2026年工会考试题库及答案

2026年工会考试题库及答案1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是：A.国家机关B.社会团体C.企业附属机构D.政党组织答案：B2.工会的基本职责是：A.管理企业生产经营B.维护职工合法权益C.代替政府行使监察权D.组织职工文体活动答案：B3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.20D.25答案：D4.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.两年答案：B5.工会经费的来源不包括以下哪一项？A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.同级政府财政拨款答案：D6.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主决策C.民主监督D.民主选举答案：A7.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C9.下列哪些情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（多选）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正答案：A,B,D10.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表大会B.工会C.职工代表D.劳动行政部门答案：B11.劳动安全卫生“三同时”原则是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时建设、同时验收C.同时立项、同时审批、同时竣工D.同时预算、同时采购、同时安装答案：A12.根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由（）和职工共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位B.工会组织C.地方政府D.国家财政答案：A13.工会劳动法律监督员发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为，有权（）。A.直接进行行政处罚B.代表职工提起仲裁或诉讼C.进行调查，并提出意见、建议D.责令用人单位立即改正答案：C14.职工因工伤被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.医疗事故鉴定B.劳动能力鉴定C.职业病诊断D.伤残等级评定答案：B15.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.90C.98D.128答案：C16.工会组织开展的“送温暖”工程主要面向（）。A.全体在职职工B.劳动模范和先进工作者C.生活困难的职工群体D.青年职工答案：C17.劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解。A.党组织B.工会C.劳动争议调解委员会D.人力资源部门答案：C18.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理机构D.举办该工会组织的单位答案：A19.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.任免B.撤换或者罢免C.处分D.调动答案：B20.产业工会的建立，在同级地方工会领导下，根据实际工作需要，可以按照（）原则组织。A.行业B.地域C.产业与地方相结合D.企业规模答案：C21.根据《工会法》，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）的权利。A.民主决策B.民主选举C.民主管理和民主监督D.民主协商答案：C22.工会签订集体合同，上级工会应当给予（）。A.批准B.支持和帮助C.备案D.指导答案：B23.用人单位经济性裁员时，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.十五B.二十C.三十D.六十答案：C24.工会经费主要用于（）。A.上缴上级工会B.为职工服务和工会活动C.工会干部薪酬发放D.投资办企业答案：B25.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.三分之一以上B.半数以上C.三分之二以上D.四分之三以上答案：B26.根据《安全生产法》，工会依法对安全生产工作进行（）。A.管理B.监督C.领导D.负责答案：B27.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B28.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正，或者予以处分。A.同级党组织B.同级工会或者上级工会C.劳动行政部门D.监察机关答案：B29.根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开的事项不包括（）。A.经营管理的基本情况B.招用职工及签订劳动合同的情况C.企业高管的个人隐私D.集体合同文本和劳动规章制度的内容答案：C30.工会劳动保护监督检查员对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，有权提出整改意见，必要时可以下达（），限期解决。A.《行政处罚决定书》B.《工会劳动保护监督检查建议书》C.《责令改正通知书》D.《停工令》答案：B31.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B32.工会推动企业开展工资集体协商，其核心目标是（）。A.确定企业最低工资标准B.建立职工工资正常增长机制C.替代政府的工资调控职能D.统一行业工资水平答案：B33.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.企业法人B.机关法人C.事业单位法人D.社会团体法人答案：D34.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产由（）处置。A.同级人民政府B.上级工会C.举办单位D.国有资产管理部门答案：B35.根据《职业病防治法》，工会组织应当（）用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。A.领导B.监督C.协助D.代替答案：B36.