2026初级会计-经济法基础（官方）-第八章劳动合同与社会保险法律制度参考试题库历年考点答案详解

2026初级会计-经济法基础（官方）-第八章劳动合同与社会保险法律制度参考试题库历年考点答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的是。A.甲公司与劳动者李某在用工前签订劳动合同B.乙公司与劳动者王某在用工时签订劳动合同C.丙公司与劳动者张某在用工后1个月签订劳动合同D.丁公司与劳动者赵某口头约定用工但未实际用工2、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5年B.8年C.10年D.15年3、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的说法中，正确的是。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期不包含在劳动合同期限内C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，但是可以约定1个月试用期D.无固定期限劳动合同不得约定试用期4、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%；50%B.60%；60%C.70%；70%D.80%；80%5、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。下列各项中，属于"以其他名义向劳动者收取财物"的是。A.收取工作服押金500元B.收取培训费800元C.收取风险提示金1000元D.以上均是6、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。该说法。A.正确B.错误7、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同必备条款的说法中，错误的是。A.必备条款包括劳动合同期限B.必备条款包括工作内容和工作地点C.试用期不属于劳动合同必备条款D.劳动报酬不属于劳动合同必备条款8、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。该说法。A.正确B.错误9、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同且无需告知用人单位D.劳动者在试用期内可以解除劳动合同，无需通知用人单位10、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整而需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10日B.15日C.20日D.30日11、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的有。A.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同B.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未及时足额支付劳动报酬12、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者无需告知用人单位即可解除劳动合同的情形有。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费13、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的有。A.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同B.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同D.用人单位被吊销营业执照而解除劳动合同14、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是。A.劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位15、根据劳动合同法律制度的规定，用工单位应当履行的义务有。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训16、根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，属于我国现行社会保险制度内容的有。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险17、根据社会保险法律制度的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。下列关于基本养老保险缴费比例的表述中，正确的有。A.用人单位缴费比例一般不得超过职工工资总额的20%B.职工个人缴费比例为本人工资的8%C.用人单位缴费比例统一为职工工资总额的16%D.职工个人缴费比例为本人工资的4%18、根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，应当参加职工基本医疗保险的有。A.用人单位在职职工B.用人单位离退休人员C.灵活就业人员D.在校学生19、根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。该国家规定年限为。A.男满25年，女满20年B.男满30年，女满25年C.男满20年，女满15年D.男女均满25年20、根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年21、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付一定倍数的工资。该倍数为A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍22、下列关于劳动合同试用期的表述中，正确的是A.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期B.试用期不包含在劳动合同期限内C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.3个月以上不满1年的劳动合同，试用期不得超过2个月23、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定的必备条款的是A.试用期B.培训C.保守秘密D.劳动报酬24、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列各项中，不属于法定社会活动的是A.行使选举权B.当选代表出席政府召开的会议C.出席劳动者本人家属的葬礼D.担任人民法院证人25、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用劳动者下列行为中，符合法律规定的是A.扣押劳动者居民身份证B.要求劳动者提供担保C.向劳动者收取财物D.建立职工名册备查26、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面解除劳动合同的是A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动27、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。某劳动者在用人单位工作了3年4个月，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，该用人单位应向该劳动者支付经济补偿的月工资数应为A.3个月B.3.5个月C.4个月D.4.5个月28、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可向劳动者主张违约金的是A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者违反试用期约定D.劳动者违反保密义务约定29、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日30、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同终止的有A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的31、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同的有A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的32、根据社会保险法律制度的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。下列各项中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的有A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的33、根据社会保险法律制度的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤的是A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.患职业病34、根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的是A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的35、根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，属于职工基本养老保险个人缴费基数的确定依据的有A.职工本人上一年度月平均工资B.低于当地职工平均工资60%的，按当地职工年平均工资的60%作为缴费基数C.高于当地职工平均工资300%的，按当地职工年平均工资的300%作为缴费基数D.职工本人当月工资36、根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，属于职工应当缴纳的社会保险费有A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险37、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定的以下条款中，违法无效的有A.约定劳动合同延长试用期B.约定劳动者辞职需支付违约金C.约定用人单位不缴纳社会保险D.约定女职工入职后5年内不得生育38、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的有A.确认劳动关系争议B.订立劳动合同争议C.休息休假争议D.社会保险争议39、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。下列各项中，属于劳动者申请支付令的依据的有A.用人单位拖欠劳动报酬B.用人单位未足额支付劳动报酬C.用人单位未支付加班费D.