东财《劳动与社会保障法》模拟试题及答案

东财《劳动与社会保障法》模拟试题及答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出）1.下列主体中，属于我国《劳动法》适用范围的是（）A.某市市场监督管理局公务员张某B.现役军人李某C.受雇于个体工商户的家政服务员王某D.为自家承包地劳作的农民赵某2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.203.某企业与职工签订为期3年的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，该合同约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.下列收入中，属于最低工资组成部分的是（）A.延长工作时间的加班工资B.高温作业岗位津贴C.月度绩效奖金D.单位缴纳的住房公积金5.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国标准工时制度为职工每日工作（）小时，每周工作（）小时。A.8；40B.8；44C.7；35D.7；426.用人单位实施经济性裁员时，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数（）以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。A.5%B.10%C.15%D.20%7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.158.用人单位与劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.59.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.3010.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年11.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.2512.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.9613.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.3614.下列社会保险项目中，不需要职工个人缴纳保险费的是（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险15.生育津贴按照（）计发。A.职工本人上年度月平均工资B.职工所在用人单位上年度职工月平均工资C.统筹地区上年度职工月平均工资D.统筹地区最低工资标准二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题列出的备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选、少选均不得分）1.下列条款中，属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.劳动报酬2.下列劳动合同中，属于无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.约定了竞业限制条款的劳动合同E.约定试用期超过法定期限的劳动合同3.劳动者可以即时解除劳动合同且无需提前告知用人单位的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的5.下列关于工资支付的说法，符合法律规定的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资D.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资E.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资6.下列情形中，不得认定为工伤或者视同工伤的有（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反操作规程作业的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的7.我国基本医疗保险的覆盖范围包括（）A.城镇所有用人单位及其职工B.灵活就业人员C.城镇居民D.农村居民E.在中国境内就业的外国人8.下列属于劳动争议受案范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议E.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷9.社会保障法的基本原则包括（）A.普遍性与特殊性相结合原则B.保障水平与经济发展水平相适应原则C.公平与效率兼顾原则D.权利与义务相统一原则E.社会化原则10.失业保险金的领取条件包括（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已经进行失业登记，并有求职要求的D.家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的E.累计缴费年限满5年以上的三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”）1.试用期属于劳动合同的可备条款，双方可以约定也可以不约定试用期。（）2.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，无论劳动者是否是工会成员。（）4.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）5.职工个人不缴纳生育保险费，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。（）6.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。（）7.我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的制度，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。（）8.最低工资标准每1年至少调整一次。（）9.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。（）10.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）1.简述劳动合同无效的法律后果。2.简述工伤认定的法定范围。3.简述我国职工基本养老保险的待遇构成。4.简述我国劳动争议的处理机制。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）1.案例：赵某于2021年2月1日入职甲商贸公司，双方签订了为期2年的劳动合同，约定：试用期为3个月，试用期月工资为3600元，转正后月工资为4500元；试用期内公司不缴纳社会保险费，转正后再为赵某办理社保登记并缴费。2022年3月，甲公司因业务调整，未与赵某协商，单方将赵某从销售岗调整至后勤岗，工资降为4000元。赵某明确表示不同意调岗降薪，甲公司随即以赵某不服从公司管理、严重违反规章制度为由，向赵某送达了解除劳动合同通知书，未支付任何经济补偿或赔偿。赵某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据上述材料，回答下列问题：（1）甲公司的哪些行为违反了劳动法律规定？请逐一说明理由。（7分）（2）赵某可以主张哪些合法权益？（6分）2.案例：钱某是乙建筑公司的钢筋工，2022年8月15日，钱某在工地作业时，未按公司规定佩戴安全帽，被高处掉落的小砖块砸中头部，当场昏迷，送医治疗后诊断为重型颅脑损伤，共花费医疗费12万元。乙公司认为钱某违反安全操作规程，自身存在重大过错，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。2022年10月，钱某自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为6个月。经查，乙公司未为钱某缴纳工伤保险费。