工会考试题库及答案

工会考试题库及答案第一部分：单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.企业内部的福利管理机构C.政府劳动行政部门的下属机构D.协调劳资矛盾的第三方仲裁机构答案：A2.基层工会委员会每届任期是（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：B3.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D4.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.三十D.六十答案：C5.工会经费的主要来源是（）。A.政府财政拨款B.工会会员缴纳的会费C.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费D.工会所属企业、事业单位上缴的收入答案：C6.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主监督B.民主决策C.民主管理D.民主选举答案：C7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.上级工会答案：A8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D9.根据《安全生产法》，生产经营单位的工会有权依法组织职工参加本单位安全生产工作的（），维护职工在安全生产方面的合法权益。A.民主管理和民主监督B.民主决策和民主管理C.民主监督和民主参与D.民主参与和民主决策答案：A10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B11.《中国工会章程》规定，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.工会的全国代表大会答案：C12.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.上级批准设立之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日答案：C13.企业单方面解除职工劳动合同的，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.书面通知B.口头通知C.不必通知D.选择性通知答案：A14.职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的待遇不包括（）。A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金B.从工伤保险基金按月支付伤残津贴C.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇D.由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴答案：D15.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.处分或者撤换C.开除或者罢免D.处罚或者撤换答案：A16.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与企业订立无固定期限劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员C.与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的人员D.以上都是答案：D17.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.60B.90C.98D.128答案：C18.工会劳动法律监督是一种（）监督。A.国家权力B.社会C.司法D.行政答案：B19.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.应当高于C.可以等于或低于D.必须等于答案：A20.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.企业法人B.机关法人C.事业单位法人D.社会团体法人答案：D第二部分：多项选择题（每题2分，共10题，多选、少选、错选均不得分）21.工会的权利主要包括（）。A.参与权B.监督权C.缔约权D.诉讼权E.调查权答案：A,B,C,D,E22.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.劳动者因个人原因想换工作的答案：A,B,C,D23.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审查监督权D.民主选举权E.法律法规赋予的其他权利答案：A,B,C,D,E24.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.事业支出及其他支出答案：A,B,C,D,E25.劳动争议可以通过哪些途径解决（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：A,B,C,D26.根据《工会法》，工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高（）。A.思想道德B.技术业务C.科学文化D.身体素质E.法律素养答案：A,B,C27.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：A,B,C,D,E28.用人单位在下列哪些情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.企业依照企业破产法规定进行重整的E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：A,B,C29.工会应当履行的义务包括（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工参加经济建设C.教育引导职工提高综合素质D.参与企业管理和改革E.密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求答案：A,B,C,D,E30.在劳动争议调解组织中，用人单位设立的劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.上级工会代表答案：A,B,C第三部分：判断题（每题1分，共10题）31.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会。答案：正确32.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：正确33.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：正确34.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：正确35.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：错误36.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，必须设专职工会主席。答案：错误（应为“可以设专职工会主席”）37.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。答案：正确38.