用人单位未支付经济补偿40、根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，属于工伤保险基金支付的项目有A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.一次性伤残补助金41、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是A.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证B.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同前，用人单位应支付11个月的双倍工资42、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的说法中，错误的是A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过十五日43、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当支付经济补偿的是A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同B.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同44、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的说法中，正确的是A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同应当自双方签字之日起生效C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准45、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除和经济补偿的说法中，正确的是A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，无需通知用人单位C.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不得立即解除劳动合同46、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议处理的说法中，正确的是A.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表组成C.劳动争议仲裁不收费，所需经费由申请人承担D.因支付劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制47、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的说法中，正确的是A.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金B.职工应当参加基本养老保险，由用人单位缴纳基本养老保险费，个人不缴纳C.基本养老保险待遇低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额D.个人跨统筹地区就业的，基本养老保险关系随本人转移，缴费年限重新计算48、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本医疗保险的说法中，错误的是A.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费B.无雇工的个体工商户可以参加职工基本医疗保险C.城乡居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合D.参加职工基本医疗保险的个人死亡后，其个人账户中的余额不能继承49、根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的说法中，正确的是A.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳B.职工因醉酒导致伤亡的，应当认定为工伤C.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的D.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由社会保险经办机构支付工伤保险待遇50、根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的说法中，正确的是A.失业人员失业保险待遇由本人一次性领取B.失业保险基金的来源包括用人单位缴纳的失业保险费C.失业前用人单位和本人已经累计缴费满一年，才能领取失业保险金D.失业人员在领取失业保险金期间，不享受基本医疗保险待遇51、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于服务期的说法中，正确的是A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用C.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.以上说法均正确52、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的说法中，正确的是A.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员B.竞业限制的期限不得超过二年C.在竞业限制期限内，用人单位无需向劳动者支付经济补偿D.竞业限制条款只能在劳动合同中约定，不能在保密协议中约定53、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是A.劳动合同部分无效，整个劳动合同必然无效B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬D.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，属于劳动者过错，用人单位无需支付经济补偿54、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的是A.非全日制用工双方当事人可以约定试用期B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过三十日D.非全日制用工双方当事人任何一方终止用工，用人单位需向劳动者支付经济补偿55、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位解除劳动合同程序的说法中，正确的是A.用人单位单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会B.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人C.用人单位在试用期内解除劳动合同，无需说明理由D.用人单位经济性裁减人员时，无需听取工会或者职工的意见56、根据社会保险法律制度的规定，下列关于生育保险的说法中，正确的是A.职工应当参加生育保险，由用人单位和职工共同缴纳生育保险费B.女职工生育享受九十天产假C.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发D.职工未参加生育保险的，生育医疗费用由社会保险基金支付57、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用工单位与被派遣劳动者的关系的说法中，正确的是A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C.用工单位可以根据需要决定被派遣劳动者的劳动报酬D.用工单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者58、根据社会保险法律制度的规定，下列关于社会保险登记的说法中，正确的是A.用人单位应当自成立之日起三十日内办理社会保险登记B.用人单位的社会保险登记事项发生变更的，无需办理变更登记C.用人单位终止的，无需办理社会保险注销登记D.用人单位办理社会保险登记时，社会保险经办机构应当当场予以登记59、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行和变更的说法中，正确的是A.用人单位变更名称、法定代表人等事项，原劳动合同继续有效B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，属于违反劳动合同C.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者不得解除劳动合同D.用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动者无需通知即可立即解除劳动合同60、根据社会保险法律制度的规定，下列关于社会保险费征缴的说法中，正确的是A.社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由省级人民政府规定B.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费C.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位无需告知职工缴费明细D.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其缴纳或者补足，并加收滞纳金，滞纳金按日收取万分之五61、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍62、劳动者在该用人单位连续工作满年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.1563、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.100%64、劳动争议申请仲裁的时效期间为。A.3个月B.6个月C.1年D.2年65、下列关于劳动合同试用期的表述中，正确的是。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期不包含在劳动合同期限内C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，但可以约定违约金D.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月66、用人单位应当自用工之日起内为其职工申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.20日D.30日67、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬。A.可以不B.应当C.视情况D.协商后决定是否68、劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.6069、以下情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作70、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.15C.20D.3071、下列关于基本养老保险的表述中，错误的是。