工会会员享有的权利包括（多选）：A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会提供的文化、教育、体育、疗休养等优惠待遇E.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论答案：A,B,C,D,E37.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D38.根据《基层工会会员代表大会条例》，基层工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。会员在1000人以下的单位，代表名额比例一般不少于会员总数的（）。A.10%B.15%C.20%D.30%答案：D39.工会帮扶工作的主要任务是（多选）：A.生活救助B.医疗帮扶C.子女助学D.法律援助E.职业介绍和技能培训答案：A,B,C,D,E40.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用。经费审查委员会向（）负责并报告工作。A.同级工会委员会B.同级会员大会或者会员代表大会C.上级工会经费审查委员会D.同级党组织答案：B41.根据《工会法》的规定，工会是职工________的工人阶级的群众组织。答案：自愿结合42.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有________参加。答案：工会代表43.工会通过________和职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：平等协商44.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与________平等协商确定。答案：工会或者职工代表45.工会劳动法律监督是一种________监督，不具有行政强制力。答案：社会46.职工代表大会的代表由职工________产生。答案：民主选举47.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的________作为会费。答案：0.5%48.工会劳动保护监督检查的“三个条例”是指《工会劳动保护监督检查员工作条例》、________和《工会小组劳动保护检查员工作条例》。答案：《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》49.根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供________或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：担保50.劳动争议调解委员会由________代表、用人单位代表和工会代表组成。答案：职工51.《中国工会章程》规定，中国工会以________为根本活动准则。答案：宪法52.工会开展困难职工帮扶，需要建立________制度，对困难职工档案进行动态管理。答案：困难职工档案53.集体合同草案应当提交________或者全体职工讨论通过。答案：职工代表大会54.工会组织开展的劳动和技能竞赛，必须坚持________的原则。答案：安全第一55.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起________日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。答案：3056.简述工会的四项社会职能。答案：工会的四项社会职能是：维护职能，即维护职工群众的合法利益和民主权利；建设职能，即动员和组织职工群众积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；参与职能，即代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职能，即教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。57.简述职工代表大会行使的职权主要包括哪些方面。答案：职工代表大会行使的职权主要包括：（1）审议建议权：听取和审议企业经营管理主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议。（2）审议通过权：审议通过企业提出的工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生和女职工特殊保护措施、集体合同草案、工资集体协议草案、企业年金方案、职工奖惩办法等重要规章制度。（3）审查监督权：审查监督企业执行劳动法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和劳动合同、执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案等情况。（4）民主选举权：选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表。（5）法律法规规定的其他权利。58.简述工会在劳动争议处理中应发挥的作用。答案：工会在劳动争议处理中应发挥以下作用：（1）参与劳动争议协商，促进争议双方达成和解协议。（2）主持劳动争议调解，在用人单位设立的劳动争议调解委员会中，工会代表担任主任，依法主持调解工作。（3）支持职工提请仲裁和诉讼，为职工提供法律咨询和服务，必要时作为职工的代表参加仲裁和诉讼活动。（4）依法对劳动争议仲裁和审判活动进行监督，维护仲裁和审判的公正性。（5）参与劳动争议的预防工作，通过平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度等，协调劳动关系，从源头上减少劳动争议的发生。59.简述集体协商中工会代表职工一方应主要围绕哪些内容进行协商。答案：集体协商中，工会代表职工一方应主要围绕以下内容进行协商：（1）劳动报酬，包括工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法，加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇，特殊情况下职工工资（生活费）支付办法，其他劳动报酬分配办法等。（2）工作时间，包括工时制度，加班加点办法，特殊工种的工作时间，劳动定额标准等。（3）休息休假，包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法，不能实行标准工时职工的休息休假，其他假期等。（4）劳动安全与卫生，包括劳动安全卫生责任制，劳动条件和安全技术措施，安全操作规程，劳保用品发放标准，定期健康检查和职业健康体检等。