2026年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷真题附答案

2026年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷真题(附答案）一、单项选择题（每题1分，共40分）1.下列哪一项不属于劳动关系的主要特征？A.劳动者与用人单位之间的经济交换关系B.劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系C.劳动者与用人单位之间的完全平等协商关系D.劳动者与用人单位之间的权利义务关系答案：C2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过多少小时？A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时答案：B3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.两倍C.三倍D.无需支付答案：B4.下列哪项争议属于劳动争议的受案范围？A.劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳发生的争议B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.家庭保姆与雇主之间因报酬发生的纠纷D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷答案：A5.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假几天？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列哪类人员？A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.以上都是答案：D8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C9.根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍答案：B10.下列哪项不属于劳动争议调解的原则？A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.强制原则答案：D11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.两年C.三年D.五年答案：B12.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时，每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式？A.四小时，二十四小时B.四小时，二十八小时C.六小时，三十小时D.八小时，四十小时答案：A13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.105天D.128天答案：B14.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B15.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B16.下列哪项是劳动规章制度生效的必备程序？A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.公示或者告知劳动者D.以上都是答案：D17.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议答案：C18.《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目什么？A.所有工人工资B.农民工工资C.管理人员工资D.劳务派遣人员工资答案：B19.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍答案：C20.下列哪项不属于劳动争议仲裁庭的职责？A.调查取证B.主持调解C.作出裁决D.对拒不执行裁决的当事人进行强制执行答案：D21.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立？A.15日B.一个月C.两个月D.三个月答案：B22.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.15日C.30日D.60日答案：C23.根据《企业民主管理规定》，企业职工代表大会每年至少召开几次会议？A.一次B.两次C.三次D.四次答案：A24.最低工资标准每几年至少调整一次？A.一年B.两年C.三年D.五年答案：B25.下列哪项属于用人单位可以代扣劳动者工资的情形？A.用人单位代缴的个人所得税B.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C.法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用D.以上都是答案：D26.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B27.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起多少个工作日内完成？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：C28.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？A.6年B.10年C.12年D.15年答案：C29.下列哪项不属于集体协商代表应履行的职责？A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.代表本方参加集体协商争议的处理D.单方面决定集体合同草案的内容答案：D30.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负什么责任？A.全面责任B.主要责任C.领导责任D.间接责任答案：A31.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.30日答案：A32.下列哪项是劳动合同的必备条款？A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作内容和工作地点答案：D33.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是？A.单数B.双数C.不少于三人D.不少于五人答案：A34.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的什么证件？A.居民身份证B.学历证书C.职业资格证书D.以上都是答案：D35.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过多少个月？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B36.下列哪项属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.以上都是答案：D37.根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的什么？A.培训费用B.培训期间支付的工资C.培训费用及培训期间支付的工资总和D.用人单位实际损失答案：A38.下列哪项不属于劳动保障监察的事项？A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.劳动者个人消费情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：C39.根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付工资报酬？A.100%B.200%C.300%D.400%答案：C40.劳动争议仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起多少日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有两个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些主体属于《劳动合同法》所称的用人单位？A.中华人民共和国境内的企业B.中华人民共和国境内的个体经济组织C.中华人民共和国境内的民办非企业单位D.中华人民共和国境内的国家机关、事业单位、社会团体答案：ABCD2.根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.公安机关答案：ABC3.下列哪些情形下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外B.用人单位被依法宣告破产的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的答案：ABC4.集体协商双方可以就下列哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利答案：ABCD5.下列哪些情形属于工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCD6.用人单位在哪些情况下可以实施经济性裁员？A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案：ABCD7.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有权采取哪些措施？A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料答案：ABCD8.下列哪些争议不属于劳动争议？A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷答案：ABCD9.关于非全日制用工，下列说法正确的有哪些？A.双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：ABCD10.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哪些情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同？A.怀孕B.生育C.哺乳D.结婚答案：ABC三、判断题（每题1分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动关系协调员在调解劳动争议时，必须保持中立，不偏袒任何一方。答案：√2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，无需采用书面形式。答案：×3.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。答案：×4.劳动争议仲裁不收费。答案：√5.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。答案：√6.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：×7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。答案：√8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。答案：×9.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。答案：×10.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。答案：√11.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。答案：√12.劳动者在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。答案：√13.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。答案：√14.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。答案：√15.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。答案：√16.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。答案：√17.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。答案：√18.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。答案：√19.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。答案：√20.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。答案：√四、简答题（每题5分，共10分）1.简述劳动关系协调员在参与集体协商过程中应遵循的基本原则。答案：劳动关系协调员在参与集体协商过程中应遵循以下基本原则：（1）合法原则。协商的内容、程序等必须符合国家法律法规和政策规定。（2）平等协商原则。协商双方地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给对方。（3）诚信合作原则。双方应相互尊重，诚实守信，本着合作的精神进行协商。（4）兼顾双方利益原则。协商应兼顾劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。（5）维护正常生产工作秩序原则。协商不应影响企业正常的生产经营秩序和社会的稳定。2.简述用人单位在哪些情形下需要支付劳动者赔偿金。答案：用人单位需要支付劳动者赔偿金的情形主要包括：（1）用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。（2）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；③安排加班不支付加班费的；④解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。五、案例分析题（每题10分，共10分）案例：王某于2020年3月1日入职A公司，签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2023年2月28日合同到期，A公司提出以维