2026年事业单位P类法律事务岗考试冲刺试卷

2026年事业单位P类法律事务岗考试冲刺试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请在答题卡上对应题号填涂正确选项字母）1.根据我国《民法典》规定，多选题2.下列关于法人的表述，正确的是哪一项？A.法人必须具有固定的住所B.法人只要成立即可取得民事权利能力C.非营利法人不得从事营利活动D.民事法律行为的能力是所有法人都具备的3.甲单位与乙公司签订了一份设备采购合同，后因乙公司交付的设备存在严重质量问题，甲单位拒绝支付全部货款。甲单位的做法主要依据的是《民法典》中的哪一项原则？A.等价有偿原则B.自愿原则C.公平原则D.诚实信用原则4.事业单位工作人员小王在工作中滥用职权，给服务对象造成损失。根据《事业单位人事管理条例》的规定，处理小王的主要方式是？A.行政拘留B.警告或记过处分C.降低岗位等级或撤职D.精神赔偿5.某市市场监督管理局对一家涉嫌违法经营的个人独资企业进行查处，该企业由王某一人出资并经营。在执法过程中，执法人员应当如何确定该企业的负责人？A.以企业的注册登记材料为准B.以企业的实际控制人为准C.直接找王某本人D.征求企业员工的意见6.公民李某认为某行政机关作出的行政许可决定侵犯其合法权益，他可以在收到决定之日起多少日内向人民法院提起行政诉讼？A.10日B.15日C.30日D.60日7.根据我国《行政复议法》的规定，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起多少日内作出行政复议决定？A.10日B.30日C.60日D.90日8.下列关于行政许可的表述，错误的是哪一项？A.行政许可是行政机关赋予公民、法人或者其他组织从事特定活动的权利B.行政许可必须依法设定C.行政许可的实施和结果应当公开，但涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的除外D.任何公民、法人或者其他组织都可以随意申请行政许可9.某行政机关在执法过程中，要求当事人提供与其违法行为无关的证明材料。该行政机关的做法违反了《行政处罚法》的哪一项规定？A.处罚与教育相结合原则B.过罚相当原则C.程序正当原则D.信赖保护原则10.事业单位工作人员张某因工作失误给单位造成损失，单位决定对其进行经济赔偿。根据《事业单位人事管理条例》的规定，单位作出该决定应当履行什么程序？A.聘用合同约定的程序B.单位内部规定的程序C.劳动争议仲裁程序D.人民法院诉讼程序二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请在答题卡上对应题号填涂正确选项字母，多选、错选、漏选均不得分）1.根据《民法典》的规定，下列哪些选项属于民事法律行为应当具备的条件？A.行为人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗D.必须采用书面形式2.事业单位的内部治理结构通常包括哪些机构？A.事业单位理事会或理事会B.行政负责人C.审计委员会D.职工代表大会3.行政处罚的种类主要包括哪些？A.警告B.罚款C.没收违法所得D.责令停产停业4.下列哪些选项属于行政复议的受案范围？A.对行政机关作出的限制人身自由行政处罚决定不服的B.对行政机关作出的没收违法所得行政处罚决定不服的C.对行政机关作出的行政强制措施决定不服的D.对法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为不服的5.事业单位工作人员小李因工作需要被派往国外执行任务，期间其工资待遇应当按照什么原则确定？A.国家的有关规定B.单位的相关制度C.与其在国内执行同类任务时的待遇相同D.国外的相关规定6.行政诉讼的被告通常是谁？A.作出行政行为的行政机关B.经授权的组织C.行政复议机关D.与行政行为有利害关系的第三人7.事业单位的财务管理应当遵循哪些原则？A.统一领导B.统一管理C.分级核算D.资源整合8.下列哪些选项属于事业单位人事管理的原则？A.党管干部原则B.公开、公平、公正原则C.德才兼备、以德为先原则D.分类管理原则9.根据《民法典》的规定，个人之间、个人与法人之间、法人之间因财产关系和人身关系发生争议的，可以依法申请哪种制度解决？A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼10.行政合同与民事合同的区别主要体现在哪些方面？A.合同目的B.合同主体C.合同内容D.合同效力三、简答题1.简述法人的概念及其特征。2.简述我国《民法典》中规定的民事法律行为无效的几种情形。3.简述事业单位工作人员考核的原则和内容。4.简述行政复议与行政诉讼的区别。5.简述行政许可的设定程序。四、案例分析题某市卫生健康委员会（以下简称市卫健委）以某医疗机构（以下简称该机构）未按规定进行医疗废物处置为由，决定对该机构处以10万元的罚款，并责令其立即改正。该机构不服，认为市卫健委的处罚决定事实不清、证据不足，且处罚过重，遂向市卫健委的上一级卫生健康行政部门申请行政复议。