2020年重庆市事业单位招聘考试试卷

2020年重庆市事业单位招聘考试试卷考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.我国事业单位招聘的基本原则不包括以下哪项？A.公开、平等、竞争、择优B.统一考试、分类招录C.因人设岗、按需招聘D.德才兼备、以德为先2.事业单位岗位分为几类？A.3类B.4类C.5类D.6类3.事业单位工作人员考核结果分为几种等次？A.3种B.4种C.5种D.6种4.事业单位公开招聘的程序不包括以下哪项？A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织考试考核D.直接确定拟聘人员5.事业单位工作人员的最低服务年限一般为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年6.事业单位工作人员受到开除处分的，应当如何处理？A.降低岗位等级B.调离岗位C.解除聘用合同D.降职使用7.事业单位公开招聘的笔试成绩占总成绩的比重一般为多少？A.30%B.40%C.50%D.60%8.事业单位工作人员的工资构成不包括以下哪项？A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金福利9.事业单位工作人员的考核周期一般为多久？A.半年B.1年C.2年D.3年10.事业单位公开招聘的面试形式不包括以下哪项？A.结构化面试B.无领导小组讨论C.专业技能测试D.情景模拟二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.事业单位招聘的基本原则是______、______、______、______。2.事业单位岗位分为管理岗位、______岗位和______岗位。3.事业单位工作人员考核结果分为优秀、______、______、______四个等次。4.事业单位公开招聘的程序包括制定招聘计划、______、组织考试考核、______。5.事业单位工作人员的最低服务年限一般为______年。6.事业单位工作人员受到______处分的，应当解除聘用合同。7.事业单位公开招聘的笔试成绩占总成绩的比重一般为______。8.事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、______、______和奖金福利。9.事业单位工作人员的考核周期一般为______。10.事业单位公开招聘的面试形式包括______、______和______。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.事业单位招聘可以设置歧视性条件。（×）2.事业单位工作人员可以随时解除聘用合同。（×）3.事业单位公开招聘必须进行笔试。（√）4.事业单位工作人员的考核结果只与绩效工资挂钩。（×）5.事业单位岗位设置必须符合国家规定。（√）6.事业单位工作人员受到警告处分的，当年不得评优。（√）7.事业单位公开招聘的面试成绩占总成绩的比重最高可达70%。（×）8.事业单位工作人员的工资构成不包括津贴补贴。（×）9.事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（√）10.事业单位公开招聘必须通过公开招聘网站发布公告。（√）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述事业单位招聘的基本原则。2.简述事业单位岗位的分类。3.简述事业单位工作人员考核的程序。4.简述事业单位工作人员的工资构成。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某市事业单位拟招聘10名工作人员，招聘公告中规定笔试成绩占60%，面试成绩占40%。某考生笔试成绩为85分，面试成绩为90分，计算该考生的总成绩。2.某事业单位工作人员年度考核结果为优秀，该工作人员符合晋升岗位的条件，简述晋升岗位的程序。3.某事业单位工作人员受到记过处分，处分期限为12个月，简述该工作人员在处分期间的权利和义务。4.某市事业单位拟招聘一名财务会计，招聘公告中规定应聘者必须具备本科及以上学历，且从事财务工作满3年。某考生A，本科毕业，从事财务工作满5年；某考生B，专科毕业，从事财务工作满4年。请问谁符合招聘条件？为什么？【标准答案及解析】一、单选题1.C2.B3.B4.D5.C6.C7.C8.D9.B10.D解析：1.事业单位招聘的基本原则是公开、平等、竞争、择优，不包括因人设岗、按需招聘。2.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。3.事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。4.事业单位公开招聘的程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织考试考核、确定拟聘人员。5.事业单位工作人员的最低服务年限一般为3年。6.事业单位工作人员受到开除处分的，应当解除聘用合同。7.事业单位公开招聘的笔试成绩占总成绩的比重一般为50%。8.事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金福利。9.事业单位工作人员的考核周期一般为1年。10.事业单位公开招聘的面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论和专业技能测试。二、填空题1.公开、平等、竞争、择优2.专业技术、工勤技能3.合格、基本合格、不合格4.发布招聘公告、确定拟聘人员5.36.开除7.50%8.绩效工资、津贴补贴9.1年10.结构化面试、无领导小组讨论、专业技能测试三、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.×9.√10.√解析：1.事业单位招聘不得设置歧视性条件。2.事业单位工作人员解除聘用合同需要符合法定条件。3.事业单位公开招聘必须进行笔试。4.事业单位工作人员的考核结果与绩效工资、晋升等挂钩。5.事业单位岗位设置必须符合国家规定。6.事业单位工作人员受到警告处分的，当年不得评优。7.事业单位公开招聘的面试成绩占总成绩的比重最高可达50%。8.事业单位工作人员的工资构成包括津贴补贴。9.事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。10.事业单位公开招聘必须通过公开招聘网站发布公告。四、简答题1.事业单位招聘的基本原则是公开、平等、竞争、择优。公开是指招聘信息向社会公开，平等是指所有应聘者享有平等的机会，竞争是指通过考试考核选拔优秀人才，择优是指选拔最符合岗位要求的人才。2.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位主要承担领导职责，专业技术岗位主要承担专业技术职责，工勤技能岗位主要承担技能操作职责。3.事业单位工作人员考核的程序包括个人总结、部门评价、考核小组评议、单位领导确定考核结果、公示等环节。4.事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金福利。基本工资是保障工作人员基本生活的工资，绩效工资是根据工作表现核发的工资，津贴补贴是根据岗位特点核发的工资，奖金福利是根据单位效益核发的奖金和福利。五、应用题1.该考生的总成绩为（85×60%）+（9