A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费B.无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费C.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D.达到法定退休年龄时累计缴费满10年的，按月领取基本养老金72、下列争议中，不属于劳动争议范围的是。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让争议73、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。A.短期劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.续签劳动合同74、下列关于医疗保险的表述中，正确的是。A.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费B.无雇工的个体工商户不能参加职工基本医疗保险C.基本医疗保险基金支付范围由国务院卫生行政部门规定D.参保人员跨统筹地区流动就业的，医疗保险关系不得转移75、下列各项中，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的是。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的76、用人单位应当自用工之日起内申报参加工伤保险。A.15日B.20日C.25日D.30日77、下列关于劳动仲裁的表述中，正确的是。A.劳动仲裁是提起诉讼的必经程序B.劳动仲裁应当自受理仲裁申请之日起45日内结束C.劳动仲裁不收费D.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼78、劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%79、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起日内作出工伤认定的决定。A.15B.30C.45D.6080、下列各项中，不属于生育保险待遇的是。A.生育医疗费用B.生育津贴C.计划生育手术费用D.护理假工资81、下列关于试用期的说法，正确的是A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期不包含在劳动合同期限内C.劳动合同期限不满3个月的，可以约定试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期82、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位A.应当提前30日书面通知劳动者解除合同B.可以随时解除劳动合同C.应当支付经济补偿后解除合同D.不得解除劳动合同83、下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是A.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除合同B.劳动者达到法定退休年龄开始享受基本养老保险待遇C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同D.劳动者因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作被解除合同84、下列关于劳动合同终止的说法，正确的是A.劳动合同期满，劳动合同必须终止B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同不终止D.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满立即终止85、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是A.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止B.劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同D.劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订86、下列关于劳务派遣的说法，正确的是A.劳务派遣单位可以与劳动者订立1年期的固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者不同的劳动报酬分配办法87、根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险项目中，全部由用人单位缴纳社会保险费的是A.基本养老保险和基本医疗保险B.基本医疗保险和失业保险C.工伤保险和生育保险D.基本养老保险和失业保险88、下列关于工伤保险待遇的说法，错误的是A.职工因工作原因受到事故伤害，经认定为工伤后，享受工伤保险待遇B.职工醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤C.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤保险待遇D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任89、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在某用人单位连续工作满一定年限的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该年限为A.5年B.8年C.10年D.15年90、下列关于劳动合同试用期的表述，正确的是A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限91、根据社会保险法律制度的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。其中职工缴纳部分为本人工资的A.6%B.8%C.10%D.12%92、下列关于医疗期的说法，正确的是A.医疗期是指劳动者因工负伤停止工作治病休息的期限B.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限C.医疗期内用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿D.医疗期的长短与劳动者在本单位工作年限无关93、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是A.试用期条款B.培训服务期协议C.保密协议D.劳动报酬94、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担A.按份赔偿责任B.连带赔偿责任C.补充赔偿责任D.公平责任95、下列关于社会保险费征收的说法，正确的是A.用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人B.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费C.无雇工的个体工商户不得直接缴纳社会保险费D.社会保险费征收机构可以根据用人单位申请缓缴社会保险费96、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力97、根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后A.继续缴纳基本医疗保险费B.不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇C.可选择是否缴纳基本医疗保险费D.按降低比例缴纳基本医疗保险费98、下列关于集体合同的说法，正确的是A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同自双方签字盖章之日起生效C.集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准D.集体合同对用人单位和劳动者均无约束力99、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需支付经济补偿的是A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同B.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，用人单位提前30日书面通知解除劳动合同100、根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，不认定为工伤的是A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡B.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害C.因工外出期间由于工作原因受到伤害D.醉酒导致伤亡

参考答案及解析1.【参考答案】AB【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。选项D中未实际用工，不建立劳动关系。用工之日是指用人单位实际用工之日，而非签订劳动合同之日。2.【参考答案】C【解析】劳动者在该用人单位连续工作满10年的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这是无固定期限劳动合同法定情形之一。3.【参考答案】A【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。以完成一定工作任务为期限的劳动合同和期限不满3个月的劳动合同不得约定试用期，无固定期限劳动合同可以约定试用期。4.【参考答案】D【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资有两道底线要求。5.【参考答案】D【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。收取工作服押金、培训费、风险提示金等均属于违法行为。6.【参考答案】A【解析】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期约定不影响正常调薪。7.【参考答案】D【解析】劳动合同必备条款包括：用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款，非必备条款。8.【参考答案】A【解析】劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，原工作年限合并计算。但原用人单位已支付经济补偿的，新用人单位支付经济补偿时不再重复计算原工作年限。9.【参考答案】A【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但应通知用人单位。10.【参考答案】D【解析】用人单位裁减人员需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁减人员。