根据上述材料，回答下列问题：（1）乙公司主张钱某自身存在过错不属于工伤的说法是否合法？为什么？（6分）（2）钱某可以享受哪些工伤保险待遇？上述待遇应当由谁承担支付责任？（7分）参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】我国《劳动法》的适用范围包括境内企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。不适用主体包括公务员、现役军人、农村自耕农民、家庭保姆，因此C选项符合要求。2.【答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。3.【答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。4.【答案】C【解析】《最低工资规定》明确，加班工资、特殊岗位津贴、单位缴纳的福利性费用不计入最低工资，月度绩效奖金属于正常劳动报酬，纳入最低工资核算范围。5.【答案】A【解析】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确标准工时为每日8小时、每周40小时。6.【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员裁减人数占职工总数10%以上的，需履行提前说明、报告程序。7.【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，高收入劳动者的经济补偿年限最高不超过12年。8.【答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过2年。9.【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同报送后15日内劳动行政部门未提出异议的，自动生效。10.【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为1年。11.【答案】B【解析】《社会保险法》第十六条规定，领取基本养老金的累计缴费最低年限为15年。12.【答案】B【解析】《工伤保险条例》第十五条规定，工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡的视同工伤。13.【答案】B【解析】《社会保险法》第四十六条规定，累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金最长期限为18个月。14.【答案】C【解析】工伤保险由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。15.【答案】B【解析】《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发。二、多项选择题1.【答案】ABDE【解析】试用期属于劳动合同可备条款，其余选项均为必备条款。2.【答案】ABCE【解析】合法约定的竞业限制条款有效，其余选项均属于无效或部分无效劳动合同的情形。3.【答案】CD【解析】用人单位以暴力强迫劳动、违章指挥危及人身安全的，劳动者可即时解除合同无需告知，其余选项属于需提前告知解除的情形。4.【答案】ABCDE【解析】所有选项均属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得单方解除劳动合同的情形。5.【答案】ABCDE【解析】所有选项均符合《工资支付暂行规定》的要求。6.【答案】ABC【解析】故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀是排除工伤认定的法定情形，违反操作规程不影响工伤认定。7.【答案】ABCDE【解析】我国基本医疗保险覆盖全体城乡居民、职工及在中国境内就业的外国人。8.【答案】ABCD【解析】公有住房转让纠纷属于民事纠纷，不属于劳动争议受案范围，其余选项均属于劳动争议范畴。9.【答案】ABCDE【解析】所有选项均为社会保障法的法定基本原则。10.【答案】ABC【解析】《社会保险法》第四十五条规定的失业保险金领取条件仅包括缴费满1年、非因本人意愿失业、已办理失业登记并有求职要求三项。三、判断题1.【答案】√【解析】试用期为可备条款，双方可自主约定是否设置。2.【答案】×【解析】劳动者提前30日书面通知方可解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可。3.【答案】√【解析】集体合同对全体劳动者具有普遍约束力，不受工会成员身份限制。4.【答案】√【解析】符合《劳动合同法》第十四条关于视为无固定期限劳动合同的规定。5.【答案】√【解析】生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。6.【答案】√【解析】我国劳动争议实行仲裁前置制度，未经仲裁法院不予受理。7.【答案】√【解析】符合《社会保险法》关于基本养老保险制度的规定。8.【答案】×【解析】最低工资标准每2年至少调整一次。9.【答案】√【解析】未缴纳工伤保险的，工伤待遇由用人单位全额承担。10.【答案】√【解析】违反竞业限制约定的劳动者应当按约定支付违约金。四、简答题1.【参考答案】（1）劳动合同被确认无效的，自始没有法律约束力，部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2分）（2）劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付劳动报酬。（2分）（3）合同无效给对方造成损害的，过错方承担赔偿责任：用人单位过错导致合同无效的，需向劳动者支付经济补偿；劳动者过错导致合同无效的，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿，造成单位损失的劳动者需承担赔偿责任。（2分）2.【参考答案】工伤认定范围包括应当认定工伤和视同工伤两类：（1）应当认定为工伤的情形：①工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害；②工作时间前后在工作场所内从事预备性、收尾性工作受事故伤害；③工作时间和工作场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害；④患职业病；⑤因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明；⑥上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害；⑦其他法定情形。（4分）（2）视同工伤的情形：①工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；②抢险救灾等维护公共利益活动中受伤害；③退役伤残军人旧伤复发。（2分）3.【参考答案】（1）基本养老金：由统筹养老金和个人账户养老金组成，按月发放，统筹养老金与当地社平工资、缴费基数、缴费年限挂钩，个人账户养老金按个人账户储存额除以计发月数确定。（2分）（2）丧葬补助金和抚恤金：参保人因病或非因工死亡的，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，资金从基本养老保险基金中列支。（2分）（3）病残津贴：参保人未达退休年龄因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可领取病残津贴，资金从基本养老保险基金中列支。（2分）4.【参考答案】我国实行“协商、调解、仲裁、诉讼”的递进式劳动争议处理机制：（1）协商：争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，也可请工会或第三方参与协商，达成和解协议。（1分）（2）调解：协商不成或不愿协商的，可向劳动争议调解组织申请调解，调解协议对双方具有约束力。（1分）（3）仲裁：调解不成或不愿调解的，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁为诉讼前置程序，终局裁决自作出之日生效，非终局裁决当事人不服可起诉。（3分）（4）诉讼：对非终局仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院起诉，按民事诉讼程序审理。（1分）五、案例分析题1.【参考答案】（1）甲公司的违