2018年重庆市事业单位招聘考试试卷

2018年重庆市事业单位招聘考试试卷考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.我国事业单位招聘的基本原则不包括以下哪一项？A.公开公平公正B.德才兼备C.统一考试D.逐级聘用2.事业单位岗位分为几类？A.两类B.三类C.四类D.五类3.事业单位工作人员考核结果分为几个等次？A.两等B.三等C.四等D.五等4.事业单位招聘中，以下哪项不属于回避情形？A.直系亲属B.近期离职人员C.朋友关系D.兄弟姐妹5.事业单位工作人员连续旷工多少天以上，视为自动离职？A.15天B.30天C.60天D.90天6.事业单位招聘中，笔试成绩占总成绩的比重通常是？A.30%B.40%C.50%D.60%7.事业单位工作人员的最低服务年限一般是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年8.事业单位招聘中，面试成绩最低多少分者即被淘汰？A.60分B.65分C.70分D.75分9.事业单位工作人员受到开除处分后，多少年内不得再参加事业单位招聘？A.1年B.2年C.3年D.5年10.事业单位招聘中，以下哪项不属于招聘公告应包含的内容？A.招聘岗位及要求B.招聘流程C.薪资待遇D.个人简历二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.事业单位招聘的基本原则是______、______、______。2.事业单位岗位分为管理岗位、______、______三类。3.事业单位工作人员考核结果分为优秀、______、______、______四个等次。4.事业单位招聘中，笔试成绩占总成绩的比重通常是______。5.事业单位工作人员的最低服务年限一般是______。6.事业单位招聘中，面试成绩最低______分者即被淘汰。7.事业单位工作人员受到开除处分后，______年内不得再参加事业单位招聘。8.事业单位招聘公告应包含______、______、______等内容。9.事业单位工作人员连续旷工______天以上，视为自动离职。10.我国事业单位招聘的基本法律依据是______。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.事业单位招聘可以设置笔试、面试、体检等环节。（√）2.事业单位工作人员可以同时担任两个及以上行政职务。（×）3.事业单位招聘中，学历要求必须与岗位完全一致。（×）4.事业单位工作人员考核结果为不合格的，可以降低岗位等级。（√）5.事业单位招聘中，招聘公告可以在任何媒体发布。（×）6.事业单位工作人员受到警告处分的，当年不得评优。（√）7.事业单位招聘中，面试成绩占总成绩的比重不能超过50%。（√）8.事业单位工作人员可以随意调岗，无需经过组织批准。（×）9.事业单位招聘中，体检不合格者可以重新参加招聘。（×）10.事业单位工作人员连续旷工30天以上，即视为自动离职。（√）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述事业单位招聘的基本原则。2.简述事业单位岗位的分类。3.简述事业单位工作人员考核的程序。4.简述事业单位招聘中回避的情形。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某市事业单位招聘公告如下：招聘岗位：教师（10人）要求：本科及以上学历，专业对口，年龄不超过30岁。招聘流程：笔试（占60%）、面试（占40%）。请问：该招聘公告是否完整？如不完整，应补充哪些内容？2.某事业单位工作人员因工作失误受到记过处分，请问他可以申请哪些救济途径？3.某考生参加事业单位招聘，笔试成绩85分，面试成绩75分，请计算他的总成绩。4.某考生在事业单位招聘体检中不合格，他可以要求重新体检吗？为什么？【标准答案及解析】一、单选题1.C2.B3.C4.C5.B6.C7.C8.A9.D10.D解析：1.事业单位招聘的基本原则是公开、公平、公正，C项不属于基本原则。2.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。3.事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。4.事业单位招聘中，朋友关系不属于回避情形。5.事业单位工作人员连续旷工30天以上，视为自动离职。6.事业单位招聘中，笔试成绩占总成绩的比重通常是50%。7.事业单位工作人员的最低服务年限一般是3年。8.事业单位招聘中，面试成绩最低60分者即被淘汰。9.事业单位工作人员受到开除处分后，5年内不得再参加事业单位招聘。10.事业单位招聘公告应包含招聘岗位及要求、招聘流程等内容，个人简历不属于公告内容。二、填空题1.公开、公平、公正2.专业技术岗位、工勤技能岗位3.合格、基本合格、不合格4.50%5.3年6.607.58.招聘岗位及要求、招聘流程、薪资待遇9.3010.《事业单位公开招聘人员暂行规定》解析：1.事业单位招聘的基本原则是公开、公平、公正。2.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。3.事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。4.事业单位招聘中，笔试成绩占总成绩的比重通常是50%。5.事业单位工作人员的最低服务年限一般是3年。6.事业单位招聘中，面试成绩最低60分者即被淘汰。7.事业单位工作人员受到开除处分后，5年内不得再参加事业单位招聘。8.事业单位招聘公告应包含招聘岗位及要求、招聘流程、薪资待遇等内容。9.事业单位工作人员连续旷工30天以上，视为自动离职。10.我国事业单位招聘的基本法律依据是《事业单位公开招聘人员暂行规定》。三、判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.×10.√解析：1.事业单位招聘可以设置笔试、面试、体检等环节。2.事业单位工作人员不得同时担任两个及以上行政职务。3.事业单位招聘中，学历要求可以适当放宽，并非必须完全一致。4.事业单位工作人员考核结果为不合格的，可以降低岗位等级。5.事业单位招聘公告应在指定媒体发布，并非任何媒体。6.事业单位工作人员受到警告处分的，当年不得评优。7.事业单位招聘中，面试成绩占总成绩的比重不能超过50%。8.事业单位工作人员调岗需经过组织批准，不得随意调岗。9.事业单位招聘中，体检不合格者不得重新参加招聘。10.事业单位工作人员连续旷工30天以上，即视为自动离职。四、简答题1.简述事业单位招聘的基本原则。答：事业单位招聘的基本原则是公开、公平、公正。公开指招聘信息、流程、结果等向社会公开；公平指所有应聘者享有平等机会；公正指招聘过程和结果不受任何干扰。2.简述事业单位岗位的分类。答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。管理岗位从事管理职责，专业技术岗位从事专业技术工作，工勤技能岗位从事服务性工作。3.简述事业单位工作人员考核的程序。答：事业单位工作人员考核的程序包括：制定考核计划、确定考核指标、实施考核、结果反馈、结果运用等环节。4.简述事业单位招聘中回避的情形。答：事业单位招聘中回避的情形包括：直系亲属关系、利害关系、近期离职人员、涉及国家安全等情形。五、应用题1.某市事业单位招聘公告如下：招聘岗位：教师（10人）要求：本科及以上学历，专业对口，年龄不超过30岁。招聘流程：笔试（占60%）、面试（占40%）。请问：该招聘公告是否完整？如不完整，应补充哪些内容？答：该招聘公告不完整，应补充以下内容：招聘时间、报名方式、考试科目、薪资待遇、联系人及联系方式等。2.某事业单位工作人员因工作失误受到记过处分，请问他可以申请哪些救济途径？答：他可以申请复核、申诉或依