这是经济性裁员的法定程序要求。11.【参考答案】AB【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应当支付2倍工资。12.【参考答案】AB【解析】用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项CD需告知用人单位。13.【参考答案】A【解析】劳动者主动提出协商解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。用人单位提出协商解除的，应当支付经济补偿。劳动者医疗期满不能胜任工作、用人单位被吊销执照等情形均需支付经济补偿。14.【参考答案】C【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，选项A错误。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，选项C正确。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，选项D错误。15.【参考答案】ABCD【解析】用工单位应当履行多项义务：执行国家劳动标准并提供劳动条件和保护、告知工作要求和劳动报酬、支付加班费和绩效奖金及福利待遇、进行岗位必需的培训、对被派遣劳动者进行岗位培训等。16.【参考答案】ABCD【解析】我国社会保险制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些险种共同构成了社会保障体系的核心内容。17.【参考答案】AC【解析】用人单位缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过职工工资总额的16%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。职工个人缴费比例为本人工资的8%。18.【参考答案】ABC【解析】用人单位在职职工、离退休人员应当参加职工基本医疗保险。灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险。在校学生参加城乡居民基本医疗保险，不参加职工基本医疗保险。19.【参考答案】A【解析】参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费。国家规定年限为男满25年、女满20年，具体年限由各地区规定。20.【参考答案】B【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制。21.【参考答案】B【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。22.【参考答案】A【解析】试用期包含在劳动合同期限内；同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；3个月以上不满1年的劳动合同，试用期不得超过1个月。23.【参考答案】D【解析】劳动合同的必备条款包括：用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期、培训、保守秘密、补充保险等属于约定条款。24.【参考答案】C【解析】劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。25.【参考答案】D【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位应当建立职工名册备查。26.【参考答案】A【解析】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。选项D属于劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。27.【参考答案】B【解析】劳动者工作3年4个月，4个月不满6个月，支付半个月工资，共计3.5个月工资的经济补偿。28.【参考答案】AB【解析】用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。29.【参考答案】ABCD【解析】非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；不得约定试用期；小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。30.【参考答案】ABCD【解析】有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。31.【参考答案】ABCD【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。32.【参考答案】ABCD【解析】下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。33.【参考答案】ABC【解析】职工符合上述规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。患职业病属于应当认定为工伤的情形。34.【参考答案】ABCD【解析】失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。35.【参考答案】ABC【解析】职工基本养老保险个人缴费基数一般为职工本人上一年度月平均工资；月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工年平均工资的60%作为缴费基数；月平均工资高于当地职工平均工资300%的，按当地职工年平均工资的300%作为缴费基数。36.【参考答案】ABC【解析】职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费。工伤保险费用由用人单位缴纳，职工不缴纳。生育保险费用也由用人单位缴纳，职工不缴纳。37.【参考答案】ABCD【解析】违法的劳动合同条款无效。约定延长试用期违法；除服务期和竞业限制外，不得约定由劳动者承担违约金；缴纳社会保险是法定义务，约定不缴纳无效；约定女职工不得生育侵犯劳动者合法权益，无效。38.【参考答案】ABCD【解析】因劳动关系产生的争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及休息休假、社会保险、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。39.【参考答案】ABCD【解析】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动报酬包括工资、加班费、绩效奖金、津贴补贴等；经济补偿也属于支付令适用范围。40.【参考答案】ABCD【解析】工伤保险基金支付下列项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。41.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故A、B错误；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，C正确；D选项中前一个月为宽限期不支付双倍工资，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支付11个月而非12个月。42.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，故D错误；A项劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，正确；B项劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，正确；C项三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，正确。43.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故C正确；A项劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位无需支付经济补偿；B项劳动者严重违反规章制度的，无需支付；D项劳动者同时与其他单位建立劳动关系造成严重影响的，也无需支付。44.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，故C正确；A项尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立，并非只能由工会代表；B项集体合同订立后应当报送劳动行政部门，十五日内未提出异议的才生效；D项劳动合同标准不得低于集体合同标准。45.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，故C正确；A项劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但未区分是否试用期，表述不完整；B项用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但需通知用人单位；D项用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。46.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表组成，故B正确；A项劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而非两年；C项劳动争议仲裁不收费，经费由财政予以保障，而非由申请人承担；D项劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。47.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，故A正确；B项职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；C项基本养老保险待遇低于当地最低工资标准的，由社会保障经办机构补足差额；D项个人跨统筹地区就业的，基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，而非重新计算。48.【参考答案】D【解析】《社会保险法》规定，参加职工基本医疗保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以继承，故D错误；A项职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费，正确；B项无雇工的个体工商户可以参加职工基本医疗保险，正确；C项城乡居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合，正确。49.【参考答案】C【解析】《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，故C正确；A项工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳；B项职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤；D项用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，而非由社会保险经办机构支付。