就业扶贫工作总结及工作计划

就业扶贫工作总结及工作计划一、工作成效过去一年，我们深入贯彻落实国家、省、市关于就业扶贫工作的决策部署，以“就业一人、脱贫一户”为目标，精准施策、多措并举，就业扶贫工作取得显著成效。（一）精准摸排，夯实就业扶贫基础我们组织专人对辖区内贫困劳动力开展拉网式摸排，通过入户走访、电话调查等方式，全面掌握贫困劳动力的姓名、年龄、技能水平、就业意愿、家庭情况等信息，建立了贫困劳动力就业信息动态管理数据库。截至目前，共摸排贫困劳动力1200余人，其中有就业意愿的850人，已就业680人，未就业170人。（二）技能培训，提升贫困劳动力就业能力针对贫困劳动力技能水平偏低的问题，我们结合市场需求和贫困劳动力的就业意愿，开展了电工、焊工、家政服务、电子商务、农业种植养殖等多个领域的技能培训。通过邀请专业讲师授课、实地操作演练等方式，提高贫困劳动力的技能水平。全年共开展各类技能培训25期，培训贫困劳动力800余人，其中600余人通过培训实现了就业，就业率达75%。（三）岗位开发，拓宽贫困劳动力就业渠道我们积极与辖区内企业、合作社、个体工商户等用人单位沟通协调，收集就业岗位信息，并及时向贫困劳动力发布。同时，开发了一批公益性岗位，如乡村保洁员、护林员、协管员等，优先安排贫困劳动力就业。全年共开发就业岗位1500余个，其中公益性岗位200余个，帮助600余名贫困劳动力实现就业。（四）劳务协作，促进贫困劳动力异地就业加强与经济发达地区的劳务协作，建立了劳务输出合作机制。组织贫困劳动力参加异地招聘会，与外地企业签订就业协议。全年共组织贫困劳动力参加异地招聘会10余次，向外地企业输送贫困劳动力200余人，人均月收入达4000元以上。（五）就业服务，优化贫困劳动力就业环境我们建立了贫困劳动力就业服务绿色通道，为贫困劳动力提供职业介绍、职业指导、政策咨询、社保办理等一站式就业服务。同时，加强对贫困劳动力的跟踪服务，及时解决他们在就业过程中遇到的问题。全年共为贫困劳动力提供职业介绍300余次，政策咨询500余次，解决就业问题100余个。二、存在问题（一）贫困劳动力技能水平偏低部分贫困劳动力文化程度低，缺乏专业技能，难以适应市场就业需求，就业竞争力较弱。虽然我们开展了技能培训，但培训的针对性和实效性还有待提高，部分培训项目与市场需求脱节。（二）就业岗位质量不高开发的就业岗位中，部分岗位工作强度大、工资待遇低、就业稳定性差，难以吸引贫困劳动力就业。同时，一些企业对贫困劳动力存在歧视，不愿意招收贫困劳动力。（三）就业服务体系不完善就业服务机构人员不足、经费短缺，服务能力有限，难以满足贫困劳动力的就业服务需求。同时，就业信息发布渠道不够畅通，贫困劳动力获取就业信息的难度较大。（四）贫困劳动力就业观念落后部分贫困劳动力存在“等、靠、要”思想，缺乏就业积极性和主动性，不愿意外出就业或从事体力劳动。同时，一些贫困劳动力对就业岗位的期望过高，难以找到合适的工作。三、下一步工作计划（一）加强技能培训，提高贫困劳动力就业能力1.开展精准培训。根据贫困劳动力的就业意愿和市场需求，制定个性化的培训方案，开展订单式、定向式培训。重点加强对电工、焊工、家政服务、电子商务等市场需求量大的技能培训，提高培训的针对性和实效性。2.提高培训质量。加强与职业院校、培训机构的合作，引进优质的培训资源和师资力量，改善培训条件。建立培训质量评估机制，对培训效果进行跟踪评估，确保培训质量。3.扩大培训覆盖面。加大对贫困劳动力的培训力度，确保每个有就业意愿的贫困劳动力都能参加至少一次技能培训。同时，加强对贫困家庭子女的职业技能培训，提高他们的就业竞争力。（二）拓宽就业渠道，增加就业岗位供给1.开发优质岗位。加强与企业的合作，引导企业开发更多适合贫困劳动力的就业岗位，提高岗位质量和工资待遇。同时，鼓励企业吸纳贫困劳动力就业，对吸纳贫困劳动力就业的企业给予一定的政策扶持。2.扩大公益性岗位开发规模。结合乡村振兴战略，开发更多的公益性岗位，如乡村道路养护员、水利设施管理员、农村环境整治员等，优先安排贫困劳动力就业。3.加强劳务协作。进一步加强与经济发达地区的劳务协作，建立稳定的劳务输出渠道。组织贫困劳动力参加异地招聘会，为他们提供更多的就业机会。同时，加强对异地就业贫困劳动力的跟踪服务，保障他们的合法权益。（三）完善就业服务体系，提升就业服务水平1.加强就业服务机构建设。增加就业服务机构人员编制，加大经费投入，改善服务条件。加强对就业服务人员的培训，提高他们的业务素质和服务水平。2.畅通就业信息发布渠道。利用互联网、微信公众号、宣传栏等多种方式，及时发布就业岗位信息、技能培训信息、政策法规信息等，让贫困劳动力能够及时获取就业信息。3.提供全方位就业服务。为贫困劳动力提供职业介绍、职业指导、政策咨询、社保办理、劳动维权等一站式就业服务。建立贫困劳动力就业帮扶台账，对未就业贫困劳动力实行“一对一”帮扶，确保他们尽快实现就业。（四）加强宣传引导，转变贫困劳动力就业观念1.开展宣传教育活动。通过举办培训班、发放宣传资料、开展主题活动等方式，向贫困劳动力宣传就业扶贫政策和就业创业典型事迹，引导他们树立正确的就业观念，增强就业积极性和主动性。2.发挥典型示范作用。选树一批就业创业先进典型，通过媒体宣传、现场交流等方式，分享他们的成功经验，激发贫困劳动力的就业创业热情。3.加强思想疏导。对存在“等、靠、要”思想的贫困劳动力，进行一对一的思想疏导，帮助他们转变观念，树立自力更生、勤劳致富的意识。（五）强化督导考核，确保就业扶贫工作落实到位1.建立健全督导考核机制。将就业扶贫工作纳入年度绩效考核范围，定期对各部门、各乡镇的就业扶贫工作进行督导考核，对工作成效显著的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力的单位和个人进行问责。2.加强督促检查。定期组织开展就业扶贫工作专项督查，及时发现和解决工作中存在的问题，确保就业扶贫政策措施落到实处。3.建立长效机制。总结就业扶贫工作经验，建立健全就