正确答案为“依法”。3.仲裁裁决书自作出之日起______具有法律效力。参考答案：发生解析：本题考查仲裁裁决的效力。《中华人民共和国仲裁法》第五十七条规定：“仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。”仲裁裁决书是仲裁委员会对劳动争议作出的具有法律约束力的文书，自作出之日起即发生法律效力。因此，正确答案为“发生”。4.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长______。参考答案：四十五日；三十日解析：本题考查劳动争议仲裁的审理期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。”仲裁的审理期限应当合理，以保证仲裁的效率。因此，正确答案为“四十五日；三十日”。5.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______内向人民法院提起诉讼。参考答案：十五日解析：本题考查劳动争议的诉讼期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；人民法院应当依法受理。”当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，应当在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，正确答案为“十五日”。6.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在______内提交答辩书。参考答案：五日；十日解析：本题考查劳动争议仲裁的送达期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内提交答辩书。”仲裁的送达期限应当合理，以保证被申请人有足够的时间准备答辩。因此，正确答案为“五日；十日”。7.劳动争议仲裁委员会对符合本法规定的劳动争议申请，应当______；对不符合本法规定的劳动争议申请，应当______，并说明理由。参考答案：受理；不予受理解析：本题考查劳动争议仲裁的受理程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定：“劳动争议仲裁委员会对符合本法规定的劳动争议申请，应当受理；对不符合本法规定的劳动争议申请，应当不予受理，并说明理由。”仲裁委员会应当依法受理符合条件的劳动争议申请，对不符合条件的申请应当不予受理，并说明理由。因此，正确答案为“受理；不予受理”。8.当事人申请劳动争议仲裁后，可以______；达成和解协议的，可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书，也可以______。参考答案：自行和解；撤回仲裁申请解析：本题考查劳动争议仲裁中的和解程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；达成和解协议的，可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。”当事人可以在仲裁过程中自行和解，和解协议可以请求仲裁委员会作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。因此，正确答案为“自行和解；撤回仲裁申请”。9.劳动争议仲裁委员会应当设______名仲裁员。仲裁员由劳动争议仲裁委员会从其聘用的______中聘任。参考答案：三名；公道正派的人士解析：本题考查劳动争议仲裁员的组成。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会应当设三名仲裁员。仲裁员由劳动争议仲裁委员会从其聘用的公道正派的人士中聘任。”仲裁员应当具备一定的专业知识和道德素质，以保证仲裁的公正性。因此，正确答案为“三名；公道正派的人士”。10.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在______内提交答辩书。参考答案：五日；十日解析：本题考查劳动争议仲裁的送达期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内提交答辩书。”仲裁的送达期限应当合理，以保证被申请人有足够的时间准备答辩。因此，正确答案为“五日；十日”。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的填“√”，错误的填“×”。）1.仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。（）参考答案：√解析：本题考查仲裁协议的效力。《中华人民共和国仲裁法》第十八条规定：“仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。”仲裁协议是当事人自愿将纠纷提交仲裁解决的协议，应当明确约定仲裁事项和仲裁委员会，否则仲裁协议无效。因此，正确答案为“√”。2.仲裁委员会由人民政府设立。（）参考答案：×解析：本题考查仲裁委员会的设立主体。《中华人民共和国仲裁法》第十条规定：“仲裁委员会由依法设立的社会团体负责组建。”仲裁委员会的设立应当依法进行，以保证其独立性和公正性。因此，正确答案为“×”。3.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）参考答案：√解析：本题考查仲裁裁决的效力。《中华人民共和国仲裁法》第五十七条规定：“仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。”仲裁裁决书是仲裁委员会对劳动争议作出的具有法律约束力的文书，自作出之日起即发生法律效力。因此，正确答案为“√”。4.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。（）参考答案：√解析：本题考查劳动争议仲裁的审理期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。”仲裁的审理期限应当合理，以保证仲裁的效率。因此，正确答案为“√”。5.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；人民法院应当依法受理。