学习工会基础知识线上有奖答题题库及答案

学习工会基础知识线上有奖答题题库及答案一、单项选择题1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的（）。A.桥梁和纽带B.核心力量C.领导机构D.行政组织答案：A2.《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.两年答案：B3.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.2%B.1%C.0.5%D.5%答案：C4.企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。有会员（）人以上的，应当成立工会基层委员会。A.10B.15C.20D.25答案：D5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.无需答案：B6.罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一B.过半数C.三分之二D.四分之三答案：B7.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之零点五D.百分之三答案：B8.职工（）人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B9.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的（）。A.合法权益B.一切利益C.政治权利D.经济诉求答案：A10.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.处罚C.开除D.调动答案：A11.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头通知B.书面通知C.不必通知D.选择性通知答案：B12.工会劳动保护监督检查委员会在（）工会领导下开展工作。A.同级B.上级C.下级D.企业行政答案：A13.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.工会的全国代表大会答案：C14.工会经费主要用于（）。A.服务职工和开展工会活动B.发放职工福利C.工会干部工资D.投资理财答案：A15.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）确定。A.平等协商B.领导决定C.投票表决D.上级批准答案：A二、多项选择题1.工会的职能主要包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列哪些属于工会会员享有的权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCD3.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助答案：ABCD4.基层工会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督C.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题D.组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技能培训、技术革新和技术协作等活动答案：ABCD5.下列情形中，工会应当代表职工与企业、事业单位进行交涉，要求其采取措施予以改正的有（）。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD6.职工代表大会行使下列职权（）。A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表D.监督企业执行劳动法律法规和实行厂务公开、履行集体合同和劳动合同、执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案的情况答案：ABCD7.工会劳动法律监督的主要内容包括用人单位遵守（）等法律法规的情况。A.劳动法、劳动合同法B.就业促进法、职业病防治法C.社会保险法、安全生产法D.女职工劳动保护特别规定答案：ABCD8.工会会员履行以下义务（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD9.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.60人D.80人答案：A（比例）注：根据《中国工会章程》第二十七条，经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。10.产业工会的设立原则包括（）。A.产业和地方相结合B.充分体现产业特点C.同一企业、事业单位、机关和其他社会组织中的会员，组织在一个工会基层组织中D.全国建立统一的中华全国总工会答案：ABCD三、填空题1.工会是职工__________的工人阶级的群众组织。答案：自愿结合2.工会会员关系随__________关系变动，凭会员证明接转。答案：劳动（工作）3.工会通过__________和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会4.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取__________的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有__________参加。答案：工会；工会代表5.工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订__________。答案：劳动合同6.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予__________。答案：赔偿7.工会劳动保护监督检查员执行任务时，应出示__________。答案：《工会劳动保护监督检查员证》8.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过__________个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：三9.__________是工会的一项传统工作，也是工会经济技术工作的核心内容。答案：劳动竞赛10.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。__________具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。答案：基层工会组织四、判断题1.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：正确2.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表三分之一以上通过，不得罢免。（）答案：错误（应为“过半数”）3.职工二百人以上的企业、事业单位的工会组织，必须设专职工会主席。（）答案：错误（“可以设”而非“必须设”）4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确5.