2026工会考试题库及答案

2026工会考试题库及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.25D.30答案：C2.工会经费的来源中，企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费是主要来源。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B3.基层工会委员会每届任期是（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.两年答案：B4.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主监督C.民主决策D.民主选举答案：A5.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.两C.三D.四答案：B6.下列哪项不属于我国法定的社会保险项目？（）A.养老保险B.医疗保险C.住房公积金D.工伤保险答案：C7.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查时，应当（），并出示相关证件。A.事先通知用人单位B.经上级工会批准C.至少两人共同进行D.邀请劳动监察部门共同进行答案：C8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业董事会D.上级工会答案：B9.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B10.工会会员缴纳的会费标准是本人每月基本工资收入的（）。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B二、多项选择题1.根据《工会法》，工会的权利和义务包括（）。A.维护职工合法权益B.参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务C.动员和组织职工积极参加经济建设D.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质答案：ABCD2.下列哪些情形，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：ABD3.基层工会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开等形式，参加本单位的民主管理和民主监督C.参与协调劳动关系和调解劳动争议D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动答案：ABCD4.职工代表大会行使的职权包括（）。A.听取和审议企业关于经营方针、发展规划、年度计划等重大决策的报告B.审议通过集体合同草案、工资调整方案、奖金分配方案等涉及职工切身利益的重大事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事D.评议、监督企业高级管理人员，提出奖惩建议答案：ABCD5.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会干部工资发放C.工会行政开支D.上解经费答案：A6.劳动争议可以通过哪些途径解决？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD7.劳动安全卫生制度“三同时”原则是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC8.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.5B.6C.7D.8答案：C三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，因此，加入工会是自愿的，退出工会也是自由的。（）答案：正确2.用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况。（）答案：正确3.工会主席、副主席任期未满时，可以随意调动其工作。因工作需要调动时，只需征得本级工会委员会的同意即可。（）答案：错误。工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。4.职工代表必须由职工民主选举产生，实行常任制，可以连选连任。（）答案：正确5.用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，劳动关系不成立。（）答案：错误。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。6.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再向人民法院提起诉讼。（）答案：错误。对于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的特定类型的终局裁决，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明该裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。7.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况。（）答案：正确8.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：正确四、填空题1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的______和______，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。答案：桥梁；纽带2.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知______，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果______工会。答案：工会；书面通知3.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。答案：八；四十四4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的______的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的______的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的______的工资报酬。答案：百分之一百五十；百分之二百；百分之三百5.劳动者连续工作______年以上的，享受带薪年休假。答案：一6.劳动争议仲裁委员会由______代表、______代表和______代表组成。答案：劳动行政部门；工会；企业方面7.工会会员大会或者会员代表大会有权______或者______其所选举的代表或者工会委员会组成人员。答案：撤换；罢免8.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过______个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：三五、简答题（封闭型）1.简述工会的基本职责。答案：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：集体合同与劳动合同的主要区别在于：（1）主体不同：集体合同一方是工会或劳动者代表，另一方是用人单位；劳动合同一方是劳动者个人，另一方是用人单位。（2）内容不同：集体合同规定的是劳动者集体的劳动条件、劳动报酬、工作时间等整体性事项；劳动合同规定的是劳动者个人的劳动权利义务。（3）效力不同：集体合同对本企业全体职工和用人单位具有约束力；劳动合同仅对签订合同的劳动者个人和用人单位具有约束力。劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。3.简述职工代表大会的性质。答案：职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。4.根据《工会法》，哪些情形下基层工会的撤销需要经过上级工会的批准？答案：任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留。5.简述劳动争议调解委员会中职工代表和工会代表的关系。答案：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。因此，工会代表可以作为职工代表参与调解委员会，并可能担任主任。六、简答题（开放型）1.试论工会在构建和谐劳动关系中的作用和具体途径。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用。作用主要体现在：一是代表和维护作用，代表职工利益，维护职工合法权益，平衡劳动关系双方力量；二是协商协调作用，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系；三是调解疏导作用，参与劳动争议调解，化解劳动纠纷；四是监督保障作用，监督劳动法律法规执行，保障职工民主权利；五是教育引导作用，教育引导职工依法理性维权，提升职工素质。具体途径包括：（1）健全和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。（2）大力推行集体协商和集体合同制度，围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的事项，与企业进行平等协商，签订集体合同。（3）积极参与劳动争议处理，建立健全基层劳动争议调解组织，及时介入和调解劳动争议，引导职工依法通过仲裁、诉讼等渠道解决争议。（4）加强劳动法律监督，配合人大执法检查、政府劳动监察，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督，依法纠正违法行为。（5）深入开展法治宣传教育，提高企业经营者和职工的法律意识，引导职工依法理性表达利益诉求。2.结合当前经济社会发展形势，谈谈新就业形态劳动者权益保障面临的主要挑战及工会应如何应对。答案：新就业形态劳动者权益保障面临的主要挑战包括：（1）劳动关系认定困难。平台企业与劳动者之间法律关系复杂，难以简单套用传统劳动关系的认定标准，导致大量新业态劳动者处于法律保护的“灰色地带”。（2）基本劳动权益保障不足。包括工作时间长、强度大，休息休假权难以保障；收入不稳定，计酬方式不合理；缺乏基本的社会保险，如工伤保险、养老保险等。（3）职业安全风险高。工作环境复杂，缺乏必要的劳动安全卫生保护措施和职业培训。（4）组织化程度低，维权渠道不畅。劳动者分散，缺乏有效的组织载体代表其集体利益，在权益受损时个体维权成本高、难度大。（5）算法管理带来的权利不对等。平台通过算法进行任务分配、管理考核和奖惩，劳动者缺乏话语权和申诉渠道。工会应对的主要措施：（1）推动完善相关法律法规和政策。积极参与立法协商，推动明确新就业形态下劳动关系的认定标准、平台企业的责任边界以及劳动者的基本权益清单。（2）创新工会组织形式和入会方式。大力推行网上入会、扫码入会等便捷方式，依托行业工会、区域工会联合会等，最大限度地将新就业形态劳动者组织到工会中来。（3）拓展维权服务内容。针对新业态劳动者的特点，重点围绕收入保障、职业安全、技能培训、争议调解、困难帮扶等方面提供精准服务。（4）推进平台企业民主协商。探索适应平台企业特点的民主协商形式，就算法规则、报酬体系、奖惩机制、安全保障等涉及劳动者核心利益的事项开展协商。（5）加强数字时代工会自身建设。提升运用互联网、大数据等现代信息技术开展工作的能力，建设智慧工会，提高服务的覆盖面和有效性。七、应用题（计算分析类）某企业共有职工500人，2025年度全部职工工资总额为6000万元。该企业已建立工会。请计算：1.该企业2025年度应拨缴的工会经费总额是多少？2.根据规定，上解上级工会的经费比例是多少？应上解经费多少？3.假设该企业工会会员为480人，会员月人均基本工资为8000元，请计算该企业工会2025年度预计可收到的会员会费总额（按全年计算）？答案：1.企业应拨缴的工会经费总额=全部职工工资总额×2%=60，000，000元×2%=1，200，000元。2.根据《工会法》及有关规定，建立工会组织的企业，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中60%留归基层工会使用，40%上解上级工会（具体上解比例可能因地方规定略有差异，此处按通用规则计算）。应上解上级工会经费=1，200，000元×40%=480，000元。3.会员每月应缴会费=本人月基本工资收入×0.5%。每月会费总额=480人×8000元/人×0.5%=480×8000×0.005=19，200元。全年预计会员会费总额=19，200元/月×12月=230，400元。八、应用题（案例分析综合类）案例：王某是某制造公司职工，已工作5年。2025年3月，公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员30人。公司于3月15日向工会说明了情况，听取了工会意见，并于3月20日向劳动行政部门报告了裁减人员方案。3月25日，公司公布了裁员名单，王某名列其中。公司通知王某将于4月25日解除劳动合同，并承诺支付经济补偿金（按王某前12个月平均工资5000元，工作5年计算为25000元）。王某认为：（1）公司裁员程序不合法，未提前30日通知本人；（2）自己属于应当优先留用的人员（家庭有需要扶养的老人和未成年人）；（3）经济补偿金计算标准偏低。因此，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.该公司的裁员程序是否符合法律规定？为什么？2.王某关于自己属于优先留用人员的理由是否成立？法律对优先留用人员是如何规定的？3.王某的经济补偿金计算是否正确？如果不正确，应如何计算？4.如果王某对仲裁裁决不服，可以如何进一步寻求救济？答案：1.该公司的裁员程序存在不合法之处。根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，公司裁减30人，符合规定人数。但公司3月15日说明情况，3月25日公布名单，4月25日解除合同，从说明情况到解除合同共计41天，虽然整体时间超过30天，但法律要求的“提前三十日”是针对“向工会或者全体职工说明情况”这一步骤与后续裁员实施之间的时间间隔，还是指针对被裁减劳动者个人的提前三十日通知，实践中存在不同理解。通常认为，经济性裁员中，用人单位仍需履行对单个劳动者的解除程序。根据《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）解除合同需提前三十日或支付代通知金，但第四十一条经济性裁员条款未明确此要求。然而，为保障劳动者权益，许多地方和司法实践认为，经济性裁员也应当提前三十日通知劳动者本人或支付代通知金。本案中，公司3月25日公布名单，4月25日解除，可以视为已提前三十日通知了王某，程序上可能被认可。但严格来说，向工会说明情况（3月15日）到公布名单（3月25日）仅10天，听取意见和报告程序的时间可能被认为不充分。因此，程序存在瑕疵。2.王某的理由可能部分成立。根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。王某工作5年，属于订立较长期限固定期限劳动合同的情形。同时，如果其家庭确有需要扶养的老人和未成年人，且无其他就业人员，则也符合第三项情形。公司裁员时应考虑这些优先留用因素。王某需要提供相关证据证明其家庭情况。3.王某经济补偿金的计算不正确。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定（经济性裁员）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一