（）参考答案：√解析：本题考查劳动争议的诉讼期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；人民法院应当依法受理。”当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，应当在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，正确答案为“√”。6.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内提交答辩书。（）参考答案：√解析：本题考查劳动争议仲裁的送达期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内提交答辩书。”仲裁的送达期限应当合理，以保证被申请人有足够的时间准备答辩。因此，正确答案为“√”。7.劳动争议仲裁委员会对符合本法规定的劳动争议申请，应当受理；对不符合本法规定的劳动争议申请，应当不予受理，并说明理由。（）参考答案：√解析：本题考查劳动争议仲裁的受理程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定：“劳动争议仲裁委员会对符合本法规定的劳动争议申请，应当受理；对不符合本法规定的劳动争议申请，应当不予受理，并说明理由。”仲裁委员会应当依法受理符合条件的劳动争议申请，对不符合条件的申请应当不予受理，并说明理由。因此，正确答案为“√”。8.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；达成和解协议的，可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。（）参考答案：√解析：本题考查劳动争议仲裁中的和解程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；达成和解协议的，可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。”当事人可以在仲裁过程中自行和解，和解协议可以请求仲裁委员会作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。因此，正确答案为“√”。9.劳动争议仲裁委员会应当设三名仲裁员。仲裁员由劳动争议仲裁委员会从其聘用的公道正派的人士中聘任。（）参考答案：√解析：本题考查劳动争议仲裁员的组成。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会应当设三名仲裁员。仲裁员由劳动争议仲裁委员会从其聘用的公道正派的人士中聘任。”仲裁员应当具备一定的专业知识和道德素质，以保证仲裁的公正性。因此，正确答案为“√”。10.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内提交答辩书。（）参考答案：√解析：本题考查劳动争议仲裁的送达期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内提交答辩书。”仲裁的送达期限应当合理，以保证被申请人有足够的时间准备答辩。因此，正确答案为“√”。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请简要回答下列问题。）1.简述仲裁协议应当具备哪些内容？参考答案：仲裁协议应当具备以下内容：（1）请求仲裁的意思表示；（2）仲裁事项；（3）选定的仲裁委员会。解析：本题考查仲裁协议的内容。《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定：“仲裁协议应当具有请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。”仲裁协议是当事人自愿将纠纷提交仲裁解决的协议，应当明确约定仲裁事项和仲裁委员会，以便于证明和执行。因此，正确答案为“请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会”。2.简述仲裁裁决的效力。参考答案：仲裁裁决的效力包括：（1）对当事人的约束力；（2）对人民法院的约束力；（3）对仲裁机构的约束力。解析：本题考查仲裁裁决的效力。《中华人民共和国仲裁法》第五十七条规定：“仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。”仲裁裁决书是仲裁委员会对劳动争议作出的具有法律约束力的文书，自作出之日起即发生法律效力。因此，正确答案为“对当事人的约束力、对人民法院的约束力、对仲裁机构的约束力”。3.简述劳动争议仲裁的审理程序。参考答案：劳动争议仲裁的审理程序包括：（1）受理申请；（2）送达仲裁申请书副本；（3）答辩；（4）开庭审理；（5）作出裁决。解析：本题考查劳动争议仲裁的审理程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内提交答辩书。”第二十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。”因此，正确答案为“受理申请、送达仲裁申请书副本、答辩、开庭审理、作出裁决”。4.简述劳动争议仲裁中的和解程序。参考答案：劳动争议仲裁中的和解程序包括：（1）当事人自行和解；（2）请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书；（3）撤回仲裁申请。解析：本题考查劳动争议仲裁中的和解程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；达成和解协议的，可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。”当事人可以在仲裁过程中自行和解，和解协议可以请求仲裁委员会作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。因此，正确答案为“当事人自行和解、请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书、撤回仲裁申请”。5.简述劳动争议仲裁员的组成。参考答案：劳动争议仲裁员的组成包括：（1）劳动争议仲裁委员会从其聘用的公道正派的人士中聘任；（2）设三名仲裁员。解析：本题考查劳动争议仲裁员的组成。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会应当设三名仲裁员。