运输公司安全教育培训制度

PAGE安全教育培训制度第一章总则第一条为了保证公路运输安全，提高机驾人员和全体员工的安全素质，以"安全第一、预防为主、综合治理"为主导，对公司所有员工进行安全意识、安全操作以及国家法律、法规等方面教育，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体从业人员，包括公司领导、安全管理人员、驾驶员、押运员、装卸人员及其他岗位员工。第三条安全教育培训坚持全员参与、按需施教、注重实效的原则，未经培训或考核不合格的人员不得上岗。第二章职责与培训计划第四条公司安全科是安全教育培训的归口管理部门，负责制定年度培训计划、组织实施培训、建立培训档案；公司安全经理、安全员具体负责培训时间安排、授课组织和考勤考核。第五条安全科应当于每年年初编制年度安全教育培训计划，明确培训对象、培训内容、时间安排、授课人、考核方式和经费预算，报公司主要负责人批准后实施。第六条新入职员工必须经过公司、部门、岗位三级安全教育，考核合格后方可上岗；驾驶员、押运员等特种作业岗位人员必须持有效证件上岗，并按规定参加继续教育。第三章培训内容第七条思想教育。开展安全生产方针政策、职业道德、交通安全意识和事故警示教育，引导员工牢固树立安全第一的思想。第八条行车安全教育。主要包括车辆安全操作规范、出车前检查要求、高速公路和复杂路段行车注意事项、恶劣天气驾驶要领、防御性驾驶技术、"八不"规定和礼让"三先"原则。第九条交通法规教育。组织学习《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国道路运输条例》及相关法律、法规知识，掌握常见交通违法行为的认定和处罚标准。第十条事故案例分析。每月开展一次交通事故案例分析课，主要内容包括典型的事故案例及本单位发生的交通事故分析总结，剖析事故原因和教训。第十一条车辆技术知识。每月开展一次车辆技术知识学习，主要内容为车辆故障判断、车辆维护、车辆机电维修等技术，提高驾驶员日常维保和故障应急处置能力。第十二条运输货物知识。每月开展一次运输货物知识学习，主要内容为常见物品的性质，以及易燃、易爆、防腐、防湿等有关知识；同时对本公司的押运员、装卸人员进行专项安全教育。第四章培训方式与频次第十三条公司每月进行一次安全教育活动，主要包括思想教育、行车安全教育、交通法规以及法律、法规知识。第十四条公司每月组织一次交通事故案例分析课，每月组织一次车辆技术知识学习，每月组织一次运输货物知识学习。以上学习的具体时间安排，由公司安全经理、安全员具体负责。第十五条公司领导每月参加两次学习，其中安全质量教育一次、交通事故分析一次。第十六条培训可采用集中授课、现场讲解、观看警示片、线上学习、以会代训等方式进行；外派培训、继续教育应当按上级主管部门要求参加。第五章考核与发证第十七条每次培训结束后应当进行考核，可采取笔试、口试、实操等方式；考核成绩记入《培训考核记录表》。第十八条驾驶员从业资格证、押运员证等证件应当按规定周期参加继续教育和审验，证件到期前三十日由安全科提醒本人办理。第十九条培训考核不合格的，应当组织补训补考；补考仍不合格的，调离原岗位或按公司规定处理。第六章档案管理第二十条安全科应当为每名从业人员建立安全教育培训档案，一人一档，记录培训时间、培训内容、考核成绩和证件审验情况。第二十一条培训签到表、考核试卷、培训照片、影像资料应当整理归档，保存期限不少于三年。第七章附则第二十二条本制度由公司安全科负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。希望公司全体员工自觉执行，准时参加。附表1安全教育培训签到表培训日期培训地点授课人