2026年工会考试真题题库(附答案)

2026年工会考试真题题库(附答案)一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.企业内部的行政管理机构C.政府劳动部门的附属机构D.纯粹的职工福利组织答案：A2.工会会员每月应当向工会组织缴纳的会费标准是（）。A.本人工资收入的2%B.本人工资收入的0.5%C.固定金额10元D.本人工资收入的5%答案：B3.根据《中国工会章程》，基层工会委员会每届任期是（）。A.三年或者五年B.两年或者三年C.三年至五年D.五年答案：A4.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.0.5%D.3%答案：B5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.季度答案：B6.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，（）应当予以协助。A.只有公安机关B.用人单位和职工C.只有用人单位负责人D.只有职工代表答案：B7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。工会认为不适当的，有权提出意见。A.劳动行政部门B.人民法院C.工会D.职工个人答案：C8.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B9.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.同级工会委员会B.同级会员大会或者会员代表大会C.上级工会委员会D.上级工会经费审查委员会答案：B10.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工委员会B.女职工小组C.女职工部D.女职工办公室答案：A11.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：A12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算。A.半年B.一年C.一年半D.两年答案：B15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十B.十五C.三十D.六十答案：C16.职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由（）补足差额。A.用人单位B.工伤保险基金C.工会困难补助金D.民政部门答案：B17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B18.工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订（）。A.劳务合同B.承包合同C.劳动合同D.聘用协议答案：C19.根据《工会法》，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）的权利。A.民主管理B.民主决策C.民主选举D.民主监督答案：A20.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.两个B.三个C.四个D.五个答案：B21.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业赞助费C.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入答案：B22.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.使用和收益C.审计和监督D.管理和处分答案：A23.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A.上级工会B.同级党委C.劳动行政部门D.企业主管部门答案：A24.用人单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同用人单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.意见和要求B.不满情绪C.经济诉求D.政治主张答案：A25.工会参加企业的劳动争议（）工作。A.调解B.仲裁C.诉讼D.判决答案：A26.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.人民政府B.人民法院C.人民政府或者有关部门D.公安机关答案：C27.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的（），依法维护职工的合法权益。A.个人利益B.集体利益C.利益D.全部利益答案：C28.工会动员和组织职工积极参加（），努力完成生产任务和工作任务。A.经济建设B.政治活动C.文化活动D.社会活动答案：A29.工会会同用人单位加强对职工的（）教育，通过多种途径提高职工素质。A.思想政治、职业道德、科学文化、技术技能和健康卫生B.思想政治、职业道德、科学文化、法律法规和健康卫生C.思想政治、职业道德、科学文化、技术技能和民主法治D.思想政治、职业道德、科学文化、技术技能和法律法规答案：A30.工会通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会委员会C.工会小组D.会员大会答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的职能主要包括（）。A.维护职能（维护职工合法权益）B.建设职能（动员职工参加经济建设）C.参与职能（参与国家和社会事务管理）D.教育职能（教育职工提高素质）E.服务职能（服务职工群众）答案：A,B,C,D2.下列属于工会权利的有（）。A.参与立法和政策制定B.代表职工进行集体协商和签订集体合同C.对侵犯职工合法权益的行为进行调查D.参与劳动争议处理E.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督答案：A,B,C,D,E3.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会干部发放工资奖金C.职工教育、文体、宣传活动D.工会行政开支E.困难职工帮扶和送温暖活动答案：A,C,E4.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表和组织职工依法通过职工代表大会等形式参与本单位民主管理和民主监督C.参与协调劳动关系和调解劳动争议D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动E.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识答案：A,B,C,D,E5.下列情形中，用人单位需要支付经济补偿金的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订E.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：A,B,C,E6.集体协商的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假、劳动安全卫生C.保险福利D.女职工和未成年工特殊保护E.职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等事项答案：A,B,C,D,E7.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：A,B,C,D,E8.工会劳动法律监督的主要内容有（）。A.用人单位执行国家有关就业规定的情况B.用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止劳动合同规定的情况C.用人单位履行集体合同的情况D.用人单位执行国家有关工作时间、休息休假规定的情况E.用人单位执行国家有关工资报酬规定和最低工资保障制度的情况答案：A,B,C,D,E9.根据《工会法》，工会会员享有以下权利：（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇E.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论答案：A,B,C,D,E10.工会资产包括（）。A.工会经费B.工会用自有资金兴办的企业、事业所形成的资产C.政府和行政拨付给工会使用的不动产D.工会接受捐赠形成的资产E.工会依法取得的知识产权等无形资产答案：A,B,C,D,E三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是中国共产党领导下的政治组织，不是群众组织。