仲裁员由劳动争议仲裁委员会从其聘用的公道正派的人士中聘任。”仲裁员应当具备一定的专业知识和道德素质，以保证仲裁的公正性。因此，正确答案为“劳动争议仲裁委员会从其聘用的公道正派的人士中聘任、设三名仲裁员”。6.简述劳动争议仲裁的审理期限。参考答案：劳动争议仲裁的审理期限包括：（1）自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；（2）案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。解析：本题考查劳动争议仲裁的审理期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。”仲裁的审理期限应当合理，以保证仲裁的效率。因此，正确答案为“自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序、案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日”。7.简述劳动争议仲裁的送达期限。参考答案：劳动争议仲裁的送达期限包括：（1）自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；（2）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内提交答辩书。解析：本题考查劳动争议仲裁的送达期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内提交答辩书。”仲裁的送达期限应当合理，以保证被申请人有足够的时间准备答辩。因此，正确答案为“自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内提交答辩书”。8.简述劳动争议仲裁的受理程序。参考答案：劳动争议仲裁的受理程序包括：（1）当事人申请仲裁；（2）劳动争议仲裁委员会审查申请；（3）符合条件的，应当受理；不符合条件的，应当不予受理，并说明理由。解析：本题考查劳动争议仲裁的受理程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定：“劳动争议仲裁委员会对符合本法规定的劳动争议申请，应当受理；对不符合本法规定的劳动争议申请，应当不予受理，并说明理由。”仲裁委员会应当依法受理符合条件的劳动争议申请，对不符合条件的申请应当不予受理，并说明理由。因此，正确答案为“当事人申请仲裁、劳动争议仲裁委员会审查申请、符合条件的，应当受理；不符合条件的，应当不予受理，并说明理由”。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分。请根据以下案例，回答问题。）1.某公司与其员工发生劳动争议，双方约定由某劳动争议仲裁委员会仲裁解决。在仲裁过程中，员工死亡，其继承人要求继续仲裁。请分析该案应当如何处理？参考答案：劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁，但需要变更当事人。解析：本题考查劳动争议仲裁中当事人死亡的处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。”第二十三条规定：“当事人死亡，其继承人可以继续进行仲裁或者诉讼。”在本题中，员工死亡，其继承人要求继续仲裁，劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁，但需要变更当事人。因此，正确答案为“劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁，但需要变更当事人”。2.某公司与其员工发生劳动争议，双方约定由某劳动争议仲裁委员会仲裁解决。在仲裁过程中，公司更换了法定代表人，新法定代表人要求继续仲裁。请分析该案应当如何处理？参考答案：劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁，但需要变更当事人。解析：本题考查劳动争议仲裁中法定代表人更换的处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。”第二十三条规定：“当事人更换，其新的法定代表人或者负责人可以继续进行仲裁或者诉讼。”在本题中，公司更换了法定代表人，新法定代表人要求继续仲裁，劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁，但需要变更当事人。因此，正确答案为“劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁，但需要变更当事人”。3.某公司与其员工发生劳动争议，双方约定由某劳动争议仲裁委员会仲裁解决。在仲裁过程中，公司转移了财产，导致其无力承担仲裁费用。请分析该案应当如何处理？参考答案：劳动争议仲裁委员会应当终止仲裁。解析：本题考查劳动争议仲裁中公司转移财产的处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。”第二十四条规定：“当事人有下列情形之一的，劳动争议仲裁委员会应当终止仲裁：（一）当事人申请仲裁后，撤回仲裁申请的；（二）当事人死亡，其继承人放弃仲裁的；（三）当事人转移财产，导致其无力承担仲裁费用的。”在本题中，公司转移了财产，导致其无力承担仲裁费用，劳动争议仲裁委员会应当终止仲裁。因此，正确答案为“劳动争议仲裁委员会应当终止仲裁”。4.某公司与其员工发生劳动争议，双方约定由某劳动争议仲裁委员会仲裁解决。在仲裁过程中，员工申请撤回仲裁申请，但公司不同意。请分析该案应当如何处理？参考答案：劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁。解析：本题考查劳动争议仲裁中撤回申请的处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；达成和解协议的，可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。”第二十六条规定：“劳动争议仲裁委员会对符合本法规定的劳动争议申请，应当受理；对不符合本法规定的劳动争议申请，应当不予受理，并说明理由。”