（5）保险和福利，包括补充保险的种类、范围，基本福利制度和福利设施，医疗期延长及其待遇，职工亲属福利制度等。（6）女职工和未成年工特殊保护。（7）职业技能培训。（8）劳动合同管理。（9）规章制度。（10）劳动争议处理。（11）双方认为应当协商的其他事项。60.简述工会经费独立原则的主要内容。答案：工会经费独立原则的主要内容是：（1）工会经费来源独立。工会经费有法定的来源渠道，主要包括会员缴纳的会费、建立工会组织的单位依法拨缴的经费、工会所属企事业单位上缴的收入、政府或行政的补助以及其他合法收入。（2）工会经费管理独立。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度。工会的经费、财产和国家及企业、事业单位等拨给工会的不动产归工会组织所有，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（3）工会经费使用独立。工会经费的使用权和管理权属于各级工会组织，必须坚持为职工服务、为工会事业服务的方向，其各项支出应当按照全国总工会制定的开支范围和标准执行。（4）工会经费审查监督独立。各级工会建立经费审查委员会，独立负责地审查同级工会组织的经费收支和资产管理情况，并向会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受监督。上级工会经费审查委员会对下级工会经费审查委员会进行业务指导和监督检查。61.案例分析题：某制造企业因技术升级，计划对一条老旧生产线进行自动化改造，预计改造完成后，原生产线上的50名操作工中将有30人因岗位被替代而富余。企业行政部门拟定了经济性裁员方案，计划在一个月后解除这30名职工的劳动合同，按规定支付经济补偿金。方案公布后，职工情绪激动，认为企业未考虑他们的安置问题，且补偿标准过低。部分职工找到企业工会反映情况。问题：（1）该企业的裁员程序是否符合法律规定？请说明理由。（2）作为企业工会，在此次事件中应如何履行维护职工合法权益的职责？请提出具体的工作步骤和建议。答案：（1）该企业的裁员程序不完全符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，企业计划裁减30人，符合“二十人以上”的条件，因此，企业仅公布方案是不够的，必须履行“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见”以及“裁减人员方案向劳动行政部门报告”的程序。此外，企业在制定裁员方案时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。企业未提及履行这些程序和义务，因此程序上存在瑕疵。（2）企业工会应积极履职，维护被裁减职工的合法权益。具体工作步骤和建议如下：第一，主动介入，全面了解情况。工会应立即与企业行政方沟通，获取正式的裁员方案及相关依据，同时深入职工中听取意见，了解职工的具体诉求（如补偿标准、安置要求等）。第二，依法提出意见。工会应依据《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，对裁员方案的合法性、合理性进行审查。重点审查：裁员理由是否属于“依照企业破产法规定进行重整”、“生产经营发生严重困难”等法定情形；裁员程序是否完整（提前说明、听取意见、报告）；裁员名单是否遵循了优先留用规定；经济补偿标准是否符合法定标准（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）。若发现不合法、不合理之处，工会应正式向企业行政方提出书面意见，要求其纠正或补充。第三，代表职工进行协商。工会应代表职工就经济补偿的具体计算方式、支付时间，以及为被裁减职工提供转岗培训、职业介绍等辅助措施与企业行政方进行集体协商，争取更优的安置条件。可以建议企业考虑内部转岗、技能培训后再上岗等替代性方案，减少直接裁员。第四，做好职工情绪疏导和法律援助。工会要向职工解释相关法律法规，引导职工理性维权。对于符合条件且协商不成的职工，工会应指导并协助其依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。第五，监督裁员方案的实施。在裁员方案执行过程中，工会要监督企业是否按照最终确定的方案（包括协商后的改进方案）和法定程序执行，确保被裁减职工的经济补偿等权益得到切实落实。第六，将相关情况向上级工会报告，必要时请求上级工会的支持和帮助。62.综合应用题：某市总工会在年度工作调研中发现，该市新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖配送员、快递员、网络主播等）数量快速增长，但该群体在劳动权益保障方面面临诸多问题：劳动合同签订率低、收入不稳定、工作时间长且不规律、社会保险参保率低、缺乏职业安全防护、发生纠纷时维权困难等。同时，这些劳动者组织松散，对工会认知度不高，入会意愿不强。问题：请以该市总工会的角度，设计一份关于推进新就业形态劳动者工会工作和权益保障的综合性工作方案。方案需包括：工作目标、主要任务与具体措施、组织保障等核心内容。答案：关于推进新就业形态劳动者工会工作和权益保障的综合性工作方案一、工作目标用两年左右时间，初步实现对新就业形态劳动者的组织覆盖和工作覆盖。具体目标包括：1.摸清新就业形态劳动者群体分布和基本状况底数。2.创新建会入会模式，实现重点行业、平台企业工会组织建设有效突破，发展新就业形态劳动者会员人数显著增长。3.初步构建适应新就业形态特点的权益保障服务体系，在劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险、民主参与等方面推动解决一批突出问题。4.提升新就业形态劳动者对工会的认知度和归属感。二、主要任务与具体措施（一）扩大组织覆盖，创新入会方式1.深入调研摸排。联合人社、市场监管、交通运输、邮政管理等部门，对区域内主要平台企业、合作企业、加盟商及劳动者情况进行全面调查，建立动态数据库。2.灵活推进建会。推动具备条件的平台企业（或其区域分支机构）依法建立工会。依托行业协会、区域性行业性工会联合会等方式，将难以单独建会企业的劳动者组织起来。探索建立楼宇、商圈、街道（乡镇）等区域性工会，广泛吸纳零散从业者。3.便捷入会渠道。大力推行网上入会，通过全国总工会或自建的网上入会平台、手机APP、微信公众号等，实现“一键入会”。简化入会流程，探索实行登记制入会。在劳动者聚集的站点、服务中心等设立临时入会点。（二）聚焦权益维护，构建服务体系1.推动协商协调。指导新就业形态劳动者工会或工会代表，就计件单价、订单分配、抽成比例、报酬支付办法、劳动保护、奖惩制度等事项，与平台企业、合作企业开展协商。推动建立行业性集体协商制度。2.加强法律