2026年高温津贴带薪休假合规模拟试卷及答案

2026年高温津贴带薪休假合规模拟试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到多少℃以上时，用人单位应当停止当日室外露天作业？A.35℃B.37℃C.40℃D.42℃2.劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到多少℃以下时，应当向劳动者发放高温津贴？A.30℃B.33℃C.35℃D.36℃3.关于防暑降温饮料与高温津贴的关系，下列说法正确的是？A.可以用防暑降温饮料充抵高温津贴B.高温津贴可以用实物替代现金发放C.防暑降温饮料不得充抵高温津贴D.发放高温津贴后不必再提供防暑降温饮料4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天5.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按日工资收入的多少支付未休年休假工资报酬？A.100%B.200%C.300%D.400%6.用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位应如何支付？A.支付日工资收入的300%B.支付日工资收入的200%C.只支付其正常工作期间的工资收入D.不支付任何报酬7.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过多少小时？A.4小时B.5小时C.6小时D.8小时8.不得安排怀孕女职工和未成年工在多少℃以上的高温天气期间从事室外露天作业？A.33℃B.35℃C.37℃D.40℃9.计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人月工资除以月计薪天数多少天折算？A.20.83天B.21.75天C.30天D.当月实际计薪天数10.高温津贴在性质上属于？A.职工福利B.工资总额组成部分C.劳动保护用品D.奖金二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者发放高温津贴？A.35℃以上高温天气从事室外露天作业B.不能将工作场所温度降低至33℃以下C.办公场所空调温度稳定在26℃D.夜间低温环境作业2.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取哪些措施？A.采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间B.不得安排室外露天作业劳动者加班C.为高温作业劳动者提供符合卫生标准的防暑降温饮料D.立即停止当日所有室外露天作业3.职工有下列哪些情形的，不享受当年年休假？A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资C.职工工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上D.职工请事假累计5天且单位按规定扣发工资4.用人单位不得因下列哪些情形降低职工工资或解除劳动合同？A.职工依法享受年休假B.职工在高温天气下按规定停止室外露天作业C.劳动者因高温作业引起中暑，被诊断为职业病D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资5.关于高温天气作业的劳动保护，下列说法正确的有？A.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业B.日最高气温达到37℃以上、40℃以下，气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业C.用人单位应当为高温作业劳动者提供符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品D.劳动者因高温作业引起中暑诊断为职业病的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇三、判断题（每题1分，共10分）1.高温津贴可以以绿豆汤等防暑降温饮料形式发放，无需另行支付现金。2.职工连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休天数的，应当按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。5.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位可以安排室外露天作业劳动者加班。6.高温津贴标准由国务院统一制定，全国执行同一标准。7.用人单位安排怀孕女职工在35℃以上高温天气从事室外露天作业，只要女职工本人自愿，即不违法。8.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假。9.计算未休年休假工资报酬的日工资收入，包含加班工资。10.高温津贴发放后，用人单位仍应当为高温作业劳动者提供防暑降温饮料。四、简答题（每题5分，共15分）1.简述用人单位应当向劳动者发放高温津贴的法定情形。2.根据《职工带薪年休假条例》，职工有哪些情形不享受当年年休假？请列举至少三种。3.简述日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位安排室外露天作业应当遵守哪些限制性规定？五、案例分析题（每题20分，共40分）1.某建筑公司2025年7月至8月安排工人在户外施工，当地气象部门发布的高温天气多次达到38℃。公司每天为工人发放绿豆汤和藿香正气水，但未发放高温津贴。工人要求公司支付高温津贴，公司辩称已经提供防暑降温物品，足以替代高温津贴。请分析：(1)该公司是否应当向工人发放高温津贴？为什么？（10分）(2)公司以绿豆汤和藿香正气水替代高温津贴的做法是否合法？请说明理由。（10分）2.李某于2020年7月1日入职某公司，截至2025年12月31日，累计工作年限为5年6个月。2025年度，公司因生产任务紧张，经李某同意未安排其年休假。李某月工资为8700元（不含加班工资）。请回答：参考答案与解析一、单项选择题1.答案：C解析：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；37℃以上、40℃以下时，只是限制作业时间。2.答案：B解析：高温津贴的法定发放情形包括两种：一是35℃以上高温天气从事室外露天作业；二是不能将工作场所温度降低到33℃以下。3.答案：C解析：防暑降温饮料与高温津贴是两项不同的保障措施，二者不能相互充抵。用人单位既要提供符合卫生标准的防暑降温饮料，符合条件的还应当发放高温津贴。4.答案：A5.答案：C解析：未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即正常工资之外还需额外支付200%。6.答案：C解析：职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。7.答案：C8.答案：B9.答案：B10.答案：B解析：高温津贴应当纳入工资总额，属于工资组成部分，不应仅作为职工福利或劳动保护用品管理。二、多项选择题1.答案：AB2.答案：ABC解析：35℃以上、37℃以下时，法律并未要求停止当日室外露天作业，而是要求采取换班轮休、缩短连续作业时间、不得安排加班等措施。同时，用人单位应当提供防暑降温饮料及必需药品。3.答案：ABC解析：请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假。D项请事假仅5天，未达到排除标准。4.答案：ABC解析：A、B属于法定休息休假情形，不得据此降低工资或解除劳动合同；C中劳动者被诊断为职业病的，依法享受工伤保险待遇，用人单位不得在法定保护期内违法解除。D属于职工不享受当年年休假的情形，但不等于单位可以违法降低工资或解除劳动合同，应结合具体制度处理。5.答案：ABCD三、判断题1.答案：错误解析：防暑降温饮料不得充抵高温津贴，二者不能相互替代。2.答案：正确3.答案：正确4.答案：正确5.答案：错误解析：该温度区间内，用人单位不得安排室外露天作业劳动者加班。6.答案：错误解析：高温津贴标准由省级人力资源社会保障部门会同有关部门制定，各地标准可以存在差异。7.答案：错误解析：不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气期间从事室外露天作业，此项禁止不因劳动者自愿而解除。8.答案：正确9.答案：错误解析：计算未休年休假工资报酬的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。10.答案：正确四、简答题1.答案：(1)劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；(2)用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。符合上述情形之一的，应当向劳动者发放高温津贴。2.答案：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)职工工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；(4)职工工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；(5)职工工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。3.答案：(1)全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；(2)气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；(3)不得安排室外露天作业劳动者加班。五、案例分析题1.答案：(1)应当发放。工人在35℃以上高温天气从事室外露天作业，符合高温津贴的法定发放条件，公司应当依法支付高温津贴。(2)不合法。根据《防暑降温措施管理办法》，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。绿豆汤和藿香正气水属于防暑降温物品，不能替代高温津贴。公司应当在提供防暑降温饮料和必需药品的同时，依法支付高温津贴。解析：本案例考核高温津贴的发放条件及其与防暑降温物品的关系。35℃以上高温天气从事室外露天作业，属于应当发放高温津贴的典型情形。防暑降温饮料和高温津贴分属不同的保障措施，法律明确禁止相互充抵。公司以提供绿豆汤、藿香正气水为由拒发高温津贴，没有法律依据。2.(1)李某2025年度应休年休假为多少天？（5分）(2)公司未安排李某年休假，应支付多少未休年休假工资报酬？请列式计算。（10分）(3)如果李某在2025年7月因个人原因书面提出不休当年年休假，公司应如何支付？（5分）2.答案：(1)李某累计工作已满1年不满10年，应休年休假为5天。(2)日工资=8700÷21.75=400元/天。未休年休假工资报酬=(3)如果李某因本人原因且书面提出不休当年年休假，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资