在本题中，员工申请撤回仲裁申请，但公司不同意，劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁。因此，正确答案为“劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁”。5.某公司与其员工发生劳动争议，双方约定由某劳动争议仲裁委员会仲裁解决。在仲裁过程中，公司申请撤回仲裁申请，但员工不同意。请分析该案应当如何处理？参考答案：劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁。解析：本题考查劳动争议仲裁中撤回申请的处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；达成和解协议的，可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。”第二十六条规定：“劳动争议仲裁委员会对符合本法规定的劳动争议申请，应当受理；对不符合本法规定的劳动争议申请，应当不予受理，并说明理由。”在本题中，公司申请撤回仲裁申请，但员工不同意，劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁。因此，正确答案为“劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁”。6.某公司与其员工发生劳动争议，双方约定由某劳动争议仲裁委员会仲裁解决。在仲裁过程中，员工死亡，其继承人放弃仲裁。请分析该案应当如何处理？参考答案：劳动争议仲裁委员会应当终止仲裁。解析：本题考查劳动争议仲裁中当事人死亡的处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。”第二十三条规定：“当事人死亡，其继承人可以继续进行仲裁或者诉讼。”在本题中，员工死亡，其继承人放弃仲裁，劳动争议仲裁委员会应当终止仲裁。因此，正确答案为“劳动争议仲裁委员会应当终止仲裁”。7.某公司与其员工发生劳动争议，双方约定由某劳动争议仲裁委员会仲裁解决。在仲裁过程中，公司转移了财产，导致其无力承担仲裁费用，员工申请撤回仲裁申请。请分析该案应当如何处理？参考答案：劳动争议仲裁委员会应当终止仲裁。解析：本题考查劳动争议仲裁中公司转移财产和撤回申请的处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。”第二十四条规定：“当事人有下列情形之一的，劳动争议仲裁委员会应当终止仲裁：（一）当事人申请仲裁后，撤回仲裁申请的；（二）当事人死亡，其继承人放弃仲裁的；（三）当事人转移财产，导致其无力承担仲裁费用的。”在本题中，公司转移了财产，导致其无力承担仲裁费用，员工申请撤回仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当终止仲裁。因此，正确答案为“劳动争议仲裁委员会应当终止仲裁”。8.某公司与其员工发生劳动争议，双方约定由某劳动争议仲裁委员会仲裁解决。在仲裁过程中，员工申请撤回仲裁申请，公司也同意撤回。请分析该案应当如何处理？参考答案：劳动争议仲裁委员会应当终止仲裁。解析：本题考查劳动争议仲裁中撤回申请的处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；达成和解协议的，可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。”第二十六条规定：“劳动争议仲裁委员会对符合本法规定的劳动争议申请，应当受理；对不符合本法规定的劳动争议申请，应当不予受理，并说明理由。”在本题中，员工申请撤回仲裁申请，公司也同意撤回，劳动争议仲裁委员会应当终止仲裁。因此，正确答案为“劳动争议仲裁委员会应当终止仲裁”。【标准答案及解析】一、单项选择题1.D解析：根据《中华人民共和国仲裁法》第十条规定：“仲裁委员会由依法设立的社会团体负责组建。”因此，仲裁委员会的组建主体是依法设立的社会团体，故正确选项为D。2.B解析：根据《中华人民共和国仲裁法》第十八条规定：“仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。”第二十六条规定：“仲裁协议的无效，不影响合同其他部分的效力。”在本题中，由于该仲裁委员会并未依法设立，仲裁协议无效，因此该合同纠纷应当由人民法院管辖。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，合同纠纷一般由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。因此，正确选项为B。3.A解析：根据《中华人民共和国仲裁法》第五条规定：“仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。”第三十二条规定：“当事人申请仲裁后，可以自行和解；达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。”第三十六条规定：“仲裁委员会收到仲裁申请书后，经审查，认为符合本法规定的，应当受理，并通知当事人；认为不符合本法规定的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。”在本题中，甲已经向该仲裁委员会申请仲裁，乙向人民法院提起诉讼，由于仲裁协议有效，人民法院应当不予受理。因此，正确选项为A。4.A解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；达成和解协议的，可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。”第二十六条规定：“劳动争议仲裁委员会对符合本法规定的劳动争议申请，应当受理；对不符合本法规定的劳动争议申请，应当不予受理，并说明理由。”在本题中，公司撤回了仲裁申请，但员工仍然要求继续仲裁，劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁。因此，正确选项为A。5.A解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；人民法院应当依法受理。”在本题中，个体工商户不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法进行审理。因此，正确选项为A。