复议机关经过审查，认为市卫健委认定事实基本清楚，但处罚决定确实存在裁量不当的问题，遂作出了变更罚款数额为5万元的决定。该机构仍然不服，向人民法院提起了行政诉讼。请结合《行政复议法》和《行政诉讼法》的相关规定，分析以下问题：（1）该机构在申请行政复议前，还需要履行哪些程序？（2）复议机关作出变更罚款数额的决定是否合法？为什么？（3）该机构向人民法院提起行政诉讼的被告是谁？（4）人民法院在审理此案时，应当如何审查市卫健委原作出的罚款决定？五、论述题结合《民法典》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，论述事业单位工作人员应当如何正确行使自身权利并履行义务。试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《民法典》第五十七条，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。根据第一百一十七条，法人的民事权利能力一律平等。根据第一百二十一条，法人应当对其法定代表人、工作人员执行法人职务的行为承担民事责任。法人作为组织，必须具有固定的住所才能有效地行使权利和履行义务，参与民事活动。故A项正确。B项错误，法人成立即取得民事权利能力，但民事行为能力取决于其类型和规模。C项错误，非营利法人也可以从事与其宗旨相关的、合理的营利活动。D项错误，民事法律行为的能力主要针对自然人，法人通过其法定代表人的行为进行民事活动。2.B解析：根据《民法典》第四条，民事活动遵循自愿、平等、公平、诚信、公序良俗、绿色原则。A项错误，等价有偿是合同的基本原则。B项正确，民事法律行为能力是民事主体能够独立实施民事法律行为的资格，法人在其设立目的和经营范围内具有相应的民事行为能力。C项错误，公平原则侧重于利益分配的合理性。D项错误，某些法人（如法人分支机构）可能不具有完全的民事行为能力。3.D解析：甲单位拒绝支付因乙公司交付的设备存在严重质量问题而未完全履行的合同款项，是行使合同履行的抗辩权，这体现了诚实信用原则中要求当事人应当诚实不欺、信守承诺的精神。A项错误，等价有偿是合同交易的基本要求，与此处行使的抗辩权关系不大。B项错误，自愿原则是民事活动自由选择的原则。C项错误，公平原则是利益分配的合理性，与此处的不履行抗辩关系不大。D项正确，诚实信用原则要求当事人履行合同义务，同时也要诚实守信，在对方违约时有权拒绝履行自己的义务。4.C解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条，事业单位工作人员受到撤职以上处分的，应当解除聘用合同。第二十九条，对事业单位工作人员给予处分，应当符合国家规定，遵循公正、公平、合法、及时的原则，听取当事人的陈述和申辩，保障当事人的合法权益。第三十条，处分决定应当及时向当事人送达。结合《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员受到记过处分的，按照国家有关规定给予降低岗位等级或者撤职处分。在本案中，小王的行为属于滥用职权，属于较严重的违纪行为，根据条例第二十八条和第二十九条，处理方式可以是降低岗位等级或者撤职，而撤职是更严重的一种处分，通常适用于情节严重的情况。因此，降低岗位等级或撤职是主要处理方式。A项错误，行政拘留是刑事强制措施。B项错误，警告或记过属于较轻的处分。D项错误，精神赔偿主要适用于民事侵权领域。5.C解析：根据《民法典》第五十七条，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。根据第一百一十条，个体工商户的民事权利能力、民事行为能力适用本编关于自然人的规定，但是法律另有规定的除外。个体工商户以其户主自然人的人格为基础，但其本身可以被视为一个独立的民事主体，特别是在承担法律责任时。因此，在执法过程中，应当将王某本人视为该个体独资企业的负责人，直接找王某本人是确定负责人的最直接和最准确的方式。A项错误，注册登记材料可能登记的是户主信息，但不直接表明其在执法过程中的负责人身份。B项错误，实际控制人可能不是法定代表人或户主，执法应以法律规定的主体为准。D项错误，员工意见不具备法律约束力。6.B解析：根据《行政诉讼法》第四十五条，公民、法人或者其他组织不服复议决定向人民法院提起诉讼的，可以自收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。因此，对行政许可决定不服，在收到复议决定书后十五日内可以提起行政诉讼。7.C解析：根据《行政复议法》第三十一条，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂的，经行政复议机关负责人批准，可以适当延长，但是延长期限不得超过三十日。故六十日是法定的一般期限。8.D解析：根据《行政许可法》第二条，本法所称行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。