（）答案：×2.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：√3.工会经费独立原则，是指工会经费的收缴、使用和管理由工会独立负责，不受任何单位和个人的干涉。（）答案：√4.用人单位经济性裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（）答案：√5.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√6.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√8.工会签订集体合同，上级工会可以代替下级工会进行协商和签订。（）答案：×9.用人单位与劳动者建立劳动关系，可以口头约定试用期。（）答案：×10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本活动准则。答案：宪法2.工会会员关系随（）变动，凭会员证明接转。答案：劳动（工作）关系3.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。答案：书面通知4.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和（）情况。答案：资产管理5.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报（）工会批准。答案：上一级6.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。答案：二百7.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。答案：一8.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（）。答案：工资9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）方面代表组成。答案：企业10.工会通过（）和职工代表巡视检查、民主评议等形式，推动厂务公开民主管理工作。答案：职工代表大会五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的基本职责。答案：根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体表现为：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位、机关和其他社会组织的民主管理；维护职工在劳动就业、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险、休息休假、职业技能培训、女职工和未成年工特殊保护等方面的合法权益；帮助和指导职工签订劳动合同；代表职工进行平等协商和签订集体合同；参与劳动争议调解仲裁；对侵犯职工合法权益的行为进行调查并提出处理意见；对职工进行思想政治教育，组织职工开展文化体育活动；协助政府做好促进就业、困难职工帮扶等工作。2.简述集体协商代表应履行的职责。答案：集体协商代表应履行以下职责：（1）参加集体协商；（2）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（3）提供与集体协商有关的情况和资料；（4）代表本方参加集体协商争议的处理；（5）监督集体合同或专项集体合同的履行；（6）法律、法规和规章规定的其他职责。3.简述职工代表大会与工会的关系。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。具体表现为：工会负责职工代表大会的筹备和组织工作，提出议题建议；主持职工代表大会的选举和会议；组织职工代表开展日常的民主管理活动；督促检查职工代表大会决议的执行和提案的落实；向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习；接受和处理职工代表的申诉和建议；指导、支持车间（分厂、科室）、班组开展民主管理活动等。工会会员代表大会与职工代表大会可以分别举行，也可以结合举行。4.简述工会经费审查监督制度的主要内容。答案：工会经费审查监督制度的主要内容是：（1）建立工会经费审查委员会，由同级会员大会或会员代表大会选举产生，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。（2）经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，审查工会经费的预算、决算编制执行情况，监督财经法纪的贯彻执行情况。（3）工会经费审查委员会受上级工会经费审查委员会的业务指导和督促检查。（4）工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：某制造企业因生产经营发生严重困难，计划裁减员工50人（占职工总数的10%）。企业人力资源部直接拟定了裁员名单和方案，未与工会协商，也未提前通知职工，便准备在月底前直接办理相关手续。部分被列入裁员名单的职工得知后情绪激动，找到企业工会反映。假设你是该企业工会主席，请分析企业做法的不当之处，并阐述工会应如何依法处理此事。答案：企业做法的不当之处在于：（1）程序违法：根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该企业计划裁减50人（占10%），未提前三十日说明情况，未听取工会或职工意见，也未将方案报告劳动行政部门，严重违反法定程序。（2）实体上可能存在问题：裁员方案和名单的确定是否符合“依照企业破产法规定进行重整”、“生产经营发生严重困难”、“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员”等法定情形？裁员名单是否遵循了“优先留用”规定（如订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或未成年人）？是否将“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力”、“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内”、“女职工在孕期、产期、哺乳期”等人员列入裁员范围？这些都需要核实。工会应依法采取以下措施：（1）立即与企业行政方进行交涉，明确指出其裁员程序违法，要求其暂停执行裁员方案。（2）要求企业行政方依法提前三十日向工会说明情况，并提供生产经营严重困难的相关证明材料、裁员方案（包括裁减原因、裁减岗位及数量、裁减时间、经济补偿标准等）和拟裁减人员名单。（3）工会应认真研究企业提交的材料，听取职工意见，对裁员方案的合法性、合理性进行审查。重点关注裁员理由是否成立、程序是否合法、名单确定是否公平、经济补偿方案是否符合法律规定。（4）如果工会认为裁员方案违反法律、行政法规规定或者集体合同约定的，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。（5）工会应代表职工与企业就裁员方案中的具体问题，特别是经济补偿标准、裁员后的帮扶措施等进行协商，力求达成共识，维护职工合法权益。（6）如果企业拒不纠正违法行为，工会可以向上级工会和当地劳动行政部门报告，提请劳动行政部门责令改正。同时，指导和支持被裁减职工依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。（7）工会要做好职工的情绪疏导和稳定工作，宣传相关法律法规，引导职工依法理性维权。2.案例：某公司技术员张某，月工资8000元。2025年3月1日入职，双方签订了三年期劳动合同，约定试用期6个月。2025年8月15日，公司以张某“在试用期间被证明不符合录用条件”为由，单方面解除劳动合同，未支付任何经济补偿。张某不服，认为公司解除理由不成立，且试用期约定违法，遂向工会求助。请分析：（1）该劳动合同中关于试用期的约定是否合法？为什么？（2）公司以“不符合录用条件”解除劳动合同，需要满足哪些法定要件？工会应如何帮助张某？答案：（1）该试用期约定不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中合同期限为三年，试用期最长可为六个月。但该法同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案约定的试用期是6个月，从3月1日至8月31日。公司在8月15日解除，尚在试用期内，从期限长度看未超过6个月，但关键在于解除理由是否成立。然而，更需指出的是，虽然期限未超过法定上限，但根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得