有机肥厂职业健康与劳动保护管理制度

PAGE××有机肥有限公司职业健康与劳动保护管理制度第一章总则第一条为预防、控制和消除职业病危害，保护员工健康及其相关权益，规范劳动防护用品管理，结合有机肥厂发酵、粉碎、干燥等岗位存在粉尘、恶臭气体、噪声、高温等危害的实际情况，制定本制度。第二条本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）、《中华人民共和国安全生产法》（2021年修正）、《工伤保险条例》及国家有关职业卫生标准制定。第三条本制度适用于公司所有存在职业病危害的作业岗位和全体员工，包括合同制员工、劳务派遣人员和临时用工。第四条职业健康工作坚持预防为主、防治结合，实行分类管理、综合治理，为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业环境。第二章职业健康管理责任制第五条厂长是公司职业健康第一责任人，对本单位职业病防治工作全面负责，保障职业病防治所需投入，落实建设项目职业病防护设施"三同时"要求。第六条公司配备专（兼）职职业健康管理人员，负责组织职业病危害因素申报、定期检测、职业健康检查组织、劳动防护用品发放管理和职业健康档案建立。第七条各车间、部门负责人负责本区域职业健康管理，组织员工正确使用防护设施和防护用品，督促员工上岗前佩戴好相应的劳保用品，未佩戴劳保用品不得上岗操作。第三章职业病危害因素识别与告知第八条公司存在的主要职业病危害因素包括：（一）粉尘：原料粉碎、筛分、干燥、包装岗位；（二）恶臭及有害气体：发酵车间及料堆区的氨、硫化氢等；（三）噪声：粉碎机、筛分机、风机等设备岗位；（四）高温：发酵车间夏季及干燥岗位。第九条在产生职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，载明危害种类、后果、预防和应急救治措施。第十条与员工订立劳动合同（含聘用合同）时，应如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，不得隐瞒或欺骗。第四章职业健康监护第十一条公司组织接触职业病危害的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查由有资质的职业健康检查机构承担，费用由公司承担，员工接受检查期间视同正常出勤。第十二条不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在岗期间发现与所从事职业相关的健康损害的员工，及时调离原岗位并妥善安置。第十三条为员工建立职业健康监护档案，内容包括员工职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和处理情况等，档案按规定期限保存。第五章劳动防护用品管理第十四条公司按照国家标准和岗位危害情况，免费向员工提供符合要求的劳动防护用品，不得以发放钱物或其他物品替代。第十五条劳动防护用品采购应验收生产许可证、产品合格证和安全标志，不合格产品不得入库发放。第十六条重点岗位劳动防护用品配备标准：（一）发酵车间：防尘口罩、防护手套、防滑鞋、防护服；（二）粉碎、筛分岗位：防尘口罩或防尘面具、护目镜；（三）设备维修岗位：绝缘鞋、防护手套、安全帽；（四）其他岗位按作业危害配备工作服、工作帽等。第十七条员工上岗必须按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，安全帽系带、口罩密合、绝缘鞋绝缘性能应符合要求；检修人员检修机器设备时，必须佩戴好防护用品，违章操作后果自负。第十八条劳动防护用品达到使用期限或损坏、失效的，及时更换报废；防尘口罩滤材按污染情况定期更换，防护用品发放和更换情况记入记录。第六章作业场所职业危害监测第十九条公司定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所粉尘浓度、噪声等职业病危害因素进行检测，每年至少检测一次，检测结果存入职业卫生档案并向员工公布。第二十条发现作业场所危害因素不符合国家职业卫生标准的，立即停止作业，采取通风、除尘、降噪等整改措施，达到标准后方可恢复作业。第七章职业病诊断与报告第二十一条员工怀疑患职业病时，公司应安排其到有资质的医疗卫生机构申请诊断或医学观察，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第二十二条公司如实提供职业病诊断、鉴定所需的员工职业史、职业病危害接触史、作业场所危害因素检测结果等资料。第二十三条发现确诊职业病病人或疑似职业病病人，公司按规定向所在地卫生健康主管部门和安全生产监督管理部门报告，并安排职业病病人治疗、康复和定期检查。第八章女职工和未成年工特殊保护第二十四条禁止安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排其从事粉碎、干燥、高温等禁忌劳动。第二十五条不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动；对怀孕女职工不安排其在发酵车间、粉碎岗位等存在粉尘、恶臭、高温的岗位作业。第九章职业健康培训教育第二十六条新上岗员工在上岗前接受职业卫生培训，学习本岗位职业病危害、防护设施使用、个人防护用品佩戴和应急处理知识，经考核合格后方可上岗。第二十七条在岗员工每年至少接受一次职业卫生复训，培训内容包括职业病防治法律法规、防护设施和防护用品正确使用、职业健康检查意义等，培训情况记入记录。第十章工伤保险第二十八条公司依法为本单位全部职工缴纳工伤保险费，员工个人不缴费。第二十九条员工发生事故伤害后，公司及时采取措施救治，并按规定时限向社会保险行政部门提出工伤认定申请，配合劳动能力鉴定，落实工伤医疗、停工留薪、伤残待遇等工伤保险待遇。第十一章考核与奖惩第三十条对认真执行职业健康制度、正确使用防护用品、及时报告职业危害隐患的部门和个人给予表扬奖励。第三十一条违反本制度，有下列行为之一的，视情节给予批评教育、扣发绩效或行政处分：上岗不按规定佩戴劳动防护用品的；擅自拆除、闲置职业病防护设施或不按规程操作的；安排有职业禁忌或未经职业健康检查员工从事禁忌作业的；隐瞒、伪造、篡改职业健康监护和检测记录的；发生职业病危害事故不按规定报告的。第三十二条因违章作业造成人身伤害或职业病事故的，按情节轻重追究相关人员责任；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。第十二章附则第三十三条本制度由安全生产部负责解释和修订。第三十四条本制度自发布之日起施行。表1劳动防护用品发放记录表发放日期领用部门领用岗位用品名称规格数量领用人签字发放人更换/报废日期表2职业健康体检记录表员工姓名所在岗位体