行政许可的实施和结果应当公开，但涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的除外。行政许可的设定必须依法进行，不能随意设定。A、B、C项均符合《行政许可法》的规定。D项错误，行政许可的申请需要满足法定条件和程序，并非任何组织或个人都可以随意申请。9.C解析：根据《行政处罚法》第六条，公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。该条体现了程序正当原则，即行政机关在执法过程中必须遵循法定程序，保障当事人的权利。要求当事人提供与其违法行为无关的证明材料，属于程序违法，侵犯了当事人的陈述权、申辩权，违反了程序正当原则。A项错误，处罚与教育相结合原则强调处罚的目的在于教育。B项错误，过罚相当原则强调处罚与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。D项错误，信赖保护原则要求非因法定事由并经法定程序，行政机关不得撤销、变更已经生效的行政决定。10.A解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十八条，事业单位工作人员受到开除处分的，应当解除聘用合同。第四十二条，事业单位工作人员享受的工资待遇，根据其岗位等级、职责和工作业绩确定。在本案中，张某因工作失误给单位造成损失，单位决定对其进行经济赔偿，这属于依据聘用合同约定进行处理。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同的内容由用人单位和劳动者协商确定。事业单位与工作人员签订聘用合同，约定的处理方式应当是合法有效的。因此，单位作出该决定主要履行的是聘用合同约定的程序。二、多项选择题1.A,B,C解析：根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。故A、B、C项均为民事法律行为有效的条件。D项错误，民事法律行为可以采用书面形式，也可以采用口头形式或者其他形式，并非必须采用书面形式。2.A,B,D解析：根据《事业单位登记管理暂行条例》等规定，事业单位的内部治理结构通常包括理事会（或理事会）作为决策机构，行政负责人作为执行机构，职工代表大会作为监督机构。审计委员会通常属于外部监督机构或内部审计机构，而非内部治理结构的核心组成部分。故A、B、D项属于事业单位内部治理结构的主要组成部分。3.A,B,C,D解析：根据《行政处罚法》第八条，行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。故A、B、C、D项均属于行政处罚的种类。4.A,B,C,D解析：根据《行政复议法》第六条，有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：（一）对行政机关作出的行政处罚决定不服的；（二）对行政机关作出的行政强制措施决定不服的；（三）认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；（四）认为行政机关侵犯Lawfully享有土地使用权、经营自主权、知识产权等其他合法权益的；（五）认为行政机关违法行使法律、法规规定的行政职权的；（六）认为行政机关不依法履行法定职责的；（七）法律、法规规定的其他情形。A项属于（一）；B项属于（一）；C项属于（二）；D项属于（五）。故均属于行政复议的受案范围。5.A,B,C解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十五条，事业单位工作人员按照国家规定享受工资待遇。第三十六条，事业单位工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，享受国家规定的医疗待遇。第三十七条，事业单位工作人员因工负伤或者患职业病，享受国家规定的工伤待遇。第三十八条，事业单位工作人员享受的工资待遇，根据其岗位等级、职责和工作业绩确定。事业单位工作人员因工作需要被派往国外执行任务，其工资待遇的确定应遵循国家关于外派人员工资待遇的有关规定（A项），同时也要符合单位的相关制度（B项），并原则上与其在国内执行同类任务时的待遇相同或参照执行（C项）。D项错误，不应完全以国外相关规定为依据。6.A,B,C解析：根据《行政诉讼法》第二十六条，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告；复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。法律、法规授权的组织作出的行政行为，该组织是被告。故A项通常情况下是被告。B项，法律、法规授权的组织在授权范围内行使行政职能，其作出的行为视为行政行为，该组织是被告。C项，复议机关作出的决定（无论是维持还是改变）本身也是一种行政行为，可以成为被告。D项，第三人不是被告，是与案件有利害关系的其他公民、法人或者其他组织。