2026年国庆放假通知模板（含值班安排表与加班工资计算表）

2026年国庆放假通知模板（含值班安排表与加班工资计算表）模板使用说明：本模板依据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕7号）编制；文中“【】”内为待填写内容，按本单位实际填写后即可发布；加班工资金额为示例测算值，实际发放以本单位工资基数核算为准。关于2026年国庆节放假安排的通知【公司/单位】各部门、全体员工：根据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕7号）精神，结合我单位实际情况，现将2026年国庆节放假安排通知如下：一、放假时间2026年国庆节：10月1日（星期四）至10月7日（星期三）放假调休，共7天；9月20日（星期日）、10月10日（星期六）正常上班。其中，10月1日至3日为法定节假日，10月4日至7日为调休休息日。日期星期假期性质工作安排10月1日星期四法定节假日放假10月2日星期五法定节假日放假10月3日星期六法定节假日放假10月4日星期日调休休息日放假10月5日星期一调休休息日放假10月6日星期二调休休息日放假10月7日星期三调休休息日放假9月20日星期日调休上班日正常上班10月10日星期六调休上班日正常上班二、值班安排节假日期间实行值班制度，值班人员须按时到岗、保持通讯畅通、认真做好值班记录；遇有重大突发事件或重要紧急情况，按规定及时报告并妥善处置。日期星期带班领导值班人员联系电话备注10月1日星期四【】【】【】10月2日星期五【】【】【】10月3日星期六【】【】【】10月4日星期日【】【】【】10月5日星期一【】【】【】10月6日星期二【】【】【】10月7日星期三【】【】【】注：备注栏可填写当日值班要求、交接事项等；带班领导、值班人员及联系电话按实际排班填写。三、加班工资计算国庆节期间确需安排加班的，按下列标准支付加班工资：10月1日至3日（法定节假日）加班的，支付不低于工资的300%的加班工资，不得以补休代替；10月4日至7日（休息日）加班的，优先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资。项目计算方式说明日工资月工资÷21.7521.75为月计薪天数，即（365－104）÷12法定节假日加班费日工资×300%×加班天数10月1日至3日适用休息日加班费日工资×200%×加班天数10月4日至7日适用（未安排补休时）项目（按月薪8000元示例）计算过程金额（元）日工资8000÷21.75367.82法定节假日加班（3天）367.82×300%×33310.34休息日加班（4天）367.82×200%×42942.537天全部加班合计—6252.87注：示例金额四舍五入保留两位小数；实际加班工资按本单位工资基数与加班天数核算。四、有关要求各部门提前做好节前工作安排，妥善交接在手业务，确保节后工作有序衔接；值班人员严守值班纪律，不得擅离职守，遇重大事项按规定第一时间报告；节前开展安全保卫、防火防盗及安全生产检查，及时消除安全隐患；员工假期出行注意人身及财产安全，合理安排返程时间；【其他单位个性化要求，如疫情防控、廉洁纪律、设备维护等，可自行增补】【XX单位（公司）】2026年9月【】日附：编制说明与参考依据本模板放假日期依据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕7号）编制：国庆节10月1日（周四）至7日（周三）放假调休共7天，9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。加班工资计算依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条；法定节假日范围依据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订，国务院令第795号）第二条，国庆节放假3天（1