劳动者连续工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。答案：正确39.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。答案：正确40.劳动争议仲裁裁决书一经作出即发生法律效力，当事人必须履行。答案：错误（除一裁终局案件外，当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼）第四部分：填空题（每空1分，共10空）41.企业、事业单位、机关有会员______人以上的，应当建立基层工会委员会。答案：2542.工会通过______和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会43.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：八十44.《中华人民共和国工会法》以______形式确定了工会在国家政治、经济和社会生活中的地位。答案：法律45.工会签订集体合同，______应当给予支持和帮助。答案：上级工会46.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的______。答案：劳动防护用品47.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭______接转。答案：会员证明48.劳动者在同一用人单位连续工作满______年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。答案：十49.工会经费审查委员会由同级工会会员大会或者会员代表大会选举产生，向______负责并报告工作。答案：同级工会会员大会或者会员代表大会50.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供______。答案：证据第五部分：简答题（每题5分，共4题）51.简述中国工会的基本职责。答案：中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体体现在：维护职工的经济、政治、文化和社会权利；参与涉及职工利益的法律法规、政策措施的制定和修改；代表职工与企业进行平等协商和签订集体合同；组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；对职工进行思想引领和教育培训；为职工提供困难帮扶、法律援助、就业服务、心理咨询、文化体育等多种服务；协调劳动关系，参与劳动争议处理等。52.简述职工代表大会与工会委员会的关系。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。两者的关系主要体现在：工会委员会负责筹备和组织召开职工代表大会，主持日常工作；检查督促职工代表大会决议的执行；向职工代表大会报告工作并接受其评议；在职工代表大会闭会期间，负责处理其日常事务，必要时可召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议，协商处理需要临时解决的重要问题。工会的工作是职工代表大会制度有效运行的重要保障。53.用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿金？（至少列出五种情形）答案：用人单位需要支付经济补偿金的情形主要包括：（1）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错）；（2）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（非过失性辞退）；（4）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。54.简述工会劳动法律监督的主要内容。答案：工会劳动法律监督的主要内容是监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，重点包括：（1）监督用人单位执行国家有关就业规定的情况；（2）监督用人单位执行国家有关劳动合同订立、履行、变更、解除和终止规定的情况；（3）监督用人单位执行国家有关工作时间、休息休假规定的情况；（4）监督用人单位执行国家有关工资报酬规定和最低工资保障制度的情况；（5）监督用人单位执行国家有关劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护规定的情况；（6）监督用人单位执行国家有关社会保险规定的情况；（7）监督用人单位执行国家有关职工培训规定的情况；（8）监督用人单位执行国家有关集体合同、职工民主管理规定的情况；（9）监督用人单位遵守其他劳动法律法规的情况。第六部分：案例分析/应用题（每题10分，共2题）55.案例：王某于2021年3月1日入职某科技公司，签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期月工资为6000元，转正后月工资为8000元。该公司所在地2021年度月最低工资标准为2200元。2021年8月20日，公司以王某在试用期间被证明不符合录用条件为由，单方面解除了与王某的劳动合同，且未支付任何经济补偿。王某不服，认为公司违法解除劳动合同，且试用期工资约定违法。问题：（1）该公司与王某约定的试用期期限和工资是否合法？为什么？（2）该公司单方面解除劳动合同的行为是否合法？王某可以主张哪些权利？答案：（1）试用期约定部分合法，部分不合法。关于期限：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。王某合同期三年，试用期6个月超过了法定的二个月上限，因此试用期期限约定违法。关于工资：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某转正后工资8000元，其百分之八十为6400元，同时高于当地月最低工资标准2200元。但王某试用期工资6000元，低于6400元的标准，因此试用期工资约定违法。（2）该公司单方面解除劳动合同的行为是否合法，取决于其能否充分证明王某“不符合录用条件”。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此条款赋予了用人单位单方解除权，但用人单位需承担严格的举证责任，必须证明：①有明确、合法、合理的录用条件（已告知王某）；②有客观证据证明王某不符合该录用条件；③解除决定在试用期内作出并通知王某。如果公司不能充分举证，则构成违法解除。王某可以主张的权利包括：①要求公司支付违法约定试用期的赔偿金。对于超过法定二个月部分的试用期（4个月），公司应以王某转正后工资8000元为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向王某支付赔偿金。②如果公司解除行为被认定为违法解除，王某可以选择要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某工作已超过五个半月，按六个月以上计算，经济补偿为一个月工资（8000元），赔偿金则为16000元。此外，王某还可以要求公司补足试用期工资差额。56.应用题：某制造企业有职工500人，已建立工会，工会会员450人。现企业因生产技术革新，计划裁减人员50人。企业行政方拟定了裁员方案，但未正式向工会或全体职工说明情况。工会得知后，要求企业就裁员方案进行协商。问题：请根据相关法律法规，阐述在此次经济性裁员过程中，工会应如何履行职责、维护职工合法权益？企业必须履行哪些法定程序？答案：在此次经济性裁员过程中，工会应积极履行维护职工合法权益的基本职