用人单位裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。工会对此有监督权。（）答案：正确6.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：正确7.各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。（）答案：正确8.企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：正确9.工会签订集体合同，上级工会可以给予支持和帮助。（）答案：错误（“应当”给予支持和帮助）10.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：正确五、简答题（封闭型）1.简述中国工会的基本职责。答案：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.工会会员必须履行哪些义务？（至少列出四项）答案：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（3）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。3.工会在安全生产方面有哪些权利？答案：工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所；有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。4.什么是厂务公开？其主要内容有哪些方面？答案：厂务公开是企业民主管理的一种形式，是指企业依照有关法律法规规定，将与本单位发展和广大职工切身利益密切相关的问题，通过适当形式向广大职工公开，吸收广大职工参与决策、管理和监督的民主管理制度。主要内容包括：企业重大决策问题；企业生产经营管理方面的重要问题；涉及职工切身利益方面的问题；与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。5.简述集体协商和集体合同制度中工会的作用。答案：工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。工会通过集体协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会在集体协商中提出协商要求，组织职工讨论集体合同草案，代表职工签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。六、简答题（开放型/案例分析型）1.某公司因生产经营需要，计划裁减人员30人（占职工总数10%）。公司管理层直接公布了裁员名单和方案，未与工会进行任何沟通。部分被裁员工情绪激动，找到公司工会反映。作为公司工会干部，你应如何处理此事？答案：作为工会干部，应首先稳定职工情绪，听取职工的具体诉求和意见。然后，立即与公司行政方进行正式交涉。依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。公司未履行提前说明和听取意见的程序，其裁员程序不合法。工会应书面提出意见，要求公司纠正违法行为，重新依法履行程序，并与工会或职工代表协商裁员方案，特别是优先留用和优先招用等涉及职工权益的事项。如果公司拒不改正，工会应支持职工向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护职工合法权益。2.某制造企业生产车间存在粉尘和噪声超标问题，部分职工向工会反映身体不适。工会现场调查后确认情况属实。请问工会可以采取哪些措施来维护职工的健康权益？答案：工会可以采取以下措施：（1）向企业行政方发出书面《工会劳动保护监督检查意见书》或《工会劳动保护监督检查建议书》，明确指出存在的职业危害问题，要求其限期整改，采取有效的工程防护、个体防护和管理措施，降低粉尘和噪声浓度至国家标准以下。（2）督促并协助企业行政方对接触职业危害的职工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。（3）对职工进行职业卫生知识和防护技能的培训教育。（4）如果企业拒绝整改或整改不力，工会可以向上级工会和当地政府卫生健康、应急管理等监督管理部门报告，提请其依法进行查处。（5）支持职工拒绝在不符合安全卫生条件的环境下作业的合法权利。（6）如因此发生劳动争议，工会应参与调解或为职工提供法律援助。3.结合工作实际，谈谈工会在构建和谐劳动关系中应发挥哪些重要作用？答案：工会在构建和谐劳动关系中应发挥以下重要作用：（1）协商调解作用：代表职工进行集体协商，签订集体合同；参与劳动争议调解，化解劳动纠纷，将矛盾化解在基层和萌芽状态。（2）权益维护作用：监督用人单位遵守劳动法律法规，维护职工的劳动报酬、休息休假、安全卫生、社会保险等各项合法权益，特别是为困难职工、女职工、农民工等群体提供帮助。（3）民主管理作用：通过职工代表大会、厂务公开等形式，组织职工有序参与企业民主管理、民主监督，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。（4）教育引导作用：加强对职工的思想政治引领和职业技能培训，提升职工综合素质，引导职工理性合法表达诉求，理解支持企业改革发展。（5）服务关爱作用：开展困难帮扶、法律援助、心理关怀、文体活动等服务，增强职工归属感和凝聚力。（6）桥梁纽带作用：畅通职工与党政、企业之间的沟通渠道，反映职工意愿，传达政策精神，增进相互理解与信任。七、应用题（综合类）背景材料：曙光科技有限公司是一家拥有500名员工的民营企业，已成立工会三年。近期，公司因引进新生产线，决定对部分岗位进行调整，并计划修改绩效考核与奖金分配办法。新办法草案中，大幅提高了业绩指标，并规定未达标者不仅没有奖金，还将按比例扣减部分基本工资。草案由人力资源部直接拟定，未征求职工意见便准备下发执行。消息传出后，员工普遍感到压力巨大，不满情绪蔓延，生产效率受到影响。公司管理层认为这是企业自主权，工会不应过多干涉。问题：1.从工会工作角度，指出该公司在制定涉及职工切身利益的规章制度过程中存在哪些不合法或不恰当之处？2.曙光公司工会应当如何依法依规履行自身职责，妥善处理此次事件？请提出具体的工作步骤和建议。3.此事对工会加强自身建设、更好地发挥作用有何启示？答案要点：1.不合法或不恰当之处：程序违法：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该公司修改绩效考核与奖金分配办法，直接涉及职工劳动报酬这一切身利益，但草案由人力资源部单方拟定，未履行“讨论、协商”的法定民主程序。内容可能违法：草案规定未达业绩指标即扣减基本工资，可能违反《劳动法》、《工资支付暂行规定》中关于用人单位不得随意克扣劳动者工资的规定。工资的扣减必须有明确的法律依据或合法有效的规章制度规定，且需符合比例限制等要求。忽视工会作用：管理层认为工会不应干涉，忽视了工会在协调劳动关系、维护职工权益、代表职工参与民主管理方面的法定职责和权利。2.工会履行职责的具体步骤和建议：第一步：主动介入，了解情况。工会委员会应立即召开会议，研究情况。主动收集职工的意见和诉求，同时与公司管理层沟通，获取新办法草案的正式文本，了解调整背景和具体内容。第二步：依法交涉，提出意见。依据《工会法》、《劳动合同法》等，以书面形式向公司行政方正式提出意见。明确指出制定程序不合法，要求立即暂停该草案的执行。对草案中可能违法的内容（如扣减基本工资）提出质疑，要求其提供法律依据或进行修改。第三步：启动民主程序，组织协商。建议并推动公司启动民主管