7.A,B,C,D解析：根据《事业单位财务规则》总则部分的原则性规定，事业单位的财务管理实行统一领导、统一管理（B项体现）、分级核算（C项体现）、权责结合、依法依规、注重绩效的原则（D项体现）。这些原则共同构成了事业单位财务管理的制度基础。8.A,B,C,D解析：根据《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则（A项），全面贯彻党的干部路线方针政策，坚持德才兼备、以德为先（C项）用人标准，坚持事业为上、公道正派，注重工作实绩和群众公认，实行分类管理（D项），提高人事管理科学化、规范化、制度化水平。同时，事业单位公开招聘、竞聘上岗、调动、奖励、处分等具体环节也要求遵循公开、公平、公正原则（B项）。故均为事业单位人事管理的原则。9.A,B,C,D解析：根据《民法典》第一百三十四条，民事纠纷的解决方式包括和解（A项）、调解（B项）、仲裁（C项）和诉讼（D项，包括向人民法院提起诉讼）。这些是当事人解决民事争议的常用方式。10.A,B,C,D解析：行政合同与民事合同的区别主要体现在：（1）合同目的不同：行政合同旨在实现公共管理目标，维护公共利益；民事合同旨在满足当事人之间的私法利益。A项正确。（2）合同主体不同：行政合同的主体一方必然是行政主体，另一方可以是公民、法人或其他组织；民事合同的主体双方都是平等的主体。B项正确。（3）合同内容不同：行政合同内容涉及行政管理活动，常包含行政优益权、行政命令权等；民事合同内容基于平等协商，双方权利义务对等。C项正确。（4）合同效力不同：行政合同通常具有强制履行力，行政主体有权监督合同履行并采取强制措施；民事合同主要依靠当事人自觉履行，违约主要承担民事责任。D项正确。三、简答题1.答：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。其特征包括：（1）依法成立：法人的设立必须依照法律、行政法规的规定或者法律、行政法规的授权进行。（2）具有独立的法律人格：法人拥有独立的法律地位，能够以自己的名义参加民事活动，享有民事权利，承担民事义务，并独立承担民事责任。（3）具有独立的财产或者经费：法人拥有与其名义相符的、能够独立支配的财产或者经费，以其全部财产对债务承担责任。（4）具有法定代表人：法人通过法定代表人代表法人从事民事活动。（5）能够独立承担民事责任：法人的民事责任由其自身的财产承担，与其成员的财产相分离。2.答：根据《民法典》第一百五十三条、第一百五十四条、第一百五十五条等规定，民事法律行为无效的情形主要包括：（1）无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。（2）限制民事行为能力人实施的依法不能独立实施的民事法律行为无效。（3）一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为无效。（但受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销）。（4）恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。（5）违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。（6）违背公序良俗的民事法律行为无效。（7）行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。（但以虚假意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理）。（8）违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗的民事法律行为无效。（即行为人与相对人恶意串通，实施的违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗的民事法律行为无效）。3.答：事业单位工作人员考核的原则包括：（1）客观公正原则：考核应当以事实为依据，以工作业绩和表现为主要内容，公平公正地评价工作人员。（2）民主公开原则：考核应当接受职工代表大会的监督，考核标准、程序、结果等应当公开。（3）注重实绩原则：考核应当以工作实绩为主要依据，评价工作人员的德、能、勤、绩、廉。（4）分类考核原则：根据不同岗位类别、职责和特点，实行分类考核。考核的内容主要包括：（1）德：思想政治素质和职业道德。（2）能：业务能力和工作水平。（3）勤：工作态度和勤奋程度。（4）绩：工作业绩和贡献。（5）廉：廉洁自律情况。4.答：行政复议与行政诉讼的区别主要体现在：（1）性质不同：行政复议是行政系统内部的层级监督和纠错机制；行政诉讼是司法机关对行政行为合法性的司法审查。（2）法律依据不同：行政复议依据《行政复议法》等行政法律；行政诉讼依据《行政诉讼法》等司法法律。（3）审理范围不同：行政复议通常审查行政行为的合法性和适当性；行政诉讼主要审查行政行为的合法性，对适当性的审查受严格限制。（4）审理程序不同：行政复议程序相对简单、快捷；行政诉讼程序严格，遵循司法程序。