6.D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。”第二十三条规定：“当事人死亡，其继承人可以继续进行仲裁或者诉讼。”在本题中，员工死亡，其继承人要求继续仲裁，劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁，但需要变更当事人。因此，正确选项为D。7.D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。”第二十三条规定：“当事人更换，其新的法定代表人或者负责人可以继续进行仲裁或者诉讼。”在本题中，公司更换了法定代表人，新法定代表人要求继续仲裁，劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁，但需要变更当事人。因此，正确选项为D。8.A解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。”第二十四条规定：“当事人有下列情形之一的，劳动争议仲裁委员会应当终止仲裁：（一）当事人申请仲裁后，撤回仲裁申请的；（二）当事人死亡，其继承人放弃仲裁的；（三）当事人转移财产，导致其无力承担仲裁费用的。”在本题中，公司转移了财产，导致其无力承担仲裁费用，劳动争议仲裁委员会应当终止仲裁。因此，正确选项为A。9.D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；达成和解协议的，可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。”第二十六条规定：“劳动争议仲裁委员会对符合本法规定的劳动争议申请，应当受理；对不符合本法规定的劳动争议申请，应当不予受理，并说明理由。”在本题中，员工申请撤回仲裁申请，但公司不同意，劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁。因此，正确选项为D。10.D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；达成和解协议的，可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。”第二十六条规定：“劳动争议仲裁委员会对符合本法规定的劳动争议申请，应当受理；对不符合本法规定的劳动争议申请，应当不予受理，并说明理由。”在本题中，公司申请撤回仲裁申请，但员工不同意，劳动争议仲裁委员会应当继续仲裁。因此，正确选项为D。二、填空题1.书面解析：根据《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定：“仲裁协议应当具有请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。”仲裁协议是当事人自愿将纠纷提交仲裁解决的协议，应当明确约定仲裁事项和仲裁委员会，以便于证明和执行。因此，正确答案为“书面”。2.依法解析：根据《中华人民共和国仲裁法》第十条规定：“仲裁委员会由依法设立的社会团体负责组建。”仲裁委员会的设立应当依法进行，以保证其独立性和公正性。因此，正确答案为“依法”。3.发生解析：根据《中华人民共和国仲裁法》第五十七条规定：“仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。”仲裁裁决书是仲裁委员会对劳动争议作出的具有法律约束力的文书，自作出之日起即发生法律效力。因此，正确答案为“发生”。4.四十五日；三十日解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。”仲裁的审理期限应当合理，以保证仲裁的效率。因此，正确答案为“四十五日；三十日”。5.十五日解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；人民法院应当依法受理。”当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，应当在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，正确答案为“十五日”。6.五日；十日解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内提交答辩书。”仲裁的送达期限应当合理，以保证被申请人有足够的时间准备答辩。因此，正确答案为“五日；十日”。7.受理；不予受理解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定：“劳动争议仲裁委员会对符合本法规定的劳动争议申请，应当受理；对不符合本法规定的劳动争议申请，应当不予受理，并说明理由。”仲裁委员会应当依法受理符合条件的劳动争议申请，对不符合条件的申请应当不予受理，并说明理由。因此，正确答案为“受理；不予受理”。8.自行和解；撤回仲裁申请解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；达成和解协议的，可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。”当事人可以在仲裁过程中自行和解，和解协议可以请求仲裁委员会作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。因此，正确答案为“自行和解；撤回仲裁申请”。9.三名；公道正派的人士解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二九条规定：“劳动争议仲裁委员会应当设三名仲裁员。仲裁员由劳动争议仲裁委员会从其聘用的公道正派的人士中聘任。”仲裁员应当具备一定的专业知识和道德素质，以保证仲裁的公正性。因此，正确答案为“三名；公道正派的人士”。10.五日；十日解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内提交答辩书。”仲裁的送达期限应当合理，以保证被申请人有足够的时间准备答辩。因此，正确答案为“五日；十日”。三、判断题1.√解析：根据《中华人民共和国仲裁法》第十八条规定：“仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。”仲裁协议是当事人自愿将纠纷提交仲裁解决的协议，应当明确约定仲裁事项和仲裁委员会，否则仲裁协议无效。因此，正确答案为“√”。2.