50.【参考答案】B【解析】《社会保险法》规定，失业保险基金的来源包括用人单位和职工缴纳的失业保险费、失业保险基金的利息、财政补贴等，故B正确；A项失业人员失业保险待遇按月领取，而非一次性领取；C项失业前用人单位和本人已经累计缴费满一年才能领取失业保险金是正确的，但该表述并非本题最佳选项；D项失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。51.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，故A正确；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，故B正确；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，故C正确；因此D选项正确。52.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限不得超过二年，故B正确；A项竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非仅限于高级管理人员；C项在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿；D项竞业限制条款可以在劳动合同中约定，也可以在保密协议中约定。53.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十六条、二十七条规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，故B正确；A项劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；C项劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；D项以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位仍需支付劳动者已付出劳动的报酬，且若用人单位过错导致合同无效，也需支付经济补偿。54.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，故B正确；A项非全日制用工双方当事人不得约定试用期；C项非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，而非三十日；D项非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。55.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，故B正确；A项用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；C项用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由；D项用人单位经济性裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。56.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第五十五条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，故C正确；A项职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳；B项女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；D项职工未参加生育保险的，其生育医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由用人单位支付，而非由社会保险基金支付。57.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，故B正确；A项用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；C项用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，而非自行决定；D项用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。58.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，故A正确；B项用人单位的社会保险登记事项发生变更的，应当自变更之日起三十日内到社会保险经办机构办理变更登记；C项用人单位终止的，应当自终止之日起三十日内到社会保险经办机构办理注销登记；D项社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，并非当场予以登记。59.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，故A正确；B项劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；C项用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；D项用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但需通知用人单位，仅在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及人身安全时才可立即解除。60.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，故B正确；A项社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定，而非省级人民政府；C项用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细告知职工，而非无需告知；D项滞纳金按日收取万分之五的说法正确，但B项更为准确且无争议。61.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。这是为了惩罚用人单位不签订书面劳动合同的行为，保护劳动者权益。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。62.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定除外情形，续订劳动合同的。63.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资的双重保障条款确保了劳动者的基本权益。64.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。65.【参考答案】A【解析】选项B错误，试用期包含在劳动合同期限内；选项C错误，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，且法律未规定可约定违约金；选项D错误，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月是不准确的，应为不得超过2个月是错误的，实际规定是1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，此表述正确。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，A正确。66.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这是用人单位的法定义务，旨在保障职工的社会保险权益。67.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了对劳动者劳动成果的保护原则。68.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的权利，体现了劳动者的择业自由。69.【参考答案】C【解析】用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。选项A、B属于劳动者过错性辞退，无需支付经济补偿；选项D中，用人单位依照规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿，但本题问的是"应当向劳动者支付经济补偿"的情形，C选项协商一致解除（由单位提出）是法定应支付经济补偿的情形。70.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。71.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。选项D中"满10年"的说法错误，应为"满15年"。其他选项均符合法律规定。72.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，因住房制度改革产生的公有住房转让争议不属于劳动争议，而属于民事纠纷。选项A、B、C均属于劳动争议的法定范围，包括确认劳动关系、劳动合同履行变更解除终止、除名辞退辞职离职等争议。73.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签书面合同行为的法律拟制，有利于保护劳动者权益。74.【参考答案】A【解析】选项B错误，无雇工的个体工商户可以参加职工基本医疗保险；选项C错误，基本医疗保险基金支付范围由国务院社会保险行政部门规定；选项D错误，参保人员跨统筹地区流动就业的，其基本医疗保险关系随本人转移。选项A符合《社会保险法》规定。75.【参考答案】A【解析】本题采用排除法分析：选项B、C、D均属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，也属于第四十二条规定的情形，不得解除劳动合同。四个选项均正确，但题目要求选用人单位不得解除的情形，四个选项都属于法定不得解除的情形，题目设计意图为考查对禁止解除情形的识记。76.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理工伤保险登记。工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。这是用人单位的强制性义务，不因劳动者同意与否而免除。77.【参考答案】C【解析】选项A不完全准确，部分争议可直接起诉；选项B错误，应为60日内，情况复杂可延长15日；选项C正确，劳动争议仲裁不收费；选项D正确表述应为15日内，但本题C为最准确选项。劳动仲裁免费是国家为降低劳动者维权成本而设立的重要制度安排。78.【参考答案】D【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬。79.【参考答案】D【解析】根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。80.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用