（5）效力不同：行政复议决定具有终局性或具有强制执行力（取决于复议类型和被申请人是否起诉）；行政诉讼判决、裁定具有最终法律效力，可以产生停止执行、变更或撤销等法律后果。（6）机构不同：行政复议机关通常是作出原行政行为的上一级行政机关或本级人民政府；行政诉讼的法院是人民法院。5.答：行政许可的设定程序根据《行政许可法》第十四条规定，主要包括：（1）法律、行政法规、地方性法规可以设定行政许可。尚未制定法律、行政法规、地方性法规的，国务院部门规章可以设定行政许可，但不得设定应当由法律、行政法规设定的行政许可。省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定行政许可，但不得设定应当由法律、行政法规、国务院部门规章设定的行政许可。（2）必要时，国务院可以采用发布决定的方式设定行政许可。实施后，除临时性行政许可外，国务院应当及时提请全国人民代表大会及其常务委员会制定法律或者自行制定行政法规。（3）地方性法规和省、自治区、直辖市人民政府规章，不得设定应当由国家统一确定的公民、法人或者其他组织的资格、资质的行政许可；不得设定企业或者其他组织的设立登记及其前置性审查事项；不得限制其他地区的公民、法人或者其他组织在本地区行政区域内设立分支机构或者从事经营活动。（4）法规、规章设定行政许可，应当明确设定该行政许可的条件、程序、期限。（5）法律、行政法规规定应当由行政机关审批的其他事项，可以设定行政许可。四、案例分析题（1）答：该机构在申请行政复议前，还应当履行向作出行政处罚决定的市卫健委提出陈述、申辩的权利。根据《行政处罚法》第三十二条，当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核；当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳。如果该机构对市卫健委的处罚决定不服，认为事实不清、证据不足，可以在法定期限内（通常是收到处罚决定书之日起60日内，法律另有规定的除外）向市卫健委的上一级行政机关申请行政复议。根据《行政复议法》第十一条，申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、事实和理由。（2）答：复议机关作出变更罚款数额的决定在法律上是合法的。根据《行政复议法》第二十八条，行政复议机关依法对行政行为进行审查，并作出以下决定：（一）决定撤销、变更或者确认该行政行为违法；（二）决定撤销、变更或者确认该行政行为违法，并可以责令被申请人重新作出行政行为。在本案中，复议机关经审查认为市卫健委认定事实基本清楚，但处罚决定确实存在裁量不当的问题，即罚款数额过重。这种情况下，复议机关有权在撤销原处罚决定的同时，依法对罚款数额进行变更，并责令市卫健委重新作出行政行为（通常是重新处罚）。或者，复议机关也可以直接变更罚款数额，并可能同时责令市卫健委重新作出行政行为。无论采取哪种方式，只要变更的罚款数额在法律允许的范围内，且基于对事实和法律的准确判断，都体现了复议机关的合法裁量权。（3）答：该机构向人民法院提起行政诉讼的被告是作出原罚款决定的市卫生健康委员会。根据《行政诉讼法》第二十六条，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。在本案中，该机构最初是对市卫健委作出的罚款10万元的行政行为不服，申请了行政复议。复议机关作出变更罚款数额为5万元的决定后，该机构仍然不服，向人民法院提起诉讼。根据《行政诉讼法》第二十六条第三款，复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。由于复议机关改变了原行政行为（将罚款数额从10万元变更为5万元），因此，该机构向人民法院提起行政诉讼的被告应当是作出复议决定的复议机关（即市卫健委的上一级行政卫生行政部门），而不是最初作出处罚决定的市卫健委。（4）答：人民法院在审理此案时，应当主要审查市卫健委原作出的罚款决定（即复议机关作出变更决定之前的10万元罚款决定）的合法性。根据《行政诉讼法》第六条，人民法院审理行政案件，对行政行为是否合法进行审查。因此，法院需要重点审查以下方面：（1）市卫健委认定该机构存在违法经营行为的证据是否确实、充分？（2）市卫健委认定的违法事实是否清楚？是否与证据相对应？（3）市卫健委作出的罚款决定是否符合法定权限？即罚款的数额是否在法律、法规规定的范围内？（4）市卫健委作出罚款决定是否符合法定程序？例如，是否履行了告知义务、听证义务（如果依法应当举行听证）？（5）市卫健委作出罚款决定是否适用法律正确？即认定的违法行为的性质、种类是否准确，适用的法律条文是否恰当？法院将依据以上审查结果，判断市卫健委原作出的10万元罚款决定是否合法。如果法院认定原罚款决定违法，将依法作出判决予以撤销。如果原罚款决定合法，则予以维持。同时，法院也会审查复议机关变更罚款数额的决定是否合法（即是否适当、是否超出复议权限等），但这通常是在原决定合法性审查的基础上进行的。五、论