×解析：根据《中华人民共和国仲裁法》第十条规定：“仲裁委员会由依法设立的社会团体负责组建。”仲裁委员会的设立应当依法进行，以保证其独立性和公正性。因此，正确答案为“×”。3.√解析：根据《中华人民共和国仲裁法》第五十七条规定：“仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。”仲裁裁决书是仲裁委员会对劳动争议作出的具有法律约束力的文书，自作出之日起即发生法律效力。因此，正确答案为“√”。4.√解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。”仲裁的审理期限应当合理，以保证仲裁的效率。因此，正确答案为“√”。5.√解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；人民法院应当依法受理。”当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，应当在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，正确答案为“√”。6.√解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内提交答辩书。”仲裁的送达期限应当合理，以保证被申请人有足够的时间准备答辩。因此，正确答案为“√”。7.√解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定：“劳动争议仲裁委员会对符合本法规定的劳动争议申请，应当受理；对不符合本法规定的劳动争议申请，应当不予受理，并说明理由。”仲裁委员会应当依法受理符合条件的劳动争议申请，对不符合条件的申请应当不予受理，并说明理由。因此，正确答案为“√”。8.√解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；达成和解协议的，可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。”当事人可以在仲裁过程中自行和解，和解协议可以请求仲裁委员会作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。因此，正确答案为“√”。四、简答题1.仲裁协议应当具备以下内容：请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会。解析：根据《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定：“仲裁协议应当具有请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。”仲裁协议是当事人自愿将纠纷提交仲裁解决的协议，应当明确约定仲裁事项和仲裁委员会，以便于证明和执行。因此，正确答案为“请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会”。2.仲裁裁决的效力包括：对当事人的约束力、对人民法院的约束力、对仲裁机构的约束力。解析：本题考查仲裁裁决的效力。《中华人民共和国仲裁法》第五十七条规定：“仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。”仲裁裁决书是仲裁委员会对劳动争议作出的具有法律约束力的文书，自作出之日起即发生法律效力。因此，正确答案为“对当事人的约束力、对人民法院的约束力、对仲裁机构的约束力”。3.劳动争议仲裁的审理程序包括：受理申请、送达仲裁申请书副本、答辩、开庭审理、作出裁决。解析：本题考查劳动争议仲裁的审理程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内提交答辩书。”第二十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。”因此，正确答案为“受理申请、送达仲裁申请书副本、答辩、开庭审理、作出裁决”。4.劳动争议仲裁中的和解程序包括：当事人自行和解、请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书、撤回仲裁申请。解析：本题考查劳动争议仲裁中的和解程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；达成和解协议的，可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。”当事人可以在仲裁过程中自行和解，和解协议可以请求仲裁委员会作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。因此，正确答案为“当事人自行和解、请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书、撤回仲裁申请”。5.劳动争议仲裁员的组成包括：劳动争议仲裁委员会从其聘用的公道正派的人士中聘任、设三名仲裁员。解析：本题考查劳动争议仲裁员的组成。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二九条规定：“劳动争议仲裁委员会应当设三名仲裁员。仲裁员由劳动争议仲裁委员会从其聘用的公道正派的人士中聘任。”仲裁员应当具备一定的专业知识和道德素质，以保证仲裁的公正性。因此，正确答案为“劳动争议仲裁委员会从其聘用的公道正派的人士中聘任、设三名仲裁员”。6.劳动争议仲裁的审理期限包括：自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序、案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。解析：本题考查劳动争议仲裁的审理期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。”仲裁的审理期限应当合理，以保证仲裁的效率。因此，正确答案为“自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序、案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日”。7.劳动争议仲裁的送达期限包括：自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十